Психологические факторы жизненного выбора (на примере смены профессиональной деятельности)
|
ВВЕДЕНИЕ 8
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЖИЗНЕННОГО
ВЫБОРА И СУБЪЕКТИВНОГО КАЧЕСТВА ВЫБОРА 12
1.1. Теоретические аспекты изучения понятия жизненного выбора 12
1.1.1. Понятие выбора в психологической науке 12
1.1.2. Понятие жизненного выбора в психологии 15
1.1.3. Субъективное качество выбора как модель его описания 19
1.1.4. Выбор профессиональной деятельности и профессиональная
переориентация 21
1.2. Особенности ситуации жизненного выбора о смене профессиональной деятельности 23
1.2.1. Характеристика жизненной ситуации 23
1.2.2. Неопределённость в ситуации жизненного выбора 25
1.2.3. Ценности как важное основание выбора 28
1.2.4. Самосознание и самоопределение 30
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 32
2.1. Цели и задачи исследования 32
2.2. Характеристика выборки испытуемых 33
2.3. Процедура и методы исследования 34
2.4. Математико-статистические методы обработки данных 41
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 42
3.1 Качественный анализ оснований и ситуации смены профессиональной деятельности 42
3.2 Сравнительный анализ респондентов с разными основаниями выбора
профессиональной деятельности и ситуацией выбора 52
3.3 Психологические особенности респондентов, осуществивших смену
профессиональной деятельности 55
3.4 Анализ связи оснований выбора и особенностей ситуации с
психологическими особенностями респондентов 58
3.5 Анализ факторов смены профессиональной деятельности 65
3.6 Обсуждение результатов 61
ВЫВОДЫ 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЖИЗНЕННОГО
ВЫБОРА И СУБЪЕКТИВНОГО КАЧЕСТВА ВЫБОРА 12
1.1. Теоретические аспекты изучения понятия жизненного выбора 12
1.1.1. Понятие выбора в психологической науке 12
1.1.2. Понятие жизненного выбора в психологии 15
1.1.3. Субъективное качество выбора как модель его описания 19
1.1.4. Выбор профессиональной деятельности и профессиональная
переориентация 21
1.2. Особенности ситуации жизненного выбора о смене профессиональной деятельности 23
1.2.1. Характеристика жизненной ситуации 23
1.2.2. Неопределённость в ситуации жизненного выбора 25
1.2.3. Ценности как важное основание выбора 28
1.2.4. Самосознание и самоопределение 30
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 32
2.1. Цели и задачи исследования 32
2.2. Характеристика выборки испытуемых 33
2.3. Процедура и методы исследования 34
2.4. Математико-статистические методы обработки данных 41
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 42
3.1 Качественный анализ оснований и ситуации смены профессиональной деятельности 42
3.2 Сравнительный анализ респондентов с разными основаниями выбора
профессиональной деятельности и ситуацией выбора 52
3.3 Психологические особенности респондентов, осуществивших смену
профессиональной деятельности 55
3.4 Анализ связи оснований выбора и особенностей ситуации с
психологическими особенностями респондентов 58
3.5 Анализ факторов смены профессиональной деятельности 65
3.6 Обсуждение результатов 61
ВЫВОДЫ 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
Жизнь современного человека характеризуется постоянными изменениями, что всё чаще приводит к тому, что человек сталкивается с необходимостью пересматривать свои установки, вносить коррективы в поведение, адаптируясь к новым условиям существования и осуществляя разного рода выборы (как локальные, связанные с конкретными ситуациями, так и значимые жизненные выборы, влияющие на жизнь человека в целом).
Выбор - это универсальная человеческая проблема. Она имеет междисциплинарный статус, и разрабатывается как в психологической науке, так в философии, социологии, экономике, политологии и других отраслях научного знания.
Свобода выбора, согласно результатам масштабного исследования, проводившегося с 1981 по 2007 год, является важнейшим фактором, определяющим уровень субъективного благополучия людей (Inglehart R., 2008).
На сегодняшний день, в центре внимания психологов оказываются исследования динамики, видов, механизмов, индивидуально-личностных предпосылок и субъективного качества выбора.
Все более востребованными становятся исследования, объектами которых являются сложные, открытые, саморазвивающиеся системы. В рамках этой парадигмы человек рассматривается, как система, характеризующаяся способностью выбирать, то есть самодетерминацией (Ryan, Deci, 1985). И в этом контексте вопрос о субъективных предпосылках выбора играет важную роль. Несмотря на востребованность теоретических и эмпирических разработок в данной области, имеет место отсутствие единой терминологии и несформированность общего проблемного поля исследований выбора (Леонтьев Д. А., Овчинникова Е. Ю., 2011), что делает исследование данного феномена актуальным и современным.
Данная работа посвящена рассмотрению и описанию особенностей такого сложного, значимого для человека жизненного выбора, как смена профессиональной деятельности. Нас интересуют, что люди описывают, говоря о том, как сменили профессиональную деятельность, и что считают важным для совершенного выбора, а также как особенности выбора и выбирающего связаны с качеством совершенного выбора.
Цель данной работы - описание жизненного выбора на примере смены профессиональной деятельности и сравнение психологических особенностей людей с разными параметрами субъективного конструирования жизненного выбора в ситуации смены профессиональной деятельности.
Задачи теоретической части работы:
1. Изучить актуальные подходы к рассмотрению жизненного выбора человека в психологии.
2. Провести анализ основных понятий, связанных с выбором.
Задачи эмпирического исследования:
1. Изучить истории людей, стоявших перед выбором о смене профессиональной деятельности.
2. Описать жизненный выбор и его основания на примере выбора о смене профессиональной деятельности.
3. Изучить связь психологических особенностей личности респондентов и параметров конструирования жизненного выбора в ситуации смены профессиональной деятельности.
4. Сравнить психологические особенности и особенности конструирования жизненного выбора людей, с разным уровнем удовлетворенности выбором.
Гипотезы исследования:
1. Основу описания жизненного выбора о смене профессиональной деятельности образуют элементы, представляемые как:
• описание жизненной ситуации
• отношение, ценности и смыслы вкладываемые в различные элементы ситуации и профессиональной деятельности
2. Взрослые люди с разным уровнем удовлетворенности профессиональным выбором различаются по ряду особенностей субъективного конструирования выбора, таким как осознанность, эмоциональная бесконфликтность и самостоятельность выбора.
3. Взрослые люди с преобладающими внутренними основаниями жизненного выбора более удовлетворены выбором.
Объект исследования- жизненный выбор личности.
Предмет исследования - жизненный выбор на примере смены профессиональной деятельности и связь психологических особенностей личности с параметрами субъективного конструирования жизненного выбора в ситуации смены профессиональной деятельности.
Выборка исследования - 46 человек в возрасте от 25 до 47 лет, получившие высшее образование, и находившиеся в ситуации принятия решения о смене профессиональной деятельности.
Методы исследования: полуструктурированное интервью, направленное на изучение причин выбора, жизненного контекста и последствий выбора; опросник «Субъективное качество выбора» (СКВ) (Леонтьев Д.А., и др., 2007); шкала общей толерантности к неопределенности (ШОТН) Д. Маклейна в адаптации Е. Г. Луковицкой (1998); Ценностный опросник Шварца; шкала осознанного выбора и самосознания (PCASS) - ранее известная как Шкала Самоопределения (SDS); методика семантический дифференциал жизненной ситуации («СДЖС») О.В. Александровой, И.Б. Дермановой; опросник для диагностики потенциала самоизменений личности В.Р. Манукин, И.Р Муртазиной, Н.В. Гришиной.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Список литературы включает 100 источников, из них 17 - на иностранных языках. Объем основного текста составляет 75 страниц. Работа иллюстрирована 29 Таблицами.
Выбор - это универсальная человеческая проблема. Она имеет междисциплинарный статус, и разрабатывается как в психологической науке, так в философии, социологии, экономике, политологии и других отраслях научного знания.
Свобода выбора, согласно результатам масштабного исследования, проводившегося с 1981 по 2007 год, является важнейшим фактором, определяющим уровень субъективного благополучия людей (Inglehart R., 2008).
На сегодняшний день, в центре внимания психологов оказываются исследования динамики, видов, механизмов, индивидуально-личностных предпосылок и субъективного качества выбора.
Все более востребованными становятся исследования, объектами которых являются сложные, открытые, саморазвивающиеся системы. В рамках этой парадигмы человек рассматривается, как система, характеризующаяся способностью выбирать, то есть самодетерминацией (Ryan, Deci, 1985). И в этом контексте вопрос о субъективных предпосылках выбора играет важную роль. Несмотря на востребованность теоретических и эмпирических разработок в данной области, имеет место отсутствие единой терминологии и несформированность общего проблемного поля исследований выбора (Леонтьев Д. А., Овчинникова Е. Ю., 2011), что делает исследование данного феномена актуальным и современным.
Данная работа посвящена рассмотрению и описанию особенностей такого сложного, значимого для человека жизненного выбора, как смена профессиональной деятельности. Нас интересуют, что люди описывают, говоря о том, как сменили профессиональную деятельность, и что считают важным для совершенного выбора, а также как особенности выбора и выбирающего связаны с качеством совершенного выбора.
Цель данной работы - описание жизненного выбора на примере смены профессиональной деятельности и сравнение психологических особенностей людей с разными параметрами субъективного конструирования жизненного выбора в ситуации смены профессиональной деятельности.
Задачи теоретической части работы:
1. Изучить актуальные подходы к рассмотрению жизненного выбора человека в психологии.
2. Провести анализ основных понятий, связанных с выбором.
Задачи эмпирического исследования:
1. Изучить истории людей, стоявших перед выбором о смене профессиональной деятельности.
2. Описать жизненный выбор и его основания на примере выбора о смене профессиональной деятельности.
3. Изучить связь психологических особенностей личности респондентов и параметров конструирования жизненного выбора в ситуации смены профессиональной деятельности.
4. Сравнить психологические особенности и особенности конструирования жизненного выбора людей, с разным уровнем удовлетворенности выбором.
Гипотезы исследования:
1. Основу описания жизненного выбора о смене профессиональной деятельности образуют элементы, представляемые как:
• описание жизненной ситуации
• отношение, ценности и смыслы вкладываемые в различные элементы ситуации и профессиональной деятельности
2. Взрослые люди с разным уровнем удовлетворенности профессиональным выбором различаются по ряду особенностей субъективного конструирования выбора, таким как осознанность, эмоциональная бесконфликтность и самостоятельность выбора.
3. Взрослые люди с преобладающими внутренними основаниями жизненного выбора более удовлетворены выбором.
Объект исследования- жизненный выбор личности.
Предмет исследования - жизненный выбор на примере смены профессиональной деятельности и связь психологических особенностей личности с параметрами субъективного конструирования жизненного выбора в ситуации смены профессиональной деятельности.
Выборка исследования - 46 человек в возрасте от 25 до 47 лет, получившие высшее образование, и находившиеся в ситуации принятия решения о смене профессиональной деятельности.
Методы исследования: полуструктурированное интервью, направленное на изучение причин выбора, жизненного контекста и последствий выбора; опросник «Субъективное качество выбора» (СКВ) (Леонтьев Д.А., и др., 2007); шкала общей толерантности к неопределенности (ШОТН) Д. Маклейна в адаптации Е. Г. Луковицкой (1998); Ценностный опросник Шварца; шкала осознанного выбора и самосознания (PCASS) - ранее известная как Шкала Самоопределения (SDS); методика семантический дифференциал жизненной ситуации («СДЖС») О.В. Александровой, И.Б. Дермановой; опросник для диагностики потенциала самоизменений личности В.Р. Манукин, И.Р Муртазиной, Н.В. Гришиной.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Список литературы включает 100 источников, из них 17 - на иностранных языках. Объем основного текста составляет 75 страниц. Работа иллюстрирована 29 Таблицами.
В ходе исследования были изучены истории людей, сменивших профессиональную деятельность и их ответы на вопросы полуструктурированного интервью.
Целью нашей работы было описание жизненного выбора на примере смены профессиональной деятельности и сравнение психологических особенностей людей с разными параметрами субъективного конструирования жизненного выбора в ситуации смены профессиональной деятельности. Для реализации данной цели нами был осуществлён обзор литературы, который показал недостаток актуальных описательных исследований выбора высокой значимости. Также было разработано интервью, направленное на изучение выбора, его оснований и жизненного контекста человека в период совершения выбора.
В результате исследования удалось описать главные основания выбора о смене профессиональной деятельности, ситуацию выбора о смене профессиональной деятельности и ценности, вкладываемые в профессию респондентами с различными основаниями выбора. Были обнаружены связи оснований выбора профессиональной деятельности с такими психологическими особенностями человека как толерантность к неопределённости, потенциал самоизменений и ценности. Люди, осуществляющие смену исходя из собственного интереса лучше принимают неопределённость ситуаций, открыты новому и испытывают потребность в самоизменениях. Люди, более удовлетворённые выбором, были более включены в ситуацию, которую характеризовали обыденную, понятную, подконтрольную и вызывающую положительные эмоции.
Стоит отметить ограничения работы, связанные с тем, что выборку исследования составляли люди, сменившие профессиональную деятельность, и нам не удалось включить в неё респондентов, стоявших перед выбором о смене профессиональной деятельности, но не осуществивших её, в силу сложности оценки степени значимости данного выбора для людей, не осуществивших смену, и сложности поиска таких респондентов.
Научная ценность работы заключается в том, что это одна из немногих работ, в которых изучается описание значимого выбора включённого в жизненный контекст человека, и оказывающего на него влияние.
Дальнейшими перспективами развития работы могут быть включение в выборку испытуемых, не осуществляющих смену профессиональной деятельности и проведение лонгитюдного исследования выбора людей о смене профессиональной деятельности.
Результаты, полученные в нашем исследовании могут быть использованы для дальнейшего изучения жизненного выбора, создания мероприятий, которые могли бы способствовать более качественному выбору профессиональной деятельности.
Целью нашей работы было описание жизненного выбора на примере смены профессиональной деятельности и сравнение психологических особенностей людей с разными параметрами субъективного конструирования жизненного выбора в ситуации смены профессиональной деятельности. Для реализации данной цели нами был осуществлён обзор литературы, который показал недостаток актуальных описательных исследований выбора высокой значимости. Также было разработано интервью, направленное на изучение выбора, его оснований и жизненного контекста человека в период совершения выбора.
В результате исследования удалось описать главные основания выбора о смене профессиональной деятельности, ситуацию выбора о смене профессиональной деятельности и ценности, вкладываемые в профессию респондентами с различными основаниями выбора. Были обнаружены связи оснований выбора профессиональной деятельности с такими психологическими особенностями человека как толерантность к неопределённости, потенциал самоизменений и ценности. Люди, осуществляющие смену исходя из собственного интереса лучше принимают неопределённость ситуаций, открыты новому и испытывают потребность в самоизменениях. Люди, более удовлетворённые выбором, были более включены в ситуацию, которую характеризовали обыденную, понятную, подконтрольную и вызывающую положительные эмоции.
Стоит отметить ограничения работы, связанные с тем, что выборку исследования составляли люди, сменившие профессиональную деятельность, и нам не удалось включить в неё респондентов, стоявших перед выбором о смене профессиональной деятельности, но не осуществивших её, в силу сложности оценки степени значимости данного выбора для людей, не осуществивших смену, и сложности поиска таких респондентов.
Научная ценность работы заключается в том, что это одна из немногих работ, в которых изучается описание значимого выбора включённого в жизненный контекст человека, и оказывающего на него влияние.
Дальнейшими перспективами развития работы могут быть включение в выборку испытуемых, не осуществляющих смену профессиональной деятельности и проведение лонгитюдного исследования выбора людей о смене профессиональной деятельности.
Результаты, полученные в нашем исследовании могут быть использованы для дальнейшего изучения жизненного выбора, создания мероприятий, которые могли бы способствовать более качественному выбору профессиональной деятельности.
Подобные работы
- Психологические факторы жизненного выбора (на примере смены профессиональной
деятельности)
Магистерская диссертация, психология. Язык работы: Русский. Цена: 5600 р. Год сдачи: 2023 - СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ИСКУССТВЕННОГО ПРЕРЫВАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ У ЖЕНЩИН РАЗНЫХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП
Дипломные работы, ВКР, психология. Язык работы: Русский. Цена: 4330 р. Год сдачи: 2020 - Особенности трудовой социализации фрилансеров
Магистерская диссертация, педагогика. Язык работы: Русский. Цена: 4855 р. Год сдачи: 2021 - Социально-психологические факторы управленческой идентичности руководителя
(19.00.05.)
Диссертации (РГБ), психология. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2003 - Влияние религиозной конверсии на трансформацию социальной идентичности на примере перехода христиан в ислам
Дипломные работы, ВКР, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4285 р. Год сдачи: 2017 - ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ СКРИНИНГ КАК МЕТОД ВЫЯВЛЕНИЯ
ПРОБЛЕМНЫХ ЗОН В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ
Магистерская диссертация, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 9200 р. Год сдачи: 2021 - ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ СКРИНИНГ КАК МЕТОД ВЫЯВЛЕНИЯ
ПРОБЛЕМНЫХ ЗОН В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ
Дипломные работы, ВКР, психология. Язык работы: Русский. Цена: 8100 р. Год сдачи: 2021 - Особенности мотивации профессиональной деятельности молодого специалиста в системе здравоохранения Алтайского края
Магистерская диссертация, психология. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2021 - Влияние религиозной конверсии на трансформацию социальной идентичности на примере перехода христиан в ислам
Бакалаврская работа, антропология. Язык работы: Русский. Цена: 4750 р. Год сдачи: 2017



