📄Работа №159938
Тема: АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА ОТДЕЛА КАДРОВ НА ФГУП ФНПЦ «ПО «СТАРТ» ИМ. М.В.ПРОЦЕНКО» В ЗАЩИЩЕННОМ ИСПОЛНЕНИИ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Информационная безопасность
Объем:
78 листов
Год:
2018
Просмотров:
61
4600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 5
1 Описание текущего состояния автоматизированной системы
«Отдел кадров» на ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.
М.В.Проценко» 6
1.1 Описание автоматизированной системы «Отдел кадров», её
целей функционирования, основных производственных
процессов 6
1.2 Описание информационных процессов, с помощью которых
реализуются задачи деятельности организации 7
1.3 Описание структуры автоматизированной системы «Отдел кадров» и описание технических средств обработки
информации 10
1.4 Описание физической модели автоматизированной системы
«Отдел кадров » 15
1.5 Выявление и описание информационных систем персональных
данных в отделе кадров 16
2 Разработка модели нарушителя ИБ 22
3 Описание актуальных для ПДн организации угроз и разработка
частной модели угроз 26
4 Определение уровня защищенности информационных систем
персональных данных отдела кадров 39
5 Определение организационных и организационно-технических
требований к обеспечению уровней защищенности персональных данных в информационных системах персональных данных отдела
кадров 41
5.1 Определение базового набора мер по обеспечению безопасности
для информационных системах персональных данных 41
5.2 Адаптация и уточнение мер по обеспечению безопасности
персональных данных в информационной системе персональных данных «Контрагенты» 43
5.3 Описание защитных мер для ИСПДн №1 «Контрагенты» 46
5.4 Адаптация и уточнение мер по обеспечению безопасности
персональных данных в информационной системе персональных данных «Сотрудники» 54
5.5 Описание защитных мер для ИСПДн №2 «Сотрудники» 56
6 Выбор и обоснование средств защиты информации для
автоматизированной системы «Отдел кадров» в защищенном исполнении 64
7 Описание АСЗИ «Отдел кадров» 69
8 Вредные психофизиологические факторы, влияющие на опорно¬двигательный аппарат специалиста по защите информации, методы и средства
физической культуры, снижающие их воздействие 71
Заключение 74
Список используемых источников 75
1 Описание текущего состояния автоматизированной системы
«Отдел кадров» на ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им.
М.В.Проценко» 6
1.1 Описание автоматизированной системы «Отдел кадров», её
целей функционирования, основных производственных
процессов 6
1.2 Описание информационных процессов, с помощью которых
реализуются задачи деятельности организации 7
1.3 Описание структуры автоматизированной системы «Отдел кадров» и описание технических средств обработки
информации 10
1.4 Описание физической модели автоматизированной системы
«Отдел кадров » 15
1.5 Выявление и описание информационных систем персональных
данных в отделе кадров 16
2 Разработка модели нарушителя ИБ 22
3 Описание актуальных для ПДн организации угроз и разработка
частной модели угроз 26
4 Определение уровня защищенности информационных систем
персональных данных отдела кадров 39
5 Определение организационных и организационно-технических
требований к обеспечению уровней защищенности персональных данных в информационных системах персональных данных отдела
кадров 41
5.1 Определение базового набора мер по обеспечению безопасности
для информационных системах персональных данных 41
5.2 Адаптация и уточнение мер по обеспечению безопасности
персональных данных в информационной системе персональных данных «Контрагенты» 43
5.3 Описание защитных мер для ИСПДн №1 «Контрагенты» 46
5.4 Адаптация и уточнение мер по обеспечению безопасности
персональных данных в информационной системе персональных данных «Сотрудники» 54
5.5 Описание защитных мер для ИСПДн №2 «Сотрудники» 56
6 Выбор и обоснование средств защиты информации для
автоматизированной системы «Отдел кадров» в защищенном исполнении 64
7 Описание АСЗИ «Отдел кадров» 69
8 Вредные психофизиологические факторы, влияющие на опорно¬двигательный аппарат специалиста по защите информации, методы и средства
физической культуры, снижающие их воздействие 71
Заключение 74
Список используемых источников 75
📖 Аннотация
Работа посвящена проектированию защищенной автоматизированной системы отдела кадров для ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко». Актуальность обусловлена необходимостью строгого соответствия процессов обработки персональных данных сотрудников актуальным требованиям регуляторов, поскольку их нарушение влечет риски материального и репутационного ущерба для организации и граждан. В исследовании проведен анализ текущего состояния системы, выявлены информационные системы персональных данных, разработаны частные модели нарушителя и угроз безопасности. На основе методик ФСТЭК России определен уровень защищенности и сформирован комплекс организационно-технических мер, включая выбор конкретных средств защиты информации. Практическая значимость заключается в том, что разработанный проект защищенной системы может быть непосредственно внедрен в кадровую службу указанного предприятия для обеспечения легитимной и безопасной обработки персональных данных. Результатом работы является готовый проект автоматизированной системы «Отдел кадров» в защищенном исполнении, соответствующий действующим нормативным документам ФСТЭК России.
📖 Введение
В текущий момент времени в информационной безопасности суще-ствует множество проблем, и одной из таких является защита персональных данных граждан Российской Федерации. Задачи защиты персональных дан-ных осложняются тем, что информационное пространство очень велико. Низ¬коквалифицированный персонал организации, отсутствие оборудования и по¬мещений - всё это может повлечь за собой неправильную обработку персо¬нальных данных, а из этого следует,что граждане РФ получат материальный ущерб и/или моральный вред.
Абсолютно все предприятия и организации в Российской Федерации используют в ходе своей деятельности обработку персональных данных. Регулированию информационных правоотношений уделяется важное значение, а также законодательством назначен целый ряд нормативно-правовых актов.
Актуальность и новизна данной выпускной квалификационной работы заключается в том, чтобы формирование требований к обеспечению защиты персональных данных в автоматизированной системе отдела кадров на ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В.Проценко» происходило на основе последних редакций нормативно-правовых актов и методических документов по защите персональных данных.
Абсолютно все предприятия и организации в Российской Федерации используют в ходе своей деятельности обработку персональных данных. Регулированию информационных правоотношений уделяется важное значение, а также законодательством назначен целый ряд нормативно-правовых актов.
Актуальность и новизна данной выпускной квалификационной работы заключается в том, чтобы формирование требований к обеспечению защиты персональных данных в автоматизированной системе отдела кадров на ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В.Проценко» происходило на основе последних редакций нормативно-правовых актов и методических документов по защите персональных данных.
✅ Заключение
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы было описано текущее состояние автоматизированной системы «Отдел кадров», выявлены и описаны информационные системы персональных данных в отдела кадров. Далее разработана модель нарушителя и модель угроз персональных данных отдела кадров. Для актуальных угроз ИБ выбраны и обоснованы выбранные средства защиты информации для автоматизированной системы «Отдел кадров» в защищенном исполнении. На последнем этапе была описана автоматизированная система отдела кадров на ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В.Проценко» в защищенном исполнении.
В ходе достижения цели были получены навыки в области обеспечения безопасности персональных данных в информационных системах персональных данных отдела кадров предприятия.
Результатом выпускной квалификационной работы является спроектированная автоматизированная система «Отдел кадров» на ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В.Проценко» в защищенном исполнении в соответствии с утвержденными ФСТЭК России нормативными документами.
Таким образом, задание на выпускную квалификационную работу было выполнено в полном объеме.
В ходе достижения цели были получены навыки в области обеспечения безопасности персональных данных в информационных системах персональных данных отдела кадров предприятия.
Результатом выпускной квалификационной работы является спроектированная автоматизированная система «Отдел кадров» на ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В.Проценко» в защищенном исполнении в соответствии с утвержденными ФСТЭК России нормативными документами.
Таким образом, задание на выпускную квалификационную работу было выполнено в полном объеме.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.