Психодиагностические критерии прогноза профессиональной надежности при отборе кандидатов на военную службу по контракту

АННОТАЦИЯ 2
Перечень сокращений по тексту выпускной квалификационной работы 8
ВВЕДЕНИЕ 9
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОГНОСТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА ВОЕННУ СЛУЖБУ ПО
КОНТРАКТУ 15
1.1 Основные положения, термины и понятия, определяющие
содержание военной службы как вида профессиональной деятельности 15
1.1.1 Индивидуально-личностные особенности
военнослужащего и их соотнесение с профессионально важными качествами 20
1.1.2 Регламентация порядка прохождения военной службы в системе Уставов Вооруженных сил Российской Федерации в контексте проблемы прогноза надежности отбора кандидатов
на военную службу по контракту 24
1.2 Понятие надежности военной службы, ее прогноза и
прогностической психологической модели надежности 32
1.3 Нервно-психическая устойчивость как фактор оценки
готовности военнослужащего к несению военной службы 38
2 ПРИЗНАКИ НАДЕЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО И ЕЕ
НАРУШЕНИЯ 43
2.1 Прогноз надежности профессионально-психологической
модели в целях отбора 43
2.2 Признаки надежности, выявляющиеся на основании
результатов экспериментального исследования 45
3 ЭПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ АЛГОРИТМА ПРОГНОСТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ НАДЕЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО
КОНТРАКТУ 52
3.1 Организация и методы исследования 52
3.2 Методики исследования 54
3.3 Описание и анализ результатов исследования 59
ВЫВОДЫ 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 74
Купить

В наше время в Вооруженных силах нашей страны все больший упор делается на прохождение военной службы по контракту, что требует более качественного проведения профессионального отбора как психологических, так и моральноделовых качеств кандидата поступающего на военную службу по контракту (в Южном, Западном, Центральном и Восточном военных округах созданы пункты отбора на военную службу по контракту). В то же время в Вооруженных силах остается принцип смешанного комплектования, который предусматривает прохождение военной службы как призываемыми на военную службу гражданами страны, так и гражданами, проходящими военную службу по контракту.
В последние 15-20 лет в практике профессионального психологического отбора (ППО) в Вооруженных Силах Российской Федерации (ВС РФ) прочно укрепилась концепция, в соответствии с которой успешность военнопрофессиональной деятельности (ВПД) определяется соответствием профессионально-важных качеств (ПВК) военнослужащих определенным служебным требованиям. В ВС РФ на базе концепции соответствия ПВК военнослужащих требованиям военно-профессиональной деятельности сформирован понятийный аппарат, теоретически, методически и организационно обеспечены практические мероприятия специального профессионального отбора (Пухов В.А., 1981; Кулагин Б.В., 1984; Новиков B.C., Боченков A.A., 1997). В теоретических работах (Бодров В.А., 1993; Боченков A.A., Чермянин C.B.,
Булыко В.И., 1994) определены методологические принципы, которыми
руководствуются органы военного управления и научно-исследовательские учреждения военных комиссариатов при организации и научно-методическом обеспечении системы ППО в ВС РФ. К числу важнейших из них относятся принципы научной обоснованности, комплексности, динамичности, практичности, группировки военно-учетных специальностей (ВУС). К настоящему времени на основе этих принципов разработаны организационные и методические модели прогнозирования успешности военно-профессиональной деятельности практически для всех групп военно-учетных специальностей [14, 20 ,37].
Согласно норм, определенных Федеральным законом Российской Федерации от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», установлены следующие категории годности к военной службе:
• полностью годен к прохождению службы - А;
• годен, но с незначительными ограничениями - Б;
• ограниченно годен, что подразумевает призыв только в определенных условиях - В;
• временно ограничен, что подразумевает повторное присвоение категории - Г;
• полностью не пригоден к прохождению службы - Д.
При этом в соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 г. № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» к каждой категории годности разработаны еще и показали предназначения, присваиваемые после обследования в соответствии с утвержденным перечнем заболеваний (раздела 2 «Расписание болезней» приложения к настоящему Положению) и которые учитываются при направлении призывников в определенные рода войск либо при назначении на ту или иную должность. В частности, в оговоренном Постановлении № 565 приведен перечень основных заболеваний, охватывающих и заболевания внутренних органов, и проблемы с опорно-двигательной системой, и психологическим уровнем восприятия действительности, не говоря уже о наличии вирусных инфекций либо генетических отклонений [65, 67, 68].
В том же Постановлении Правительства РФ от 4.07.2013 г. № 565 отмечается, что глава 5 посвящена психическим расстройствам военнослужащих с присвоением им той или иной категории годности к военной службе.
Состояние психического здоровья военнослужащих требует конкретных мер по выявлению лиц с неустойчивой психикой, отклоняющимся поведением и риском психической дезадаптации в период пребывания на военной службе.
В то же время имеются расхождения в трактовке различных источников указанной концепции, главное из которых состоит в том, что большинство существующих методических разработок П^Ю, в которых указывается на определение «Г» категории профессиональной пригодности, не могут с высокой точностью определять различия между «А», «Б» и «В» - категориями. На данном этапе эффективность прогноза с точностью и достоверностью в различных моделях ППО в пределах 60-80 %, что вероятно является максимальным для существующей системы профессионально-психологического отбора [21, 31, 33].
Большинство публикаций, придерживающихся модели соответствия ПВК требованиям ВПД, указывают выявленные противоречия социальноэкономическими, духовными и политическими причинами, сложившимися в стране, и, как следствие этого, изменившимися характеристиками человеческих ресурсов: снижением интереса граждан к военной службе, показателей их здоровья и физического развития, падением уровня образования поступающих на комплектование ВС РФ [15, 34].
Основные указанные противоречия имеют более глубокие корни, что обуславливается недостаточностью самого методологического подхода, внутренними противоречиями, при которых высокое качество профессиональной деятельности определяется выраженностью ПВК. Необходимость качественного переосмысления методологических основ профессиональной диагностики приведет к большому количеству противоречий. Стоит еще раз рассмотреть вопросы научной обоснованности которые наиболее точно будут отражать установленные эмпирические закономерности при различных методологических подходах.
В целях оценки и прогноза профессиональной пригодности кандидатов намеревающихся заключить контракт с ВС РФ может стать выбор надежного
алгоритма и методологии системного подхода к изучению военнопрофессиональной деятельности, научно-методического обеспечения
мероприятий профессионального психологического отбора.
Цель исследования: разработка диагностического алгоритма прогнозирования надежности отбора кандидатов на военную службу по контракту.
Объект исследования: система профессионального отбора в ВС РФ.
Предмет исследования:
• оценка готовности военнослужащих к прохождению военной службы по контракту.
• определение критериев профессиональной надежности военнослужащих на контрактной основе.
В исследовании решаются следующие задачи:
1. Анализ особенностей прохождения военной службы в Российской
Федерации военнослужащими рядовых и сержантского состава.
2. Выделение признаков и критериев нарушения надежности при несении воинской службы (на основе анализа системы уставов ВС РФ).
3. Анализ существующих подходов к описанию индивидуально-личностных и профессионально важных качеств военнослужащих рядового и сержантского состава контрактной службы.
4. Исследование вопроса профессиональной надежности при несении службы в ВС РФ, в т.ч. - ее прогностической психологической модели.
5. Разработка диагностического алгоритма прогноза надежности профессионального отбора кандидатов на контрактную службу.
6. Оценка на основе разработанного диагностического алгоритма эффективности отбора на военную службу по контракту, на примере ППО в единичной войсковой части ВС РФ .
Гипотезой исследования стало предположение о том, что психологический прогноз надежности профессионального отбора на военную службу по контракту будет эффективен при условии, если будут учтены выявляемые с помощью психологической диагностики индивидуально-личностные и профессионально важные качества кандидата.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования:
1. Т еоретические:
• Сбор, анализ и теоретическая интерпретация научного материала и служебной документации (автобиографий, характеристик, аттестаций, карт профотбора, аттестатов о среднем образовании и др.);
2. Эмпирические:
• Наблюдение, представляющее собой целенаправленное и систематическое изучение действий, поступков, поведения в целом, отношения к службе и различным явлениям окружающей действительности;
• Беседа (индивидуальное собеседование), позволяющая оценить индивидуальные особенности, которые не могут быть определены с помощью других методов психодиагностики;
• Бланковые методики (анкеты, опросники, сочинение и т. д.);
• Методы математической статистики;
• Методы описательной статистики;
Обработка результатов произведена с помощью программной среды АРМ ВП («Автоматизированное рабочее место военного психолога»).
В эмпирическом исследовании были использованы следующие методики:
1. Многоуровневый личностный опросник «Адаптивности»
2. Опросник «Военно-профессиональной пригодности» (ВНП).
3. Методика «оценка склонности к отклоняющемуся поведению» (СОН)
4. Методика «Калифорнийский личностный опросник» (КЛО).
5. Свободное дескриптирование на тему «Идеальный военнослужащий».
Достоверность и обоснованность результатов исследования обоснованы исходными методологическими позициями, применением комплекса методов, адекватных природе исследуемого объекта, длительностью экспериментальной работы, повторимостью и воспроизводимостью результатов.
Научная новизна. В данной квалификационной работе показаны исследования, которые дают возможность представления командованию рекомендаций по прогнозированию надежности отбора кандидатов поступающих на военную службу по контракту.
В исследовании приведено теоретическое и практическое обоснование применения методик, характеризующих системные механизмы регуляции военнопрофессиональной деятельности, проведена оценка их валидности и надежности.
Практическая значимость работы. В результате выполненной работы дан анализ возможных моделей прогноза годности к ВПД военнослужащих, поступающих и проходящих военную службу в рядах ВС на основании заключения контракта.
Представлены практичные методики диагностики, применяемые в практике профессионально-психологического отбора в воинских частях.
Структура работы: магистерская диссертация состоит из введения, трех разделов, вывода, заключения, библиографического списка, состоящего из 75 наименований. Общий объем магистерской диссертации составляет 80 страниц.

Купить