Тема: Бухгалтерский учет и анализ эффективности оплаты труда на предприятии

В современных условиях организациям необходимо решать проблемы по правильному и своевременному отражению расчетов по заработной плате работникам организации.
Актуальность: тема данной выпускной квалификационной работы актуальна, так как проблема оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации.
В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Проводимый на предприятии анализ использования трудовых ресурсов и эффективности использования фонда оплаты труда, позволяет выявлять резервы их увеличения.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования учета расчетов по оплате труда на основе изучения состояния учета и проведения анализа в ООО «Стаур».
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе решены следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
• провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
• провести анализ фонда оплаты труда на предприятии;
• разработать рекомендации по повышению эффективности учета заработной платы и формирования фонда оплаты труда.
Объект исследования: система бухгалтерского учета и анализ оплаты на предприятии.
Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета и анализ фактов хозяйственной деятельности предприятия.
В разработку положений учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как: Безруких П.С., Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Титкова Н.М. Ракоти В.Д., Белова С.В., Камышанова П.И., Ермолович Л.Л., Генкин Б.И., Кондраков И.П., Савицкая Г.В., Хлыстова О.В. и другие.
Рассматривая множество различных подходов учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда можно прийти к выводу, что любой организации необходима эффективная система контроля расчетов с персоналом по оплате труда, которая зависит от качественного бухгалтерского и аналитического учета, позволяющая проводить анализ, на основе которого хозяйствующий субъект сможет улучшить свою деятельность.
Таким образом, несмотря на широкое изучение расчетов с персоналом по оплате труда, существует недостаточная разработанность управления расчетами по оплате в организациях, которая обуславливает актуальность темы исследования, постановку его цели, задачи, структуру дипломной работы.
Источниками информации послужили учебники и учебные пособия, периодическая литература, нормативные акты и формы годовой бухгалтерской отчетности ООО «Стаур».
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности внедрения ее результатов в практику учетного процесса ООО «Стаур».
Выявление и измерение влияния различных факторов на экономический показатели, а также взаимосвязи между ними осуществлялись следующими методами: экономико-статистический, экономико-математический метод.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка из 52 источников и приложений.
Купить

Результаты проведенного нами исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения.
В данной работе были изучены теоретические аспекты организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда. Проведен анализ современного состояния бухгалтерского финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации.
Проведя анализ деятельности ООО «Стаур», можно сделать вывод о снижении эффективности работы в 2015 году, за счет снижения объемов производства и соответственно выручки от реализации продукции. Сокращение спроса на продукцию организации, в свою очередь, обусловлено повышением цен на продукцию, реализуемую организацией, в результате роста курса доллара. Данный факт является отрицательным моментом в хозяйственной деятельности предприятия.
В ходе проведенного исследования, были выявлены следующие недостатки в аналитическом и синтетическом учете расчетов с персоналом по оплате труда:
• отсутствует график документооборота по расчетам по оплате труда;
• несвоевременное предоставление документов в бухгалтерию;
• отсутствует контроль за правильным оформлением документов;
• не создается резерв на оплату отпусков;
• использование старой версии 1С: Бухгалтерия.
В области использования фонда оплаты труда на предприятии ООО «Стаур» были выявлены следующие недостатки:
• фонд оплаты труда используется не эффективно;
• производительность труда имеет отрицательную динамику за 2013­2015 гг.
• работники организации не заинтересованы в результативности своего труда.
В целях устранения выявленных нами недостатков в рамках совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда рекомендуется к внедрению:
1) разработать график документооборота, соблюдение которого способствуют оптимальному распределению должностных обязанностей между работниками, укреплению контрольной функции бухгалтерского учета и обеспечивают своевременность составления отчетности;
2) внедрить новую программу 1С:Бухгалтерия версия 8.3, с установкой дополнительной конфигурации «1С: Документооборот», которая позволит повысить оперативность, наглядность учета и контроля расходов на оплату труда, достоверность о труде и его оплате.
Для повышения эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Стаур» необходимо использовать новые стимулирующие формы оплаты труда, а также совершенствовать систему соблюдения социальных и индивидуальных потребностей работников.
Необходимо изменить принципиальный подход к формированию материального вознаграждения, а именно:
• премии работник должен не лишаться, а зарабатывать ее;
• необходимо сократить количество показателей премирования, одновременно увеличив и общий размер премирования и долю каждого показателя в нем.
Основные принципы, которые должны были положены в основу новой системы оплаты труда:
1) Принцип ориентации на потребности компании. Система оплаты труда должна быть ориентирована на потребности компании и учитывать уровень развития ее менеджмента.
2) Принцип прозрачности. Система оплаты труда должна быть прозрачной для персонала (обеспечивать прозрачность информации, касающейся оценки эффективности работы каждого сотрудника). Каждый сотрудник должен иметь возможность в текущий период времени рассчитать сумму своего ожидаемого совокупного дохода, для того чтобы направить свои усилия на достижение как целей компании, так и своих собственных.
...
Купить