Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Система управления персоналом в органе местного самоуправления (НИР, Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (Алтайский филиал), Администрация Железнодорожного района (г. Барнаул))

Работа №162022

Тип работы

Отчеты по практике

Предмет

управление персоналом

Объем работы24
Год сдачи2024
Стоимость500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
18
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Место прохождения практики: Администрация Железнодорожного района (г. Барнаул).

Введение 6
1. Актуальность выбранной темы исследования 7
2.Объект, предмет, цель и задачи исследования 9
3. Анализ и систематизация теоретических основ исследования выбранной темы НИР по материалам учебной и научной литературы 10
4. Нормативно-правовая база управления персоналом в органах местного самоуправления 20
Заключение 24
Список использованных источников 26

Практика проходила в период с 21 октября по 2 ноября 2024 года, проходил практику в Администрация Железнодорожного района, г. Барнаул, ул. Молодежная 52.
Цель прохождения практики: получение умений и опыта научно-исследовательской деятельности.
Для реализации обозначенной цели требуется решить следующий перечень задач:
Задачи практики:
1. Обосновать актуальность выбранной темы исследования.
2. Определить объект, предмет, цель и задачи исследования.
3. Провести анализ и систематизировать теоретические основы исследования выбранной темы НИР по материалам учебной и научной литературы.
4. Провести анализ нормативных правовых актов (иных источников) по выбранной теме исследования.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В заключении своей научно-исследовательской работы хочется подвести итог всему вышесказанному.
Изучение теоретических основ формирования системы управления персоналом в органах местного самоуправления позволяет признать, что такая система должна быть основана на принципах иерархичности, сочетания централизованного и децентрализованного управления, обеспечения принципа адаптивности, корпоративности, социальной ответственности и инновационности.
Проведенное исследование позволило признать, что управление персоналом в органах местного самоуправления представляет собой важнейший инструмент решения различного рода функциональных задач муниципального образования. В отличие от коммерческой организации управление персоналом в органах местного самоуправления должно базироваться на возможности обеспечения высокоэффективной реализации стратегии социально-экономического развития муниципального образования.
Кадровый состав органов местного самоуправления должен обладать не только необходимыми профессиональными навыками, но и определенными личными характеристиками, которые позволяют говорить о наличии высоких моральных и нравственных принципов муниципальных служащих, их ответственном отношении к решению должностных обязанностей. Система управления персоналом в органах местного самоуправления включает в себя подбор кадров, их аттестацию, обучение и развитие, мотивацию, должный уровень организации трудовой деятельности. На текущий момент крайне значимым является внедрение инноваций в управлении персоналом в органах местного самоуправления. Тренды цифровой трансформации оказывают непосредственное влияние на управление персоналом, позволяя создать не только более эффективную систему, но и обеспечить должный уровень взаимодействия с гражданским обществом и сформировать положительный образ сотрудника органа местного самоуправления, обеспечить доверие и участие в решении целого ряда актуальных проблем.
Немаловажную роль также играет соблюдение принципа законности и действующих нормативно-правовых актов. Важную роль играет Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» . Этот закон регулирует общие принципы организации местного самоуправления, включая вопросы формирования и функционирования муниципальных органов власти. Данный документ определяет фундаментальные направления развития кадровой политики, такие как назначение на должности высококвалифицированных специалистов, содействие продвижению по службе, подготовка кадров и создание кадрового резерва. Обозначенный закон создает ключевые основы для построения системы управления персоналом на основании принципа законности.



1 Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 года) // Российская газета. – 1993. – 25 дек. – № 237.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // Российская газета. — 2001. — 05 янв.
3 Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.09.2024) О муниципальной службе в Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. — 5 марта 2007 г. — N 10. — Ст. 1152
4 Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в ред. от 08.08.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2008 г. — № 52 (часть I). — Ст. 6228
5 Указ Президента РФ от 28 апреля 2008 г. N 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных, муниципальных, городских округов и муниципальных районов» (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2008 г. – № 18. –Ст. 2003
6 Александрова, Н. А. Управление персоналом организации : практикум / Н. А. Александрова, О. Ю. Брюхова. – Екатеринбург : УрГУПС, 2023. – 76 с.
7 Аврамчикова, Н. Т. Государственные и муниципальные финансы : учебник и практикум для вузов / Н. Т. Аврамчикова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 174 с.
8 Аленина, И.В. Правовое регулирование кадрового обеспечения муниципальной службы на основе межотраслевого подхода / И.В. Аленина // Вестник Омского университета. – Серия: Право. – 2024. – Т. 21. – № 2. – С. 25-34.
9 Бабич А.М., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2023. ─ 703 с
10 Бондарь, Н.С. Местное самоуправление : учебник для вузов / Н. С. Бондарь [и др.] ; под редакцией Н. С. Бондаря. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 386 с. — (Высшее образование)
11 Барабашев А. Г. Государственное и муниципальное управление. Технологии научно-исследовательской работы : учебник для вузов / А. Г. Барабашев, А. В. Климова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 194 с.
12 Борисов М.В. Объекты муниципального управления // Эпомен. – 2021. – №54. – С. 113–119
13 Борщевский, Г. А. Государственно-частное партнерство : учебник и практикум для вузов / Г. А. Борщевский. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 412 с.
14 Горный М. Б. Муниципальная политика и местное самоуправление в России. М: Юрайт, 2023. 394 с.
15 Гранкин И. В. Муниципальное право РФ. Курс лекций. М: Проспект, 2023. 336 с.
16 Герчикова, И.Н. Ме¬недж¬мент [Элек¬трон¬ный ре¬сурс] : учеб¬ник / И. Н. Гер¬чи¬ко¬ва. – Москва : Юни¬ти-Да¬на, 2020. – (Зо¬ло¬той фонд рос¬сий-ских учеб¬ни¬ков). – До¬бав¬ле¬но: 15.05.2024. – Про¬ве¬ре¬но: 25.10.2024. – Ре¬жим до¬сту¬па: ЭБС Уни¬вер¬си¬тет¬ская биб¬лио¬те¬ка ONLINE по па¬ро¬лю. – ISBN 978-5-238-01095-3
17 Зарудная, Г.А. Принципы построения системы управления персоналом / Г.А. Зарудная // Современные мировые научные достижения в контексте глобальных вызовов: сб. науч. статей. – Краснодар, 2024. С. 293-295.
18 Егоршин, А. П. Управление персоналом. Учебник для вузов / А. П. Егоршин. – 5-е изд., перераб. и доп. – Нижний Новгород: НИМБ, 2021. – 713 с.
19 Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – Москва: ИНФРА-М, 2024. – 695 с. – (Высшее образование). - ISBN 978-5-16-019770-8. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.ru/catalog/product/2136701 (дата обращения: 02.11.2024). – Режим доступа: по подписке.
20 Сидорова, О.В. Кадровый потенциал в системе муниципальной службы / О.В. Сидорова // Современный ученый. – 2022. – № 4. – С. 328-331.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.