📄Работа №157712
Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Характеристики работы
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Педагогика
Объем:
128 листов
Год:
2020
Просмотров:
176
4790
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТРУРЫ 6
1.1. Сущность и понятия корпоративной культуры 6
1.2. Основные методы и этапы 14
1.3. Инновационные подходы к совершенствованию корпоративной культуры образовательной организации 19
ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 23
2.1. Анализ базы исследования - муниципальное автономное образовательное учреждение «СШ №90» г. Красноярск 23
2.2. Определение критериев результативности совершенствования корпоративной культуры образовательной организации 36
2.3. Анализ и оценка результатов внедрения проекта в образовательной организации 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 64
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТРУРЫ 6
1.1. Сущность и понятия корпоративной культуры 6
1.2. Основные методы и этапы 14
1.3. Инновационные подходы к совершенствованию корпоративной культуры образовательной организации 19
ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 23
2.1. Анализ базы исследования - муниципальное автономное образовательное учреждение «СШ №90» г. Красноярск 23
2.2. Определение критериев результативности совершенствования корпоративной культуры образовательной организации 36
2.3. Анализ и оценка результатов внедрения проекта в образовательной организации 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 64
📖 Введение
Развитие корпоративной культуры является неотъемлемым компонентом эффективного функционирования любой образовательной организации. Исследователи считают, что корпоративная культура является мощным стратегическим инструментом управления и развития организации, позволяющим ориентировать сотрудников на общие цели, проявление инициативы, личную эффективность и продуктивное взаимодействие.
Корпоративная культура также оказывает влияние на все значимые сферы деятельности организации в целом, формирует у сотрудников чувство приверженности к деятельности организации и в результате повышает качество производимой продукции и конкурентоспособности на рынке труда.
Оценивая корпоративную культуру как стратегически значимый нематериальный ресурс организации, необходимо изучить и определить данное понятие.
Разработка комплексных подходов к исследованию понятия корпоративной культуры помогает измерить влияние корпоративной культуры на мотивацию сотрудников, эффективность производительности труда и результатов экономической деятельности организации.
В настоящее время понятие корпоративной культуры все чаще используется при формировании эффективной системы менеджмента в коммерческих и некоммерческих организациях. Руководители используют данный инструмент с целью оптимизации взаимодействия между сотрудниками для разработки современных механизмов управления персоналом.
Целью исследования является разработка и апробация методики исследования корпоративной культуры образовательной организации.
Согласно цели исследования были сформулированы задачи:
- Изучить сущность и содержание корпоративной культуры;
- Выявить специфические особенности корпоративной культуры образовательной организации;
- Обосновать и апробировать организационные условия совершенствования корпоративной культуры образовательной организации;
- Разработать план мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры образовательной организации.
Объектом исследования является корпоративная культура образовательной организации.
Предметом исследования является корпоративная культура муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа № 90» г. Красноярска.
В нашем исследовании были использованы такие методы научного познания, как:
- Анализ научной периодики по теме исследования;
- Сравнительный анализ теоретических определений термина «корпоративная культура», а также методик ее оценки;
- Социологический опрос с последующим анализом полученных данных.
Теоретические аспекты исследования корпоративной культуры развивались в трудах зарубежных и российских ученых. В частности, понятие «корпоративная культура» было рассмотрено в научных трудах следующих авторов: В.А. Спивака, Г.Л. Хаета, М.В. Рыбаковой, Н.Н. Могутновой, О.В. Устиновой, О.Г. Тихомировой, О.Л. Еськова, С.А. Баркова, С.А. Шапиро, Т.О. Соломандиной, Ю.Г. Семенова, Ю.Д. Красовского, Ю.И. Саратовцева, Э. Шейна, Т. Дила и А. Кеннеди, Г. Хофстеда, М. Бурке, К. Камерона и Р. Куинна....
Корпоративная культура также оказывает влияние на все значимые сферы деятельности организации в целом, формирует у сотрудников чувство приверженности к деятельности организации и в результате повышает качество производимой продукции и конкурентоспособности на рынке труда.
Оценивая корпоративную культуру как стратегически значимый нематериальный ресурс организации, необходимо изучить и определить данное понятие.
Разработка комплексных подходов к исследованию понятия корпоративной культуры помогает измерить влияние корпоративной культуры на мотивацию сотрудников, эффективность производительности труда и результатов экономической деятельности организации.
В настоящее время понятие корпоративной культуры все чаще используется при формировании эффективной системы менеджмента в коммерческих и некоммерческих организациях. Руководители используют данный инструмент с целью оптимизации взаимодействия между сотрудниками для разработки современных механизмов управления персоналом.
Целью исследования является разработка и апробация методики исследования корпоративной культуры образовательной организации.
Согласно цели исследования были сформулированы задачи:
- Изучить сущность и содержание корпоративной культуры;
- Выявить специфические особенности корпоративной культуры образовательной организации;
- Обосновать и апробировать организационные условия совершенствования корпоративной культуры образовательной организации;
- Разработать план мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры образовательной организации.
Объектом исследования является корпоративная культура образовательной организации.
Предметом исследования является корпоративная культура муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа № 90» г. Красноярска.
В нашем исследовании были использованы такие методы научного познания, как:
- Анализ научной периодики по теме исследования;
- Сравнительный анализ теоретических определений термина «корпоративная культура», а также методик ее оценки;
- Социологический опрос с последующим анализом полученных данных.
Теоретические аспекты исследования корпоративной культуры развивались в трудах зарубежных и российских ученых. В частности, понятие «корпоративная культура» было рассмотрено в научных трудах следующих авторов: В.А. Спивака, Г.Л. Хаета, М.В. Рыбаковой, Н.Н. Могутновой, О.В. Устиновой, О.Г. Тихомировой, О.Л. Еськова, С.А. Баркова, С.А. Шапиро, Т.О. Соломандиной, Ю.Г. Семенова, Ю.Д. Красовского, Ю.И. Саратовцева, Э. Шейна, Т. Дила и А. Кеннеди, Г. Хофстеда, М. Бурке, К. Камерона и Р. Куинна....
✅ Заключение
Корпоративную культуру рассматривают в качестве сильнейшего стратегического инструмента, ориентирующего всех сотрудников на общие цели, что обеспечивает эффективное и продуктивное взаимодействие.
Деятельность образовательной организации имеет ряд специфических особенностей, что требует качественной проработки ее корпоративной культуры.
Корпоративная культура образовательной организации выступает не только в качестве мотивирующей и интегрирующей силы, но и строго регламентирует отношения наряду с приказами руководящего звена.
Однако возникают дополнительные трудности в процессе
совершенствования корпоративной культуры образовательной организации, поскольку она должна четко регламентировать деятельность и поведение сотрудников, при этом обеспечить ценность и вклад каждого сотрудника в деятельность организации.
В настоящее время образовательные организации стремятся к освоению культуры, ориентированной на будущее.
Можно сказать, что корпоративная культура является важным и ключевым элементом в формировании единства коллектива организации, придает особенности организации, формирует единое представление у коллектива по отношению к целям, миссии, ценностям образовательной организации.
Корпоративная культура - это некий незримый компонент управления. которые связывает воедино составляющие системы управления, позволяющие эффективно спроецировать все проекты на имеющую систему управления.
Четко прописанные регламенты по взаимодействию и коммуникации персонала, культура исполнения и принятия управленческих решений позволят организации достигнуть большего эффекта.
Поведение каждого сотрудника определяет корпоративная культура. Нет необходимости контролировать и стимулировать. Поэтому важно направить развитие корпоративной культуры на формирование благоприятного климата в коллективе, повышение производительности труда, качества предоставляемых услуг.
В ходе проведенного исследования было изучено большое количество теоретических источников, на основе которых был проведен комплексный анализ корпоративной культуры образовательной организации МАОУ «СШ №90» г. Красноярска с последующими рекомендациями по усовершенствованию корпоративной культуры.
Были выявлены основные функции и особенности корпоративной культуры. К функциям относятся:
- формирование ценностей и ценностных ориентаций сотрудников;
- формирование и поддержание положительного имиджа и репутации организации;
- обеспечение благоприятного психологического климата в организации;
- формирование чувства идентичности у сотрудников, общей принадлежности;
- зарождение неписаных и даже самих собой разумеющихся представлений и наставлений внутри организации;
- повышение успешности деятельности организации;
- повышение индивидуального успеха сотрудников...
Деятельность образовательной организации имеет ряд специфических особенностей, что требует качественной проработки ее корпоративной культуры.
Корпоративная культура образовательной организации выступает не только в качестве мотивирующей и интегрирующей силы, но и строго регламентирует отношения наряду с приказами руководящего звена.
Однако возникают дополнительные трудности в процессе
совершенствования корпоративной культуры образовательной организации, поскольку она должна четко регламентировать деятельность и поведение сотрудников, при этом обеспечить ценность и вклад каждого сотрудника в деятельность организации.
В настоящее время образовательные организации стремятся к освоению культуры, ориентированной на будущее.
Можно сказать, что корпоративная культура является важным и ключевым элементом в формировании единства коллектива организации, придает особенности организации, формирует единое представление у коллектива по отношению к целям, миссии, ценностям образовательной организации.
Корпоративная культура - это некий незримый компонент управления. которые связывает воедино составляющие системы управления, позволяющие эффективно спроецировать все проекты на имеющую систему управления.
Четко прописанные регламенты по взаимодействию и коммуникации персонала, культура исполнения и принятия управленческих решений позволят организации достигнуть большего эффекта.
Поведение каждого сотрудника определяет корпоративная культура. Нет необходимости контролировать и стимулировать. Поэтому важно направить развитие корпоративной культуры на формирование благоприятного климата в коллективе, повышение производительности труда, качества предоставляемых услуг.
В ходе проведенного исследования было изучено большое количество теоретических источников, на основе которых был проведен комплексный анализ корпоративной культуры образовательной организации МАОУ «СШ №90» г. Красноярска с последующими рекомендациями по усовершенствованию корпоративной культуры.
Были выявлены основные функции и особенности корпоративной культуры. К функциям относятся:
- формирование ценностей и ценностных ориентаций сотрудников;
- формирование и поддержание положительного имиджа и репутации организации;
- обеспечение благоприятного психологического климата в организации;
- формирование чувства идентичности у сотрудников, общей принадлежности;
- зарождение неписаных и даже самих собой разумеющихся представлений и наставлений внутри организации;
- повышение успешности деятельности организации;
- повышение индивидуального успеха сотрудников...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.