Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Совершенствование работы с кадрами государственной гражданской службы

Работа №128477

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

управление персоналом

Объем работы87
Год сдачи2023
Стоимость1800 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
56
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Работа сделана на примере Префектуры ВАО города Москвы.
Проведен анализ персонала за 2019-2021 годы.
Есть приложения.

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы государственной гражданской службы и кадровой работы в органах государственного управления 6
1.1. Сущность и содержание кадрового обеспечения в системе государственной гражданской службы 6
1.2. Организация и механизм управления кадровой работой в системе государственной гражданской службы 18
1.3. Подходы к оценке эффективности управления кадрами в системе государственной гражданской службы 28
Глава 2. Анализ управления гражданской службой и кадровой работы на примере Префектуры ВАО города Москвы 33
2.1. Характеристика организационно-управленческой деятельности Префектуры ВАО города Москвы 33
2.2. Анализ показателей управления гражданской службой и кадровой работы в Префектуре ВАО города Москвы 38
2.3. Практика и проблемы кадрового обеспечения в Префектуре ВАО города Москвы 49
Глава 3. Предложения по совершенствованию управления государственной гражданской службой и кадровой работы в Префектуре ВАО города Москвы 68
3.1. Решения по управлению кадровым обеспечением в Префектуре ВАО города Москвы 68
3.2. Оценка эффективности предложенных решений 76
Заключение 79
Список использованных источников 82
Приложение 85

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что государственная служба является важным институтом, и его дальнейшее развитие играет значительную роль в деле построения в Российской Федерации правового демократического государства. Развитие современного государства, эффективное функционирование системы государственного управления, формирование целостной системы взаимодействия власти и общества невозможно без совершенствования существующего института государственной гражданской службы. Эффективность исполнительной власти, внутренняя государственная политика, а также состояние общества напрямую зависят от «качества» кадрового состава государственной службы.
На сегодняшний день крайне высока степень важности вопросов формирования кадрового состава государственной службы Российской Федерации. Существует объективная необходимость проведения комплексного анализа проблем подбора кадров, появившихся за годы реформирования государственной службы, и выработки научно обоснованных подходов по совершенствованию нормативного правового регулирования кадровой политики в сфере государственной службы.
Высокой актуальностью проблем работы с кадрами в сфере государственной службы объясняется большое количество научных работ и публикаций. Этому посвящены работы Атаманчука Г.В., Бойкова В.Э., Глазуновой Н.И., Мальцева В.А. и других авторов. Вопросы кадров и кадровой политики в сфере государственной службы рассмотрены в монографии Анисимова В.М., Игнатова В.Г., Калачевой Т.Г., Кузнецова С.Г. и Понеделкова А.В., Слатинова В.Б., а также ряде других работ.
Объект исследования - работа с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы.
Предмет исследования – направления совершенствования работы с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы.
Обоснование актуальности темы исследования позволило нам сформулировать его цель.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы и оценка их эффективности.
Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:
1. рассмотреть теоретические и правовые основы работы с кадрами государственных гражданских служащих;
2. охарактеризовать деятельность и кадровый состав Префектуры ВАО города Москвы;
3. проанализировать работу с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы;
4. разработать рекомендации по совершенствованию работы с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы;
5. оценить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций.
Теоретическая и практическая значимость работы определяется актуальностью и новизной представленных в ней положений. Полученные выводы и сформулированные автором рекомендации носят прикладной характер и направлены на совершенствование процесса работы с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы.
Методологическая основа исследования: Анализ, синтез, обобщение.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, списка использованных источников, заключения, приложений.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В настоящее время работа с кадрами является одним из ключевых направлений кадровой политики любой организации. Особое значение эта функция приобретает на государственной гражданской службы: от уровня компетентности и профессионализма зависит качество и эффективность взаимодействия с населением. Это обеспечивает эффективность исполнительной власти, активную направленность внутренней государственной политики.
Обоснование актуальности темы исследования позволило нам сформулировать его цель.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы и оценка их эффективности.
Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:
1. рассмотреть теоретические и правовые основы работы с кадрами государственных гражданских служащих;
2. охарактеризовать деятельность и кадровый состав Префектуры ВАО города Москвы;
3. проанализировать работу с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы;
4. разработать рекомендации по совершенствованию работы с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы;
5. оценить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций.
Объект исследования - работа с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы.
Предмет исследования – направления совершенствования работы с кадрами государственных гражданских служащих Префектуры ВАО города Москвы.
В первой главе работы нами изучена сущность понятия государственная гражданская служба, определены категории гражданских служащих, определены особенности работы с кадрами на государственной гражданской службе, ее основные функции. Проанализировав представленные в главе факты, можно сказать, что работа с кадрами является частью управленческого труда. Работа с кадрами - это деятельность органов управления, должностных лиц и кадровых служб, содержанием такой работы является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики, а также совокупность форм, направлений и технологий работы с кадрами.
Правовое обеспечение кадровой работы на гражданской службе осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». В Законе представлены подробно все функции кадровой службы в системе государственной гражданской службы.
Во второй главе нами изучена деятельность Префектуры ВАО г. Москвы, ее организационная структура, основные направления деятельности.
На сегодняшний день в префектуре ВАО г. Москвы насчитывается 57 гражданских государственных служащих, также открыта вакансия на должность начальника юридического отдела. Рассмотрев качественное и количественное содержание структуры префектуры анализируемого округа можно сделать вывод об их соответствии требованиям должностей руководителей и служащих
На основании проведенного исследования нами были выявлены следующие недостатки:
1) снижение эффективности деятельности отдела кадров Префектуры по показателям изменений качественных характеристик персонала (% обученных, % кадрового резерва);
2) затягивание решений отдела кадров по причине большого количества документов в бумажной форме;
3) формальный характер оценки персонала по причине устаревших регламентов.
Выявленные недостатки позволили сформулировать основные проблемы по теме исследования:
1) низкий процент обученных сотрудников и попавших в группу кадрового резерва в Префектуре;
2)снижение мотивации персонала к участию во внутреннем продвижении в Префектуре;
3) снижение качества оценки персонала, формальный характер оценки.
Для решения представленных проблем нами будут разработаны рекомендации.
Рекомендация №1. Разработать программу обучения для персонала. Усовершенствовать критерии отбора в кадровый резерв Префектуры.
Рекомендация №2. Выбор и приобретение программы для автоматизации работы кадровой службы.
Рекомендация №3. Разработка актуальных критериев оценки работы персонала Префектуры.
Таким образом, для совершенствования деятельности по работе с кадрами необходимо обратить внимание на повышение качества и эффективности работы службы кадров Префектуры



1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/(Дата обращения: 21.09.2023)
3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)
4. Федеральный закон "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/(Дата обращения: 21.09.2023)
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/7e1c9c276e242fe9dfad4b87c21928a16bcbc7f5/ (Дата обращения: 21.09.2023)
2. О системе государственной службы Российской Федерации
[Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от
12.03.2016) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. –
3. Указ Президента РФ от 21.09.2009 N 1065 (ред. от 25.04.2022) "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" (вместе с "Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению")
4. Положение о префектуре ВАО города Москвы, утвержденное Правительством Москвы от 24.02.2010 г. №157-ПП (с изменениями на 4 августа 2020 года) - [Электронный ресурс] / СПС «Кодекс» - URL: http://docs.cntd.ru/document/3703298 (Дата обращения: 21.09.2023)
5. Асланов М. А Традиционные и инновационные кадровые технологии
в органах государственного управления. // Проблемы современной экономики.
– 2014. - № 2 (50). – С.10-15.
6. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. М.: РАГС, 2018. С 204.
7. Бахрах Д. Н. Государственная служба России: учеб. пособие. М.:
Наука, 2017. 178 c.
8. Богатырева О.Н., Бармина Е.Ю. Кадровые технологии в системе
управления персоналом: учеб. пособие. Санкт-Петербург. – 2013. – С. 43.
9. Гусев А.В. Государственная служба в РФ: дис. …канд. юрид. наук /
10. Жукова, С. М. Ж86 Государственная гражданская служба в Российской Федерации: монография / С. М. Жукова. – Оренбург: ООО ИПК «Университет», 2014. – 116 с.
11. Иванов В.С. Реформирование государственной службы// Журнал
Российского права. 2012. № 5. С 4-11.
12. Катанович М.П. Русское чиновничество в былое и настоящее время. Москва: Норма, 2017. 219 с.
13. Кочетков А. В. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров. М.: Феникс 2014. 235 c.
14. Малахова О. В., Гарбузова Н. О. Основные подходы к оценке эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих // Вестник государственного и муниципального управления. 2014. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-podhody-k-otsenke-effektivnosti-professionalnoy-sluzhebnoy-deyatelnosti-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih (Дата обращения: 22.09.2023)
15. Методика оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти, включая показатели эффективности использования кадровых резервов [Электронный ресурс]. URL: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/strategy/1/ (Дата обращения: 21.09.2023)
16. Овсянко Д. Н. Государственная служба Российской Федерации: учеб. пособие. М.: Феникс, 2008. 148 c.
17. Руднева Н.В., Герасимов В.О., Юдин Д.Е. Повышение эффективности работы персонала в органах государственной и муниципальной власти в современной России // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. Сб. ст. по матер. 37 междунар. науч.конф. № 5(37). Новосибирск: Изд-во "СибАК", 2014: https://sibac.info/conf/econom/xxxvii
18. Сороко А.В. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы на основе формирования резерва управленческих кадров. – Москва. – 2018. – С. 96.
19. Старилов Ю. Н. Служебное право. М.: ПроффПресс, 2013. 241 c.
20. Электронный портал Префектуры ВАО г. Москвы - [Электронный ресурс]. URL: https://vao.mos.ru/ (Дата обращения: 21.09.2023)

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.