📄Работа №133683

Тема: ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСКОГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ

📝
Тип работы Бакалаврская работа
📚
Предмет управление персоналом
📄
Объем: 66 листов
📅
Год: 2016
👁️
Просмотров: 98
4270 руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
ℹ️ Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🔍 Похожие 🛒 Купить

📋 Содержание

Введение. 4
Глава 1. Теоретические основы лидерства и командной деятельности. 6
1.1. Основные подходы к развитию лидерства 6
1.1.1. Эволюция изучения лидерства 6
1.1.2. Теория трансформационного и транзакционного лидерства. 9
1.2. Команды в организации 16
1.2.1. Особенности командной деятельности 16
1.2.2. Управленческие команды 19
1.2.3. Роли в команде. 23
1.2.4. Лидерские роли и этапы развития команды 28
1.2.5. Эффективность команды. 30
1.2.6. Трансформационное и транзакционное лидерство в команде 33
Выводы 35
Глава 2. Модель и методология исследования. 37
2.1. Модель исследования 37
2.2. Методология исследования 40
Глава 3. Интерпретация полученных данных и рекомендации. 42
3.1. Проведение расчётов 42
3.2. Содержание и результаты полуструктурированного интервью 49
3.3. Рекомендации для руководителей по использованию стилей лидерства 53
Выводы 55
Заключение 56
Список использованной литературы: 58
Приложения 62
Приложение 1. Содержание анкеты 62

📖 Введение

Данная работа представляет собой эмпирическое исследование по теме «Влияние поведения руководителя на эффективность управленческой команды. Актуальность данной работы заключается в том, что феномен лидерства является достаточно сложным, и не до конца понятно его влияние на результат деятельности команд, в особенности управленческих.
Целью данной работы является составление рекомендаций для руководителей команд топ-менеджеров по использованию лидерского поведения для повышения эффективности управленческой команды. В связи с этим, были поставлены следующие задачи:
• Рассмотреть эволюцию подходов к изучению лидерства в организации
• Изучить подход трансформационного и транзакционного лидерства
• Определить признаки эффективных управленческих команд
• Установить, каким образом лидерское поведение руководителя влияет на эффективность управленческой команды
Объектом исследования являются управленческие команды и их руководители; предмет исследования – влияние лидерского поведения руководителя на эффективность управленческих команд.
Ожидаемыми результатами данного исследования является:
• Определение признаков поведения руководителя, которые воздействуют на его команду
• Идентификация признаков эффективности управленческой команды
• Установление, каким образом лидерство руководителя влияет на эффективность деятельности управленческой команды
• Составление рекомендаций для руководителей, каким образом можно улучшить эффективность управленческой команды за счет оптимизации своего лидерского поведения
Вся работа состоит из трёх глав: первая глава представляет собой анализ развития теорий лидерства, подробное рассмотрение теории трансформационного и транзакционного лидерства, а также анализ особенностей команд: особенность их деятельности, специфика управленческих команд, роли в команде и эффективность команд. Во второй главе содержится описание модели исследования, описание используемых инструментов исследования и характера сбора эмпирических данных. В третьей главе содержится описание и интерпретация полученных данных, а также составленные рекомендации по повышению эффективности управленческой команды за счёт оптимизации стиля лидерства руководителя.
При написании работы применялись как первичные, так и вторичные источники данных. К первичным можно отнести результаты опроса и полуструктурированные интервью. Ко вторичным источникам можно отнести материалы баз данных по теме лидерства и команд, а также учебники по этой тематике.

Возникли сложности?

Нужна качественная помощь преподавателя?

👨‍🎓 Помощь в написании
🎓 Дипломные 📘 Магистерские 📙 Диссертации 📗 Курсовые 📝 Статьи 📄 ВКР

✅ Заключение

Данная работа, выполненная в формате эмпирического исследования, была посвящена исследованию лидерства как фактора, влияющего на эффективность управленческой команды. В ходе выполнения работы были поставлены и выполнены следующие задачи:
• Рассмотрена эволюция подходов к изучению лидерства в организации
• Изучен подход трансформационного и транзакционного лидерства
• Определены признаки эффективных управленческих команд
• Установлено, каким образом лидерское поведение руководителя влияет на эффективность управленческой команды
В ходе работы использовался смешанная методология исследования, основанная на количественных (на основе анкеты) и качественных (на основе полуструктурированного интервью) данных.
В первой главе были изучены различные подходы к изучению лидерства и подробно рассмотрена концепция трансформационного и транзакционного лидерства, поскольку она является актуальной в сегодняшних условиях бизнеса и его внешней среды. Также в этой главе были рассмотрены вопросы, касающиеся команд: специфика командной деятельности, управленческих команд, ролей в командах, а также выявлены признаки эффективных команд.
На основании изученных материалов, во второй главе была представлена модель исследования, в которой соотносятся стили лидерства и процессы, протекающие в командах. Для проверки выдвинутых эмпирических предположений была составлена анкета, которую прошли 29 топ-менеджеров, и на основании этих данных была проведена количественная обработка данных. Также было проведено интервью с топ-менеджером, членом управленческой команды, для получения качественных данных и сопоставлении их с результатами расчётов.
Третья глава включает в себя сами расчёты и основные результаты проведённого интервью. На основании этих результатов были составлены рекомендации для руководителей управленческих команд по использованию стилей лидерства в своём руководстве. Было доказано, что трансформационное лидерство оказывает больший эффект на эмоциональные и координационные процессы в команде, чем транзакционное. Также оно имеет примерно одинаковый эффект, как и транзакционное лидерство, при влиянии на когнитивные процессы. Сравнить влияние этих стилей лидерства не предоставляется возможность, потому что оба этих показателя оказались статистически не значимы. Также было выявлено, что у руководителей с обоими выраженными стилями лидерства команды более эффективные, чем у руководителей с одним выраженным стилем лидерства.
На основании выполненных действий и задач цель работы была достигнута – были составлены рекомендации для руководителей по использованию стилей лидерства подходящим образом.

Нужна своя уникальная работа?
Срочная разработка под ваши требования
Рассчитать стоимость
ИЛИ
Поиск аналога

📕 Список литературы

1. Адизес, И. К. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует / И. К. Адизес. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 262 с.
2. Базаров, Т. Ю. Управленческие команды / Т. Ю. Базаров, И. В. Рыбкин. – М.: Юнити, 1998. – 240 с.
3. Белбин, М. Типы ролей в командах менеджеров / М. Белбин. – М.: HIPPO, 2003. – 232 с.
4. Белбин, М. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач / М. Белбин. – М.: HIPPO, 2003. – 315с.
5. Боровикова, Н. В. Управленческая команда: статус, закономерности развития. Понятие и сущность управленческой команды [Электронный ресурс] / Н. В. Боровикова, В. А. Петров. – 2005. – Режим доступа: http://www.bitobe.ru/content/publications/70/1904/#.VziGXzZJnIU(дата обращения: 14.04.2016).
6. Груздинская, Е. Ю. Эффективное лидерство в управлении человеческими ресурсами с использованием информационных технологий / Е. Ю. Груздинская. – Нижний Новгород, 2006. – 78 с.
7. Грязева-Добшинская, В. Г. Инновационное лидерство: моделирование тенденций активности менеджеров предприятия / В. Г. Грязева-Добшинская // Вестник ЮУрГУ. – 2010. - №17. – С. 9-17.
8. Гула, Е. М. Как построить команду / Е.М. Гула // Управление развитием персонала. – 2015. - №4. – С. 308-315.
9. Дмитриева, Ю. А. Структура лидерства менеджеров: результаты эмпирического исследования / Ю. А. Дмитриева, В. Г. Грязева-Добшинская // Общая психология, психология личности, история психологии. – 2014. – Т.7, №4. – С. 5-12.
10. Замулин, А. Л. Лидерство в эпоху знаний. Научный доклад / А. Л. Замулин. – СПб.: ВШМ СПбГУ, 2012. – 37 с.
11. Коваленко, А. В. Создание эффективной команды. Учебное пособие / А. В. Коваленко. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. – 81 с.
12. Козлова, О. И. Оценка эффективности деятельности команд / О. И. Козлова, И. В. Келина, Д. В. Родин // Экономика труда и управление персоналом. – С. 143-148.
13. Корниенко, В. И. Современные управленческие команды: формирование, организационная структура, функционирование / В. И. Корниенко. – Ростов-на-Дону: Изд-во СКАГС, 2000. – 32 с.
14. Любимов, В. В. Методы формирования и развития управленческих команд / В. В. Любимов // Управление человеческим потенциалом. – 2011. – Т. 25, № 1. – С. 34-40.
15. Лягина, Е. В. Управленческие команды в современной бизнес-организации: механизмы формирования, функционирования и развития: автореф. дис. канд. эк. наук: 08.00.05 / Лягина Евгения Вячеславовна. – М., 2007. – 33 с.
16. Магура, М. И. Управление организацией в условиях кризиса [Электронный ресурс] / М. И. Магура // Управление персоналом. – 2009. - № 2. – Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?1883Translate(дата обращения: 17.04.2016).
17. Маценова, Е. Б. Лидерство в новую эпоху / Е. Б. Маценова // Менеджмент сегодня. -2011. - №5. – С. 310-320.
18. Мотышина, М. С. Оценка эффективности менеджмента предприятия / М. С. Мотышина, С. В. Князев // Экономика, управление и учёт на предприятии. – 2010. – С. 114-115.
19. Никонова, С. А. Оценка эффективности деятельности управленческих команд / С. А. Никонова // Управление развитием персонала. – 2007. - №3. – С. 182-190.
20. Самоукина, Н. В. Команды топ-менеджеров и модели управления[Электронный ресурс] / Н. В. Самоукина // Элитариум – центр дистанционного образования. – 2006. Режим доступа: http://www.elitarium.ru/komandy_topmenedzherov_i_modeli_upravlenija/(дата обращения: 15.04.2016).
21. Спивак, В. А. Командообразование: система ключевых компетенций современного менеджера / В. А. Спивак // Управление развитием персонала. – 2008. - № 15. – С. 196-213.
22. Тихомиров, А. А. Стили лидерства и успешность слияний: трансформационно-трансакционная концепция лидерства / А. А. Тихомиров, У.Д. Спэнглер // Российский журнал менеджмента. – 2005. – Т. 3, № 2. – С. 71-98.
23. Фадеева, В. Н. Лидерство и управление командой: учебное пособие / В. Н. Фадеева. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2014. – 188 с.
24. Филонович, С. Р. Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы / С. Р. Филонович // Российский журнал менеджмента. – 2003. – № 2. – С. 3-24.
25. Чанько, А. Д. Команды в современных организациях: учебник / А. Д. Чанько; Высшая школа менеджмента СПбГУ. – СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2001. – 408 с.
26. Шерд, А. Д. Перспективы развития управления и совершенствования команды сотрудников / А. Д. Шерд, А. П. Какабадзе // Менеджмент дайджест. – 2006. - № 6. – С. 66-79.
27. Bass, B. M. From transactional to transformational leadership: learning to share the vision / B. M. Bass // Organizational dynamics. – 1990. - №18. – P. 19-31.
28. Bass, B. M. Leadership and performance beyond expectations / B. M. Bass. – N. Y.: Free press, 1985. – 191 p.
29. Bass, B. M. Improving organizational effectiveness through transformational leadership / B. M. Bass, B. J. Avolio. – Thousand Oaks, CA: Sage publications, 1994. – 248 p.
30. Bennis, W. Leaders: the strategies for taking charge / W. Bennis, B. Nanus. – N. Y.: Harper & Row, 1985. – 244 p.
31. Blake, R. R. The managerial grid: the key to leadership excellence / R. R. Blake, J. S. Mouton. – Houston: Gulf publishing co., 1964. – 350 p.
32. Bradford, D. L. Managing for excellence: the guide to developing high performance in contemporary organizations / D. L. Bradford, A. R. Cohen. – N. Y.: Harper & Row, 1984. – 301 p.
33. Burns, J. M. Leadership / J. M. Burns. – N. Y.: Harper & Row, 1978. – 530 p.
34. Cashman, K. Leadership from the inside out / K. Cashman. – Provo, UT: Executive excellence publishing, 2001. – 224 p.
35. Chou, H. W. Transformational leadership and team performance: the mediating roles of cognitive trust and collective efficacy / H. W. Chou, et al. // Sage open. – 2013. – P. 1-10.
36. Conger, J. A. Toward a behavioral theory of charismatic leadership in organizational settings / J. A. Conger, R. N. Kanungo // Academy of management review. – 1987. - № 12. – P. 637-647.
37. Goleman, D. What makes a leader / D. Goleman // Harvard business review. – 1998. – Vol. 76, № 6. – P. 92-105.
38. Goleman, D. Leadership that gets results / D. Goleman // Harvard business review. – 2000. – Vol. 78, № 2. – P. 78-94
39. Hamstra, M. R. W. Transformational and transactional leadership and followers’ achievement goals / M. R. W. Hamstra et al. // J bus psychol. – 2014. - № 29. – P. 413-425.
40. Hersey, P. So you want to know your leadership style / P. Hersey, K. H. Blanchard // Training and development. – 1974. - № 2. – P. 1-15.
41. Katzenbach, J. R. Why teams matter? / J. R. Katzenbach, D. Smith // The McKinsey quarterly. – 1992. – Vol. 3. – P. 3-27.
42. Kavanagh, M. H. The impact of leadership and change management strategy on organizational culture and individual acceptance of change during a merger / M. H. Kavanagh, N. M. Ashkanasy // British journal of management. – 2006. - № 17. – P. 81-103.
43. Kouzes, J. M. The leadership challenge / J. M. Kouzes, B. Z. Posner. – San Francisco: Jossey-Bass, 1987. – 351 p.
44. Likert, R. New patterns of management / R. Likert. – N. Y.: McGraw-Hill, 1967. – 279 p.
45. Likert, R. The human organization: its management and value / R. Likert. – N. Y.: McGraw-Hill, 1967. – 258 p.
46. Lubit, R. Tacit knowledge and knowledge management: the keys to sustainable competitive advantage / R. Lubit // Organizational dynamics. – 2001. – Vol. 29, № 4. – P. 164-178.
47. McGregor, D. The human side of enterprise / D. McGregor. – N. Y.: McGraw-Hill, 1960. – 246 p.
48. Miller, C. B. Quick teambuilding activities for busy managers: 50 exercises that get result in just 15 minutes / C. B. Miller. – N.Y.: AMACOM, 2003. – 171 p.
49. Moreland, R. L. Problem identification by groups / R. L. Moreland, J. M. Levine // Group process and productivity. – 1992. - № 9. – P. 17-47.
50. Podsakoff, P. M. Situational moderators of leader reward and punishment behaviors: fact or fiction? / P. M. Podsakoff, W. D. Todor, R. A Grover. // Organizational behavior and human performance. – 1984. - № 34. – P. 21-63.
51. Podsakoff, P. M. Transformational leader behaviors and their effects on follower’ trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors / P. M. Podsakoff, et al. // Leadership quarterly, 1990. – Vol. 1, № 2. – P. 107-142.
52. Stogdill, R. M. Personal factors associated with leadership: a survey of the literature / R. M. Stogdill // Journal of psychology. – 1948. – p. 35-71.
53. Tichy, N. The leadership engine / N. Tichy. – N. Y.: Harper business. – 1997. – 480 p.
54. Tichy, N. The transformational leader / N. Tichy, M. DeVanna. – N. Y.: Wiley, 1986. – 301 p.
55. Tuckman, B. W. Developmental sequence in small groups / B. W. Tuckman // Psychological bulletin. - № 63. - 1965. – P. 384-389.
56. Ven, A. H. Central problems in the management of innovation / A. H. Ven // Management science. – 1986. - № 32. – P. 590-607.
57. Zaccaro, S. J. Team leadership / S. J. Zaccaro, A. L. Ritman, M. A. Marks // The leadership quarterly. – 2001. - № 12. – P. 451-483.

🛒 Оформить заказ

⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.

🔍 ПОХОЖИЕ РАБОТЫ ПО ТЕМЕ

ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСКОГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ Дипломные работы, ВКР менеджмент 2016 г. 4320 руб. ВЛИЯНИЕ РОЛЕВОГО ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Дипломные работы, ВКР психология 2020 г. 4600 руб. Влияние личностных особенностей руководителей на выбор копинг - стратегий поведения Магистерская диссертация психология 2019 г. 4800 руб. Влияние поведения лидеров на вовлеченность сотрудников в лесозаготовительной компании» Бакалаврская работа управление персоналом 2023 г. 4325 руб. РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСКОГО ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДИТЕЛЯ ХОРЕОГРАФИЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА Дипломные работы, ВКР педагогика 2016 г. 4355 руб. Развитие лидерских качеств руководителя коммерческих структур Магистерская диссертация менеджмент 2015 г. 3900 руб. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ДЕСТРУКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ Бакалаврская работа социология 2016 г. 4370 руб. Развитие лидерских качеств руководителей коммерческих структур Рефераты психология 2014 г. 999 руб. Совладающее поведение руководителей государственной службы в контексте командных ролей Дипломные работы, ВКР психология 2021 г. 4700 руб. ЛИДЕРСТВО РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЮНИКОМ» Бакалаврская работа управление проектами 2016 г. 5900 руб.

📎 БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Найдено работ: 1089

Совершенствование системы управления персоналом организации Бакалаврская работа управление персоналом 2024 г. 4640 руб. Разработка мероприятий улучшающих бренд компании-работодателя (на примере ООО «АТЛАС») Бакалаврская работа управление персоналом 2023 г. 4880 руб. Разработка предложений по улучшению использования персонала организации Бакалаврская работа управление персоналом 2025 г. 4760 руб. Совершенствование системы нематериальной мотивации работников управления ЖКХ Бакалаврская работа управление персоналом 2024 г. 4780 руб. Разработка мероприятий по развитию персонала организации Бакалаврская работа управление персоналом 2020 г. 4790 руб. Разработка мероприятий по привлечению и удержанию персонала поколения Z (на примере ООО «АвтоТех») Бакалаврская работа управление персоналом 2023 г. 4650 руб. Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере АО «УФАНЕТ» Бакалаврская работа управление персоналом 2022 г. 4710 руб. Разработка мероприятий по улучшению процесса рекрутинга на предприятии Бакалаврская работа управление персоналом 2024 г. 4770 руб. Разработка мероприятий, улучшающих бренд компании-работодателя (на примере ООО «ЛИБЕРА») Бакалаврская работа управление персоналом 2023 г. 4700 руб. Разработка мероприятий по оценке персонала в организации малого бизнеса (на примере ООО «Пи Джей Сургут»). Бакалаврская работа управление персоналом 2021 г. 4600 руб. Организация процесса подбора и расстановки персонала предприятия Бакалаврская работа управление персоналом 2024 г. 4640 руб. Разработка инструмента внутренней коммуникации сотрудников компании Бакалаврская работа управление персоналом 2024 г. 4550 руб. Совершенствование процесса деловой оценки персонала организации Бакалаврская работа управление персоналом 2024 г. 4750 руб. Управление конфликтами в организации (на примере ПАО «Детский мир») Бакалаврская работа управление персоналом 2022 г. 4860 руб. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА Бакалаврская работа управление персоналом 2019 г. 4730 руб.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🔍 Похожие 🛒 Купить ⬆️

Оценка стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (208326)

Поиск работ


©2026 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.