
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Обеспечение кадровой составляющей экономической безопасности организации

Работа №	16966
Тип работы	Дипломные работы, ВКР
Предмет	экономика
Объем работы	112
Год сдачи	2018
Стоимость	1500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	2075

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Теоретико-методологические аспекты обеспечения кадровой
функциональной составляющей экономической безопасности
организации
1.1 Экономическая безопасность организации в кадровой сфере
как условие ее устойчивого развития
1.2 Система индикаторов для оценки экономической безопасности
организации в кадровой сфере
1.3 Институциональный механизм обеспечения экономической
безопасности организации в кадровой сфере
2 Оценка эффективности кадровой политики организации с позиции
обеспечения ее экономической безопасности (на примере
ООО «Эмингрис»)
2.1 Выявление кадровых рисков организации
2.2 Диагностика остроты кризисной ситуации в кадровой сфере
деятельности организации
2.3 Оценка инструментов и методов реализации кадровой политики
организации
3 Предложения и рекомендации по развитию механизмов обеспечения
экономической безопасности организации в кадровой сфере
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой
политики организации
3.2 Предложения по формированию системы комплаенс-контроля
кадровой сферы организации
3.3 Прогнозирование показателей развития кадровой сферы деятельности организации

Введение

В настоящее время все более актуальна проблема обеспечения экономической безопасности хозяйствующих субъектов. В первую очередь, это связано с тем, что организации, являясь основным звеном национальной и региональной экономики, подвержены воздействию разнообразных факто-ров внешней среды. Среди них в современных условиях можно выделить такие, как изменение нормативно-правовой базы, санкционный режим, из-менение приоритетов государства в развитии определенных отраслей эко-номики, нестабильность национальной валюты и ее зависимость от цен на нефть и т.д. Воздействие указанных факторов так или иначе воздействует на уровень экономической безопасности субъектов хозяйствования, что отра-жается в необходимости своевременного реагирования на динамику внеш-ней среды посредством предупреждения и устранения возможных угроз.
Известно, что систему экономической безопасности формируют раз-личные направления, в том числе и кадровая функциональная составляю-щая. По нашему мнению, именно она играет ключевую роль, поскольку че-ловеческий фактор является в определенной степени проблемным для успешной деятельности организации. В этой связи исследование кадровой безопасности, ее значения для деятельности хозяйствующего субъекта по-зиционируется нами как весьма актуальное. При этом обеспечение эконо-мической безопасности организации и ее эффективность в полной мере за-висят от реализации принципа «четырех ролей». Но кадровую безопас-ность целесообразно рассматривать с двух современных позиций: как без-опасность деятельности сотрудников предприятия и как безопасность пред-приятия от негативных действий сотрудников, т.к. персонал одновременно вы¬ступает как объектом, так и субъектом потенциальных угроз безопасно-сти. Учеными от¬мечается, что в результате подобного рода эволюции про-изошла смена четырех кадровых концепций – «использование трудовых ресурсов», «управление пер¬соналом», «управление человеческими ресур-сами» и «управление человече¬ским потенциалом». В последние десятилетия получила развитие, так называемая, гуманисти¬ческая парадигма управле-ния. В ее основе заложена предпосылка о том, что че¬ловек – это главный субъект организации и особый объект управления, кото¬рый не может рас-сматриваться как расходуемый ресурс. Представляется, что изложенный теоретический подход не противоречит, а напротив, дополняет концепцию неоиндустриального экономического разви¬тия, обосновывающего необхо-димость высокотехнологичного экономического роста инновационного ти-па. Данный ракурс позволяет структурировать систему угроз и защиты от них с учетом влияния внешних и внутренних факторов, рассматривать альтернативные варианты использования каждого элемента при разработ-ке системы экономической безопасности организации.
Разнообразие проблем, возникающих в сфере кадровой составляю-щей экономической безопасности и тяжесть сопряженных ущербов пред-определяют необходимость ее изучения и разработки адекватных инстру-ментов и механизмов смягчения и предотвращения деструктивных тенден-ций. Научный подход к изучению обозначенных аспектов будет способ-ствовать использованию всех возможностей по обеспечению кадровой без-опасности конкретной организации, что, в свою очередь, позитивно отра-зится на устойчивости функционирования субъектов хозяйствования.
Формирование общего предоставления о содержании кадровой со-ставляющей экономической безопасности основывается на трудах отече-ственных специалистов, осуществляющих исследования проблем экономи-ческой безопасности в целом и кадровой безопасности в частности. Так, в процессе исследования нами были изучены разработки таких авторов, как: И. Г. Чумарин, А. Я. Кибанов, А. В. Козаченко, Н. Маренич, Л. Л. Калини-ченко, О. Ю. Литовченко, Г. А. Назарова и др. Кроме того, остается малоизученным сам процесс формирования угроз кадровой без-опасности. На необходимость исследования факторов угроз кадровой без-опасности указывают многие авторы. Потребность в их изучении, выявле-нии характера влияния на состояние кадровой безопасности организации связывается с необходимостью более полного раскрытия кадровых опасно-стей, а также формирования стратегии защиты организации от угроз, исхо-дящих от персонала и в его адрес. Вместе с тем в литературе факторы угроз кадровой безопасности, как правило, не выступают в качестве само-стоятельного предмета исследования. В связи с этим требуют проработки вопросы, раскрывающие причины и источники их возникновения угроз экономическая безопасность в сфере кадровой функциональной составля-ющей как условия устойчивого развития организации.
Все сказанное обусловило выбор темы, постановку цели и задач ис-следования, определило его содержание и структуру.
Целью исследования является диагностика кадровой функциональной составляющей экономической безопасности организации; выявление угроз экономической безопасности организации в сфере кадровой политики; раз-работка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики органи-зации в целях повышения ее экономической безопасности.
Для достижения цели исследования поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыта сущность экономической безопасности организации в кад-ровой сфере; доказана ее определяющая роль в обеспечении устойчивого развития хозяйствующего субъекта;
- обоснована система индикаторов для оценки экономической без-опасности организации в кадровой сфере;
- изучена структура институционального механизма обеспечения эко-номической безопасности организации в кадровой сфере;
- произведена оценка кадровых рисков организации;
- проведена диагностика остроты кризисной ситуации в кадровой сфере деятельности организации;
- оценены инструменты и методы реализации кадровой политики ор-ганизации;
- разработаны рекомендации по совершенствованию кадровой поли-тики организации;
- представлены предложения по формированию системы комплаенс-контроля кадровой сферы деятельности организации;
- произведено прогнозирование показателей развития кадровой сфе-ры деятельности организации.
Научная новизна результатов дипломной работы заключается в следующем:
- предложено и обосновано с позиций теории экономической безопас-но¬сти авторское определение экономической безопасности в кадровой сфе-ре организации;
- уточнена структура системы индикаторов состояния кадровой функ-циональной составляющей с точки зрения их разграничения на показатели, указывающие на возникновение рискообразующих факторов и угроз эко-номической безопасности предприятия в кадровой сфере;
- предложена система оценки комплаенс - рисков кадровой безопасно-сти ООО «Эмингрис». Результатом реализации оценки является формиро-вание характеристики кадровой безопасности организации, отражающую рискогенный образ организации, ее персонала, системы управления персо-налом, где кадровые риски оценены по критериям вероятности и величины последствий от их проявления;
- проведено прогнозирование показателей экономической безопасно-сти в кадровой сфере предприятия.
Объектом исследования является кадровая политика организации в системе отношений «опасность-безопасность».
Предмет исследования – рискообразующие факторы и угрозы эконо-мической безопасности организации в сфере кадровой политики.
Теоретической и методологической основой исследования послужили: современные фундаментальные концепции и разработки отечественных и зарубежных ученых по вопросам развития экономической безопасности и ее элементов, в том числе кадровой составляющей; законодательные и нор-мативные акты Российской Федерации, регулирующие институциональный механизм обеспечения экономической безопасности организации в кадро-вой сфере. В процессе работы применялись как общенаучные методы ис-следования: анализ, синтез, сравнение, так и специальные: индикативный анализ, спектрально-балльный анализ, экономико-статистические методы.
В качестве информационной базы исследований использовались дан-ные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), инфор-мационные ресурсы сети Интернет, документы организации в сфере обес-печения кадровой безопасности, авторские расчеты и обобщения.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, содержащих 9 па-ра¬графов, заключения, библиографического списка.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Как было отмечено в ходе проведенного исследования, кадровая функциональная составляющая играет важную роль в процессе обеспече-ния экономической безопасности. При этом важным условием ее обеспече-ния является признание персонала важнейшим видом корпоративных ре-сурсов, нацеленность организации на воспроизводство человеческого капи-тала и развитие человеческого потенциала. При этом персонал организации выступает как в роли субъекта потенциальных угроз, так и в роли объекта, что обуславливает дуалистичный подход к оценке и обеспечению кадровой безопасности: с точки зрения создания условий для безопасного функцио-нирования работников и с позиции защиты организации от возможного негативного воздействия персонала на функционирование организации. От-сюда, главной задачей кадровой безопасности организации является мак-симальное воздействие на вероятные угрозы со стороны внешней и внут-ренней среды, что является основным условием обеспечения стабильного функционирования организации, дающее ему возможность благополучно осуществлять свою деятельность в условиях неопределенности и нестабиль-ности рынка. Для того, чтобы принимать решения о направлении воздей-ствия на вероятные угрозы, необходимо провести тщательный анализ внутренней и внешней среды организации, а также оценить состояние кад-ровой безопасности в текущий момент времени, для чего можно использо-вать различные подходы: системный, ресурсно-функциональный, процесс-ный, причинный.
Проведенный анализ кадровой составляющей экономической без-опасности ООО «Эмингрис» позволил выявить следующие рискообразую-щие факторы в кадровой сфере организации: низкий уровень внутрикор-поративной социальной ответственности; низкая эффективность контроля на этапах найма и отбора персонала в процессе трудовой деятельности, а также отсутствие грамотной политики высвобождения работников, что спо-собствует совершению ими недобросовестных поступков; недостаточная проработка локальной нормативно-правовой базы в области обеспечения безопасности бизнеса; неэффективная система мотивации добросовестного поведения персонала; переманивание сотрудников конкурентами, в том числе с помощью рекрутинговых агентств. Это свидетельствует о том, что на ООО «Эмингрис» необходимо начать работу в сфере кадровой безопас-ности с работы по минимизации данных рисков. В качестве инструментов минимизации кадровых рисков будем
Для диагностики остроты кризисной ситуации в кадровой сфере ООО «Эмингрис» был проведен индикативный анализ кадровой безопасности предпри¬ятия. Такие показатели, как «темп роста про¬изводительности тру-да», «коэффициент текучести кадров», а также «средний размер заработной платы в регионе» находятся в зоне «стабильности», т.е. вне сектора, огра-ниченного линией y = 100 %, что по¬казывает, что данные показатели не представляют никакой опасности для кад¬ровой безопасности предприятия.
Что касается такого показателя, как «Соотношение заработной платы руководителя со средним значением по предприятию» за рассматриваемый промежуток времени находился в зоне «умеренного риска». Такая ситуация типична для большей части показателей и не представляет особой опасно-сти для предприятия. Тем не менее, на наш взгляд, стоит уделить внимание данным показателям, поскольку эффективность труда в определенной сте-пени определяется действующей системой заработной платы.
Также необходимо отметить, что существует умеренный риск по та-кому индикатору, как удельный вес работников старше 60 лет. Данная си-туация типична для ряда индикаторов и не представляет значительных угроз для экономической безопасности. Это же касается и ситуации по та-кому индикатору, как коэффициент текучести кадров. Фактическое значение данного индикатора также находится в зоне «умеренного риска».
В процессе исследования методов минимизации кадровых рисков ООО «Эмингрис» было выявлено следующее. Основными направлениями минимизации кадровых рисков в данный момент является улучшение каче-ства имеющегося кадрового состава с одновременным усилением работы в области мотивации сотрудников, что явно говорит о согласованности кад-ровой политики и политики организации в данном аспекте. Все основные управленческие решения принимаются руководством ООО «Эмингрис» вне зависимости от кадрового потенциала, исходя из требований рынка, что вынуждает кадровую службу подстраиваться под политику деятельности фирмы. Выявляется несоответствие минимизации кадровых рисков ООО «Эмингрис» и ее кадровой безопасности.
Целью кадровой политики консалтинговой фирмы является обеспече-ние сбалансированности процессов обновления и сохранения количествен-ного и качественного состава кадров. В свою очередь, целью обеспечения кадровой безопасности ООО «Эмингрис» является минимизация угроз и рисков кадровой безопасности: риск потери квалифицированных сотрудни-ков в связи с текучестью кадров; неблагоприятный психологический климат в коллективе; несоответствие уровня квалификации персонала занимаемой должности; снижение производительности труда; несоответствие способов мотивации труда системе оценки эффективности результатов деятельности; неэффективная реализации кадровой политики; перерасход средств на со-держание персонала; игнорирование личностных качеств кандидата на должность при подборе; хищения со стороны работников и т.д.
По результатам проведенного исследования, кадровая политика ООО «Эмингрис» должна ориентироваться на решение следующих задач:
а) увольнять работников или сохранять; если сохранять, то каким пу-тем лучше:
1) переводить на сокращенные формы занятости;
2) направлять на длительную переподготовку и т. п.
3) подготавливать работников самим или искать тех, кто уже имеет необходимую подготовку;
4) набирать со стороны или переучивать сотрудников, подлежа-щих высвобождению из организации;
5) набирать дополнительно сотрудников или обойтись имеющейся численностью при условии более рационального ее использования
6) вкладывать деньги в подготовку низкооплачиваемых, но узкос-пециализированных сотрудников или высокооплачиваемых, но манев-ренных и т. п.
Решение этих задач направлено на усиление способности персонала по внедрению новаций, повышение эффективности управления, содействие росту конкурентоспособности ООО «Эмингрис» на рынке консалтинговых услуг. Для разработки механизма управления ООО «Эмингрис» на основе совершенствования кадровой политики необходимым представляется его построение с использованием системного подхода, который обеспечивает эффективное сочетание всех элементов механизма управления. Результат совершенствования кадровой политики ООО «Эмингрис» приводит к оп-тимизации затрат на содержание персонала, мотивации сотрудников к вы-сокопроизводительному труду, бесперебойному функционированию орга-низации, высокому качеству продукции и услуг, что в свою очередь ведет к повышению эффективности деятельности организации.
Еще одним результатом исследования стала разработка комплаенс-системы, которое является формирование характеристики кадровой без-опасности ООО «Эмигрис», отражающую рискогенный образ организации, ее персонала, системы управления персоналом, где кадровые риски оцене-ны по критериям вероятности и величины последствий от их проявления. Общая оценка кадровых рисков показала, что значение не превышает и по-ловины, но при этом значение считается средним и существующие или воз-можные риски могут серьезно угрожать предприятию. Представляется, что практическое использование комплекса предложе¬ний и рекомендаций поз-волит минимизировать кадровые риски, предотвратить возникновение по-тенциальных угроз.

Литература

1 Авдийский В. И. Национальная и региональная экономическая безопасность России : учебное пособие для вузов / В. И. Авдийский, В. А. Дадалко, Н. Г. Синявский. – М. : НИЦ ИНФРА-М, – 2016. – 363 с.
2 Баглей Д. Ю. Технологии кадрового менеджмента в системе экономической безопасности предпринимательства / Д. Ю. Баглей : авторе-ферат дис. … канд. экон. наук. – Ростов-на-Дону : Б.и, 2007. – 35 с.
3 Безуглова Ю. В. Кадровая безопасность организации и меха-низм ее обеспечения / Ю. В. Безуглова // Вестник Белгородского универси-тета кооперации, экономики и права. – 2018. – № 3 (70). – С. 179-189.
4 Белик И. С. Эколого-экономическая безопасность : учебное по-собие / Белик И. С., – 2-е изд., стер. – М. : Флинта, 2018. – 218 с.
5 Боровских Н. В. Кадровая безопасность как элемент экономи-ческой безопасности региона / Н. В. Боровских //
Омский научный вестник. Серия : Общество. История. Современность. – 2018. – № 2. – С. 122-126.
6 Бурда И. Я. Экономическая безопасность организации и место в ней кадровой безопасности / И. Я. Бурда. – Режим доступа : http: // economy. nauka. com.ua/index.php.
7 Васильчак С. В. Кадровая безопасность предпринимательства - основа экономического развития / С. В. Васильчак // Вестник НЛТУ Украины. – 2009. – Вып. 19.12. – С. 122-128
8 Волкова Т. А. Снижение угроз кадровой составляющей эконо-мической безопасности организации / Т. А. Волкова // Экономическая без-опасность: современные угрозы и пути их нейтрализации / Материалы IV Межвузовской научно-практической конференции с международным уча-стием / под ред. Т. И. Безденежных, Е. В. Печерица. 2017. – С. 30-34.
9 Гладышева А. В. Современные теоретические подходы к дефи-ниции «кадровый потенциал предприятия» / А. В. Гладышева // Социально-экономические явления и процессы. – 2013. – № 6. – С. 68-71.
10 Григорьева Е. А. Социально-экономические индикаторы эконо-мической безопасности России / Е. А. Григорьева // Актуальные проблемы экономики и права. – № 2. – № 2-11. – С. 26-64.
11 Горностаев А. С. Кадровая безопасность организаций как пока-затель эффективности работы организации / А. С. Горностаев // Форум мо-лодых ученых. – 2018. – № 3-1 (19). – С. 37-39.
12 Дружкова В. Н. Анализ и оценка состояния трудовых ресурсов, определеяющих кадровую безопасность, как составляющую экономической безопасности организации / В. Н. Дружкова // Техника и технология пище-вых производств. – 2017. – № 2 (45). – С. 133-141.
13 Дюкова В. М. Безопасность кадрового потенциала организации как важный фактор в индустриальной модернизации / В. М. Дюкова //
Научный прогресс. – 2017. – № 1 (2). – С. 4-5.
14 Есикова Р. С. Кадровая безопасность как одна из составляющих экономической безопасности организации / Р. Есикова // Социально-экономические явления и процессы. – 2017. – № 6. – С. 65-69.
15 Ежов А. В. Социология кадровой безопасности организации / А. В. Ежов. – М. : Этносоциум и межнациональная культура, 2017. – 276 с.
16 Занохина Н. В. Экономическая безопасность : учебное пособие / Н. В. Занохина, М. В. Попов, И. Э. Жадан, Н. П. Колядин. – М. : НИЦ ИНФРА-М, – 2014. – 320 с.
17 Иванюк А. А. Взаимодействие HR-менеджеров и специалистов службы безопасности при обеспечении кадровой безопасности организации / А. А. Иванюк // Экономика и эффективность организации производства. – 2017. – № 25. – С. 91-95.
18 Илякова И. Е. Диагностика интеллектуальной и кадровой со-ставляющих экономической безопасности корпорации : угрозы и условия нейтрализации / И. Е. Илякова // Науковедение. – 2015. – №5 (7). – С. 16-21.
19 Илякова И. Е. Основные детерминанты экономической природы общественного развития / И. Е. Илякова // Перспективы науки и образова-ния. – 2015. – № 1. – С. 131-134.
20 Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : при¬нята всенародным голосованием 12.12.1993. // Доступ из справ.-правовой системы «Консультант-Плюс».
21 Королёв М. И. Экономическая безопасность фирмы : теория, практика, выбор политики. – М. : Экономика, 2011. – 348 с.
22 Казанцева Е.Э. Экономическая безопасность организации и ее обеспечение / Е. Э. Казанцева // Инновационная наука. – 2016. – № 12. – С. 100-103.
23 Калиниченко Л. Л. Методологический подход к управлению персоналом предприятий железнодорожного транспорта в условиях ре-формирования отрасли / Л. Л. Калиниченко : монография. – Харьков: Укр-дазт, 2012. – 382 с.
24 Кузнецова Н. В. Угрозы кадровой безопасности // Известия Бай-кальского государственного университета. – 2014. – № 2. – С. 80-88.
25 Литовченко О. Ю. Формирование кадровой безопасности пред-приятий АПК / А. Ю. Литовченко // дис. … на соискание ученой степени канд. экон. наук / Пензенский государственный университет, 2010. – 26 с.
26 Капустина Н. В. Эффективная кадровая политика – основа по-литики экономической безопасности организации / Н. В. Капустина // Стра-тегическое планирование и развитие предприятий / Материалы Восемна-дцатого всероссийского симпозиума. Под редакцией Г. Б. Клейнера. – 2017. – С. 69-71.
27 Кибанов А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. – М. : НИЦ ИНФРА-М, 2002. – 638 с.
28 Кибанов А. Я. Управление персоналом организации : Учебник / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская. – М. : НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 695 с.
29 Кирищиева И. Р. Кадровый потенциал хозяйствующего субъек-та в обеспечении его экономической безопасности / И. Р. Кирищева // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. – 2018. – № 7 (98). – С. 16-19.
30 Коваленко Т. В. Кадровая безопасность как элемент экономиче-ской безопасности организации / Т. В. Коваленко //
Инновационные технологии в машиностроении, образовании и экономике. – 2017. – № 3 (5). – С. 19-22.
31 Козаченко А. В. Экономическая безопасность организации : сущность и механизмы обеспечения : монография / А. В. Козаченко, В. П. Поно-марев, О.М. Ляшенко. – К. : Либра, 2003. – 280 с.
32 Комарова Е. С. Управление кадровой безопасностью органи-зации / Е. С. Комаров // Экономическая безопасность : концепция, стандар-ты. – 2017. – № 3. – С. 53-56.
33 Корзаева Н. Н. Основы экономической безопасности : учебник / Н. Н. Карзаева. – М. : НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 275 с.
34 Коробкова О. К. Кадровая безопасность как один из аспектов экономической безопасности организации / О. К. Коробов // Общество : по-литика, экономика, право. – 2017. – № 3. – С. 144-148.
35 Красюченко А. И. Факторы обеспечения кадровой безопасности и предотвращения кадровых рисков в российской безопасности / А. И. Красюченко // Проблемы управления, экономики, политики и права в гло-бализирующемся мире / Сборник тезисов докладов Фестиваля науки ЮРИУ РАНХиГС. – 2017. – С. 87-91.
36 Кузнецов Е. Н. Виды и угрозы кадровой безопасности органи-зации / Е. Н. Кузнецов // Современные технологии и научно-технический прогресс. – 2018. – С. 217-218.
37 Кузнецова Н. В. Угрозы кадровой безопасности / Н. В. Кузне-цова // Известия Байкальского государственного университета. – 2014. – № 2. – С. 80-88.
38 Кузнецова Н. В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации / Н. В. Кузнецова // Известия Уральского госу-дарственного экономического университета. – 2014. – № 2. – С. 53–61.
39 Кузнецова Н. В. Система обеспечения кадровой безопасности организации / Н. В. Кузнецова // Современные технологии и научно-технический прогресс. – 2018. – С. 219-220.
40 Кынтиков М. В. Управление рисками в работе с персоналом в системе обеспечения кадровой безопасности организации / М. В. Кынтиков : автореф. дис. … канд. экон. наук. – М. : Дело, 2011. – 25 с.
41 Литвиненко М. С. Диагностика кадрового потенциала как фак-тор обеспечения экономической безопасности // Власть. Безопасность. Общество. – 2017. – №6. – С. 68-78.
42 Лысак К. В. Кадровая безопасность, как составляющая эконо-мической безопасности / К. В. Лысак // Академическая публицистика. – 2018. – № 3. – С. 36-41.
43 Меламедов С. Л. Формирование политики экономической без-опасности предпринимательских структур / С. Л. Мамедов // дис. … на со-искание ученой степени канд. экон. наук. – Режим доступа : http://.dissercat.com/content/
44 Малашенко Н. Л. Место и роль кадровой безопасности в систе-ме экономической безопасности организации / Н. Л. Малашенко // Обще-ство : социология, психология, педагогика. – 2017. – № 6. – С. 127-132.
45 Манохина Н. В. Экономическая безопасность : учеб. пособие / Н. В. Манохина. – М. : НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 320 с.
46 Манохина Н. В. Новая парадигма общественного развития в условиях цифровой экономики. – Челябинск : Челябинский дом печати, 2017. – 124 с.
47 Маслова В. М. Кадровая безопасность – важный элемент эконо-мической безопасности организации / В. М. Маслова // Образование. Наука. Научные кадры. – 2017. – № 2. – С. 72-74.
48 Мешалкин В. С. Обеспечение кадровой безопасности / В. С. Мешалкин // Юность науки. – 2018. – № 8. – С. 142-146.
49 Мистюкова И. П. Кадровая безопасность компании / И. П. Ми-стюкова // Развитие современной науки : теоретические и прикладные ас-пекты. – 2017. – № 7. – С. 160-164.
50 Мистюкова И. П. Кадровая безопасность организации в совре-менных условиях / И. П. Мистюкова // Вестник Северо-Кавказского гумани-тарного института. – 2017. – № 1 (21). – С. 60-64.
51 Морозова А. М. Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности организации / А. М. Морозова // Междуна-родный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 3. – С. 213-216.
52 Морозова А. М. Сущность и содержание кадровой безопасности в системе обеспечения экономической безопасности организации / А. М. Морозова // Вестник научных конференций. – 2018. – № 3-1 (31). – С. 73-75.
53 Мусатаева М. О. Источники, виды и факторы угроз экономиче-ской безопасности, создание службы экономической безопасности / М. О. Мусатаева // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – С. 26-30.
54 Олейников Е. А. Экономическая и национальная безопасность: учебник / Е. А. Олейников. – М. : Экзамен, 2014. – 768 с.
55 Потапова Я. Д. Индикативный анализ как основной метод диа-гностики уровня экономической безопасности предприятия в кадровой сфере // Стратегии противодействия угрозам экономической безопасности России / Материалы I Всероссийской научно-практической конференции, 2018. – 278 с.
56 Просникова И. В. Экономическая безопасность в кадровой сфе-ре : сущность, факторы, условия обеспечения / И. В. Просникова // Россий-ская экономика : взгляд в будущее. – 2017. – № 4. – С. 553-561.
57 Рыжов О. Р. Кадровая безопасность : опыт социологической концептуализации / О. Р. Рыжова. – СПб. : изд-во ООО «Селектиум», 2011. – 14 с.
58 Сальников И. И. Кадровая безопасность как элемент экономиче-ской безопасности организации / И. И. Сальников // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018. – № 2 (69). – С. 186-197.
59 Самедова Э. Н. Роль кадровой безопасности в обеспечении эко-номической безопасности организации / Э. Н. Самедова // Проблемы и перспективы экономического развития регионов. – 2017. – № 6. – С. 193-195.
60 Сарачук Ю. А. Управление кадровой безопасностью : лояль-ность и благонадежность кадров / Ю. А. Сарачук // Развитие современной науки : теоретические и прикладные аспекты. – 2017. – № 2. – С. 350-351.
61 Серебренников С. С. Кадровый капитал страны – экономиче-ская безопасность Российской Федерации / С. С. Серебренников //
Стандарты и качество. – 2017. – № 7. – С. 92-95.
62 Смирнова Е. А. Угрозы кадровой безопасности организации / Е. А. Смирнова // Актуальные проблемы экономической безопасности. – 2017. – № 34. – С. 127-130.
63 Снитко Л. Т. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности организации / Л. Т. Снитко // Вестник Белгородского универ-ситета кооперации, экономики и права. – 2016. – № 5. – С. 9-23.
64 Сланченко Л. И Совершенствование системы управления персо-налом как необходимое условие успешного функционирования предприя-тия и фактор повышения его конкурентоспособности / Л. И. Сланченко // Общество : политика, экономика, право. – 2013. – № 2. – С. 42–45.
65 Соколов А. Ю. Административное право РФ: учебник для вузов / А. Ю. Соколов. – М. : Норма : НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 352 с.
66 Страхова А. В. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности компании / А. В. Страхова // Траектории развития. – 2018. – № 10. – С. 231-235.
67 Суглобов А. Е. Экономическая безопасность организации : учеб. пособие / А. Е. Суглобов. – М. : ЮНИТИ, 2015. – 272 с.
68 Суглобов А. Е. Экономическая безопасность организации : учебное пособие / А. Е. Суглобов, С. А. Хмелев, Е. А. Орлова. – М. : ЮНИТИ, 2013. – 271 с.
69 Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : фе¬дер. закон Рос. Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. – Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
70 Тамбовцев В. Л. Экономическая безопасность хозяйственных систем : структура проблемы / В. Л. Тамбовцев // Вестник МГУ. – Сер. 6. – Экономика. – 2005. – № 3. – 3 с.
71 Ходорченко В. Р. Взаимосвязь имущественной безопасности ор-ганизации с кадровой как элементов экономической безопасности хозяй-ствующего субъекта / В. Р. Ходорченко // Национальные интересы : прио-ритеты и безопасность. – 2018. – № 4. – С. 698-708.
72 Чумарин И. Г. Функции и задачи службы персонала в области обеспечения экономической безопасности / И. Г. Чумарин // Кадры органи-зации. – 2003. – № 3(03). – 31 с.
73 Чумарин И. Г. Что такое кадровая безопасность компании? / И. Г. Чумарин // Кадры организации. – 2003. – № 2. – С. 2-6.
74 Шилкина А. Я. Кадровая безопасность современной организа-ции / А. Я. Шилкина // Экономика и эффективность организации производ-ства. – 2017. – № 25. – С. 78-81.
75 Шульдякова В. В. Процесс обеспечения кадровой безопасности в системе формирования и реализации кадровой политики / В. В. Шульдя-кова // Профессиональная ориентация. – 2017. – № 2. – С. 193-199.
76 Экономическая безопасность России. Общий курс : учебник / под ред. В. К. Сенчагова. [Элекронный ресурс] – 5-е изд. (эл.). – Режим до-ступа : http://files.pilotlz.ru/pdf/cE2605-1-ch.pdf
77 Экономическая безопасность России : Общий курс : учебник / под ред. В. К. Сенчагова. – 2-е изд. – М. : Дело, 2015. – 896 с.
78 Эриашвили Н. Д. Экономическая безопасность : учебное посо-бие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / Н. Д. Эриашвили, Е. Н. Барикаев. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 295 c.
79 Экономическая безопасность. 2-е изд., перераб. и доп. учеб. по-собие. Гриф МВД РФ. Гриф УМЦ «Профессиональный учебник» / под ред. В.А. Богомолова. – М. : ЮНИТИ, 2013. – 295 c.
80 Экономическая безопасность России : методология, стратегиче-ское управление, системотехника / ред. С. Н.Сильвестров. – М. : Русайнс, 2018. – 349 с.
81 Экономическая безопасность России и инновационные техноло-гии в сфере образования / М. Н. Дудин, Н. В. Лясников // Нац. Интересы : приоритеты и безопасность. – 2014. – № 42. – С.23-35.
82 Gooderham P. Institutional and rational determinants of organiza-tional practices / Р. Gooderham // Human resource management in European firms. Administrative Science Quarterly. – 2014. - vol. 44. - Р. 508-516.
83 Oliver C. Strategic responses to institutional processes / С. Oliver //Academy of Management Review. – 1991. - № 16. - Р. 145–179.
84 Tolbert P. The institutionalization of institutional theory: handbook of organization studies. – N.Y., London, 1996. - Р. 175–190.