Помощь студентам в учебе
Бухгалтерский учёт обязательств по оплате труда
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятие и классификация заработной платы 5
1.2. Изменения в порядке начисления заработной платы на 2017 год 9
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ПОЛИМЕРСТРОЙ» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Полимерстрой» 19
2.2. Аналитическая деятельность экономического субъекта 24
2.3. Организация учетного процесса 29
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ С РАСЧЕТОМ ПЕРСОНАЛА 39
3.1. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда 39
3.2. Синтетический и аналитический учет заработной платы на ООО «Полимерстрой» 52
3.3. Порядок отражения информации 55
3.4. Порядок отражения в отчетной документации 57
3.5. Мероприятия по улучшению регулирования системы оплаты труда на ООО «Полимерстрой» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятие и классификация заработной платы 5
1.2. Изменения в порядке начисления заработной платы на 2017 год 9
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ПОЛИМЕРСТРОЙ» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Полимерстрой» 19
2.2. Аналитическая деятельность экономического субъекта 24
2.3. Организация учетного процесса 29
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ С РАСЧЕТОМ ПЕРСОНАЛА 39
3.1. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда 39
3.2. Синтетический и аналитический учет заработной платы на ООО «Полимерстрой» 52
3.3. Порядок отражения информации 55
3.4. Порядок отражения в отчетной документации 57
3.5. Мероприятия по улучшению регулирования системы оплаты труда на ООО «Полимерстрой» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
Актуальность этой темы является, что большинство населения не только в России, но и по всему миру существуют доходы, получаемые за труд. Необходимо регулировать данные отношения законодательно и в соответствии с международными принципами по начислению заработной платы.
Заработная плата считается наиболее значимой в экономике - это один из самых главных, а иногда и единственный, источник дохода человека. Вопрос регулировки заработной платы в странах с рыночной экономикой содержит немаловажное социально-экономическую значимость на макроуровне и на хозяйственном уровне.
На макроуровне - борьба с нищетой, стимулирование роста жизненного уровня населения.
На хозяйственном уровне - это стабилизация критерий конкуренции хозяйственных субъектов, формирование главной структуры и дифференциации заработной платы.
Целью данной работы является выявление мероприятий по улучшению регулирования системы оплаты труда на ООО «Полимерстрой».
Исходя из цели работы выделяются задачи данной выпускной квалификационной работы:
1. Изучить организационно-экономическую характеристику ООО «Полимерстрой»;
2. Рассмотреть понятие и классификацию заработной платы;
3. Изучить ведение синтетического и аналитического учета заработной платы на ООО «Полимерстрой»;
4. Наметить мероприятия по совершенствованию учета заработной платы на ООО «Полимерстрой».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является общество с ограниченной ответственностью «Полимерстрой», а предметом исследования - заработная плата.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания бухгалтерского учета. Информационной базой для написания использовалась годовая бухгалтерская отчетность предприятия за 2013-2015 гг.
В процессе сбора информации использовался метод опроса работников бухгалтерской служб s ООО «Полимерстрой».
Работа изложена на 72 страницах компьютерного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, включает 9 таблиц, 2 рисунка, библиография насчитывает 30 наименований, к работе приложено 39 документов.
Заработная плата считается наиболее значимой в экономике - это один из самых главных, а иногда и единственный, источник дохода человека. Вопрос регулировки заработной платы в странах с рыночной экономикой содержит немаловажное социально-экономическую значимость на макроуровне и на хозяйственном уровне.
На макроуровне - борьба с нищетой, стимулирование роста жизненного уровня населения.
На хозяйственном уровне - это стабилизация критерий конкуренции хозяйственных субъектов, формирование главной структуры и дифференциации заработной платы.
Целью данной работы является выявление мероприятий по улучшению регулирования системы оплаты труда на ООО «Полимерстрой».
Исходя из цели работы выделяются задачи данной выпускной квалификационной работы:
1. Изучить организационно-экономическую характеристику ООО «Полимерстрой»;
2. Рассмотреть понятие и классификацию заработной платы;
3. Изучить ведение синтетического и аналитического учета заработной платы на ООО «Полимерстрой»;
4. Наметить мероприятия по совершенствованию учета заработной платы на ООО «Полимерстрой».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является общество с ограниченной ответственностью «Полимерстрой», а предметом исследования - заработная плата.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания бухгалтерского учета. Информационной базой для написания использовалась годовая бухгалтерская отчетность предприятия за 2013-2015 гг.
В процессе сбора информации использовался метод опроса работников бухгалтерской служб s ООО «Полимерстрой».
Работа изложена на 72 страницах компьютерного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, включает 9 таблиц, 2 рисунка, библиография насчитывает 30 наименований, к работе приложено 39 документов.
Общество с ограниченной ответственностью «Полимерстрой» было основано в 2000 году в г. Белгороде. Место нахождения предприятия - г. Белгород, ул. Корочанская, д. 132а. Основным видом деятельности организации является производство сухих строительных смесей, водно¬дисперсионных красок и грунтовок.
Бухгалтерский учет в организации осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером путем компьютерной обработки данных с применением программы 1С: Предприятие, версии 8.3.
Основным источником информации о деятельности ООО «Полимерстрой» является бухгалтерская отчетность, на основании которой можно судить об основных экономических показателях ООО «Полимерстрой» по итогам его деятельности за 2014-2016 гг.
В 2015 г. по сравнению с 2014 г. увеличение произошло по фондоотдаче на 6,33% (0,16), в 2014 г. по сравнению с 2013 г. на 22,8% (0,47) это показывает, как относится объем полученной от реализации продукции (выручки) со стоимостью имеющихся у организации средств труда.
В 2014 г. по сравнению с 2013 г. увеличение произошло в выручке от продаж продукции на 15,66%, материальные затраты на выпуск продукции на 16,24%, чистой прибыли - 27,44%, рентабельность продаж на 10,19 % - это показывает на какую сумма прибыли получает предприятие с каждого рубля проданной продукции.
Уменьшение показателей в 2015 г. по сравнению с 2014 г. произошло в выручке от продаж проданной продукции на 9,07%, среднесписочной численности работников на 6,56%, среднегодовой стоимости основных средств на 14,48%, среднегодовой стоимости кредиторской задолженности на 40,93%, материальные затраты на выпуск продукции - 5,2%, чистая прибыль 99,48%, фондоемкость - 5,96%, рентабельность продаж на 99,43%.
В 2014 г. по сравнению с 2013 г. уменьшились среднесписочная численность работников на 6,15%, среднегодовая стоимость основных средств на 5,82%, среднегодовая стоимость кредиторской задолженности - 3,37%, фондоемкость - 18,57%.
Каждый день подлежат погашению не менее 20% краткосрочный обязательств. В 2015 г. по сравнению с 2014 коэффициент абсолютной ликвидности увеличился на 1,07, по сравнению с 2014-2013 гг. (0,08).
Коэффициент быстрой ликвидности увеличился в 2014 г. по сравнению с 2013 г. - 0,70%, а в 2015 г. остался прежним (0,04). Нормальное значение коэффициента попадает в диапазон 0.7-1. Однако оно может оказаться недостаточным, если большую долю ликвидных средств составляет дебиторская задолженность, часть которой трудно своевременно взыскать.
Коэффициент текущей ликвидности в 2014 г. было увеличение на 0,0028%, а в 2015 г. снизился на 0,00018%. Коэффициент составляет больше 2,5 - это означает, что недостаточно активно используются оборотные активы и необходимо улучшить доступ к краткосрочному кредитованию.
Предприятие зависит от внешних факторов финансирования и возможной в связи с этим неустойчивости его финансового положения, но у ООО «Полимерстрой» стабильный спрос на производимую продукцию, налаженными каналами снабжения и сбыта, низким уровнем постоянных затрат. В 2014 г. произошло увеличение коэффициента на 0,04, а к 2015 г. он снизился на 0,002.
В коэффициенте концентрации собственного капитала произошло уменьшение в 2014 г. от 2013 г. на 0,06 и в 2015 г от 2014 г. на 0,08. В 2013¬2014 гг. ООО «Полимерстрой» было финансовым устойчивым. Это означает, что если кредиторы одновременно требовали погасить обязательства, то предприятие могло расплатиться, а в 2015 г. финансовая устойчивость предприятия снизилась, произошел прирост активов, приобретенных в долг.
Коэффициент концентрации заёмного капитала так же снизился в 2013-2015 гг. на 0,15 и 0,06 - это означает, что задолженности снизились и у предприятия более стойкое финансовое положение.
В коэффициенте финансовой зависимости увеличивается в 2014 г. от 2013 г. на 0,17 и в 2015 г от 2014 г. на 0,28. Так же коэффициент выше нормы (0,6 - 0,7) это говорит о том, что предприятие стало сильно зависеть от кредиторов.
Коэффициент текущей задолженности к 2014 г. снизился на 0,02, а к 2015 г. увеличился на 0,04. Коэффициент устойчивого финансирования снижается в 2013 - 2015 гг. на 0,19 и 0,18. В 2013-2014 гг. ООО «Полимерстрой» финансово независимо и платежеспособно за длительный период, а к 2015 г. зависит от внешних источников финансирования и присутствует риск хронической неплатежеспособности.
Коэффициент финансового левериджа (риска) уменьшился к 2014 г. на 0,19 и к 2015 г. на 0,05.
ООО «Полимерстрой» является субъектом малого предпринимательства и не публикует бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Не применяет Положение по бухгалтерскому учету «Учет договоров строительного подряда» (ПБУ 2/2008), Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010), Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» (ПБУ 18/02), Положение по бухгалтерскому учету «Информация о связанных сторонах» (ПБУ 11/2008), Положение по бухгалтерскому учету «Информация по сегментам» (ПБУ 12/2010), Положение по бухгалтерскому учету «Информация по прекращаемой деятельности» (ПБУ 16/02).
Отчетность ООО «Полимерстрой» состоит из:
• Бухгалтерский баланс;
• Отчет о финансовых результатах;
• Отчет о целевом использовании средств.
Учет оплаты труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Для улучшения расчетов с персоналом в области оплаты труда, увеличения стимулирующей роли заработной платы для эффективности работы ООО «Полимерстрой» необходимо:
• Изменить структуру заработной платы труда;
• Оптимизировать фонд заработной платы.
Изменить структуру заработной платы труда с целью увеличения стимулирующего влияния тарифной ставки, надбавок, доплат премиальных.
Оптимизация фонда заработной платы. Данное направление, по результатам анализа заработной платы, включает:
• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за неотработанное время (простои);
• Приведение численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами производства;
• Совершенствование структуры управления предприятием;
• Сокращение расходов на содержание аппарата управления;
• Жёсткое бюджетирование структурных подразделений по статьям затрат, исходя из портфеля заказов на конкретный месяц и условий получения прибыли.
• Исключение выплат заработной платы в натуральной форме, переход на стопроцентную выдачу заработной платы в денежной форме.
Бухгалтерский учет в организации осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером путем компьютерной обработки данных с применением программы 1С: Предприятие, версии 8.3.
Основным источником информации о деятельности ООО «Полимерстрой» является бухгалтерская отчетность, на основании которой можно судить об основных экономических показателях ООО «Полимерстрой» по итогам его деятельности за 2014-2016 гг.
В 2015 г. по сравнению с 2014 г. увеличение произошло по фондоотдаче на 6,33% (0,16), в 2014 г. по сравнению с 2013 г. на 22,8% (0,47) это показывает, как относится объем полученной от реализации продукции (выручки) со стоимостью имеющихся у организации средств труда.
В 2014 г. по сравнению с 2013 г. увеличение произошло в выручке от продаж продукции на 15,66%, материальные затраты на выпуск продукции на 16,24%, чистой прибыли - 27,44%, рентабельность продаж на 10,19 % - это показывает на какую сумма прибыли получает предприятие с каждого рубля проданной продукции.
Уменьшение показателей в 2015 г. по сравнению с 2014 г. произошло в выручке от продаж проданной продукции на 9,07%, среднесписочной численности работников на 6,56%, среднегодовой стоимости основных средств на 14,48%, среднегодовой стоимости кредиторской задолженности на 40,93%, материальные затраты на выпуск продукции - 5,2%, чистая прибыль 99,48%, фондоемкость - 5,96%, рентабельность продаж на 99,43%.
В 2014 г. по сравнению с 2013 г. уменьшились среднесписочная численность работников на 6,15%, среднегодовая стоимость основных средств на 5,82%, среднегодовая стоимость кредиторской задолженности - 3,37%, фондоемкость - 18,57%.
Каждый день подлежат погашению не менее 20% краткосрочный обязательств. В 2015 г. по сравнению с 2014 коэффициент абсолютной ликвидности увеличился на 1,07, по сравнению с 2014-2013 гг. (0,08).
Коэффициент быстрой ликвидности увеличился в 2014 г. по сравнению с 2013 г. - 0,70%, а в 2015 г. остался прежним (0,04). Нормальное значение коэффициента попадает в диапазон 0.7-1. Однако оно может оказаться недостаточным, если большую долю ликвидных средств составляет дебиторская задолженность, часть которой трудно своевременно взыскать.
Коэффициент текущей ликвидности в 2014 г. было увеличение на 0,0028%, а в 2015 г. снизился на 0,00018%. Коэффициент составляет больше 2,5 - это означает, что недостаточно активно используются оборотные активы и необходимо улучшить доступ к краткосрочному кредитованию.
Предприятие зависит от внешних факторов финансирования и возможной в связи с этим неустойчивости его финансового положения, но у ООО «Полимерстрой» стабильный спрос на производимую продукцию, налаженными каналами снабжения и сбыта, низким уровнем постоянных затрат. В 2014 г. произошло увеличение коэффициента на 0,04, а к 2015 г. он снизился на 0,002.
В коэффициенте концентрации собственного капитала произошло уменьшение в 2014 г. от 2013 г. на 0,06 и в 2015 г от 2014 г. на 0,08. В 2013¬2014 гг. ООО «Полимерстрой» было финансовым устойчивым. Это означает, что если кредиторы одновременно требовали погасить обязательства, то предприятие могло расплатиться, а в 2015 г. финансовая устойчивость предприятия снизилась, произошел прирост активов, приобретенных в долг.
Коэффициент концентрации заёмного капитала так же снизился в 2013-2015 гг. на 0,15 и 0,06 - это означает, что задолженности снизились и у предприятия более стойкое финансовое положение.
В коэффициенте финансовой зависимости увеличивается в 2014 г. от 2013 г. на 0,17 и в 2015 г от 2014 г. на 0,28. Так же коэффициент выше нормы (0,6 - 0,7) это говорит о том, что предприятие стало сильно зависеть от кредиторов.
Коэффициент текущей задолженности к 2014 г. снизился на 0,02, а к 2015 г. увеличился на 0,04. Коэффициент устойчивого финансирования снижается в 2013 - 2015 гг. на 0,19 и 0,18. В 2013-2014 гг. ООО «Полимерстрой» финансово независимо и платежеспособно за длительный период, а к 2015 г. зависит от внешних источников финансирования и присутствует риск хронической неплатежеспособности.
Коэффициент финансового левериджа (риска) уменьшился к 2014 г. на 0,19 и к 2015 г. на 0,05.
ООО «Полимерстрой» является субъектом малого предпринимательства и не публикует бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Не применяет Положение по бухгалтерскому учету «Учет договоров строительного подряда» (ПБУ 2/2008), Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010), Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» (ПБУ 18/02), Положение по бухгалтерскому учету «Информация о связанных сторонах» (ПБУ 11/2008), Положение по бухгалтерскому учету «Информация по сегментам» (ПБУ 12/2010), Положение по бухгалтерскому учету «Информация по прекращаемой деятельности» (ПБУ 16/02).
Отчетность ООО «Полимерстрой» состоит из:
• Бухгалтерский баланс;
• Отчет о финансовых результатах;
• Отчет о целевом использовании средств.
Учет оплаты труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Для улучшения расчетов с персоналом в области оплаты труда, увеличения стимулирующей роли заработной платы для эффективности работы ООО «Полимерстрой» необходимо:
• Изменить структуру заработной платы труда;
• Оптимизировать фонд заработной платы.
Изменить структуру заработной платы труда с целью увеличения стимулирующего влияния тарифной ставки, надбавок, доплат премиальных.
Оптимизация фонда заработной платы. Данное направление, по результатам анализа заработной платы, включает:
• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за неотработанное время (простои);
• Приведение численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами производства;
• Совершенствование структуры управления предприятием;
• Сокращение расходов на содержание аппарата управления;
• Жёсткое бюджетирование структурных подразделений по статьям затрат, исходя из портфеля заказов на конкретный месяц и условий получения прибыли.
• Исключение выплат заработной платы в натуральной форме, переход на стопроцентную выдачу заработной платы в денежной форме.