🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Механизм защиты трудовых прав граждан (Уфимский Университет Науки и Технологий)

Работа №159096

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы84
Год сдачи2024
Стоимость1200 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
109
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Основная часть 7
1 Этапы разработки проекта 7
1.1 Изучение понятия и правовой природы защиты трудовых прав
работников 7
1.2 Анализ форм и способов защиты трудовых прав работников, проблема их соотношения 19
1.3 Изучение принципов трудового права и их значение в деятельности правозащитника 27
1.4 Анализ прав работников по действующему трудовому законодательству 31
1.5 Изучение сроков в судебной защите трудовых прав граждан 36
1.6 Анализ видов доказательств и доказывание в суде по трудовым спорам 50
1.7 Изучение проблем реализации права на судебную защиту в сфере трудовых прав 60
2 Результаты проекта 69
2.1 Проект Федерального закона о внесении изменений в главу 59 Трудового кодекса Российской Федерации «Самозащита работниками трудовых прав» 69
Заключение 73
Список использованных источников и литературы 77

Актуальность проекта. Принципиальной целью трудового законодательства, в соответствии с частью 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение надлежащей защиты прав и свобод работников, которые гарантирует рассмотрение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку в рамках установленных законом процедур. В административном судопроизводстве механизм защиты трудовых прав ориентирован на ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства, которые чаще всего выявляются контрольными или надзорными органами.
В контексте изначального неравенства сил и позиций между работодателем и работником при установлении трудовых отношений, имеется потенциал для злоупотребления, которое может привести к ущемлению трудовых прав работника. Международные трудовые конвенции подчеркивают, что работник является наиболее уязвимой стороной в трудовых отношениях, и разногласия между интересами работодателя и работника могут привести к конфликтам. В настоящее время, нарушения трудовых прав, такие как дискриминация, незаконное увольнение, задержка или невыплата заработной платы, нарушение условий труда и применение недопустимого принудительного труда, стали распространенными явлениями. Количество трудовых дел, рассматриваемых в судах, увеличивается, а также появляются новые виды дел, такие как иски о возмещении морального ущерба, вызванного незаконным увольнением, переводом на другую должность, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, а также отказом от заключения трудового договора и другие.
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет четыре основных способа защиты трудовых прав работников, однако законодатель оставил возможность их расширения :
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В этом контексте, можно рассмотреть введение медиации как относительно нового института в российском законодательстве в качестве дополнительного механизма для защиты трудовых прав.
Законодатель не устанавливает жестких ограничений на применение способов защиты, однако требует, чтобы они были законными и не нарушали права других лиц. В рамках этих правил, работники могут обратиться к профсоюзам, комиссиям по индивидуальным и коллективным трудовым спорам, прокуратуре, и, при несогласии, стороны могут решать свои споры через альтернативные методы разрешения конфликтов, такие как медиация, или использовать судебный механизм. Нередко суд рассматривается работниками как наиболее эффективный способ защиты их нарушенных прав, поскольку он способен непосредственно разрешить суть спора. В этом контексте, судебная защита трудовых прав граждан считается наиболее актуальной, поскольку она непосредственно решает вопросы, связанные с существом спора.
Целью проекта является изучение особенностей защиты трудовых прав граждан в России.
Достижение указанной цели обусловило необходимость постановки и решения следующих задач:
– изучить понятие и правовая природа защиты трудовых прав работников;
– проанализировать формы и способы защиты трудовых прав работников, проблема их соотношения;
– рассмотреть принципы трудового права и их значение в деятельности
правозащитника;
– изучить права работников по действующему трудовому законодательству;
– проанализировать сроки в судебной защите трудовых прав граждан;
– изучить виды доказательств и доказывание в суде по трудовым спорам;
– выявить проблемы реализации права на судебную защиту в сфере понятие и правовую природу защиты трудовых прав работников;
– разработать проект Федерального закона о внесении изменений в главу 59 Трудового кодекса Российской Федерации «Самозащита работниками трудовых прав».
Методы реализации проекта: представление Законопроекта в Государственное Собрание – Курултай Республики Башкортостан для внесения в Государственную Думу Федерального Собрания РФ.
География проекта. Проект, при условии его внедрения, может быть реализован на всей территории Российской Федерации.
Календарный план проекта.
1 этап (сентябрь – декабрь 2021 года):
– определение темы проектной ВКР;
– изучение понятия и правовой природа защиты трудовых прав работников;
– анализ форм и способов защиты трудовых прав работников, проблема их соотношения;
– изучение принципов трудового права и их значение в деятельности
правозащитника;
2 этап (январь – декабрь 2022 года):
– анализ прав работников по действующему трудовому законодательству;
– изучение сроков в судебной защите трудовых прав граждан;
– анализ видов доказательств и доказывание в суде по трудовым спорам;
3 этап (январь – декабрь 2023 года):
– изучение проблем реализации права на судебную защиту в сфере трудовых прав;
– разработка проекта Федерального закона о внесении изменений в главу 59 Трудового кодекса Российской Федерации «Самозащита работниками трудовых прав».
Целевые аудитории проекта. Проект предназначен для использования в законотворческой практике Федерального Собрания РФ и, при условии его одобрения внесений изменений в главу 59 Трудового кодекса Российской Федерации «Самозащита работниками трудовых прав».
Необходимые ресурсы для реализации проекта. Принятие Проекта Федерального закона о внесении изменений в главу 59 Трудового кодекса Российской Федерации «Самозащита работниками трудовых прав» не повлечет за собой дополнительных расходов из средств федерального бюджета.
Результаты и критерии эффективности проекта. Законопроект может быть использован в усовершенствовании правоприменительной практики самозащиты работников в трудовых спорах.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Проведенное исследование позволяет сформулировать ряд выводов и предложений по совершенствованию законодательства о защите трудовых прав и свобод работников и практики их применения:
В Трудовом кодексе Российской Федерации в ст. 352 не дастся легального определения понятия зашиты трудовых прав и свобод работников.
В настоящее время в науке трудового права встречаются различные позиции ученых-трудовиков по вопросу правового определения этих понятий, каждая из которых не в полной мере отражает сущность защиты трудовых нрав и свобод – у каждой из научных теорий есть свои сильные и слабые стороны.
Представляется правильным дополнить ст. 352 ТК Российской Федерации легальным определением понятия защиты трудовых прав и свобод работников и сформулировать его следующим образом. Защита трудовых прав и свобод – это совокупность незапрещенных законодательством правовых средств и способов, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод работников, осуществляемая государственными органами, общественными организациями, а также посредством самозащиты трудовых прав, целью которых является пресечение нарушении трудовых прав, восстановление нарушенных прав, а также профилактика нарушений трудового законодательства.
В правовом регулировании системы органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового нрава, отсутствует четкое разграничение полномочий между органами Федеральной инспекции труда и судами в области защиты трудовых прав работников. Этот факт порождает некоторую путаницу в деятельности этих органов.
Необходимо наделить Федеральную инспекцию труда юридически четкими и определенными полномочиями и разграничить компетенцию органов Федеральной инспекции труда и судов в области защиты трудовых прав работников.
Прокурорский надзор за исполнением трудового законодательства является эффективным средством борьбы с нарушениями трудовою законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В целях повышения роли органов прокуратуры в системе защиты трудовых прав и свобод работников, и в связи с тем, что Прокуратура Российской Федерации занимает особое место в системе государственных органов, целесообразно в ст. 352 ГК Российской Федерации выделить отдельно такой способ защиты трудовых нрав как прокурорский надзор. XIII раздел Трудового кодекса следует дополнить отдельной главой, посвященной прокурорскому надзору за исполнением трудовою законодательства и полномочиям органов прокуратуры в указанной сфере.
Профсоюзная организация вправе для осуществления возложенных на нее в силу закона функций запрашивать у работодателя информацию по вопросам исполнения коллективного договора как в отношении работников, являющихся членами профсоюза, так и в отношении работников, не относящихся к таковым. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такой информации в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих нарушение им условий коллективного договора. Однако, такие отказы довольно часто распространены из-за противоречий в законодательстве.
Необходимо унифицировать нормы Трудового кодекса Российской Федерации, нормы Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и нормы Федерального закона «О персональных данных» в целях устранения противоречий между ними и предупреждения споров по вопросам представления информации профсоюзной организации.
В процессе осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства проводятся как комплексные проверки в соответствии с планами правовых инспекций труда профсоюзов, так и совместные проверки с участием государственной инспекции труда по вопросам применения трудового законодательства. Устранение выявленных нарушений свидетельствует о восстановлении прав и законных интересов работников и о необходимости осуществления таких проверок, о важности и перспективности расширения и повышения эффективности правозащитной деятельности, необходимости обмена профессиональным опытом для дальнейшего укрепления и совершенствования профсоюзной работы.
В этих целях предлагается для совершенствования взаимодействия органов профсоюзного контроля с органами государственного контроля за соблюдением трудового законодательства выработать методические рекомендации по проведению совместных проверок по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В совершенствовании нуждается и практика применения законодательства о защите трудовых прав и свобод работников. Система правового обучения умению работников грамотно использовать и защищать свои трудовые права – важный элемент активной политики занятости населения, направленный на повышение уровня информированности трудовых ресурсов о их трудовых правах, обеспечение эффективного использования и способов защиты трудовых прав и свобод. Необходимо проводить семинары для работников, по данному направлению, организовывать онлайн консультации квалифицированными специалистами в этой сфере, устраивать «горячие линии» государственными инспекторами груда по вопросам применения способов защиты трудовых прав.
Государству необходимо усовершенствовать законодательство о защите трудовых прав, свобод и законных интересов работников в целях быстрого и эффективного устранения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав и профилактики их нарушения в дальнейшем.
Судебная защита как особый способ защиты трудовых прав, обладает своими особенностями, в частности благодаря особому положению в государственной власти, от имени которой выносится судебное решение, исчерпывающее спор между работников и работодателем, Помимо вынесения гражданских решений по спору, в суде так же рассматриваются административные и уголовные дела за нарушение трудового законодательства, а так же некоторые категории трудовых дел рассматриваются и арбитражными судами.
В науке трудового права и юридической среде учеными обсуждаются вопросы создания трудовых судов как отдельного института судебного органа или же сформировать судебные коллегии по трудовым спорам. А так же проведенные нами исследования относительно доказательственной базы, в вопросе природы трудовых сроков, по сбору доказательств, стоит сделать вывод, что все эти особенности говорят об особом положении трудовых споров при рассмотрении их в суде. Так же стоит отметить, особый порядок сбора доказательств, в отличие от обыденного гражданско-процессуального законодательства. Необходимо сформулировать и создать процессуальные нормы, касающиеся регулирования трудовых правоотношений и законодательно закрепить в рамках нового Трудового процессуального кодекса Российской Федерации, опыт имеется в сфере создания Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации.



1. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». Принята в г. Женева 18 июня 1998 г. // Официальный сайт Организации Объединенных Наций [Электронный ресурс]. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/ declarations/ilo_principles.shtml (дата обращения: 30.11.2023).
2. Конвенция № 102 Международной организации труда «О минимальных нормах социального обеспечения». Заключена в г. Женеве 28 июня 1952 г. // [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 30.11.2023).
3. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий». Принята в г. Женеве 25 июня 1958 г. на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Официальный сайт Международной Организации Труда [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents /normativeinstrument/wcms_c111_ru.htm (дата обращения: 30.11.2023).

1.2. Нормативные правовые акты и иные официальные документы РФ

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL:http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).
2. Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» (с изм. и доп. вступ. в силу с 16 апреля 2022 г. № 1-ФКЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).
3. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп. вступ. в силу с 14 июля 2022 г. № 302-ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп. вступ. в силу с 01 октября 2023 г. № 351-ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 № 63-ФЗ (с изм. и доп. вступ. в силу с 27 ноября 2023 г. № 553-ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ (с изм. и доп. вступ. в силу с 30 октября 2023 г. № 502-ФЗ, 505-ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп. вступ. в силу с 1 сентября 2023 г. № 491-ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).
8. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с изм. и доп. вступ. в силу с 5 июля 2023 г. № 279-ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).
9. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. вступ. в силу с 01 января 2022 г. № 422-ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).
10. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с посл. изм. и доп. от 25 февраля 2022 г. № 18-ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).
11. Федеральный закон от 15 декабря 2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с посл. изм. и доп. от 28 апреля 2023 г. № 137-ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL:http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).
12. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с посл. изм. и доп. от 24 июня 2023 г. № 257-ФЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL: http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).
13. Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс]. URL:http://www.рravo.gov.ru/ (дата обращения: 30.11.2023).

II. Материалы практики
1. Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других» // База судебных актов, судебных решений и нормативных документов «Судебные и нормативные акты РФ» [Электронный ресурс]. URL:https://sudact.ru/arbitral/ doc/fktjM1OoW2QL/ (дата обращения: 30.11.2023).
2. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 за 2020 г. // База судебных актов, судебных решений и нормативных документов «Судебные и нормативные акты РФ» [Электронный ресурс]. URL:https://sudact.ru/ arbitral/doc/uKmVqgPacsWK/ (дата обращения: 30.11.2023).
3. Решение Кировского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 21 февраля 2018 г. по делу № 2-1244/2018 // Судебные и нормативные акты РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://sudact.ru/regular/doc/C5x9aXNjWoYd/ (дата обращения: 30.11.2023).
4. Решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 10 сентября 2020 г. по делу № 2-2119/2020 // База судебных актов, судебных решений и нормативных документов «Судебные и нормативные акты РФ» [Электронный ресурс]. URL: https://sudact.ru/regular/doc/Qdcb6TgzlflP/ (дата обращения: 30.11.2023).

III. Специальная литература

1. Абрамова О.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). М. : КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2018. 691 с.
2. Алексеев С.В., Гефтер Ю.А., Иногамова-Хегай Л.В. Правовое положение профсоюзов в США: история и современность (продолжение) // Труд и социальные отношения. 2018. № 12. С. 121-127.
3. Буянова М.О. Индивидуальные трудовые споры: материально-процессуальные вопросы правового регулирования // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2018. № 2. С. 52-56.
4. Варламова Н.В. Третье поколение прав человека? // Российский юридический журнал. 2021. № 2. С. 9-14.
5. Викут М. А., Зайцев И.М. Гражданский процесс России. М. : Право, 2020. 558 с.
6. Герасимова Е.С. Процессуальные особенности рассмотрении дел о признании забастовки незаконной: дис. … канд. юрид. наук. М., 2002. 167 с.
7. Гоциева М.И., Дьячкова В.А., Забулова К.Г. Самозащита как способ защиты интересов работника // Актуальные проблемы реформирования современного законодательств. Сборник статей международной науч.- практ. конф. г. Уфа, декабрь 2017 г. С. 57-62.
8. Грин Е.В. К вопросу о различии понятий сроки обращения в суд по трудовым делам и сроки исковой давности // Российская юстиция. 2019. № 3. С. 24-30.
9. Грось Л.А. К вопросу о сроках в материальном и процессуальном праве // Юрист. 2018. № 10. С. 36-41.
10. Гусов К.И., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. М. : ТК Велби. Проспект. 2019. 341 с.
11. Долгова А.И. Необходимость введения специализированных трудовых судов в России: за и против // Ученые записки казанского университета. 2019. № 4. С. 97-102.
12. Завгородний А.В., Коробченко В.В., Кузьменко А.В. Трудовое право России. М. : Юрайт, 2018. 675 с.
13. Калинин И.Б. Трудовые суды в России // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2019. № 9 (72). С. 88-96.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. 4-е изд. М. : Проспект, 2021. 712 с.
15. Корсаненкова Ю.Б. Взаимосвязь отраслей трудового права и права социального обеспечения через системно-структурные уровни права // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 4. С. 14-22.
16. Кудрин А.С. О международно-правовой власти в трудовых и социальных отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 1. С. 51-56.
17. Кузнецов Д.Л., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России. М. : КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2019. 548 с.
18. Кузнецова О.В. Трудовые отношения. Понятие гарантий в трудовых отношениях // Вестник науки. 2022. № 4. С. 81-88.
19. Куренной А.М. Некоторые актуальные проблемы правового регулирования трудовых отношений // Российское право: образование, наука, практика. 2020. № 5. С. 3-10.
20. Лазарева Е.А. Процессуальные особенности рассмотрения дел возникающих из трудовых правоотношений: дис. … канд. юрид. наук. Саратов, 2005. 156 с.
21. Леонова К.Р. Ученический договор: проблемы правового регулирования // Право и права человека. 2018. № 2 (51). С. 529-535.
22. Линец А.А. Экономическая функция трудового права // Право и государство: теория и практика. 2020. № 2 (182). С. 133-138.
23. Максимова К.А. Процессуальный статус прокурора в гражданском процессе по рассмотрению трудовых споров // Правопорядок: история, теория, практика. 2018. № 2 (17). С. 202-209.
24. Менкенова А.В. Установление трудового стажа: актуальные проблемы правоприменения // Журнал «Вопросы управления». 2019. № 3 (20). С. 47-51.
25. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М. : Норма, 2018. 704 с.
26. Молчанова Е.В. Сфера пенсионного обеспечения: определение векторов коррекции и развития // Символ науки. 2019. № 5-3 (17). С. 156-162.
27. Насалевич Т.С. Процедуры в науке трудового права // Вестник Томского государственного университета. Право. 2020. № 6. С. 202-209.
28. Нестерова Т.А. Зашита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов: автореф. дис. д-ра. юрид. наук. Екатеринбург, 2018. 51 с.
29. Новикова М.В. «Свободная игра неравных экономических и социальных сил»: к вопросу об истории трудового договора, трудового правоотношения // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 3. С. 20-26.
30. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М. : Азбуковник, 2014. 1528 с.
31. Опарева Я.А. Специализации судов: зарубежный опыт и Российские реалии // Аллея науки. 2020. № 3 (13). С. 73-79.
32. Пересторина В.С., Крекова М.А. Сроки защиты нарушенных трудовых прав работников: проблемы теории и правоприменения // Вестник Иркутского государственного технического университета. 2018. № 11. С. 286-292.
33. Петрова Е.В. Особенности оплаты труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях // E-Scio. 2022. № 7 (70). С. 116-122.
34. Пресняков М.В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики // Трудовое право. 2018. № 4. С. 53-58.
35. Распутина А.В. Современное состояние и проблемы учета в государственных внебюджетных фондах (на примере Пенсионного фонда Российской Федерации) // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). 2020. Т. 6. № 2. С. 37-42.
36. Саханова Т.В. Парадигма цивилистического процесса: путь гармонизации // Актуальные проблемы гражданского процессуального права. Сборник материалов Международ. науч.-практ. конф., посвящ. А.Т. Боннеру М. : Проспект, 2018. С. 258-266.
37. Северцев Р.В. Судебная защита трудовых прав работников // Ленинградский юридический журнал. 2018. № 1 (51). С. 129-134.
38. Скиллер-Котунова Е.В. К вопросу о некоторых способах защиты трудовых прав и свобод // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2018. № 3 (16). С. 255-262.
39. Сороколетова М.А., Обухова А.М. Актуальные проблемы трудового договора // StudNet. 2021. № 7. С. 129-135.
40. Суперченко Е.Д. Защита трудовых прав работников // Систематизация Российского законодательства в современных реалиях. Сборник статей международной науч.-практ. конф. Издательство «Аэтерна» 2018. С. 103-109.
41. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд., доп. М., 1918. 530 с.
42. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2018. 533 с.
43. Треушников М.К. Доказательства и доказывание. Научно-практический комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации. М. : Интеграл, 2014. 595 с.
44. Уздимаева Н.И., Козеняшев Д.А. О функциях оценочных понятий в современном российском законодательстве // Контентус. 2019. № 7 (84). С. 78-85.
45. Фарафонтова Е.Л. Проблемы реализации права работника на самозащиту в Российском законодательстве // Вестник красноярского аграрного университета. 2019. № 9. С. 229-235.
46. Фаталина А.А. Защита трудовых прав работников в России // Вестник науки и образования. 2020. № 4. С. 104-110.
47. Филипова И.А. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2019. № 1 (62). С. 139-144.
48. Филипова И.А. Трудовой стаж как категория права социального обеспечения и трудового права // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2021. № 3 (1). С. 269-274.
49. Халиков В.Р. Защита трудовых прав как новый институт трудового права Российской Федерации // Вестник Челябинского государственного университета. 2018. № 3 С. 73-79.
50. Хохлов Е.Б., Сафонов Е.А. Трудовое право России. В 2 томах. Т. 1. М. : Издательство Юрайт, 2022. 515 с.
51. Юдина Е.А., Баловнев Д.О. Проблемы процессуального рассмотрения трудовых споров // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы III Междунар. науч. конф. г. Казань, май 2021 г. Казань : Бук, 2021. С. 167-173.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.