СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТРУРЫ 6
1.1. Сущность и понятия корпоративной культуры 6
1.2. Основные методы и этапы 14
1.3. Инновационные подходы к совершенствованию корпоративной культуры образовательной организации 19
ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 23
2.1. Анализ базы исследования - муниципальное автономное образовательное учреждение «СШ №90» г. Красноярск 23
2.2. Определение критериев результативности совершенствования корпоративной культуры образовательной организации 36
2.3. Анализ и оценка результатов внедрения проекта в образовательной организации 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 64
Купить

Развитие корпоративной культуры является неотъемлемым компонентом эффективного функционирования любой образовательной организации. Исследователи считают, что корпоративная культура является мощным стратегическим инструментом управления и развития организации, позволяющим ориентировать сотрудников на общие цели, проявление инициативы, личную эффективность и продуктивное взаимодействие.
Корпоративная культура также оказывает влияние на все значимые сферы деятельности организации в целом, формирует у сотрудников чувство приверженности к деятельности организации и в результате повышает качество производимой продукции и конкурентоспособности на рынке труда.
Оценивая корпоративную культуру как стратегически значимый нематериальный ресурс организации, необходимо изучить и определить данное понятие.
Разработка комплексных подходов к исследованию понятия корпоративной культуры помогает измерить влияние корпоративной культуры на мотивацию сотрудников, эффективность производительности труда и результатов экономической деятельности организации.
В настоящее время понятие корпоративной культуры все чаще используется при формировании эффективной системы менеджмента в коммерческих и некоммерческих организациях. Руководители используют данный инструмент с целью оптимизации взаимодействия между сотрудниками для разработки современных механизмов управления персоналом.
Целью исследования является разработка и апробация методики исследования корпоративной культуры образовательной организации.
Согласно цели исследования были сформулированы задачи:
- Изучить сущность и содержание корпоративной культуры;
- Выявить специфические особенности корпоративной культуры образовательной организации;
- Обосновать и апробировать организационные условия совершенствования корпоративной культуры образовательной организации;
- Разработать план мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры образовательной организации.
Объектом исследования является корпоративная культура образовательной организации.
Предметом исследования является корпоративная культура муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа № 90» г. Красноярска.
В нашем исследовании были использованы такие методы научного познания, как:
- Анализ научной периодики по теме исследования;
- Сравнительный анализ теоретических определений термина «корпоративная культура», а также методик ее оценки;
- Социологический опрос с последующим анализом полученных данных.
Теоретические аспекты исследования корпоративной культуры развивались в трудах зарубежных и российских ученых. В частности, понятие «корпоративная культура» было рассмотрено в научных трудах следующих авторов: В.А. Спивака, Г.Л. Хаета, М.В. Рыбаковой, Н.Н. Могутновой, О.В. Устиновой, О.Г. Тихомировой, О.Л. Еськова, С.А. Баркова, С.А. Шапиро, Т.О. Соломандиной, Ю.Г. Семенова, Ю.Д. Красовского, Ю.И. Саратовцева, Э. Шейна, Т. Дила и А. Кеннеди, Г. Хофстеда, М. Бурке, К. Камерона и Р. Куинна....
Купить