Тема: РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ СОВРЕМЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО НА ОСНОВЕ ТЕХНОЛОГИЙ ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)

Актуальность темы исследования. Профессиональная культура один из наиболее интересных и малоизученных феноменов, привлекающих внимание специалистов в области государственного и муниципального управления. Как элемент структуры управления, профессиональная культура формирует ее целостность, обеспечивает упорядоченность и развитость, а также является звеном, объединяющим интеллект и действия государственных гражданских служащих.
На данный момент российское общество идет по пути устойчивого развития, а значит, в этот период наиболее важными задачами являются стимуляция повышения значимости и развития человеческого фактора и оптимизация использования высокопрофессиональных кадров на государственной гражданской службе. Главным актуальным вопросом современной России является вопрос повышения уровня жизнеспособности государства и общества на практике, о создании всех возможных условий для решения основных проблем страны, связанных с формированием правового государства и гражданского общества, достижением высокого уровня материальной и духовной жизни людей.
В настоящий момент в Российской Федерации протекают сложные, многоплановые и противоречивые процессы общественного развития, которые, в свою очередь, на каждую сферу жизни общества требуют абсолютно новые формы и методы воздействия. Это и является определяющим фактором возрастания требований к госслужащим: от уровня их профессиональной квалификации, подготовки, опыта принятия рациональных и эффективных управленческих решений зависит судьба любых преобразований нашего постоянно меняющегося общества.
Повышение уровня профессиональной культуры государственных служащих играет важную роль: от ее состояния зависит присутствие на государственной службе высококвалифицированных кадров, а также, что немаловажно, уважение и доверие населения к органам государственной власти и управления.
В современной российской действительности основной преградой для проведения экономических, политических и организационных изменений является установившийся стереотип поведения госслужащих и их профессиональной деятельности. Более того, это способствует возникновению и учащению в органах государственной власти следующих негативных явлений: карьеризм, бюрократизм, коррупция, имитация управления, ущемление прав и свобод граждан.
Острая проблема недостаточного уровня профессиональной культуры государственных служащих, а отсюда и неспособность оперативно и эффективно решать проблемы современности, подчеркивают значение необходимости развития и улучшения профессиональной культуры государственных служащих.
Стоит помнить, что от смысла, вкладываемого в систему государственного управления, от ценностей, утвержденных в этой системе и от уровня культуры будет зависеть ее качество.
Таким образом, эффективность государственной службы напрямую зависит от развитости и уровня профессиональной культуры государственных гражданских служащих.
Степень изученности темы. Научная база данного исследования формировалась на основе изучения, анализа и переосмысления теоретических, методологических и практических разработок отечественных и зарубежных ученых по исследованию профессиональной культуры государственных гражданских служащих.
Существуют многочисленные исследования, раскрывающие теоретические и практические вопросы, связанные с определением понятия профессиональная культура. К ним относятся труды С.И. Гуляева, Ю.К. Черновой, Л.П. Яировой...
Купить

Государственный гражданский служащий является представителем государственной власти, призванной обеспечивать порядок в обществе и структурировать протекающие в нем процессы. Государственный служащий - это представитель власти, поэтому элементом его профессиональной культуры является культура управления. Под управленческой культурой понимается комплекс наиболее важных качеств и алгоритмов, задающих конкретные ориентиры в профессиональной деятельности. Управленческая культура - мощный стратегический фактор, позволяющий ориентировать аппарат государственного управления и его работников на общие цели.
Профессиональная культура - это мера, качество деятельности человека в определенной, строго ограниченной области его профессии, в том виде деятельности, где он чувствует себя вполне комфортно, уверенно, свободно и раскрепощено.
Культурой в области государственной и муниципальной службы называется совокупность знаний, навыков, механизмов, методов, ценностей, идей, отношений, с помощью которых осуществляется процесс управления, организуется сам управленческий труд.
Профессиональная культура государственного служащего - это системное качественное состояние личности, которое характеризует уровень социально-профессионального развития государственного служащего, меру и способ реализации его сущностных сил в процессе профессиональной деятельности и ее результатах. Не только знание и интеллект, но и уровень культурной идентификации личности становятся доминирующими ресурсами персонала государственной службы
В Белгородской области основным институтом, разрабатывающим программы повышения квалификации государственных гражданских служащих, является ФГАОУ ВО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет».
В Белгородской области нет и не было разработано ни одного направления подготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих, в рамках которого было уделено особое внимание развитию профессиональной культуры государственных служащих и ее компонентов.
Для определения уровня развития профессиональной культуры у государственных гражданских служащих Белгородской области, а также их заинтересованности в ее развитии, нами были использованы следующие методы исследования:
- анализ статистических данных ОАУ «Институт региональной кадровой политики»;
- опрос государственных гражданских служащих, для чего нами была составлена анкета с целью выяснения степени заинтересованности государственных гражданских служащих в формировании и развитии профессиональной культуры и специфики ее развития в органах государственной власти. В опросе приняло участие 100 государственных гражданских служащих Белгородской области.
Социологическое исследование позволило получить следующие данные:
1) 58.33% опрошенных госслужащих изучали дисциплины, связанные с профессиональной культурой, 41.67% - не изучали;
2) во время работы на должности государственной службы, проходили дополнительное обучение для развития профессиональной культуры, а именно, по развитию профессиональных знаний - 50% опрошенных;
3) среди главных причин не прохождения дополнительного обучения для развития профессиональной культуры респонденты выделили недостаток ресурсов и отсутствие необходимости;....
Купить