Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами предприятия

Изучение современных концепций управления персоналом показало, что они базируются, с одной стороны, на принципах и методах административного управления, а с другой стороны, на концепции всестороннего развития личности и теории человеческих отношений. Не смотря на некоторые различия подходов к управлению персоналом, практические все существующие концепции подводят нас к пониманию того, что управление персоналом конкретной организации должно представлять собой определенную систему, совокупность принципов и методов управления кадрами.
По результатам анализа эффективности деятельности и использования трудовых ресурсов, а также изучения системы управления персоналом ООО «Исток-Полиэстр» была сделаны следующие выводы:
- деятельность предприятия является прибыльной. Темпы роста доходов за анализируемый период превысили темпы роста расходов (положительный фактор);
- численность работников увеличилась на 12,3 %, а производительность труда - на 2,3 %. Рост численности, безусловно, фактор положительный, но сопоставление темпов роста численности работников и производительности труда указывает на неэффективное использование рабочей силы - фактор отрицательный;
- заработная плата в среднем увеличилась на 54 %. Рост заработной платы является положительным фактором, сопоставление темпов роста заработной платы и производительности труда указывает на неэффективное управление трудовыми ресурсами - фактор отрицательный;
- доля управленческого персонала в общей численности работников уменьшилась на 6,2 % - положительный фактор;
- размер коэффициента подчиненности ниже общепринятого значения в 2,5 раза - фактор отрицательный (положительной характеристикой является соответствие или превышение нормы), свидетельствующий о неэффективности управленческого труда;
- коэффициент напряженности соответствует общепринятым ограничениям (т.е. не превышает единицы), но его положительная динамика характеризует снижение эффективности управленческого труда, что также является отрицательным фактором;
- резкий рост коэффициента текучести кадров в 2021 г. свидетельствует о неудовлетворенности работников условиями труда. Кроме того, его размер превышает общепринятые нормальные ограничения в 2,5 раза - фактор отрицательный;
- показатель эффективности управленческого труда имеет положительную динамику, что является положительным фактором;
- отсутствует действенная система премирования работников по результатам деятельности;
- отсутствует общий регламент, определяющий кадровую политику предприятия.
Для снижения негативного влияния выявленных проблем и усиления стимулирующих факторов в целях повышения эффективности деятельности ООО «Исток-Полиэстр» в дипломном проекте рекомендуется:
- сократить одну ставку инженера-сметчика в производственно-техническом отделе, т.к. дальнейшая реконструкция производственной базы цементного завода проводится не собственными силами, а подрядной организацией. Часть функций, касающихся непосредственно сметного дела передать начальнику отдела, а часть функций по формированию договоров передать экономисту с повышением окладов на 20 %;
- сократить ставку инженера в отделе снабжения с распределением его функций между начальником отдела и заведующим складом также с повышением окладов на 20 %;
- добавить в функции менеджера по кадрам следующие обязанности: мониторинг рынка труда с целью установления среднего уровня заработной платы по каждой специальности, осуществление оценки удовлетворенности сотрудников от работы на предприятии, разработку программ нематериального стимулирования, работу с сотрудниками в процессе адаптации при возможном увольнении;
- организовать горячее питание на территории предприятия;
- систему оплаты труда превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия или бонусную программу по конкретным показателям для каждого структурного подразделения. Разработку бонусной программы поручить экономисту и менеджеру по кадрам;
- проводить повышение квалификации и обучение работников за счет предприятия дистанционным способом.
В результате реализации предлагаемых мероприятий будет получен экономический эффект в виде экономии затрат на сумму 392,66 тыс.руб., а также уменьшится доля управленческого персонала на 7,7 %, коэффициент структурной напряженности уменьшится на 2,7 %, коэффициент подчиненности увеличится на 19,2 %, показатель эффективности управленческого труда увеличится на 11,1 %.
В комплексе эти мероприятия будут способствовать не только росту производительности труда, что, безусловно, скажется на доходах предприятия и, соответственно, доходах работников, но и снизят текучесть кадров, т.е. будут способствовать стабильности производственного процесса, повышению эффективности деятельности и конкурентоспособности ООО «Исток- Полиэстр».


Купить