Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

Работа №176284

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономическая безопасность

Объем работы95
Год сдачи2019
Стоимость4600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КАК СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА 5
1.1.Экономическая безопасность предприятия и ее основные компоненты 5
1.2. Содержание кадровой безопасности предприятия и ее влияние на
экономическую безопасность предприятия в целом 13
1.3. Методологические основы оценки кадровой безопасности
предприятия 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УРОВНЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ АО «КОРПОРАЦИИ «ГРИНН» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Корпорации
«Гринн» 33
2.2. Оценка кадровой безопасности АО «Корпорации «Гринн» 45
2.3. Механизм и проблемы обеспечения кадровой безопасности АО
«Корпорации «Гринн» 55
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА 65
3.1. Пути обеспечения кадровой безопасности АО «Корпорации
«Гринн» 65
3.2. Направления развития кадровой безопасности АО «Корпорации
«Гринн» 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ 89
ПРИЛОЖЕНИЯ 97

Проблема обеспечения кадровой безопасности в последнее время в условиях конкуренции приобрела особую актуальность. Особо важным является обеспечение кадровой безопасности на предприятия с ограниченностью персонала, где практически каждый работник является носителем тех или иных секретных сведений, которые могут представлять интерес для конкурирующих фирм или злоумышленников.
Кадровая безопасность- важнейший фактор безопасности всех сфер деятельности предприятия, пренебрежение которым может не просто нанести серьезный ущерб компании, но и разрушить ее полностью.
Для успешного функционирования современной компании необходима отлаженная система работы служб кадровой безопасности организации, которая смогла бы вовремя распознать и противостоять различного рода опасностям, возникающих в ходе ее жизнедеятельности. Персонал является основным источником риска для устойчивого состояния предприятия: как показывает статистика, более 70% правонарушений в рамках отдельных компаний совершаются их сотрудниками. При этом большинство из них обнаруживаются случайно. Именно поэтому обеспечение кадровой безопасности является одной из главных вопросов, стоящих перед руководством любой компании. Благодаря грамотно подобранной кадровой составляющей организация стремится занять лидирующее положение на рынке, быть конкурентоспособной, успешно осуществлять свою деятельность.
Кадровая безопасность любого предприятия строится по нескольким направлениям: строгое соблюдение прописанных мер при приеме нового персонала, программа адаптация, создание благоприятной среды для лояльности сотрудников к компании и разработке мероприятий по введению конфиденциального делопроизводства, а также режима коммерческой тайны. Поэтому, прежде всего, целью управления кадровой безопасности, как и целью проделанной работы, является нахождение и применение действенных способов по минимизации рисков и угроз со стороны действующих работников.
Целью выпускной квалификационной работы является оценка кадровой безопасности на предприятии и выявление направлений развития по повышению уровня развития кадровой безопасности предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
• рассмотреть теоретические основы кадровой безопасности как составляющей экономической безопасности хозяйствующего субъекта;
• проанализировать уровень кадровой безопасности на предприятии;
• выявить направления обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта.
Объектом исследования является АО «Корпорация «Гринн».
Предметом исследования являются экономические процессы, явления, факторы, показатели, характеризующие кадровую безопасность предприятия, а также экономическую безопасность предприятия.
Теоретическую и методологическую основу исследований составили основные положения кадровой и экономической безопасности предприятия, а также концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых по вопросам, касающимся основ экономической безопасности предприятий стандарты, рекомендации по вопросам развития кадровой и экономической безопасности предприятий.
В качестве информационной базы использовались официальные данные анализируемого предприятия, устав и бухгалтерская отчетность предприятия за 2016-2018 гг., нормативно-правовая документация и интернет-сайт Федеральной службы государственной статистики.
Структура работы содержит введение, основную часть, состоящую из трех глав, заключение, приложения и список использованной литературы.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


Персонал оказывает существенное, а в большинстве случаев даже решающее влияние на экономическую безопасность предприятия.
Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Целью цель кадровой безопасности является обеспечение стабильного развития кадрового потенциала предприятия, его важнейших интеллектуальных и профессиональных ресурсов, которые обеспечивают высокие темпы социально-экономического развития компании и его устойчивой конкурентоспособности.
Самым сложным элементом в системе экономической безопасности являются кадры организации, так как именно человеческий фактор может оказать критическое влияние на успешность хозяйственной деятельности и само существование предприятия. Идеальными условиями развития предприятия являются преданность и честность ее сотрудников, их лояльность, их приверженность к культуре компании, ее нормам и требованиям. Однако таких идеальных условий достичь бывает очень сложно.
При правильном функционировании кадровых служб возможно снизить убытки компании, связанные с персоналом, если компетентно подойди к вопросам подбора, адаптации и удержания сотрудников. Кадровая защищенность - это обеспечение общей экономической безопасности организации за счет предотвращения рисков угроз, которые связаны с недоброкачественной работой или низким интеллектуальным потенциалом сотрудников, трудовыми отношениями в целом. Это занимает доминирующее положение в вопросах к другим основам и элементам системы общей безопасности предприятий. Профессиональная защищенность организации позволяет предотвратить внешние и внутренние угрозы. Внешние не могут зависеть от воли и сознания сотрудников, но наносят значительный ущерб организации.
Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная явочная, и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия -это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность -это количество работников списочного состава, явившихся на работу.
Несмотря на актуальность проблемы обеспечения кадровой безопасности четкой методики оценки ее уровня на сегодняшний день не выработано. Однако в трудах исследований по данной теме наиболее часто используемым является индикативный метод оценки, результаты которого позволяют определить проблемные места в кадровой политики организации.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является АО «Корпорация «Гринн». Многопрофильное АО «Корпорация «Гринн» создано в 1992 году Грешиловым Николаем Николаевичем, который является единственным акционером компании и ее генеральным директором. Компания зарегистрирована в городе Орле, головной офис находится в Курске. Является одним из ведущих девелоперов в России.
Проведя анализ основных показателей финансовых результатов «Корпорации «Гринн» можно сразу же отметить, что деятельность предприятия была недостаточно стабильна на протяжении исследуемого периода. В 2018 году по отношению к 2017 году уменьшение выручки составило 3 020 788 тыс. руб., или 8,6 %. Выручка является важнейшим показателем успешности и благосостояния предприятия, и ее снижение может сократить время пребывания компании на рынке.
Также стоит отметить, что наблюдается снижение себестоимости продаж. В 2018 году себестоимость продаж составила 24 253 475 тыс. руб., это на 10,7 % меньше, чем в 2016 году. В большинстве случаем, снижение себестоимости является одним из способов увеличения чистой прибыли, однако в нашей ситуации мы можем заметить, что снижение себестоимости не привело к увеличению чистой прибыли компании.
Предприятие не может погасить свои задолженности ни за счет своих денежных средств, ни за счет ценных бумаг. Поэтому оно вынуждено прибегать к использованию банковских кредитов, на что указывает увеличение такой статьи баланса как «Долгосрочные заемные средства». С одной стороны, использование кредита дает возможность продолжать свою финансовую деятельность в различных условиях, но с другой стороны создается риск снижения финансовой устойчивости и, как результат платежеспособности компании, то есть заемные средства увеличивают риски невозможности обслуживания процентных платежей и возникает большая вероятность банкротства предприятия. А также существует вероятность отказа банком в выдаче кредита и займа, так как из-за экономического кризиса у многих предприятий в нашей стране значительно ухудшились показатели, на которые обращают внимание финансово-кредитные учреждения, при выдаче кредита. Как правило, кредиторы предпочитают сотрудничать с предприятиями с высокими значениями показателей ликвидности и платежеспособности.
На протяжении исследуемого периода финансовые показатели имеют тенденцию к снижению. В особенности это затрагивает суммы выручки и чистой прибыли компании. Финансовое состояние исследуемого филиала АО «Корпорации «Гринн» можно оценивать, как неустойчивое, так как основные показатели финансовой устойчивости находятся ниже нормативных значений на протяжении всего периода исследования. Предприятие обладает низкой ликвидностью и платежеспособностью, что является негативным фактором, воздействующим на экономическую безопасность предприятия в целом. Также по результатам оценки вероятности банкротства компания является потенциальным банкротом. Далее проведем оценку кадровой безопасности АО «Корпорации «Гринн», которая является важнейшей составляющей экономической безопасности в целом.
От уровня эффективности работы с кадровыми ресурсами зависит множество важнейших показателей, таких как выручка, объем продаж, прибыль компании. Грамотно выстроенный процесс работы с кадрами - залог стабильности и финансового процветания предприятия. Нельзя
недооценивать роль сотрудников предприятия и в создании «имиджа» компании в целом, если сотрудники неспособны выполнять надлежащим образом свои трудовые обязанности, то задача формирования положительной деловой репутации компании будет провалена.
В результате оценки кадровой безопасности АО «Корпорация «Гринн» мы выявили, что коэффициент текучести кадров является достаточно высоким для предприятия в данной отрасли. Совершенно справедливо отмечать, что это этот факт можно выделить как проблему в обеспечении кадровой безопасности предприятия. Возможно предположить, что кадровые службы и руководство «Корпорации «Гринн» использует неэффективные методы обеспечения стабильного состояния кадровой безопасности компании.
Обеспечение кадровой безопасности на предприятии заключается в процессе предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом и трудовыми отношениями в целом. Обеспечением экономической безопасности, в том числе и кадровой, занимается как правило служба безопасности. Однако, такие действия как поиск, отбор, прием, процесс адаптации, увольнения персонала, ведения документооборота - все эти вопросы, которые находятся в компетенции кадровой службы, в той или иной степени связаны с обеспечением безопасности. И нельзя не отметить, что каждое решение, принимаемое менеджером по персоналу, либо усиливает, либо ослабляет безопасность предприятия по главной ее составляющей - кадровой.
Изучив составляющие кадровой безопасности предприятия и проанализировав механизмы ее обеспечения можно сделать вывод, что предприятие принимает основные меры по профилактике угроз кадровой безопасности, однако все же имеются некоторые проблемы кадровой безопасности, которые в большей степени касаются текучести кадров и низкому уровню инвестиций в кадры компании. По нашему мнению, данные явления возникают из-за того, что предприятие переживает кризисное время, пытаясь сберечь свои активы и вовремя обеспечивать свои кредиты путем сокращения штата и расходов, связанных с персоналом.
Целью обеспечения экономической безопасности на любом предприятии является поддержание максимального стабильного функционирования, а также создание основы и перспективы роста для выполнения целей, вне зависимости от состояния внешней среды. Кадровая безопасность является одной из составляющих экономической безопасности. Кадровая безопасность, однозначно, является доминирующим элементом, так как она «работает» с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны.


1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ).
5. О безопасности: Федеральный закон от 28.12.2010 № 390-ФЗ.
6. О Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года: Указ Президент РФ от 13 мая 2017 г. № 208.
7. О независимой оценке квалификаций: Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 238.
8. О государственной тайне: Федеральный закон от 21 июля 1993 г. № 5485-1.
9. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ.
10. О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273.
11. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152.
12. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция № 111 от 25 июня 1958 г.
13. Авдулова, Т. П. Психология управления : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. П. Авдулова. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 231 с.
14. Абуладзе, Д. Г. Документационное обеспечение управления
персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального
образования / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. — М.: Издательство Юрайт, 2019. — 299 с.
15. Архипов Э.Л., Виноградова М.А. Финансовое право в сфере экономической безопасности. Свидетельство о государственной регистрации базы данных № 2014621716 от 11 декабря 2014 г. Официальный бюллетень федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам. Программы для ЭВМ базы данных топологии интегральных микросхем. Москва: ФГУ ФИПС, 2014 г...75


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ