Тема: ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА: ОБЪЕМ, НОРМИРОВАНИЕ, ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ

Осуществляемые в нашей стране преобразования затронули все основные сферы жизни общества: социальную, экономическую, политическую. Переход к рыночной экономике, появление, закрепление на уровне основного закона страны и развитие различных форм собственности, демократизация управления народным хозяйством, происходящие в связи с этим изменения производственных отношений потребовали серьезных перемен в системе общественной организации труда. Ведь все исходит от того, что решающим фактором является труд, который определяется как целенаправленная на развитие человека, удовлетворение потребностей индивида и общества, в том числе на самовыражение, развитие технологий, установление определенных связей между разными категориями участников трудового процесса, сознательная деятельность.
Трудовая деятельность преумножает состав социальных ролей, норм и ценностей работников, что позволяет людям ощутить себя полноправными участниками общественной жизни. Данная функция предоставляет людям возможность приобрести конкретный статус, ощутить социальную принадлежность и общность. Труд организовывает сложную систему социальных отношений, которая регулируется посредством ценностей, норм поведения, стандартов, правовых норм, представляющие собой систему контроля трудовых отношений. К такой системе относятся трудовое законодательство, экономические и технические нормативы, уставы организаций, должностные инструкции, определенная организационная культура. И только высокопроизводительный, высокоэффективный труд даст нам ту основу, на которой сможет существовать и обновленное общество с его усовершенствованной политической системой, и правовое государство, к которому мы стремимся.
Возникающие в процессе труда и в связи с ним отношения, а также появляющиеся в результате юридического регулирования трудовые отношения, основания их возникновения, характеризующие особенности таких отношений, их отличие от смежных гражданско-правовых отношений нуждаются в усиленном анализе, особенно в период фундаментальных перемен во всей системе экономических связей.
Отрасль трудового права обладает ярко выраженным частноправовым характером поэтому довольно часто на практике случаются такие ситуации, когда не понятно, является ли данное правоотношение трудовым или это гражданско-правовое, регулируемое смежной отраслью права, из чего следует, что соответствующие права и обязательства заинтересованных сторон не ясны, а также могут преднамеренно предприниматься попытки замаскировать трудовое правоотношение. Все это может привести к лишению работников гарантий и защиты, соответствующей национальному законодательству, на которую они имеют право, кроме того, уровень прав, обязанностей и ответственности у работника по трудовому договору и работнику по гражданско-правовому договору сильно различен.
Кроме того, в современных условиях одним из существенных ориентиров развития трудового законодательства является нормативно-методическое и информационное обеспечение разрешения вопросов правового регулирования и обновления действующей системы квалификационных требований предъявляемых к работникам. Отсутствие законодательного определения ряда положений, условий, процедурных положений в правовом регулировании системы квалификационных требований к работникам затрудняет реализацию целей и задач трудового законодательства в целом, а в частности, является причиной возникновения проблем в регулировании вопросов установления и введения требований к работникам при приеме на работу, определения содержания трудовой функции и т.д.
Рассмотрев выше обозначенные вопросы в работах ученых, занимающихся изучением данной проблемы в трудовом праве, пришли к выводу о необходимости развития правового регулирования и обновления действующей системы квалификационных требований к работникам.
Все изложенное подтверждает актуальность выбранной темы исследования в научно-теоретическом, правотворческом и правоприменительном аспектах.
Методологической и теоретической основой написания квалификационной работы являются учебные пособия и труды отечественных ученых и специалистов, нормативно-правовые акты, периодические издания, таких как С.Ю. Головиной, А.М. Куренного, А.М. Лушникова, М.В.Лушниковой,
Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, М.В. Мельник, М.М. Мухлыниной,
О.Ф. Овчинниковой, Ю.П. Орловского, В.А. Сафонова, Н.Н.Тарусиной, Е.Б. Хохлова, К.С. Чуриловой и некоторых других авторов.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются регулируемые трудовым правом отношения, складывающиеся в сфере реализации работником права на труд свободного применения наемного труда.
Предметом исследования является нормативно-правовая база, состоящая из действующего трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также правоприменительная практика в обозначенной сфере деятельности.
...
Купить