📄Работа №212371
Тема: УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «МЯСНАЯ ДУША УПРАВЛЕНИЕ»
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Бухгалтерский учет и анализ
Объем:
73 листов
Год:
2017
Просмотров:
12
4660
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 7
1 АНАЛИЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МЯСНАЯ
ДУША УПРАВЛЕНИЕ» 9
1.1 Анализ нормативно-правового регулирования учета заработной платы..9
1.2 Характеристика ООО «Мясная Душа Управление» 15
1.3 Анализ учета заработной платы в ООО «Мясная Душа Управление» . .20
Выводы по главе 45
2.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НА
ПРИМЕРЕ ООО «МЯСНАЯ ДУША УПРАВЛЕНИЕ» 46
2.1 Анализ ошибок по учету заработной платы (на примере ООО «Мясная
Душа Управление») 46
2.2 Разработка рекомендаций по учету заработной платы (на примере ООО
«Мясная Душа Управление» 66
Выводы по главе 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 72
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Расчетная ведомость ООО «Мясная Душа Управление»...76
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Табель учета рабочего времени ООО«Мясная Душа
Управление» 77
ВВЕДЕНИЕ 7
1 АНАЛИЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МЯСНАЯ
ДУША УПРАВЛЕНИЕ» 9
1.1 Анализ нормативно-правового регулирования учета заработной платы..9
1.2 Характеристика ООО «Мясная Душа Управление» 15
1.3 Анализ учета заработной платы в ООО «Мясная Душа Управление» . .20
Выводы по главе 45
2.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НА
ПРИМЕРЕ ООО «МЯСНАЯ ДУША УПРАВЛЕНИЕ» 46
2.1 Анализ ошибок по учету заработной платы (на примере ООО «Мясная
Душа Управление») 46
2.2 Разработка рекомендаций по учету заработной платы (на примере ООО
«Мясная Душа Управление» 66
Выводы по главе 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 72
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Расчетная ведомость ООО «Мясная Душа Управление»...76
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Табель учета рабочего времени ООО«Мясная Душа
Управление» 77
📖 Введение
Под заработной платой согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ понимается вознаграждение за труд работнику организации, в зависимости от имеющейся у него квалификации, а также сложности, качества, количества и условий, которые выполняет работник и его компенсационные выплаты, то есть надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер. В компенсационном характере заработной платы понимаются те выплаты работникам, которые работают в особых сложившихся условий, отклоняющихся от нормальных, а также в климатических условий и соответствующих территорий, загрязненных радиацией. Заработная плата кроме компенсационных выплат включает также согласно Трудовому кодексу и стимулирующие выплаты это различные поощрительные выплаты и премии работникам организаций.
Заработная плата на любом предприятии состоит из трех включающихся в нее частей:
основной части, то есть оклада работника предприятия;
компенсационная часть заработной платы;
стимулирующейся части состава заработной платы работника.
Учет заработной платы занимает одно из главных мест в бухгалтерском учете любой организации, независимо от организационно-правовой формы.
Только из-за наличия заработной платы в организации происходят все производственные рабочие процессы. Заработная плата служит стимулом для возникновения рабочей силы, а также влияет на ее эффективность в зависимости от своего размера, а также других возникающих поощрений работникам.
Размер заработной платы каждого работника зависит от его индивидуальных трудовых и качественных характеристик, сложившихся при определенном трудовом опыте, но не может быть ниже МРОТ, прописанного в Трудовом законодательстве.
При ведении учета заработной платы возникают особенные ситуации, которые на первый взгляд могут показаться чем то схожими с уже имевшимися, но должны применяться, на самом деле, по-разному в различных ситуациях. Это и является одной из главной особенностью учета заработной платы, что не всегда возможно применить готовые методы учета, то есть типовые проводки в конкретных случаях.
Объектом исследования является ООО «Мясная Душа Управление».
Предметом исследования является учет заработной платы на предприятии ООО "Мясная Душа Управление».
Целью исследования является разработка рекомендаций по ведению учета заработной платы в ООО «Мясная Душа Управление».
Для достижения поставленной цели необходимо реализовать ряд задач:
1) Рассмотреть особенности ведения бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Мясная Душа Управление»;
2) Выявить ошибки, допущенные при ведении учета заработной платы в ООО «Мясная Душа Управление»;
3) Разработать рекомендации по усовершенствованию учета заработной платы в ООО «Мясная Душа Управление».
Для решения поставленных задач были использованы практический материал по организации бухгалтерского учета в ООО «Мясная Душа Управление», а также научные и учебные пособия по учету заработной платы.
Заработная плата на любом предприятии состоит из трех включающихся в нее частей:
основной части, то есть оклада работника предприятия;
компенсационная часть заработной платы;
стимулирующейся части состава заработной платы работника.
Учет заработной платы занимает одно из главных мест в бухгалтерском учете любой организации, независимо от организационно-правовой формы.
Только из-за наличия заработной платы в организации происходят все производственные рабочие процессы. Заработная плата служит стимулом для возникновения рабочей силы, а также влияет на ее эффективность в зависимости от своего размера, а также других возникающих поощрений работникам.
Размер заработной платы каждого работника зависит от его индивидуальных трудовых и качественных характеристик, сложившихся при определенном трудовом опыте, но не может быть ниже МРОТ, прописанного в Трудовом законодательстве.
При ведении учета заработной платы возникают особенные ситуации, которые на первый взгляд могут показаться чем то схожими с уже имевшимися, но должны применяться, на самом деле, по-разному в различных ситуациях. Это и является одной из главной особенностью учета заработной платы, что не всегда возможно применить готовые методы учета, то есть типовые проводки в конкретных случаях.
Объектом исследования является ООО «Мясная Душа Управление».
Предметом исследования является учет заработной платы на предприятии ООО "Мясная Душа Управление».
Целью исследования является разработка рекомендаций по ведению учета заработной платы в ООО «Мясная Душа Управление».
Для достижения поставленной цели необходимо реализовать ряд задач:
1) Рассмотреть особенности ведения бухгалтерского учета заработной платы в ООО «Мясная Душа Управление»;
2) Выявить ошибки, допущенные при ведении учета заработной платы в ООО «Мясная Душа Управление»;
3) Разработать рекомендации по усовершенствованию учета заработной платы в ООО «Мясная Душа Управление».
Для решения поставленных задач были использованы практический материал по организации бухгалтерского учета в ООО «Мясная Душа Управление», а также научные и учебные пособия по учету заработной платы.
✅ Заключение
Дипломная работа посвящена вопросу учета заработной платы на примере ООО «Мясная Душа Управление».В связи с этим были рассмотрены основные нормативные документы, регулирующие учет заработной платы, что позволило в дальнейшем выявить существенные ошибки, допущенные в данном направлении.
Нами были выявлены особенности ведения бухгалтерского учета в ООО «Мясная Душа Управление», а именно:
1 Определены типовые проводки, используемые организацией при ведении бухгалтерского учета заработной платы.
2 Рассмотрен рабочий план счетов ООО «Мясная Душа Управление», а также первичные учетные документы.
Далее нами были выявлены ошибки, допущенные в учете заработной платы в ООО «Мясная Душа Управление». В частности:
ошибки по неправильному вводу данных в бухгалтерскую программу «1С», которые в последствие дают неправильную информацию по начисленным выплатам и способам удержания от каждого конкретного работника организации;
недостаточная осведомленность работников бухгалтерии ООО «Мясная Душа Управление» о быстро меняющихся нормативных документов, федеральных законов, изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации, относящихся к ведению учета по заработной плате;
неправильный расчет среднего заработка работникам ООО «Мясная Душа Управление», где порой не всегда включаются все виды выплат, которые предусмотрены работнику на основании локальных и нормативных актах организации.
Выявление ошибок позволило нам разработать соответствующие рекомендации по их исправлению:
необходимоведение аналитического учета по субсчетам в разрезе каждого производственного подразделения организации по счету 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» в ООО «Мясная Душа Управление». Например, в таких подразделений как убойных цех производства, участок по обвалки мясных изделий, участок жиловки мясных изделий и самому главному цеху по производству колбасных изделий, чтобы легче было прослеживать учет по заработной плате каждого отдельного производственного цеха ООО «Мясная Душа Управление»;
весьма важно регулярное проведение в ООО «Мясная Душа Управление» тестирований и экзаменов, направленных на выявление уровня квалификации в познаниях различного рода вопросов, касающихся непосредственно правильного ведения учета заработной платы, при успешном прохождении которых можно заработать премию или надбавки к сумме заработной платы бухгалтеров;
необходимо постоянно отслеживать изменения нормативно - правовых актов, регулирующих вопросы исчисления, учета, налогообложения заработной платы с целью своевременного внесения поправок в учетную политику ООО
«Мясная Душа Управление». Это позволит организации достичь правильности отражения в учете соответствующих операций, а также повлияет на налоговую оптимизацию.
Нами были выявлены особенности ведения бухгалтерского учета в ООО «Мясная Душа Управление», а именно:
1 Определены типовые проводки, используемые организацией при ведении бухгалтерского учета заработной платы.
2 Рассмотрен рабочий план счетов ООО «Мясная Душа Управление», а также первичные учетные документы.
Далее нами были выявлены ошибки, допущенные в учете заработной платы в ООО «Мясная Душа Управление». В частности:
ошибки по неправильному вводу данных в бухгалтерскую программу «1С», которые в последствие дают неправильную информацию по начисленным выплатам и способам удержания от каждого конкретного работника организации;
недостаточная осведомленность работников бухгалтерии ООО «Мясная Душа Управление» о быстро меняющихся нормативных документов, федеральных законов, изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации, относящихся к ведению учета по заработной плате;
неправильный расчет среднего заработка работникам ООО «Мясная Душа Управление», где порой не всегда включаются все виды выплат, которые предусмотрены работнику на основании локальных и нормативных актах организации.
Выявление ошибок позволило нам разработать соответствующие рекомендации по их исправлению:
необходимоведение аналитического учета по субсчетам в разрезе каждого производственного подразделения организации по счету 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» в ООО «Мясная Душа Управление». Например, в таких подразделений как убойных цех производства, участок по обвалки мясных изделий, участок жиловки мясных изделий и самому главному цеху по производству колбасных изделий, чтобы легче было прослеживать учет по заработной плате каждого отдельного производственного цеха ООО «Мясная Душа Управление»;
весьма важно регулярное проведение в ООО «Мясная Душа Управление» тестирований и экзаменов, направленных на выявление уровня квалификации в познаниях различного рода вопросов, касающихся непосредственно правильного ведения учета заработной платы, при успешном прохождении которых можно заработать премию или надбавки к сумме заработной платы бухгалтеров;
необходимо постоянно отслеживать изменения нормативно - правовых актов, регулирующих вопросы исчисления, учета, налогообложения заработной платы с целью своевременного внесения поправок в учетную политику ООО
«Мясная Душа Управление». Это позволит организации достичь правильности отражения в учете соответствующих операций, а также повлияет на налоговую оптимизацию.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.