ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации сотрудников органов внутренних дел МВД России 7
1.1 Понятие и основные концепции мотивации труда 7
1.2 Понятие, принципы, значение стимулирования служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел МВД России 10
Глава 2. Изучение системы мотивации и стимулирования ЛО МВД на станции Новосибирск–Главный 15
2.1. Общая характеристика деятельности ЛО МВД на станции Новосибирск–Главный и методов исследования 15
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования ЛО МВД России на станции Новосибирск – Главный 21
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности сотрудников ОРЛС ЛО МВД на станции Новосибирск – Главный 41
Заключение 48
Библиографический список 50
Приложения 55

Купить

Актуальность. Понимание того, чем привлекательна для сотрудников полиции их деятельность, какие потребности и насколько эта деятельность удовлетворяет, какие её аспекты являются для них значимыми, то есть понимание мотивов сотрудников, позволит точнее оценить то, что Е.П. Ермолаева называет «реализационным потенциалом профессии» , а также перспективы конкретной личности в данной сфере деятельности. Кроме того, это предоставит возможность улучшения мотивации действующих сотрудников. Известно, что так называемым «ведущим» мотивом деятельности правоохранителей является стремление к защите законных интересов, прав и свобод граждан от преступных посягательств. ...
Изученность. Вопросы мотивации и стимулирования служебной деятельности сотрудников поднимались в научных трудах С.Х. Шамсунова, С.Р. Ширшова, М.А. Якимова, Л.В. Сорвачёва, И.В. Рыженина, О.А. Коршунова, С.В. Васильева, А. Я. Кибанов и ряд других учёных.
Целью исследования является углубленное изучение мотивации и стимулирования сотрудников, приобретение практических навыков и знаний, дальнейшее использование их в профессиональной деятельности. Задачи исследования: 1. Определить организационную структуру управления персоналом и характеристика кадрового состава ОРЛС в ЛО МВД на станции Новосибирск–Главный (провести анализ документов). 2. Выявить роль мотивации в деятельности сотрудников ОРЛС в ЛО МВД на станции Новосибирск–Главный. 3. Изучить систему мотивации и стимулирования сотрудников ОРЛС в ЛО МВД на станции Новосибирск–Главный на основе анализа локальных нормативных документов; 4. Выявить факторы мотивации трудовой деятельности сотрудников ОРЛС в ЛО МВД на станции Новосибирск–Главный на основе метода анкетирования. 5. Провести оценку мотивации сотрудников по категориям, на основе метода анкетирования. 6. Обобщить результаты исследования, выявить проблемы и предложить пути их преодоления и др.
Методы исследования - анализ документов, анкетирование и интервью.
...
Купить