Тема: Система управления персоналом в органе местного самоуправления (НИР, Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (Алтайский филиал), Администрация Железнодорожного района (г. Барнаул))
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
Введение 6
1. Актуальность выбранной темы исследования 7
2.Объект, предмет, цель и задачи исследования 9
3. Анализ и систематизация теоретических основ исследования выбранной темы НИР по материалам учебной и научной литературы 10
4. Нормативно-правовая база управления персоналом в органах местного самоуправления 20
Заключение 24
Список использованных источников 26
📖 Введение
Цель прохождения практики: получение умений и опыта научно-исследовательской деятельности.
Для реализации обозначенной цели требуется решить следующий перечень задач:
Задачи практики:
1. Обосновать актуальность выбранной темы исследования.
2. Определить объект, предмет, цель и задачи исследования.
3. Провести анализ и систематизировать теоретические основы исследования выбранной темы НИР по материалам учебной и научной литературы.
4. Провести анализ нормативных правовых актов (иных источников) по выбранной теме исследования.
✅ Заключение
Изучение теоретических основ формирования системы управления персоналом в органах местного самоуправления позволяет признать, что такая система должна быть основана на принципах иерархичности, сочетания централизованного и децентрализованного управления, обеспечения принципа адаптивности, корпоративности, социальной ответственности и инновационности.
Проведенное исследование позволило признать, что управление персоналом в органах местного самоуправления представляет собой важнейший инструмент решения различного рода функциональных задач муниципального образования. В отличие от коммерческой организации управление персоналом в органах местного самоуправления должно базироваться на возможности обеспечения высокоэффективной реализации стратегии социально-экономического развития муниципального образования.
Кадровый состав органов местного самоуправления должен обладать не только необходимыми профессиональными навыками, но и определенными личными характеристиками, которые позволяют говорить о наличии высоких моральных и нравственных принципов муниципальных служащих, их ответственном отношении к решению должностных обязанностей. Система управления персоналом в органах местного самоуправления включает в себя подбор кадров, их аттестацию, обучение и развитие, мотивацию, должный уровень организации трудовой деятельности. На текущий момент крайне значимым является внедрение инноваций в управлении персоналом в органах местного самоуправления. Тренды цифровой трансформации оказывают непосредственное влияние на управление персоналом, позволяя создать не только более эффективную систему, но и обеспечить должный уровень взаимодействия с гражданским обществом и сформировать положительный образ сотрудника органа местного самоуправления, обеспечить доверие и участие в решении целого ряда актуальных проблем.
Немаловажную роль также играет соблюдение принципа законности и действующих нормативно-правовых актов. Важную роль играет Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» . Этот закон регулирует общие принципы организации местного самоуправления, включая вопросы формирования и функционирования муниципальных органов власти. Данный документ определяет фундаментальные направления развития кадровой политики, такие как назначение на должности высококвалифицированных специалистов, содействие продвижению по службе, подготовка кадров и создание кадрового резерва. Обозначенный закон создает ключевые основы для построения системы управления персоналом на основании принципа законности.



