Тема: Взаимосвязь социально-психологического климата коллектива с эффективностью деятельности

Актуальность темы определяется тем, что на сегодняшний день существенные изменения в социальных и экономических сферах увеличили степень психологической интеграции лиц в совместном труде и деятельности в малых производственных группах и условия взаимодействия между членами группы. Психосоциальная оптимизация климата в коллективе — задача раскрытия социально-психологического потенциала для группы и отдельных лиц, создание более целостного образа жизни для членов производственной группы. Условия возникновения взаимодействий между членами в небольшой производственной группе определяют ход и результат работы. Удовлетворенность совместной деятельностью, ее результатами и процессом совместной деятельности. Всё это влияет на эффективность деятельности коллектива. А, соответственно, имеет спрос среди руководителей компаний и владельцев крупных холдингов с большим штатом работников.
Проблема эффективности профессионального труда всегда была и остается одной из социально значимых и для любого государства, организации и для каждого человека. Сложность ее решения обусловлена целым рядом объективных обстоятельств. Динамическими процессами, обусловленными социальными, экономическими, социотехническими, демографическими, политическими и социально-психологическими преобразованиями, происходящими в обществе.
Специфика исследования в междисциплинарности исследования. В данной работе изучаются теоретические, практические и статистические данные двух дисциплин: управления персоналом и психологии управления персоналом. Что дало нам возможность рассмотреть взаимосвязь этих дисциплин и ее особенности.
Основные подходы, используемые в работе:
Наиболее существенный вклад в разработку данной научной проблемы был внесен К. Левиным. Кто, как один из основателей теории организационной психологии, первым использовал термин «социальный климат», понимаемый как совокупность психологических характеристик окружающей среды и являющийся для понятий «климата среды» и «организационного климата» синонимом. Также изучением данного вопроса занимались Литвин и Стрингер, которые уделяют в своих работах особое внимание степени структурированности факторов. Родей, Шнейдер и Барлетт указывают на важность стиля руководства. В свою очередь, Горма и Малый подчеркивают важность условий организации для появления новых членов команды, применения новейших идей и методов, а также роста в интеллектуальном и профессиональном плане.
Основа исследования социально-психологического климата и его особенностей выдержана в рамках гештальтпсихологии, социальной психологии, клинического и психоаналитического подходов.
Цель исследования — изучение соотношения социально-психологического климата в коллективе и эффективности его деятельности.
Задачи исследования:
1. Изучить особенности социально-психологического климата коллектива;
2. Определить эффективность деятельности коллектива;
3. Выявить взаимосвязь социально-психологического климата коллектива с эффективностью его деятельности.
Объект исследования — социально-психологический климат коллектива.
Предмет исследования — связь социально-психологического климата коллектива с эффективностью деятельности.
Гипотеза: существует взаимосвязь эффективности деятельности коллектива и его социально-психологического климата.
В эмпирическом исследовании были использованы следующие психодиагностические методики: Методика выявления степени интеграции «СПСК» О. Немова, экспресс-методика оценки социально-психологического климата в трудовом коллективе А. С. Михайлюк и Л. Ю. Шарыто, методика определения опосредованной групповой сплоченности В. С. Ивашкина и В. В. Онуфриевой.
Для оценки эффективности деятельности коллектива дополнительно использовали материалы бухгалтерской отчетности компании.
В качестве методов математической обработки данных в исследовании использовались описательная статистика, критерий Манна-Уитни, корреляция Спирмена.
Практическая значимость данной работы заключается в получении данных в результате исследования, которые могут быть использованы в психологической практике организационных психологов при работе с коллективами.
Практическая значимость данной работы заключается в обогащении знаний о социально-психологическом климате в коллективе и эффективности деятельности. Данные по этой работе могут помочь работодателям пересмотреть их системы поощрений и структуры работы коллективов. Практическое применение результатов исследования возможно психологами, занимающимися работой с коллективами внутри компаний.
Выпускная квалификационная работа состоит из задания, аннотации, введения, трех глав, выводов, заключения, списка литературы (всего 51 наименование). В тексте работы имеются 8 таблиц. Общий объем работы составляет 43 страницы.
Купить

Таким образом, с помощью теоретического анализа литературы по теме исследования были описана степень разработанности данной проблематики и сформированы основные теоретические понятия для конкретизации проблемы исследования.
Теоретический анализ литературы показал, что СПК обладает множественными особенностями и качествами, которые могут служить основанием для эффективной деятельности. К таким особенностям СПК относят: сплоченность группы, структура группы, отношение к коллективу, конфликтность и другие.
На основании этого была прописана программа эмпирического исследования, где экспериментально, с помощью тестов и математической обработки данных, предполагается изучение СПК коллектива и эффективности деятельности в двух группах работников. В результате данного исследования была выявлена прямая зависимость эффективности деятельности коллектива от уровня СПК внутри группы по нескольким компонентам.

Купить