ОЦЕНКА ФАКТОРОВ И ТЕНДЕНЦИЙ ФИНАНСОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ

Представленная выпускная квалификационная работа бакалавра посвящена исследованию теоретических основ, методологических подходов и анализа финансово-экономического потенциала неформальной занятости в России. Целью работы было выявление особенностей неформальных трудовых отношений, их влияние на экономику и рынок труда, а также определение направлений государственной политики, способствующих снижению масштабов теневой занятости.
Исследование показало, что неформальная занятость является значимым экономическим феноменом, оказывающим комплексное воздействие на социально-экономическое развитие страны. Несмотря на ряд негативных последствий, связанных с потерей государственных доходов и нарушением прав работников, неформальные формы занятости выполняют важные социальные функции, такие как поддержка экономически уязвимых слоев населения и обеспечение гибкости рынка труда.
Изучение теоретических основ неформальной занятости показало, что неформальная занятость представляет собой разнообразные виды трудовой активности, осуществляемые вне рамок установленных государством правовых и экономических институтов. Ее экономические корни связаны с наличием препятствий для вступления в официальный сектор экономики, такими как высокие налоги, административные барьеры и сложности организации полноценного бизнеса. Неформальная занятость включает различные категории работников, начиная от независимых ремесленников и заканчивая временными работниками, осуществляющими деятельность без заключения договора.
Формально-правовая основа регулирования неформальной занятости носит фрагментарный характер. Законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность за нарушения трудового законодательства, однако отсутствуют четкие механизмы интеграции работников неформального сектора в официальную экономическую систему. Это создает значительные трудности для эффективного управления процессом сокращения теневых форм занятости.
Для оценки финансового потенциала неформальной занятости применяются методы статистического моделирования, социологические опросы и экспертные оценки. Однако точность полученных данных остается ограниченной вследствие высокой степени латентности и субъективизма используемых методов. Наибольшее распространение получили модели оценки объема скрытого производства, основанные на косвенных показателях (расходы домохозяйств, потребление электроэнергии и др.).
Факторы, влияющие на динамику неформальной занятости, включают макроэкономические показатели (уровень безработицы, темпы роста ВВП), институциональные характеристики (уровень коррупции, налоговую нагрузку), а также индивидуальные предпочтения работников относительно выбора между официальным и неофициальным сектором. Наиболее эффективным методом определения величины воздействия указанных факторов являются регрессионные модели.
Оценка эффективности неформальной занятости заключается в сопоставлении издержек и выгод, возникающих вследствие функционирования данной формы занятости. К положительным аспектам относятся адаптация работников к нестабильным условиям рынка труда, формирование конкурентоспособности предприятия и расширение доступного ассортимента товаров и услуг. Негативные последствия выражаются в сокращении государственного дохода, ограничениях в доступе к социальным гарантиям и рисках ухудшения здоровья работников.
Анализ финансового потенциала неформальной занятости в России показал, что объем финансовых потоков, проходящих через сферу неформальной занятости, составляет значительную величину, исчисляемую триллионами рублей ежегодно. Эти средства находятся вне контроля государственных органов, что негативно сказывается на уровне собираемости налогов и страховых платежей. Тем не менее значительная доля неформальной занятости связана с деятельностью физических лиц, обеспечивающей выживание низкодоходных групп населения.
Среди основных факторов, определяющих масштабы неформальной занятости в России, выделяются высокий уровень административной нагрузки на бизнес, недостаточная развитость инфраструктуры поддержки малого предпринимательства и низкая квалификация значительной части рабочей силы. Эти факторы создают предпосылки для ухода работников и работодателей в теневую зону.
Итоги проведенного исследования позволили сформулировать следующие рекомендации по повышению эффективности мер противодействия неформальной занятости:
- Необходимо совершенствовать законодательство, регулирующее трудовые отношения, упростив процедуры регистрации субъектов хозяйственной деятельности и снизив административные барьеры.
- Следует активизировать информационно-разъяснительную работу среди населения и работодателей, направляя усилия на повышение понимания важности официальной занятости.
- Важно развивать инструменты финансовой поддержки начинающих предпринимателей, обеспечивая доступность кредитов и грантов.
- Необходимо проводить регулярные образовательные мероприятия, информационные кампании и акции, направленные на повышение осведомлённости работодателей и работников о преимуществах официальной занятости.
- Целесообразно усилить роль региональных властей в координации усилий по снижению неформальной занятости, учитывая специфику каждого региона.
- Важно предусмотреть субсидии и налоговые стимулы для бизнеса, создающего официальные рабочие места, а также усиленный налоговый контроль над крупными предприятиями и субъектами хозяйствования, ведущими свою деятельность вне правового поля.
Реализация указанных предложений позволит постепенно сократить объемы неформальной занятости, увеличить налоговые поступления и способствовать созданию благоприятных условий для нормального функционирования российского рынка труда.


Купить