ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы аудита расчетов по оплате труда в
автотранспортном предприятии 6
1.1 Расчеты с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского
учета, аудита и анализа 6
1.2 Теоретические основы аудита учета расчетов с персоналом по
оплате труда 11
1.3 Состояние и перспективы деятельности муниципального предприятия
КПАТП №5 на рынке пассажирских перевозок в г. Красноярске 20
2 Данные бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда как
основной источник получения аудиторских доказательств 42
2.1 Нормативное регулирование и организация учета в МП «КПАТП №5» 42
2.2 Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по
оплате труда в МП «КПАТП № 5» 45
3 Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда МП «КПАТП № 5» . 69
3.1 Результаты аудиторской проверки бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда на МП «КПАТП № 5» 69
3.2 Рекомендации по результатам аудита расчетов с персоналом по
оплате труда в МП «КПАТП № 5» 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
ПРИЛОЖЕНИЕ А Типичные ошибки, выявляемые при проверке расчетов по оплате труда 99
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Сводная итоговая таблица сроков сдачи отчетности кадровика
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике, проблема задолженности по оплате труда остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность, так как именно заработная плата является основным источником дохода большинства людей. Главной целью аудита является выявление ошибок с возможностью дальнейшего их устранения.
Актуальность исследования особенностей развития аудита расчетов с персоналом по оплате труда в муниципальном предприятии обусловлена тем, что применение аудита расчетов с персоналом по оплате труда за счет системного анализа кадровых процессов и исследования динамики кадровых показателей позволяет оценивать эффективность деятельности персонала предприятия, формировать направления и пути совершенствования кадровой работы с целью более эффективного использования человеческих ресурсов.
Цель работы - оценка состояния учета и проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда в муниципальном предприятии, разработка рекомендаций по результатам аудита по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате труда. Согласно поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
- изучение теоретических основ аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- рассмотрение информации, содержащейся в данных бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, как основного источника получения аудиторских доказательств;
- проведение аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда МП «КПАТП № 5»;
- разработка рекомендаций по результатам аудита по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объект исследования Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие №5», предмет исследования аудит расчетов по оплате труда на представленном в работе предприятии.
При написании данной работы была использована специальная литература, под авторством: Акимовой Е. В., Акулич В. А., Алборова Л.А., Барышникова Н.П., Богдановой А.М., Домрачевой Л.П., Котовой Т. В., Крылова Э. И., Руднева В.Д., Скубенко Д.В., Хаймурзиной Н.З., которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок аудита результативности управления персоналом, а также основным направлениям эффективной кадровой политики на предприятии.
Методологической основой дипломной работы является то, что для аудита расчетов с персоналом по оплате труда используются такие методы, как горизонтальный и вертикальный метод, расчет процентных отклонений, метод средних величин и изменение в динамике, как аналитические; монографический метод; расчетно-конструктивный, проводится анализ учета оплаты труда с помощью метода горизонтального и вертикального анализа, проводится аудит данных предприятия по расчетам с персоналом.
Практическая значимость работы заключается в том, что с помощью аудита оплаты труда изучаются правильность и достоверность учета оплаты труда персонала на предприятии, глубоко и системно исследуются мебтоды начисления, осуществляется контроль за правильностью начислений по оплате труда, выявляются резервы повышения результативности работы предприятия в области учета расчетов с персоналом, оцениваются результаты деятельности предприятия в области работы с персоналом и вырабатываются направления развития системы расчетов с персоналом по оплате труда.
Практическое значение работы заключается в том, что основные выводы и предложения по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда, представленные в данной работе рекомендуется использовать в практической деятельности объекта исследования с целью повышения результативности хозяйственно-финансовой деятельности и рациональной организации бухгалтерского учета труда и его оплаты.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы, что связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, отпускных; составление отчетности по труду.
Оплата труда в свою очередь является ключевым звеном в деятельности любой организации и затраты по использованию трудовых ресурсов занимают значительную долю в расходах на осуществление хозяйственной деятельности, в связи с чем очень важен правильный подход к учету расходов на оплату труда, а также анализу результативности использования трудового потенциала.
Муниципальное предприятие города Красноярска МП «КПАТП №5» создано 17 января 2008 года в соответствии с постановлением администрации города Красноярска. Учредителем предприятия является муниципальное образование - город Красноярск в лице администрации города Красноярска. Полное фирменное наименование предприятия: муниципальное предприятие города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие №5». МП «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» уже более 20 лет обслуживает ряд городских маршрутов Красноярска. Каждый маршрут делает от 10 до 17 рейсов за день. На балансе организации находится 120 автобусов. Основные партнеры-поставщики продукции: ООО «РегионАвтоТорг-Красноярск», SINATRA, ООО «УзДЭУ Авто-Тюмень».
По итогам работы можно сделать вывод, что МП «КПАТП № 5» крупная организация, которая применяет современные методы бухгалтерского учета оплаты труда. Бухгалтерский учёт на МП «КПАТП № 5» ведётся согласно требованиям Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», а также согласно приказа Генерального директора по учётной политике. Рабочий план счетов включает в себя все разделы типового плана счетов бухгалтерского учета.
В МП «КПАТП № 5» разработано и принято «Положение по оплате труда». Основными системами оплаты труда в организации являются повременная и окладная. Кроме того, на предприятии существует «Положение по заработной плате и премированию работников». При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их повышаются, при ухудшении - снижаются или отменяются полностью. Оплата труда совместителей в МП «КПАТП № 5» ведётся согласно ст.282 ТК РФ.
В результате аудита расчетов с персоналом по оплате труда в МП «КПАТП № 5» установлено не соблюдение сроков действия приказов, позволяющих подписывать документы в отсутствии Директора предприятия, отсутствие подписи сотрудника при ознакомлении с приказами по срокам отпуска, разово превышен размер удержаний из заработной платы сотрудника, не предоставлен в срок отчет СЗВ-М.
Для решения проблем повышения эффективности аудита в МП «КПАТП № 5» предлагаются следующие мероприятия:
1) Внедрение аудита кадровой документации, что позволит выявить и исправить все ошибки до визита надзорных органов и избежание штрафов за не должным образом веденное кадровое делопроизводство.
2) Внедрение аудита соблюдения условий труда, что позволит соблюсти все требования российского законодательства, уменьшить вероятность несчастных случаев на производстве, снизить риски для предприятия и руководства, подготовиться к проверкам трудовой инспекции или проверке других надзорных органов.
3) Внедрение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с целью снижения текучести. Улучшение условий труда рабочих будет способствовать повышению их производительности труда, так как их труд станет более комфортным, эргономичным, удобным.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
