Управление корпоративной культуры в китайской компании
|
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития и становления системы управления персоналом в китайской практике 10
1.1. Понятие системы управления персоналом 10
1.2. Эволюция системы управления персоналом в китайских организациях 15
1.3. Роль и место корпоративной культуры в системе управления персоналом 22
1.3.1. Общее представление о корпоративной культуре 23
1.3.2. Типы корпоративной культуры в китайских компаниях 28
1.3.3. Влияние корпоративной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях 29
Глава 2. Исследование корпоративной культуры китайской компании «Huawei» и ее влияние на модель управления персоналом 32
2.1. Характеристика компании «Huawei» и основ ее деятельности 32
2.2. Исследование корпоративной культуры, сложившейся в компании «Huawei» 47
2.2.1. Организация и методы исследования 47
2.2.2. Обработка и интерпретация результатов 48
2.2.3. Выводы исследования 69
2.3. Особенности и проблемы корпоративной культуры в китайской компании «Huawei» на современном этапе ее развития 73
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления корпоративной культурой в китайской компании «Huawei» 76
Заключение 82
Список литературы 86
Приложения
Глава 1. Теоретические аспекты развития и становления системы управления персоналом в китайской практике 10
1.1. Понятие системы управления персоналом 10
1.2. Эволюция системы управления персоналом в китайских организациях 15
1.3. Роль и место корпоративной культуры в системе управления персоналом 22
1.3.1. Общее представление о корпоративной культуре 23
1.3.2. Типы корпоративной культуры в китайских компаниях 28
1.3.3. Влияние корпоративной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях 29
Глава 2. Исследование корпоративной культуры китайской компании «Huawei» и ее влияние на модель управления персоналом 32
2.1. Характеристика компании «Huawei» и основ ее деятельности 32
2.2. Исследование корпоративной культуры, сложившейся в компании «Huawei» 47
2.2.1. Организация и методы исследования 47
2.2.2. Обработка и интерпретация результатов 48
2.2.3. Выводы исследования 69
2.3. Особенности и проблемы корпоративной культуры в китайской компании «Huawei» на современном этапе ее развития 73
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления корпоративной культурой в китайской компании «Huawei» 76
Заключение 82
Список литературы 86
Приложения
Актуальность. Одним из наиболее обсуждаемых феноменов менеджмента и неотъемлемым понятием любого современного бизнеса является понятие корпоративной культуры. Несмотря на то, что в практический обиход сам термин «корпоративная культура» был внедрен относительно недавно, руководители компаний знали о его сущности уже давно. Когда дело касается корпоративной культуры, то под ней следует понимать в первую очередь систему ценностей, характерную для компании, принципы реализации бизнеса, традиции компании и особенности ее жизнедеятельности, нормы межличностных отношений и правила кадровой политики. Несмотря на то, что действие всех этих социокультурных факторов остается преимущественно вне зоны видимости, на эффективность деятельности трудового коллектива они оказывают, пожалуй, решающее воздействие.
Корпоративная культура важна буквально для всех процессов, которые происходят в компании и бизнес-среде. Она влияет на разработку и внедрение инноваций, кадровую и социальную политику, маркетинговую деятельность, продажи и тому подобные аспекты функционирования компании. Корпоративная культура является реальным инструментом конкурентной борьбы, выступает дополнительным средством получения прибыли компанией. С этой точки зрения корпоративная культура представляет собой некий объединяющий фактор, который сплачивает сотрудников компании вместе вокруг одной единой цели, установок, которые в свою очередь направлены на нормальное функционирование организации и достижение ею поставленных целей. Она является основой, фундаментом жизненного потенциала любой современной компании. Высокий уровень корпоративной культуры выступает важнейшим стратегическим фактором, который мобилизует все структурные звенья корпорации и ее отдельных работников на достижение поставленных целей. Кроме того, корпоративная культура способствует формированию имиджа компании, как во внутренней, так и во внешней бизнес-среде, что особенно важно для межнациональных корпораций и компаний.
Несмотря на то, что концепция корпоративной культуры и ее отдельные элементы начали разрабатываться еще в далеком XX столетии, ряд вопросов по-прежнему остается малоизученным. Помимо все прочего, феномен корпоративной культуры в современных условиях стремительной глобализации бизнеса, расширения международных границ и выхода компаний на мировую арену приобретает совершенно другой окрас.
Одним из наиболее слабоизученных феноменов менеджмента в современной российской науке является феномен корпоративной культуры китайских компаний. По-прежнему отсутствуют достоверные сведения относительно преобладающей модели управления персоналом в китайских компаниях и влияния корпоративной культуры на нее, не определены особенности их взаимозависимости. Все это делает китайские компании весьма интересными объектами для исследований. Целесообразность анализа обозначенной проблемы определяется в первую очередь тем, что обобщение управленческого опыта передовых китайских компаний позволит обеспечить развитие и совершенствование корпоративных культур других предприятий, перенять их практику, произвести работу над ошибками и наладить взаимодействие отдельных компонентов корпоративной культуры между собой.
В рамках настоящего исследования мы проводим анализ особенностей управления корпоративной культурой на примере известной всемирной китайской компании «Huawei». Выбор именно этой китайской компании для исследования обусловлен рядом причин. Во-первых, компания «Huawei» с каждым годов улучшает свои позиции в глобальных рейтингах, стоимость, влиятельность и популярность бренда увеличивается с геометрической прогрессией. Во-вторых, компании «Huawei» за последние два года своей деятельности несмотря на жесткую конкуренцию со стороны других мировых лидеров по производству цифровых устройств, удалось совершить настоящий прорыв на мобильном рынке и занять второе место в мире по объему продаж смартфонов. В-третьих, компания «Huawei» несмотря на многочисленную критику постоянно расширяется за счет стабильного роста производительности и выпуска инновационных действительно нужных и важных потребительских продуктов. Во многом, заслугой всего этого является не только грамотная бизнес-стратегия, но и организованная, успешно функционирующая уникальная корпоративная культура китайского предприятия, о которой сегодня в рамках бизнес-сообщества ходят легенды. Собственно, именно все вышесказанное и побудило нас обратиться к рассматриваемой проблеме.
Объектом настоящего исследования является феномен корпоративной культуры в китайской компании «Huawei».
Предметом исследования выступают отдельные компоненты корпоративной культуры и системы управления персоналом китайской компании «Huawei» в их неразрывном взаимодействии.
Цель работы заключается в том, чтобы исследовать систему управления персоналом и корпоративной культурой в китайской компании «Huawei», выявить проблемы, существующие в этой области деятельности и разработать пути их успешного разрешения.
Для достижения вышеуказанной цели следует разрешить некоторые частные задачи, а именно:
1) Раскрыть понятие системы управления персоналом;
2) Изучить эволюцию системы управления персоналом в китайских компаниях;
3) Определить роль и место корпоративной культуры в системе управления персоналом;
4) Обозначить общее представление о корпоративной культуре в современной управленческой науке и практике;
5) Охарактеризовать разные типы корпоративной культуры, складывающиеся в китайских компаниях;
6) Выявить влияние корпоративной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях;
7) Провести исследование корпоративной культуры китайской компании «Huawei» и определить ее влияние на модель управления персоналом;
8) Систематизировать проблемы, существующие сегодня в корпоративной культуре компании «Huawei» на основании проведенного анализа;
9) Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления корпоративной культурой в китайской компании «Huawei».
Решение поставленных перед исследованием задач обеспечивалось с помощью комплекса общенаучных и частных методов. А именно, нами были задействованы следующие методы и приемы исследования: теоретический анализ российской, китайской и зарубежной литературы по проблеме исследования, сравнительный анализ, методы классификации, систематизации и обобщения. Также нами был задействован системный метод исследований, который позволил рассмотреть феномен корпоративной культуры в его развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности с системой управления персоналом.
Помимо этого, для выявления особенностей современной системы управления корпоративной культурой в компании «Huawei» нами был проведен опрос в формате анкетирования с сотрудниками китайской компании, общей численностью 40 человек. Для проведения опроса была использована авторская анкета, состоящая из 13 вопросов. За счет применения всех перечисленных научных методов исследования мы смогли получить максимально объективные и достоверные научные результаты относительно специфики корпоративной культуры китайской компании, а также проблем, существующих в этой области.
В соответствии с замыслом и задачами настоящего исследования основными положениями работы стали следующие:
1) Управление персоналом – это целенаправленно осуществляемая деятельность руководством компании по разработке концепции, стратегии кадровой политики, принципов и методов управления трудовым коллективом компании.
2) Основными элементами системы управления персоналом компании на современном этапе являются следующие: кадровая политика, реализуемая руководством компании; совокупность действий и норм по подбору новых работников для деятельности в компании; система оценки деятельности работников компании и трудовых коллективов; нормы и правила, очередность расстановки персонала; принятый в компании порядок адаптации персонала; практика обучения работников и повышения уровня их профессиональной квалификации; система мотивации работников и стимулирования их деятельности.
3) Основу современной китайской концепции управления персоналом составляет идея о возрастающей роли личности работника. Первостепенное значение в рамках китайской модели управления персоналом отводится знанию мотивационных установок работников, умению их формировать и направлять на основании задач, которые выдвигает перед собой непосредственно та или иная компания. В целом же, прослеживается, что китайская система управления персоналом с каждым годом все больше и больше тяготеет к западному образцу и выстраивается в соответствии с ним. Но даже несмотря на это, сегодня китайские специалисты, формируя и совершенствуя новую современную модель управления персоналом, активно задействуют мировой опыт международных компаний, все же обязательно учитывают традиционные и культурные уникальные особенности своей страны.
4) Основными ценностями, которые придерживается компания «Huawei» в своей деятельности на сегодняшний день являются следующие: экологичность, духовность, надежность, высокая степень профессионализма, результативность, доверие, эффективность менеджмента, доверенные партнеры и предпочтение командной работе; компания «Huawei» сегодня реализует огромное количество социально-трудовых гарантий членам своего коллектива; высоко развитой в компании «Huawei» сегодня является социальная политика, направленная на то, чтобы обеспечить достойный уровень реальных доходов работников компании, ветеранов труда и пенсионеров; за высокопрофессиональное выполнение возложенных на сотрудника функций и должностных обязанностей, за эффективную работу, способствующую повышению эффективности деятельности компании, руководством компании «Huawei» предусмотрены разные поощрительные меры; сегодня в компании «Huawei» руководство проявляет особую внимательность к повышению уровня профессиональной квалификации своих работников, поскольку от этого напрямую зависит успешность их деятельность и рост компании.
5) Основными проблемными зонами сложившейся сегодня в компании корпоративной культуры являются следующие: многие сотрудники отметили, что руководство компании не поощряет должным образом применяемые им новые способы выполнения привычной работы; некоторые сотрудники отметили, что их непосредственный руководитель довольно редко оценивает результаты их труда, что не способствует повышению их продуктивности; многие работники отметили, что руководство компании неравномерно распределяет ресурсы между разными отделами компании; в трудовом коллективе есть процент работников, которые имеют довольно безразличное отношение к своей профессиональной деятельности; обнаружен процент работников, которые хотели бы перейти на новое место работы; у непосредственного руководителя опрошенного коллектива слабо развитыми являются такие профессиональные качества, как общительность и справедливость; многие работники отметили, что если бы по какой-то причине они ушли из компании «Huawei», то они скорее всего не вернулись бы на это место работы снова; не удовлетворительными аспектами профессиональной деятельности некоторых работников компании «Huawei» являются – возможность повышения квалификации, разнообразие работы, санитарно-гигиенические условия и равномерность обеспечения работой; по мнению многих сотрудников работа в компании «Huawei» организована в целом удовлетворительно, но много времени расходуется впустую, некоторые сотрудники вовсе оценили уровень организации работы в компании, как очень плохой; многие сотрудники отметили, что их непосредственный руководитель не имеет никакого реального влияния на трудовые дела их рабочего коллектива.
Научная новизна проведенного исследования заключается в том, что нами были выявлены и охарактеризованы модели управления персоналом, которые доминируют в современных китайских компаниях, а также обозначены особенности их влияния на складывающуюся корпоративную культуру. Установлена взаимосвязь между корпоративной культурой и разными моделями управления персоналом в китайских компаниях. Раскрыты особенности подхода руководства китайской компании «Huawei» к системе управления персоналом и корпоративной культурой.
Практическая ценность настоящей работы состоит в том, что основные положения исследования вносят весомый вклад в развитие теории управления персоналом и концепции корпоративной культуры современных глобальных международных предприятий. Разработанные и представленные по результатам исследования рекомендации по совершенствованию практики управления корпоративной культурой китайской компании «Huawei» имеют широкие возможности для практического применения в деятельности других китайских и зарубежных, а также российских компаний. Помимо этого, материалы настоящего исследования могут быть задействованы в процессе разработки курсов, лекционных и других материалов, посвященных вопросам управления персоналом и корпоративной культуры китайских компаний.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы, приложений. Общий объем работы составляет 100 страниц.
Корпоративная культура важна буквально для всех процессов, которые происходят в компании и бизнес-среде. Она влияет на разработку и внедрение инноваций, кадровую и социальную политику, маркетинговую деятельность, продажи и тому подобные аспекты функционирования компании. Корпоративная культура является реальным инструментом конкурентной борьбы, выступает дополнительным средством получения прибыли компанией. С этой точки зрения корпоративная культура представляет собой некий объединяющий фактор, который сплачивает сотрудников компании вместе вокруг одной единой цели, установок, которые в свою очередь направлены на нормальное функционирование организации и достижение ею поставленных целей. Она является основой, фундаментом жизненного потенциала любой современной компании. Высокий уровень корпоративной культуры выступает важнейшим стратегическим фактором, который мобилизует все структурные звенья корпорации и ее отдельных работников на достижение поставленных целей. Кроме того, корпоративная культура способствует формированию имиджа компании, как во внутренней, так и во внешней бизнес-среде, что особенно важно для межнациональных корпораций и компаний.
Несмотря на то, что концепция корпоративной культуры и ее отдельные элементы начали разрабатываться еще в далеком XX столетии, ряд вопросов по-прежнему остается малоизученным. Помимо все прочего, феномен корпоративной культуры в современных условиях стремительной глобализации бизнеса, расширения международных границ и выхода компаний на мировую арену приобретает совершенно другой окрас.
Одним из наиболее слабоизученных феноменов менеджмента в современной российской науке является феномен корпоративной культуры китайских компаний. По-прежнему отсутствуют достоверные сведения относительно преобладающей модели управления персоналом в китайских компаниях и влияния корпоративной культуры на нее, не определены особенности их взаимозависимости. Все это делает китайские компании весьма интересными объектами для исследований. Целесообразность анализа обозначенной проблемы определяется в первую очередь тем, что обобщение управленческого опыта передовых китайских компаний позволит обеспечить развитие и совершенствование корпоративных культур других предприятий, перенять их практику, произвести работу над ошибками и наладить взаимодействие отдельных компонентов корпоративной культуры между собой.
В рамках настоящего исследования мы проводим анализ особенностей управления корпоративной культурой на примере известной всемирной китайской компании «Huawei». Выбор именно этой китайской компании для исследования обусловлен рядом причин. Во-первых, компания «Huawei» с каждым годов улучшает свои позиции в глобальных рейтингах, стоимость, влиятельность и популярность бренда увеличивается с геометрической прогрессией. Во-вторых, компании «Huawei» за последние два года своей деятельности несмотря на жесткую конкуренцию со стороны других мировых лидеров по производству цифровых устройств, удалось совершить настоящий прорыв на мобильном рынке и занять второе место в мире по объему продаж смартфонов. В-третьих, компания «Huawei» несмотря на многочисленную критику постоянно расширяется за счет стабильного роста производительности и выпуска инновационных действительно нужных и важных потребительских продуктов. Во многом, заслугой всего этого является не только грамотная бизнес-стратегия, но и организованная, успешно функционирующая уникальная корпоративная культура китайского предприятия, о которой сегодня в рамках бизнес-сообщества ходят легенды. Собственно, именно все вышесказанное и побудило нас обратиться к рассматриваемой проблеме.
Объектом настоящего исследования является феномен корпоративной культуры в китайской компании «Huawei».
Предметом исследования выступают отдельные компоненты корпоративной культуры и системы управления персоналом китайской компании «Huawei» в их неразрывном взаимодействии.
Цель работы заключается в том, чтобы исследовать систему управления персоналом и корпоративной культурой в китайской компании «Huawei», выявить проблемы, существующие в этой области деятельности и разработать пути их успешного разрешения.
Для достижения вышеуказанной цели следует разрешить некоторые частные задачи, а именно:
1) Раскрыть понятие системы управления персоналом;
2) Изучить эволюцию системы управления персоналом в китайских компаниях;
3) Определить роль и место корпоративной культуры в системе управления персоналом;
4) Обозначить общее представление о корпоративной культуре в современной управленческой науке и практике;
5) Охарактеризовать разные типы корпоративной культуры, складывающиеся в китайских компаниях;
6) Выявить влияние корпоративной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях;
7) Провести исследование корпоративной культуры китайской компании «Huawei» и определить ее влияние на модель управления персоналом;
8) Систематизировать проблемы, существующие сегодня в корпоративной культуре компании «Huawei» на основании проведенного анализа;
9) Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления корпоративной культурой в китайской компании «Huawei».
Решение поставленных перед исследованием задач обеспечивалось с помощью комплекса общенаучных и частных методов. А именно, нами были задействованы следующие методы и приемы исследования: теоретический анализ российской, китайской и зарубежной литературы по проблеме исследования, сравнительный анализ, методы классификации, систематизации и обобщения. Также нами был задействован системный метод исследований, который позволил рассмотреть феномен корпоративной культуры в его развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности с системой управления персоналом.
Помимо этого, для выявления особенностей современной системы управления корпоративной культурой в компании «Huawei» нами был проведен опрос в формате анкетирования с сотрудниками китайской компании, общей численностью 40 человек. Для проведения опроса была использована авторская анкета, состоящая из 13 вопросов. За счет применения всех перечисленных научных методов исследования мы смогли получить максимально объективные и достоверные научные результаты относительно специфики корпоративной культуры китайской компании, а также проблем, существующих в этой области.
В соответствии с замыслом и задачами настоящего исследования основными положениями работы стали следующие:
1) Управление персоналом – это целенаправленно осуществляемая деятельность руководством компании по разработке концепции, стратегии кадровой политики, принципов и методов управления трудовым коллективом компании.
2) Основными элементами системы управления персоналом компании на современном этапе являются следующие: кадровая политика, реализуемая руководством компании; совокупность действий и норм по подбору новых работников для деятельности в компании; система оценки деятельности работников компании и трудовых коллективов; нормы и правила, очередность расстановки персонала; принятый в компании порядок адаптации персонала; практика обучения работников и повышения уровня их профессиональной квалификации; система мотивации работников и стимулирования их деятельности.
3) Основу современной китайской концепции управления персоналом составляет идея о возрастающей роли личности работника. Первостепенное значение в рамках китайской модели управления персоналом отводится знанию мотивационных установок работников, умению их формировать и направлять на основании задач, которые выдвигает перед собой непосредственно та или иная компания. В целом же, прослеживается, что китайская система управления персоналом с каждым годом все больше и больше тяготеет к западному образцу и выстраивается в соответствии с ним. Но даже несмотря на это, сегодня китайские специалисты, формируя и совершенствуя новую современную модель управления персоналом, активно задействуют мировой опыт международных компаний, все же обязательно учитывают традиционные и культурные уникальные особенности своей страны.
4) Основными ценностями, которые придерживается компания «Huawei» в своей деятельности на сегодняшний день являются следующие: экологичность, духовность, надежность, высокая степень профессионализма, результативность, доверие, эффективность менеджмента, доверенные партнеры и предпочтение командной работе; компания «Huawei» сегодня реализует огромное количество социально-трудовых гарантий членам своего коллектива; высоко развитой в компании «Huawei» сегодня является социальная политика, направленная на то, чтобы обеспечить достойный уровень реальных доходов работников компании, ветеранов труда и пенсионеров; за высокопрофессиональное выполнение возложенных на сотрудника функций и должностных обязанностей, за эффективную работу, способствующую повышению эффективности деятельности компании, руководством компании «Huawei» предусмотрены разные поощрительные меры; сегодня в компании «Huawei» руководство проявляет особую внимательность к повышению уровня профессиональной квалификации своих работников, поскольку от этого напрямую зависит успешность их деятельность и рост компании.
5) Основными проблемными зонами сложившейся сегодня в компании корпоративной культуры являются следующие: многие сотрудники отметили, что руководство компании не поощряет должным образом применяемые им новые способы выполнения привычной работы; некоторые сотрудники отметили, что их непосредственный руководитель довольно редко оценивает результаты их труда, что не способствует повышению их продуктивности; многие работники отметили, что руководство компании неравномерно распределяет ресурсы между разными отделами компании; в трудовом коллективе есть процент работников, которые имеют довольно безразличное отношение к своей профессиональной деятельности; обнаружен процент работников, которые хотели бы перейти на новое место работы; у непосредственного руководителя опрошенного коллектива слабо развитыми являются такие профессиональные качества, как общительность и справедливость; многие работники отметили, что если бы по какой-то причине они ушли из компании «Huawei», то они скорее всего не вернулись бы на это место работы снова; не удовлетворительными аспектами профессиональной деятельности некоторых работников компании «Huawei» являются – возможность повышения квалификации, разнообразие работы, санитарно-гигиенические условия и равномерность обеспечения работой; по мнению многих сотрудников работа в компании «Huawei» организована в целом удовлетворительно, но много времени расходуется впустую, некоторые сотрудники вовсе оценили уровень организации работы в компании, как очень плохой; многие сотрудники отметили, что их непосредственный руководитель не имеет никакого реального влияния на трудовые дела их рабочего коллектива.
Научная новизна проведенного исследования заключается в том, что нами были выявлены и охарактеризованы модели управления персоналом, которые доминируют в современных китайских компаниях, а также обозначены особенности их влияния на складывающуюся корпоративную культуру. Установлена взаимосвязь между корпоративной культурой и разными моделями управления персоналом в китайских компаниях. Раскрыты особенности подхода руководства китайской компании «Huawei» к системе управления персоналом и корпоративной культурой.
Практическая ценность настоящей работы состоит в том, что основные положения исследования вносят весомый вклад в развитие теории управления персоналом и концепции корпоративной культуры современных глобальных международных предприятий. Разработанные и представленные по результатам исследования рекомендации по совершенствованию практики управления корпоративной культурой китайской компании «Huawei» имеют широкие возможности для практического применения в деятельности других китайских и зарубежных, а также российских компаний. Помимо этого, материалы настоящего исследования могут быть задействованы в процессе разработки курсов, лекционных и других материалов, посвященных вопросам управления персоналом и корпоративной культуры китайских компаний.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы, приложений. Общий объем работы составляет 100 страниц.
Таким образом, по результатам проведенного нами исследования мы можем сделать следующие выводы:
Управление персоналом – это целенаправленно осуществляемая деятельность руководством компании по разработке концепции, стратегии кадровой политики, принципов и методов управления трудовым коллективом компании. Основными элементами системы управления персоналом компании на современном этапе являются следующие: кадровая политика, реализуемая руководством компании; совокупность действий и норм по подбору новых работников для деятельности в компании; система оценки деятельности работников компании и трудовых коллективов; нормы и правила, очередность расстановки персонала; принятый в компании порядок адаптации персонала; практика обучения работников и повышения уровня их профессиональной квалификации; система мотивации работников и стимулирования их деятельности.
Основу современной китайской концепции управления персоналом составляет идея о возрастающей роли личности работника. Первостепенное значение в рамках китайской модели управления персоналом отводится знанию мотивационных установок работников, умению их формировать и направлять на основании задач, которые выдвигает перед собой непосредственно та или иная компания. В целом же, прослеживается, что китайская система управления персоналом с каждым годом все больше и больше тяготеет к западному образцу и выстраивается в соответствии с ним. Но даже несмотря на это, сегодня китайские специалисты, формируя и совершенствуя новую современную модель управления персоналом, активно задействуют мировой опыт международных компаний, все же обязательно учитывают традиционные и культурные уникальные особенности своей страны.
Говоря о культуре организации понимается прежде всего свод наиболее важных положений ее деятельности, которые определяются на основании и в соответствии с ее миссией, стратегией развития и реализуются в формате совокупности социальных норм, ценностей, разделяемых большинством работников этой самой компании. Корпоративная культура компании по своей природе оказывает большое воздействие на все подсистемы организации, включая систему управления персоналом.
В современной научной литературе существует большое количество подходов, которые по-разному подходят к определению сущности исследуемого понятия. В рамках настоящего исследования под корпоративной культурой мы будем понимать совокупность целей, принципов, норм, правил деятельности, разделяемых большинством сотрудников, передающихся из поколения в поколение, оказывающих непосредственное влияние на характер реализации ключевых целей ее деятельности. Как показал проведенный анализ построение эффективной и гармоничной корпоративной культуры на сегодняшний день имеет стратегическое значение для любого предприятия, которое стремится преуспеть, как на региональном, так и на международном рынке.
Китайская компания «Huawei» является настоящим мировым лидером в области телекоммуникационных технологий и сетей. Основными отраслями деятельности компании «Huawei» являются – производство оборудования беспроводных сетей, базовых сетей, непосредственно сетевых устройств, терминалов и другого аппаратного обеспечения.
Для достижения цели, поставленной перед настоящим исследованием, нами был проведен опрос сотрудников компании «Huawei». Основная задача опроса заключалась в том, чтобы выявить характерные особенности корпоративной культуры компании «Huawei», определить отношение сотрудников к ней, степень удовлетворенности, не удовлетворенности, а также проблемы, существующие в области корпоративной культуры компании на современном этапе.
По результатам проведенного анализа особенностей корпоративной культуры компании «Huawei» можно сделать следующие выводы: основными ценностями, которые придерживается компания «Huawei» в своей деятельности на сегодняшний день являются следующие: экологичность, духовность, надежность, высокая степень профессионализма, результативность, доверие, эффективность менеджмента, доверенные партнеры и предпочтение командной работе; компания «Huawei» сегодня реализует огромное количество социально-трудовых гарантий членам своего коллектива; высоко развитой в компании «Huawei» сегодня является социальная политика, направленная на то, чтобы обеспечить достойный уровень реальных доходов работников компании, ветеранов труда и пенсионеров; за высокопрофессиональное выполнение возложенных на сотрудника функций и должностных обязанностей, за эффективную работу, способствующую повышению эффективности деятельности компании, руководством компании «Huawei» предусмотрены разные поощрительные меры; сегодня в компании «Huawei» руководство проявляет особую внимательность к повышению уровня профессиональной квалификации своих работников, поскольку от этого напрямую зависит успешность их деятельность и рост компании.
Основными проблемными зонами сложившейся сегодня в компании корпоративной культуры являются следующие: многие сотрудники отметили, что руководство компании не поощряет должным образом применяемые им новые способы выполнения привычной работы; некоторые сотрудники отметили, что их непосредственный руководитель довольно редко оценивает результаты их труда, что не способствует повышению их продуктивности; многие работники отметили, что руководство компании неравномерно распределяет ресурсы между разными отделами компании; в трудовом коллективе есть процент работников, которые имеют довольно безразличное отношение к своей профессиональной деятельности; обнаружен процент работников, которые хотели бы перейти на новое место работы; у непосредственного руководителя опрошенного коллектива слабо развитыми являются такие профессиональные качества, как общительность и справедливость; многие работники отметили, что если бы по какой-то причине они ушли из компании «Huawei», то они скорее всего не вернулись бы на это место работы снова; не удовлетворительными аспектами профессиональной деятельности некоторых работников компании «Huawei» являются – возможность повышения квалификации, разнообразие работы, санитарно-гигиенические условия и равномерность обеспечения работой; по мнению многих сотрудников работа в компании «Huawei» организована в целом удовлетворительно, но много времени расходуется впустую, некоторые сотрудники вовсе оценили уровень организации работы в компании, как очень плохой; многие сотрудники отметили, что их непосредственный руководитель не имеет никакого реального влияния на трудовые дела их рабочего коллектива.
На основе проведенного исследования и выявленных недостатков, существующих сегодня в корпоративной культуре компании «Huawei», нами было принято решение о необходимости совершенствования лишь ее отдельных элементов. Мы считаем, что в случае с компанией «Huawei» нет необходимость изменения глубинного устройства сложившейся корпоративной культуры, поскольку компания сегодня уже обладает четкой миссией и стратегией деятельности, в целом трудовой коллектив компании обладает единым видением ее целей, задач, поддерживает ее ценности и символику.
Внедрение в компанию разработанных мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры «Huawei» приведет к: налаженной работе за контролем корпоративной культурой, и ее своевременному совершенствованию, в случае выявления необходимости; повышению командного духа, ответственности сотрудников за совершаемые ими действия, дисциплины в компании, лояльности к компании, и уровня сплоченности коллектива; созданию здорового духа соперничества; снижению риска появления коммуникационных барьеров; уменьшению времени адаптации; улучшению информированности сотрудников о жизни компании.
Таким образом, цель, поставленная перед настоящим исследованием – достигнута, все выдвинутые задачи успешно разрешены.
Управление персоналом – это целенаправленно осуществляемая деятельность руководством компании по разработке концепции, стратегии кадровой политики, принципов и методов управления трудовым коллективом компании. Основными элементами системы управления персоналом компании на современном этапе являются следующие: кадровая политика, реализуемая руководством компании; совокупность действий и норм по подбору новых работников для деятельности в компании; система оценки деятельности работников компании и трудовых коллективов; нормы и правила, очередность расстановки персонала; принятый в компании порядок адаптации персонала; практика обучения работников и повышения уровня их профессиональной квалификации; система мотивации работников и стимулирования их деятельности.
Основу современной китайской концепции управления персоналом составляет идея о возрастающей роли личности работника. Первостепенное значение в рамках китайской модели управления персоналом отводится знанию мотивационных установок работников, умению их формировать и направлять на основании задач, которые выдвигает перед собой непосредственно та или иная компания. В целом же, прослеживается, что китайская система управления персоналом с каждым годом все больше и больше тяготеет к западному образцу и выстраивается в соответствии с ним. Но даже несмотря на это, сегодня китайские специалисты, формируя и совершенствуя новую современную модель управления персоналом, активно задействуют мировой опыт международных компаний, все же обязательно учитывают традиционные и культурные уникальные особенности своей страны.
Говоря о культуре организации понимается прежде всего свод наиболее важных положений ее деятельности, которые определяются на основании и в соответствии с ее миссией, стратегией развития и реализуются в формате совокупности социальных норм, ценностей, разделяемых большинством работников этой самой компании. Корпоративная культура компании по своей природе оказывает большое воздействие на все подсистемы организации, включая систему управления персоналом.
В современной научной литературе существует большое количество подходов, которые по-разному подходят к определению сущности исследуемого понятия. В рамках настоящего исследования под корпоративной культурой мы будем понимать совокупность целей, принципов, норм, правил деятельности, разделяемых большинством сотрудников, передающихся из поколения в поколение, оказывающих непосредственное влияние на характер реализации ключевых целей ее деятельности. Как показал проведенный анализ построение эффективной и гармоничной корпоративной культуры на сегодняшний день имеет стратегическое значение для любого предприятия, которое стремится преуспеть, как на региональном, так и на международном рынке.
Китайская компания «Huawei» является настоящим мировым лидером в области телекоммуникационных технологий и сетей. Основными отраслями деятельности компании «Huawei» являются – производство оборудования беспроводных сетей, базовых сетей, непосредственно сетевых устройств, терминалов и другого аппаратного обеспечения.
Для достижения цели, поставленной перед настоящим исследованием, нами был проведен опрос сотрудников компании «Huawei». Основная задача опроса заключалась в том, чтобы выявить характерные особенности корпоративной культуры компании «Huawei», определить отношение сотрудников к ней, степень удовлетворенности, не удовлетворенности, а также проблемы, существующие в области корпоративной культуры компании на современном этапе.
По результатам проведенного анализа особенностей корпоративной культуры компании «Huawei» можно сделать следующие выводы: основными ценностями, которые придерживается компания «Huawei» в своей деятельности на сегодняшний день являются следующие: экологичность, духовность, надежность, высокая степень профессионализма, результативность, доверие, эффективность менеджмента, доверенные партнеры и предпочтение командной работе; компания «Huawei» сегодня реализует огромное количество социально-трудовых гарантий членам своего коллектива; высоко развитой в компании «Huawei» сегодня является социальная политика, направленная на то, чтобы обеспечить достойный уровень реальных доходов работников компании, ветеранов труда и пенсионеров; за высокопрофессиональное выполнение возложенных на сотрудника функций и должностных обязанностей, за эффективную работу, способствующую повышению эффективности деятельности компании, руководством компании «Huawei» предусмотрены разные поощрительные меры; сегодня в компании «Huawei» руководство проявляет особую внимательность к повышению уровня профессиональной квалификации своих работников, поскольку от этого напрямую зависит успешность их деятельность и рост компании.
Основными проблемными зонами сложившейся сегодня в компании корпоративной культуры являются следующие: многие сотрудники отметили, что руководство компании не поощряет должным образом применяемые им новые способы выполнения привычной работы; некоторые сотрудники отметили, что их непосредственный руководитель довольно редко оценивает результаты их труда, что не способствует повышению их продуктивности; многие работники отметили, что руководство компании неравномерно распределяет ресурсы между разными отделами компании; в трудовом коллективе есть процент работников, которые имеют довольно безразличное отношение к своей профессиональной деятельности; обнаружен процент работников, которые хотели бы перейти на новое место работы; у непосредственного руководителя опрошенного коллектива слабо развитыми являются такие профессиональные качества, как общительность и справедливость; многие работники отметили, что если бы по какой-то причине они ушли из компании «Huawei», то они скорее всего не вернулись бы на это место работы снова; не удовлетворительными аспектами профессиональной деятельности некоторых работников компании «Huawei» являются – возможность повышения квалификации, разнообразие работы, санитарно-гигиенические условия и равномерность обеспечения работой; по мнению многих сотрудников работа в компании «Huawei» организована в целом удовлетворительно, но много времени расходуется впустую, некоторые сотрудники вовсе оценили уровень организации работы в компании, как очень плохой; многие сотрудники отметили, что их непосредственный руководитель не имеет никакого реального влияния на трудовые дела их рабочего коллектива.
На основе проведенного исследования и выявленных недостатков, существующих сегодня в корпоративной культуре компании «Huawei», нами было принято решение о необходимости совершенствования лишь ее отдельных элементов. Мы считаем, что в случае с компанией «Huawei» нет необходимость изменения глубинного устройства сложившейся корпоративной культуры, поскольку компания сегодня уже обладает четкой миссией и стратегией деятельности, в целом трудовой коллектив компании обладает единым видением ее целей, задач, поддерживает ее ценности и символику.
Внедрение в компанию разработанных мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры «Huawei» приведет к: налаженной работе за контролем корпоративной культурой, и ее своевременному совершенствованию, в случае выявления необходимости; повышению командного духа, ответственности сотрудников за совершаемые ими действия, дисциплины в компании, лояльности к компании, и уровня сплоченности коллектива; созданию здорового духа соперничества; снижению риска появления коммуникационных барьеров; уменьшению времени адаптации; улучшению информированности сотрудников о жизни компании.
Таким образом, цель, поставленная перед настоящим исследованием – достигнута, все выдвинутые задачи успешно разрешены.
Подобные работы
- Управление корпоративной культурой (Управление, Омский Государственный Университет)
Дипломные работы, ВКР, управление проектами. Язык работы: Русский. Цена: 2200 р. Год сдачи: 2019 - Система управления в китайских компаниях
Бакалаврская работа, история . Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016 - Сравнение системы управления человеческими ресурсами в России и Китае
Дипломные работы, ВКР, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4290 р. Год сдачи: 2023 - Управление организационной культурой предприятий сферы услуг
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4255 р. Год сдачи: 2023 - Корпоративное управление с участием трудового коллектива в китайских компаниях
Магистерская диссертация, социология. Язык работы: Русский. Цена: 5650 р. Год сдачи: 2022 - Специфика управления персоналом в фирмах Китая
Бакалаврская работа, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4255 р. Год сдачи: 2021 - Коммуникационные стратегии китайских инвестиционных проектов в России (на примере проекта Балтийская жемчужина)
Магистерская диссертация, журналистика. Язык работы: Русский. Цена: 4820 р. Год сдачи: 2016 - МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ КИТАЙСКИМИ И РОССИЙСКИМИ
КОМПАНИЯМИ
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4920 р. Год сдачи: 2018 - Коммуникационные стратегии китайских инвестиционных проектов в России (на примере проекта Балтийская жемчужина)
Магистерская диссертация, реклама и связи с общественностью. Язык работы: Русский. Цена: 4920 р. Год сдачи: 2016
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (130779)
- Бакалаврская работа (31511)
- Диссертация (960)
- Магистерская диссертация (18382)
- Дипломные работы, ВКР (53285)
- Главы к дипломным работам (2108)
- Курсовые работы (9669)
- Контрольные работы (6188)
- Отчеты по практике (1308)
- Рефераты (1450)
- Задачи, тесты, ПТК (616)
- Ответы на вопросы (154)
- Статьи, Эссе, Сочинения (911)
- Бизнес-планы (49)
- Презентации (101)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1691)
- Диссертации (РГБ) (1879)
- Прочее (433)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
