Виды начислений и удержаний из заработной платы (Колледж Экономических Международных Связей)
|
Объект исследования - ООО «Да Девелопмент» (г. Москва).
Основной вид деятельности - деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика.
Проведен анализ экономических показателей за 2021-2023 годы.
Есть приложения.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы и начислений 6
1.1 Формы и виды оплаты труда 6
1.2 Виды удержаний из заработной платы 10
1.3 Нормативное регулирование расчетов по заработной плате 14
Глава 2. Организация учета начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент» 18
2.1 Общая и экономическая характеристика ООО «Да Девелопмент» 18
2.2 Организационная структура ООО «Да Девелопмент» 21
2.3 Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент» 25
Глава 3. Анализ учета заработной платы в ООО «Да Девелопмент» 30
3.1 Анализ учета начислений и удержаний из заработной платы в организации «Да Девелопмент» 30
3.2Рекомендации по оптимизации начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент» 39
Заключение 44
Список литературы 46
Приложение А 50
Приложение Б 51
Приложение В 52
Основной вид деятельности - деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика.
Проведен анализ экономических показателей за 2021-2023 годы.
Есть приложения.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы и начислений 6
1.1 Формы и виды оплаты труда 6
1.2 Виды удержаний из заработной платы 10
1.3 Нормативное регулирование расчетов по заработной плате 14
Глава 2. Организация учета начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент» 18
2.1 Общая и экономическая характеристика ООО «Да Девелопмент» 18
2.2 Организационная структура ООО «Да Девелопмент» 21
2.3 Организация бухгалтерского учета начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент» 25
Глава 3. Анализ учета заработной платы в ООО «Да Девелопмент» 30
3.1 Анализ учета начислений и удержаний из заработной платы в организации «Да Девелопмент» 30
3.2Рекомендации по оптимизации начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент» 39
Заключение 44
Список литературы 46
Приложение А 50
Приложение Б 51
Приложение В 52
Одним из важнейших факторов, влияющих на благосостояние человека и его уровень жизни, является оплата труда, или заработная плата. От того, насколько правильно и точно начисляются различные виды заработной платы и удерживаются те или иные выплаты, зависит как уровень благосостояния каждого работника, так и стабильность, и эффективность работы предприятия. Как в прошлом, так и в настоящем и будущем заработная плата останется главным способом жизнеобеспечения людей, а также сильнейшим стимулом к трудовой активности и самосовершенствованию в профессиональной деятельности, что в конечном итоге окажет большое влияние на экономический рост хозяйствующих субъектов и государства. С точки зрения системного подхода оплата труда является многофункциональной, что в свою очередь обуславливает различные виды начислений заработной платы. При этом государство и компании разрабатывают механизмы удержаний из заработной платы, которые направлены на поддержание каждого конкретного работника и всего общества в целом.
Актуальность выпускной квалификационной работы состоит в том, что своевременная и корректная выплата заработной платы является одной из основных социальных гарантий, предоставляемых работнику трудовым законодательством. В то же время, удержание различных видов налогов и обязательных платежей из заработной платы призвано гарантировать выполнение государством своих функций по обеспечению социального благополучия населения. Поэтому, чтобы предоставить работнику гарантию оплаты его труда, а государству гарантию пополнения бюджета, необходимо разбираться в видах начислений заработной платы и удержаний из нее, а также уметь применять эти знания на практике.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в обобщении теоретических положений о видах начислений и удержаний из заработной платы для их применения в рамках практического анализа особенностей организации и осуществления начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент».
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих логически взаимосвязанных задач:
изучить формы и виды оплаты труда;
рассмотреть классификацию удержаний из заработной платы;
проанализировать нормативное регулирование расчетов по заработной плате;
− провести характеристику ООО «Да Девелопмент»;
− определить организационную структуру ООО «Да Девелопмент»;
− изучить организацию бухгалтерского учета начислений и удержаний из заработной платы в компании;
− провести анализ учета начислений заработной платы ООО «Да Девелопмент»;
− дать рекомендации по оптимизации начислений и удержаний из заработной платы ООО «Да Девелопмент».
Объект исследования – ООО «Да Девелопмент», основной вид деятельности связан с осуществлением строительных процессов от начала до конца проекта, выполняет роль главного подрядчика, координируя и контролируя все этапы строительства от планирования до сдачи проекта.
Предметом исследования выступает система начислений и удержаний из заработной платы в ООО «ДА Девелопмент».
При написании работы были использованы следующие теоретические методы исследования: анализ, синтез, дедукция, индукция, конкретизация, а также экономико-статистические методы.
1. Информационной базой выпускной квалификационной работы выступают Трудовой, Семейный и Налоговый кодексы Российской Федерации, Приказ Министерства финансов РФ №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению», Федеральные законы №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также прочие постановления и приказы, которые регламентируют начисления и удержания из заработной платы работников организаций.
Основным источником информации для проведения анализа является бухгалтерская отчетность ООО «Да Девелопмент» за 2021-2023 года.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех смысловых глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе раскрываются основные теоретические положения учета заработной платы, вторая глава описывает организацию начисления и удержаний из заработной платы на примере компании «Да Девелопмент», третья глава содержит рекомендации по начислению заработной платы в ООО «Да Девелопмент».
Практическая значимость работы состоит в том, что с ее помощью можно совершенствовать систему оплаты труда работников организации «Да Девелопмент» и предприятий со схожим видом деятельности.
Актуальность выпускной квалификационной работы состоит в том, что своевременная и корректная выплата заработной платы является одной из основных социальных гарантий, предоставляемых работнику трудовым законодательством. В то же время, удержание различных видов налогов и обязательных платежей из заработной платы призвано гарантировать выполнение государством своих функций по обеспечению социального благополучия населения. Поэтому, чтобы предоставить работнику гарантию оплаты его труда, а государству гарантию пополнения бюджета, необходимо разбираться в видах начислений заработной платы и удержаний из нее, а также уметь применять эти знания на практике.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в обобщении теоретических положений о видах начислений и удержаний из заработной платы для их применения в рамках практического анализа особенностей организации и осуществления начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент».
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих логически взаимосвязанных задач:
изучить формы и виды оплаты труда;
рассмотреть классификацию удержаний из заработной платы;
проанализировать нормативное регулирование расчетов по заработной плате;
− провести характеристику ООО «Да Девелопмент»;
− определить организационную структуру ООО «Да Девелопмент»;
− изучить организацию бухгалтерского учета начислений и удержаний из заработной платы в компании;
− провести анализ учета начислений заработной платы ООО «Да Девелопмент»;
− дать рекомендации по оптимизации начислений и удержаний из заработной платы ООО «Да Девелопмент».
Объект исследования – ООО «Да Девелопмент», основной вид деятельности связан с осуществлением строительных процессов от начала до конца проекта, выполняет роль главного подрядчика, координируя и контролируя все этапы строительства от планирования до сдачи проекта.
Предметом исследования выступает система начислений и удержаний из заработной платы в ООО «ДА Девелопмент».
При написании работы были использованы следующие теоретические методы исследования: анализ, синтез, дедукция, индукция, конкретизация, а также экономико-статистические методы.
1. Информационной базой выпускной квалификационной работы выступают Трудовой, Семейный и Налоговый кодексы Российской Федерации, Приказ Министерства финансов РФ №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению», Федеральные законы №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также прочие постановления и приказы, которые регламентируют начисления и удержания из заработной платы работников организаций.
Основным источником информации для проведения анализа является бухгалтерская отчетность ООО «Да Девелопмент» за 2021-2023 года.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех смысловых глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе раскрываются основные теоретические положения учета заработной платы, вторая глава описывает организацию начисления и удержаний из заработной платы на примере компании «Да Девелопмент», третья глава содержит рекомендации по начислению заработной платы в ООО «Да Девелопмент».
Практическая значимость работы состоит в том, что с ее помощью можно совершенствовать систему оплаты труда работников организации «Да Девелопмент» и предприятий со схожим видом деятельности.
Заработная плата является основным источником дохода для многих людей. в свою очередь, для работодателя заработная плата является важной статьей расходов и значимым показателем конкурентоспособности на рынке. Поэтому анализ начислений и удержаний из заработной платы является трудоемким и первостепенным вопросом в работе организации и, в частности, отдела бухгалтерии. При этом вопросы, касающиеся выплаты заработной платы, зачастую являются предметом разногласия между работниками и работодателем, поэтому необходимо четко регламентировать учет начислений и удержаний из заработной платы.
Начисление оплаты труда происходит согласно выбранной компанией форме оплаты труда: повременной или сдельной. Также начисления могут различаться в зависимости от видов оплаты труда. Удержания из заработной платы могут происходить в случаях, установленных государством, по инициативе работодателя и по желанию работника. Начисление и удержание из заработной платы регулируются множеством государственных нормативных актов, а также локальными актами отдельных организаций.
Выпускная квалификационная работа выполнена с использованием информации об организации ООО «Да Девелопмент», которая занимается деятельностью заказчика-застройщика, генерального подрядчика. Были рассмотрены основные операционные показатели компании в динамике, а также даны пояснения по полученным результатам. Также была приведена организационная схема компании, на которой видно иерархию и состав сотрудников в ООО «Да Девелопмент». Далее был рассмотрен перечень положений и документов, регламентирующих организацию бухгалтерского учета начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент».
В ходе анализа начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент» были рассмотрены типовые ситуации, встречающиеся в учете оплаты труда сотрудников данного предприятия, принимая во внимание особенности бухгалтерского учета таких операций. На основе данного анализа были разработаны рекомендации по оптимизации начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент», среди которых можно отметить внедрение повременно-премиальной формы оплаты труда, а для некоторых категорий работников - сдельно-премиальной. Премии в компании помогут достичь стратегических целей, повысить удовлетворенность и вовлеченность сотрудников, а также усилить конкурентные позиции на рынке труда.
Также необходимой мерой является разработка внутренних актов компании о премировании, а также о депремировании в случае каких-либо нарушений. При этом оптимизацию учета рабочего времени поможет разрешить внедрение контрольно-пропускной системы с фиксацией времени прихода и ухода сотрудников. Для корректности ведения бухгалтерского учета в области начислений и удержаний из заработной платы предлагается направлять главного бухгалтера на курсы повышения квалификации.
Таким образом, цель исследования в рассмотрении теоретических положений, касающихся видов начислений и удержаний из оплаты труда, а также их применение в рамках анализа ООО «Да Девелопмент» была достигнута. Полученные рекомендации могут быть использованы генеральным директором ООО «Да Девелопмент» и другими организациями для оптимизации процессов учета и анализа расчетов с сотрудниками по оплате труда.
Начисление оплаты труда происходит согласно выбранной компанией форме оплаты труда: повременной или сдельной. Также начисления могут различаться в зависимости от видов оплаты труда. Удержания из заработной платы могут происходить в случаях, установленных государством, по инициативе работодателя и по желанию работника. Начисление и удержание из заработной платы регулируются множеством государственных нормативных актов, а также локальными актами отдельных организаций.
Выпускная квалификационная работа выполнена с использованием информации об организации ООО «Да Девелопмент», которая занимается деятельностью заказчика-застройщика, генерального подрядчика. Были рассмотрены основные операционные показатели компании в динамике, а также даны пояснения по полученным результатам. Также была приведена организационная схема компании, на которой видно иерархию и состав сотрудников в ООО «Да Девелопмент». Далее был рассмотрен перечень положений и документов, регламентирующих организацию бухгалтерского учета начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент».
В ходе анализа начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент» были рассмотрены типовые ситуации, встречающиеся в учете оплаты труда сотрудников данного предприятия, принимая во внимание особенности бухгалтерского учета таких операций. На основе данного анализа были разработаны рекомендации по оптимизации начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Да Девелопмент», среди которых можно отметить внедрение повременно-премиальной формы оплаты труда, а для некоторых категорий работников - сдельно-премиальной. Премии в компании помогут достичь стратегических целей, повысить удовлетворенность и вовлеченность сотрудников, а также усилить конкурентные позиции на рынке труда.
Также необходимой мерой является разработка внутренних актов компании о премировании, а также о депремировании в случае каких-либо нарушений. При этом оптимизацию учета рабочего времени поможет разрешить внедрение контрольно-пропускной системы с фиксацией времени прихода и ухода сотрудников. Для корректности ведения бухгалтерского учета в области начислений и удержаний из заработной платы предлагается направлять главного бухгалтера на курсы повышения квалификации.
Таким образом, цель исследования в рассмотрении теоретических положений, касающихся видов начислений и удержаний из оплаты труда, а также их применение в рамках анализа ООО «Да Девелопмент» была достигнута. Полученные рекомендации могут быть использованы генеральным директором ООО «Да Девелопмент» и другими организациями для оптимизации процессов учета и анализа расчетов с сотрудниками по оплате труда.
Подобные работы
- Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда на примере БПОУ «Вологодский строительный колледж»
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2017 - Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда
на примере БПОУ «Вологодский строительный колледж»
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4920 р. Год сдачи: 2017