📄Работа №143174
Тема: Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в казенном учреждении (Воронежский Государственный Университет)
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Бухгалтерский учет и анализ
Объем:
64 листов
Год:
2024
Просмотров:
148
2000
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Работа сделана на примере администрации Бобровского муниципального района Воронежской области.
Проведен анализ данных за 2021-2023 годы.
Введение 3
1. Теоретические основы организации учета оплаты труда 7
1.1.Понятие, формы и системы оплаты труда7
1.2. Нормативное регулирование оплаты труда 11
2. Экономическая характеристика администрации 16
2.1. Оценка финансового состояния администрации, как получателя бюджетных средств 16
2.2. Учет оплаты отработанного и неотработанного времени 26
2.3. Учет удержаний из заработной платы 33
3 Анализ использования трудовых ресурсов и организации расчетов с персоналом
3.1. Информационное обеспечение анализа заработной платы 41
3.2. Анализ обеспеченности администрации трудовыми ресурсами 45
3.3. Оценка эффективности деятельности администрации 52
Заключение 57
Список использованных источников 59
Проведен анализ данных за 2021-2023 годы.
Введение 3
1. Теоретические основы организации учета оплаты труда 7
1.1.Понятие, формы и системы оплаты труда7
1.2. Нормативное регулирование оплаты труда 11
2. Экономическая характеристика администрации 16
2.1. Оценка финансового состояния администрации, как получателя бюджетных средств 16
2.2. Учет оплаты отработанного и неотработанного времени 26
2.3. Учет удержаний из заработной платы 33
3 Анализ использования трудовых ресурсов и организации расчетов с персоналом
3.1. Информационное обеспечение анализа заработной платы 41
3.2. Анализ обеспеченности администрации трудовыми ресурсами 45
3.3. Оценка эффективности деятельности администрации 52
Заключение 57
Список использованных источников 59
📖 Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
Последнее десятилетие, в условиях жесткого противостояния западным санкциям, российская экономика наглядно демонстрирует кадровый голод. Предприятия оказались в рамках морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно [16, 45].
В 2023-2024 годах, многие муниципальные образования Российской Федерации испытывают кадровый голод. Здесь, безусловно, оказала влияние мобилизация и в целом СВО. Сейчас человек стал основным показателем успешного развития муниципальных образований.
Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя и сохранить «личную» заинтересованность работника.
Что касается учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств, то тут четкое законодательное установление системы оплаты труда, и очень жесткие рамки ее регулирования. В бюджете вариант поднятия заработной платы только путем индексации. Оплата труда в бюджете, никогда не была конкурентоспособна с коммерческой сферой.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда, стимулирование и привлечение работников в бюджетную сферу. Тематика повышения заработной платы и улучшения системы оплаты труда в бюджете является одной из актуальнейших на сегодняшний день.
Актуальность темы «Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в казенном учреждении» обусловлена тем, что расчеты с персоналом по оплате труда являются важным и трудоемким участком работы в бухгалтерском учете, поставленным в жесткие законодательные рамки.
Целью бакалаврской работы является изучение оплаты труда, ее нормативного регулирования и учета в органах местного самоуправления.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть систему оплаты труда в органах местного самоуправления;
2) исследовать нормативное регулирования оплаты труда в России;
3) изучить документальное оформление оплаты труда.
Объектом исследования является оплата труда и учет расчетов по заработной плате в органах местного самоуправления.
Предметом исследования являются конституционные, трудовые, налоговые и бюджетные нормы устанавливающие и регулирующие оплату труда в органах местного самоуправления.
Исследования проводились на основании данных отчетности и собранной во время преддипломной практики информации о деятельности администрации Бобровского муниципального района Воронежской области в период с 2023 года по первый квартал 2024 года.
Методы исследования. При решении исследовательских задач были использованы общенаучные методы анализа и синтеза.
Правовой базой дипломной работы являются нормы Конституции Российской Федерации, Европейской Хартии местного самоуправления, федеральные законы, федеральные стандарты бухгалтерского учета для организаций государственного сектора, законодательство Воронежской области, муниципальные правовые акты, материалы судебной практики
Теоретическую основу исследования составили работы российских ученых - юристов и экономистов в области муниципального, финансового, бюджетного права, среди которых Велихов Л. А., Колесов А. С., Масленникова Е. П., Романова Е. В., Тимошина Т. М., Кутафин О. Е., Шеремет К. Ф., Грачева Е. Ю. и др.
Структура выпускной квалификационной работы опосредована целью, задачами исследования и включает введение, три главы, включающие восемь параграфов, заключение и список использованных источников.
В связи с вышеизложенным цель данной выпускной квалификационной работы изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда в органах местного самоуправления, определить преимущество в оплате труда в бюджете.
Для осуществления этой цели необходимо рассмотреть систему оплаты труда и документальное оформление учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и то, как эта система применяется в исследуемой организации, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
Объектом исследования бакалаврской работы является администрация Бобровского муниципального района Воронежской области, вид экономической деятельности, которой 84.11.33 «Деятельность органов местного самоуправления муниципальных районов».
Конституция Российской Федерации устанавливает местное самоуправление как одну из основ конституционного строя, форму народовластия, как право гражданина.
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
Последнее десятилетие, в условиях жесткого противостояния западным санкциям, российская экономика наглядно демонстрирует кадровый голод. Предприятия оказались в рамках морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно [16, 45].
В 2023-2024 годах, многие муниципальные образования Российской Федерации испытывают кадровый голод. Здесь, безусловно, оказала влияние мобилизация и в целом СВО. Сейчас человек стал основным показателем успешного развития муниципальных образований.
Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя и сохранить «личную» заинтересованность работника.
Что касается учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств, то тут четкое законодательное установление системы оплаты труда, и очень жесткие рамки ее регулирования. В бюджете вариант поднятия заработной платы только путем индексации. Оплата труда в бюджете, никогда не была конкурентоспособна с коммерческой сферой.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда, стимулирование и привлечение работников в бюджетную сферу. Тематика повышения заработной платы и улучшения системы оплаты труда в бюджете является одной из актуальнейших на сегодняшний день.
Актуальность темы «Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в казенном учреждении» обусловлена тем, что расчеты с персоналом по оплате труда являются важным и трудоемким участком работы в бухгалтерском учете, поставленным в жесткие законодательные рамки.
Целью бакалаврской работы является изучение оплаты труда, ее нормативного регулирования и учета в органах местного самоуправления.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть систему оплаты труда в органах местного самоуправления;
2) исследовать нормативное регулирования оплаты труда в России;
3) изучить документальное оформление оплаты труда.
Объектом исследования является оплата труда и учет расчетов по заработной плате в органах местного самоуправления.
Предметом исследования являются конституционные, трудовые, налоговые и бюджетные нормы устанавливающие и регулирующие оплату труда в органах местного самоуправления.
Исследования проводились на основании данных отчетности и собранной во время преддипломной практики информации о деятельности администрации Бобровского муниципального района Воронежской области в период с 2023 года по первый квартал 2024 года.
Методы исследования. При решении исследовательских задач были использованы общенаучные методы анализа и синтеза.
Правовой базой дипломной работы являются нормы Конституции Российской Федерации, Европейской Хартии местного самоуправления, федеральные законы, федеральные стандарты бухгалтерского учета для организаций государственного сектора, законодательство Воронежской области, муниципальные правовые акты, материалы судебной практики
Теоретическую основу исследования составили работы российских ученых - юристов и экономистов в области муниципального, финансового, бюджетного права, среди которых Велихов Л. А., Колесов А. С., Масленникова Е. П., Романова Е. В., Тимошина Т. М., Кутафин О. Е., Шеремет К. Ф., Грачева Е. Ю. и др.
Структура выпускной квалификационной работы опосредована целью, задачами исследования и включает введение, три главы, включающие восемь параграфов, заключение и список использованных источников.
В связи с вышеизложенным цель данной выпускной квалификационной работы изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда в органах местного самоуправления, определить преимущество в оплате труда в бюджете.
Для осуществления этой цели необходимо рассмотреть систему оплаты труда и документальное оформление учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и то, как эта система применяется в исследуемой организации, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
Объектом исследования бакалаврской работы является администрация Бобровского муниципального района Воронежской области, вид экономической деятельности, которой 84.11.33 «Деятельность органов местного самоуправления муниципальных районов».
Конституция Российской Федерации устанавливает местное самоуправление как одну из основ конституционного строя, форму народовластия, как право гражданина.
✅ Заключение
В результате исследований системы оплаты труда администрации установлено, что действует повременная система оплаты труда.
В администрации расчетами с работниками по заработной плате занимается ведущий бухгалтер отдела бухгалтерского учета и отчетности.
Проверки отдела проходят постоянно. Серьезных нарушений со стороны проверяющих органов не отмечено. В отделе все работающие с высшим образованием, владеют компьютерной технологией учета сбора и обработки информации. Работа строится на основе месячных и квартальных отчетов. Начальник отдела – главный бухгалтер координирует всю работу, отвечает за расчеты с государством по налогу на доходы физических лиц, по начислению в социальный фонд, следит за наличием средств по фонду заработанной платы по источникам финансирования. Составляет отчетность, проводит анализ использования заработной платы.
Ведущий бухгалтер ведет аналитический учет по подразделениям, составляет сводные регистры, производит удержания, составляет справки.
Целью данной выпускной квалификационной работы было изучить состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов РФ и нормативными правовыми актами муниципальных образований. В 2024 году фонд оплаты труда администрации составляет 38 313 тыс. руб. Численность сотрудников составляет 29 человек. Среднемесячная заработная плата по администрации составляет 79 тыс. руб.
В администрации фактором, способствующим значительному росту среднемесячной заработной платы стала индексация зарплаты в целом за 2023 год на 15% и в 2022 году на 15 %. Указанная индексация была произведена на основании нормативно-правового акта субъекта.
Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда является гарантированная оплата труда, не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия.
Тем не менее, низкий уровень заработной платы и жесткие требования к муниципальным должностям не позволяют привлечь квалифицированные кадры.
Главам муниципальных образований следует уделять особое внимание вопросам повышения профессионализма муниципальных служащих, ибо от их квалификации во многом зависит, как эффективность использования находящихся в распоряжении органов местного самоуправления финансовых и материальных ресурсов, так и независимость органов местного самоуправления при формировании собственной политики по решению вопросов местного значения.
Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста.
Бухгалтерский учет труда и заработной платы – трудоемкая и ответственная работа, требует больших знаний и практических навыков.
Рассмотрев систему учета оплаты труда в администрации Бобровского района, можно отметить, что она организованная строго в рамках законодательства, положение по оплате труда полностью соответствует вышестоящим нормативным актам.
Недостаток в учете по оплате труда – это отсутствие автоматизированной программы по учету кадров. Данная программа отсутствует в связи с отсутствием денежных средств на ее приобретение и обслуживание. В случае ведения кадрового учета в программе 1С Кадры, бухгалтеру по заработной плате на пришлось бы вручную вводить данные по приему, переводу, увольнению, отпуску и т.д. сотрудников. Можно было бы делать выгрузку из базы данных отдела кадров.
В администрации расчетами с работниками по заработной плате занимается ведущий бухгалтер отдела бухгалтерского учета и отчетности.
Проверки отдела проходят постоянно. Серьезных нарушений со стороны проверяющих органов не отмечено. В отделе все работающие с высшим образованием, владеют компьютерной технологией учета сбора и обработки информации. Работа строится на основе месячных и квартальных отчетов. Начальник отдела – главный бухгалтер координирует всю работу, отвечает за расчеты с государством по налогу на доходы физических лиц, по начислению в социальный фонд, следит за наличием средств по фонду заработанной платы по источникам финансирования. Составляет отчетность, проводит анализ использования заработной платы.
Ведущий бухгалтер ведет аналитический учет по подразделениям, составляет сводные регистры, производит удержания, составляет справки.
Целью данной выпускной квалификационной работы было изучить состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов РФ и нормативными правовыми актами муниципальных образований. В 2024 году фонд оплаты труда администрации составляет 38 313 тыс. руб. Численность сотрудников составляет 29 человек. Среднемесячная заработная плата по администрации составляет 79 тыс. руб.
В администрации фактором, способствующим значительному росту среднемесячной заработной платы стала индексация зарплаты в целом за 2023 год на 15% и в 2022 году на 15 %. Указанная индексация была произведена на основании нормативно-правового акта субъекта.
Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда является гарантированная оплата труда, не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия.
Тем не менее, низкий уровень заработной платы и жесткие требования к муниципальным должностям не позволяют привлечь квалифицированные кадры.
Главам муниципальных образований следует уделять особое внимание вопросам повышения профессионализма муниципальных служащих, ибо от их квалификации во многом зависит, как эффективность использования находящихся в распоряжении органов местного самоуправления финансовых и материальных ресурсов, так и независимость органов местного самоуправления при формировании собственной политики по решению вопросов местного значения.
Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста.
Бухгалтерский учет труда и заработной платы – трудоемкая и ответственная работа, требует больших знаний и практических навыков.
Рассмотрев систему учета оплаты труда в администрации Бобровского района, можно отметить, что она организованная строго в рамках законодательства, положение по оплате труда полностью соответствует вышестоящим нормативным актам.
Недостаток в учете по оплате труда – это отсутствие автоматизированной программы по учету кадров. Данная программа отсутствует в связи с отсутствием денежных средств на ее приобретение и обслуживание. В случае ведения кадрового учета в программе 1С Кадры, бухгалтеру по заработной плате на пришлось бы вручную вводить данные по приему, переводу, увольнению, отпуску и т.д. сотрудников. Можно было бы делать выгрузку из базы данных отдела кадров.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.