Тема: «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности сотрудников правоохранительных органов (на примере ЛО МВД России на станции Новосибирск – Главный)»

Актуальность. Понимание того, чем привлекательна для сотрудников полиции их деятельность, какие потребности и насколько эта деятельность удовлетворяет, какие её аспекты являются для них значимыми, то есть понимание мотивов сотрудников, позволит точнее оценить то, что Е.П. Ермолаева называет «реализационным потенциалом профессии» , а также перспективы конкретной личности в данной сфере деятельности. Кроме того, это предоставит возможность улучшения мотивации действующих сотрудников. Известно, что так называемым «ведущим» мотивом деятельности правоохранителей является стремление к защите законных интересов, прав и свобод граждан от преступных посягательств. ...
Изученность. Вопросы мотивации и стимулирования служебной деятельности сотрудников поднимались в научных трудах С.Х. Шамсунова, С.Р. Ширшова, М.А. Якимова, Л.В. Сорвачёва, И.В. Рыженина, О.А. Коршунова, С.В. Васильева, А. Я. Кибанов и ряд других учёных.
Целью исследования является углубленное изучение мотивации и стимулирования сотрудников, приобретение практических навыков и знаний, дальнейшее использование их в профессиональной деятельности. Задачи исследования: 1. Определить организационную структуру управления персоналом и характеристика кадрового состава ОРЛС в ЛО МВД на станции Новосибирск–Главный (провести анализ документов). 2. Выявить роль мотивации в деятельности сотрудников ОРЛС в ЛО МВД на станции Новосибирск–Главный. 3. Изучить систему мотивации и стимулирования сотрудников ОРЛС в ЛО МВД на станции Новосибирск–Главный на основе анализа локальных нормативных документов; 4. Выявить факторы мотивации трудовой деятельности сотрудников ОРЛС в ЛО МВД на станции Новосибирск–Главный на основе метода анкетирования. 5. Провести оценку мотивации сотрудников по категориям, на основе метода анкетирования. 6. Обобщить результаты исследования, выявить проблемы и предложить пути их преодоления и др.
Методы исследования - анализ документов, анкетирование и интервью.
...
Купить

В работе был проведен анализ системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности сотрудников ЛО МВД РФ на станции Новосибирск–Главный. Внутренние документы ЛО МВД РФ на станции Новосибирск–Главный определяют основные начала взаимоотношений всех органов управления предприятием, их правовое положение в структуре управления, содержат требования к сотрудникам отдела и их основные обязанности, порядок деятельности и ответственность. Прирост численности сотрудников в 2016 году увеличился по сравнению с 2013 годом на 11 человек. Необходимо отметить, что рост численности сотрудников – это один из косвенных показателей развития деятельности отдела. Достаточная обеспеченность отдела нужными трудовыми, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности труда. Анализ личной мотивации труда сотрудников ЛO¬ M¬B¬Д РФ на станции Новосибирск – Главный на основе анонимного анкетирования показал, что сотрудники не вполне удовлетворены действующей системой мотивации и стимулирования их труда, но при той же заработной плате не видят разницы в возможности перехода на другую работу. Это свидетельствует o том, что на предприятии работает профессиональный, организованный, но не достаточно мотивированный трудовой коллектив сотрудников. Проведенное исследование позволило выявить ряд недостатков в мотивации сотрудников, которые, однако, можно исправить, если мотивация сотрудников будет осуществляться в рамках организационной стратегии по персоналу на уровне высшего руководства и руководителями среднего звена.
Купить