Гендерные аспекты политической карьеры в Скандинавских странах (на примере Швеции и Финляндии)
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические аспекты изучения особенностей политической карьеры
1.1. Теории политической карьеры 11
1.2. Влияние эндогенных и экзогенных факторов на политическую карьеру гендерных групп 23
ГЛАВА 2. ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО КАК СТРУКТУРНЫЙ ЭЛЕМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СКАНДИНАВСКИХ СТРАНАХ
2.1. Государственная политика в области гендерного равенства на примере Швеции и Финляндии. 34
2.2. Акторы политики гендерного равенства в Скандинавских странах 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические аспекты изучения особенностей политической карьеры
1.1. Теории политической карьеры 11
1.2. Влияние эндогенных и экзогенных факторов на политическую карьеру гендерных групп 23
ГЛАВА 2. ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО КАК СТРУКТУРНЫЙ ЭЛЕМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СКАНДИНАВСКИХ СТРАНАХ
2.1. Государственная политика в области гендерного равенства на примере Швеции и Финляндии. 34
2.2. Акторы политики гендерного равенства в Скандинавских странах 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
Актуальность исследования. На данный момент, в период серьезной социальной трансформации можно наблюдать дискурсивную проблематизацию гендерных отношений, которая приводит к повышенному вниманию исследовательского и общественного интереса к этой теме. Серьезные социальные, экономические, культурные и политические изменения в обществе ведут за собой изменение статусных позиций разных социальных групп и слоев населения. Такие изменения в сфере гендерных отношений вызывают такие явления, как смешение положения женщин и мужчин в экономической, политической сферах, в семейных отношениях и т.д. Такого рода перемены влияют на гендерное сознании и мужчин, и женщин, набирают обороты абсолютно иные виды гендерного поведения, появляются новые формы гендерного взаимодействия;
Изучение гендерных аспектов карьеры можно считать актуальным с научной точки зрения по причине получения нового знания и исследования гендерных ролей в публичной сфере;
Для общества повышенное внимание к исследованию гендерных проблем дает возможность объяснить многие общественные проблемы и предложить варианты их решения;
Для отдельной личности исследование имеет возможность помочь женщинам и мужчинам перестать двигаться по примеру патриархатных стереотипов и позволит им по-другому выбирать свою жизненную стратегию, формировать качественно новые отношения между полами в обществе.
Профессиональная деятельность - одна из сфер самореализации человека. В профессиональной деятельности женщина может раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества, а также получить признание своей индивидуальности, значимости для своего окружения и для общества в целом.
Наиболее важную роль здесь играют карьерные амбиции. В современном понимании "карьера" - это определенный поиск себя, своего предназначения. С одной стороны, успех в данной сфере жизни значит, что человек смог реализоваться, а с другой - то, что результаты его деятельности высоко оценены.
В ряде стран женщины не имеют возможности показать свои возможности, реализовать профессиональные знания, опыт и умения. Это можно объяснить консерватизмом взглядов на то, как должны распределяться семейные роли, слепым следованием традициям патриархата.
Научные работы М.Е.Баскакова, С.И.Голод, Е.В.Груздева, И.Е.Калабихина, М.М.Малышева, направленные на исследование ценностных ориентаций женщин, преуспевающих в карьере, дают возможность увидеть, что структуры ценностей женщин и мужчин сильно отличаются друг от друга. В мировоззрении женщин, имеющих успех в профессиональной деятельности ценности "любовь", "семейный быт" противостоят "качественному труду", "развитию", "успеху". Можно говорить о том, что для подавляющего числа женщин счастье в семейной жизни и карьерный успех несовместимы. Так, к примеру Р. Гулд отмечает, что детская социализация заставляет женщин стараться выполнять традиционно женские семейные роли жены, матери и домохозяйки. Часть женщины опасаются карьерного роста, считая, что он приведет к их социальной изоляции.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена особенностями построения гендерной карьеры и сложностью сравнения стратегий достижения карьерного успеха среди женщин и мужчин, необходимостью более детального научного изучения гендерных аспектов политической карьеры.
Степень научной разработанности проблемы.
В настоящий момент накоплено немало теорий и эмпирических данных, освещающих социально организованные взаимодействия мужчин и женщин и их закономерности. За рубежом сущность и содержание понятия «гендер» изучалось в работах Р.Ангер, Г.Бок, М.Виттинг, И.Гофмана, Д.Зиммермана, Д.Карен, Т.де Лауретис, Дж.Лорбер, К.Миллетт, К.Рензетти, Г.Рубин, Дж.Скотт, К.Уэста, И.Хирдман и др. В России оно изучалось такими авторами, как Н.И.Абубикирова, Л.В.Бабаева, Т.В.Барчунова, О.А.Воронина, С.И.Голод, Т.Гурко, Е.А.Здравомыслова, И.Е.Калабихина, Т.А.Клименкова, А.И.Посадская, Н.М.Римашевская, Л.Л.Рыбцова, Г.Г.Силласте, А.А.Темкина и др.
Одной из самых главных в гендерных исследованиях является тема гендерных отношений в карьерном аспекте. Такими российскими авторами подобных исследований являются М.Е.Баскакова, С.И.Голод, Е.В.Груздева, И.Е.Калабихина, М.М.Малышева, О.Мурачева, Л.Прокофьева, Л.Е.Ржаницына, Н.М.Римашевская, И.Н.Тартаковская, П.Фести, А.Г.Харчев, З.А.Хоткина, Э.С.Чертихина, З.Янкова и др. М.Е.Баскакова, Е.В.Кочкина, О.Самарина, Г.Силласте, Т.В.Чубарова исследуют положение женщин в социальной сфере.
Особенно внимание изучению ценностных ориентаций женщин уделяют в своих исследованиях Л.А.Гусейнова, Т.Караханова, Л.Л.Рыбцова, Г.Г.Силласте. Ситуация положения женщин на рынке труда, а в отдельных работах женская безработица, вопрос неравной оплаты
труда и т.д. изучают М.Е.Баскакова, Е.Мезенцева, Л.Ржаницина, Л.Рыбцова, И.Тартаковская, З.Хоткина. Про вопрос проблемы, связанной с
движением женщин по карьерной лестнице в российской научной литературе можно найти у И.В.Гроша, Ю.Деражне, А.В.Жуплева, Е.И.Комарова, А.А.Московской, И.И.Серегиной, Э.Старобинского и др.
На данный момент в российской политологии уже есть ряд работ, в которых исследователи выделяют гендерную специфику и изучают мнения, роли, поведение мужчин и женщин в обществе. В том числе исследователи видят актуальной проблему гендерных отношений в сфере политической карьеры. Данную тему затрагивают Е.С.Гвоздева, В.И.Герчиков, А.Л.Журавлев, О.К.Самарцева, И.Соболева, И.О.Тюрина, Т.А.Фомина, В.А. и Н.Н.Хащенко, Т.П.Хохлова, Т.Четвернина.
Отдельное внимание вопросу карьеры отечественные ученые стали уделять не так давно, так как как таковая тема карьеры ранее была «закрытой». При этом зарубежные исследователи изучали ее давно. Таким образом можно выделить М.Л.Савискаса, Ч.Чена, Я.Щепаньского, Дж.Эветса и др. Из российских исследователей нужно отметить А.А.Дикареву, В.Ю.Иванова, А.Н.Комозина, Д.Коробейникова, М.И.Мирскую, В.А.Полякова, Е.Д.Руткевича, Ф.Р.Филиппова. Важнейшим изучением профессиональной мобильности, которая послужила основой для изучения карьеры, уделяли внимание Б.Барбер, П.М.Блау, З.Голенкова, О.Данкен, К.Дэвис, Е.Игитханян, У.Мур, В.В.Радаев, П.Сорокин, О.И.Шкаратан. Стоит отметить методологическую значимость для изучения аспектов гендерной карьеры концепций Б.Барбера, П.Блау, М.Вебера, О.Данкена, К.Дэвиса, У.Мура, П.Сорокина, взглядов Н.Смелзера на социальный статус, а также на важность его изменения, теоретических разработок карьерной проблематики В.Ю.Иванова, мыслей П.Друкера, А.М.Омарова, Ф.Тейлора, А.Файоля.
Цель исследования состоит в определении и обосновании гендерных особенностей политической карьеры на примере Скандинавских стран.
Объект исследования политические карьеры.
Предмет исследования-особенности политической карьеры женщин и мужчин в скандинавских странах в сравнительной перспективе.
Достижение поставленной цели предполагает решение задач:
1. Рассмотреть теоретические и методологические подходы к исследованию гендерных аспектов политической карьеры.
2. Выявить стратегии обеспечения равенства гендерных групп в политической карьере.
3. Анализ общего и особенного в процессе реализации карьерного потенциала женщин и мужчин;
4. Рассмотреть влияние гендерных стереотипов на карьерный рост женщин.
5. Провести сравнительный анализ государственных инструментов политики гендерного равенства в Скандинавских странах (на примере Швеции и Финляндии)
Гипотеза исследования: социальные и экономические условия государственной политики гендерного равенства в Скандинавских странах обеспечивают максимальное равенство возможностей и, как следствие, сходство стратегий политической карьеры представителей различных гендерных групп.
Методологические основы исследования. Основу данного исследования составляют идеи традиционной социологической мысли, исследования российских и зарубежных политологов, социологов, философов и экономистов, научные работы, посвященные проблемам карьеры и гендерным отношениям.
Карьера мужчин и женщин анализируется с позиций стратификационного подхода и концепции социальной мобильности. Нужно подчеркнуть методологическую значимость для проведения исследования концепций Б.Барбера, П.Блау, М.Вебера, О.Данкена, К.Дэвиса, У.Мура, П.Сорокина, взглядов Н.Смелзера на социальный статус и его изменение. В исследовании использован гендерный подход, позволяющий рассмотреть социо-культурную характеристику пола. Методологическую ценность для понимания сущности гендерного подхода представляют взгляды Н.И.Абубикировой, Т.В.Барчуновой, С. де Бовуар, О.В.Ворониной, Э.Гидденса, Г.Рубин и др., структурный функционализм Т.Парсонса, теория социального конструирования реальности П.Бергера и Т.Лукмана, этнометодологические исследования Г.Гарфинкеля, К.Уэста и Д.Зиммермана. Чрезвычайно важен для анализа гендерных отношений структурно-конструктивистский подход (Р.Коннелл), который дает возможность увидеть, как структурные, так и межличностные основания производства новых и воспроизводства старых гендерных отношений.
Кроме того, объект изучается с позиций системного, сравнительно-исторического и аксиологического подходов. В основе исследования лежит сравнительный анализ мужской и женской гендерных общностей. Комплексность и междисциплинарность подходов позволили охватить н только карьерные пути как таковые, но и их многообразную среду, то есть широкий круг социальных, экономических, семейно-бытовых и других проблем.
Эмпирическую базу исследования составили статистические данные
Статистического Центрального Бюро Швеции Statistiska Centralbyrån, Статистического Центрально Бюро Финляндии Statistics Finland, нормативно-правовые документы, национальные и международные акты. Проведен анализ финской и шведской законодательной баз.
Структура работы соответствует цели и задачам исследования. Работа состоит из введения, двух глав и заключения.
Введение раскрывает научную разработанность данной темы, определяет степень актуальности, объект, предмет, цель и задачи исследования.
В первой главе, главным образом, описываются базовые подходы к определению основных категорий данного исследования.
Во второй главе внимание уделяется изучении практической реализации гендерной карьеры на примере нескольких Скандинавских стран.
В Заключении формируются основные выводы по рассматриваемой проблеме, подводятся итоги исследования, определяется вектор дальнейшей разработки данной темы.
Теоретическая и практическая значимость:
Результаты исследований этой выпускной квалификационной работы работы могут быть использованы в деятельности любых предприятий и аналитических центров для наглядной демонстрации роли женщин, и мужчин в развитии карьеры, определения наиболее значимых аспектов в их деятельности.
Изучение гендерных аспектов карьеры можно считать актуальным с научной точки зрения по причине получения нового знания и исследования гендерных ролей в публичной сфере;
Для общества повышенное внимание к исследованию гендерных проблем дает возможность объяснить многие общественные проблемы и предложить варианты их решения;
Для отдельной личности исследование имеет возможность помочь женщинам и мужчинам перестать двигаться по примеру патриархатных стереотипов и позволит им по-другому выбирать свою жизненную стратегию, формировать качественно новые отношения между полами в обществе.
Профессиональная деятельность - одна из сфер самореализации человека. В профессиональной деятельности женщина может раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества, а также получить признание своей индивидуальности, значимости для своего окружения и для общества в целом.
Наиболее важную роль здесь играют карьерные амбиции. В современном понимании "карьера" - это определенный поиск себя, своего предназначения. С одной стороны, успех в данной сфере жизни значит, что человек смог реализоваться, а с другой - то, что результаты его деятельности высоко оценены.
В ряде стран женщины не имеют возможности показать свои возможности, реализовать профессиональные знания, опыт и умения. Это можно объяснить консерватизмом взглядов на то, как должны распределяться семейные роли, слепым следованием традициям патриархата.
Научные работы М.Е.Баскакова, С.И.Голод, Е.В.Груздева, И.Е.Калабихина, М.М.Малышева, направленные на исследование ценностных ориентаций женщин, преуспевающих в карьере, дают возможность увидеть, что структуры ценностей женщин и мужчин сильно отличаются друг от друга. В мировоззрении женщин, имеющих успех в профессиональной деятельности ценности "любовь", "семейный быт" противостоят "качественному труду", "развитию", "успеху". Можно говорить о том, что для подавляющего числа женщин счастье в семейной жизни и карьерный успех несовместимы. Так, к примеру Р. Гулд отмечает, что детская социализация заставляет женщин стараться выполнять традиционно женские семейные роли жены, матери и домохозяйки. Часть женщины опасаются карьерного роста, считая, что он приведет к их социальной изоляции.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена особенностями построения гендерной карьеры и сложностью сравнения стратегий достижения карьерного успеха среди женщин и мужчин, необходимостью более детального научного изучения гендерных аспектов политической карьеры.
Степень научной разработанности проблемы.
В настоящий момент накоплено немало теорий и эмпирических данных, освещающих социально организованные взаимодействия мужчин и женщин и их закономерности. За рубежом сущность и содержание понятия «гендер» изучалось в работах Р.Ангер, Г.Бок, М.Виттинг, И.Гофмана, Д.Зиммермана, Д.Карен, Т.де Лауретис, Дж.Лорбер, К.Миллетт, К.Рензетти, Г.Рубин, Дж.Скотт, К.Уэста, И.Хирдман и др. В России оно изучалось такими авторами, как Н.И.Абубикирова, Л.В.Бабаева, Т.В.Барчунова, О.А.Воронина, С.И.Голод, Т.Гурко, Е.А.Здравомыслова, И.Е.Калабихина, Т.А.Клименкова, А.И.Посадская, Н.М.Римашевская, Л.Л.Рыбцова, Г.Г.Силласте, А.А.Темкина и др.
Одной из самых главных в гендерных исследованиях является тема гендерных отношений в карьерном аспекте. Такими российскими авторами подобных исследований являются М.Е.Баскакова, С.И.Голод, Е.В.Груздева, И.Е.Калабихина, М.М.Малышева, О.Мурачева, Л.Прокофьева, Л.Е.Ржаницына, Н.М.Римашевская, И.Н.Тартаковская, П.Фести, А.Г.Харчев, З.А.Хоткина, Э.С.Чертихина, З.Янкова и др. М.Е.Баскакова, Е.В.Кочкина, О.Самарина, Г.Силласте, Т.В.Чубарова исследуют положение женщин в социальной сфере.
Особенно внимание изучению ценностных ориентаций женщин уделяют в своих исследованиях Л.А.Гусейнова, Т.Караханова, Л.Л.Рыбцова, Г.Г.Силласте. Ситуация положения женщин на рынке труда, а в отдельных работах женская безработица, вопрос неравной оплаты
труда и т.д. изучают М.Е.Баскакова, Е.Мезенцева, Л.Ржаницина, Л.Рыбцова, И.Тартаковская, З.Хоткина. Про вопрос проблемы, связанной с
движением женщин по карьерной лестнице в российской научной литературе можно найти у И.В.Гроша, Ю.Деражне, А.В.Жуплева, Е.И.Комарова, А.А.Московской, И.И.Серегиной, Э.Старобинского и др.
На данный момент в российской политологии уже есть ряд работ, в которых исследователи выделяют гендерную специфику и изучают мнения, роли, поведение мужчин и женщин в обществе. В том числе исследователи видят актуальной проблему гендерных отношений в сфере политической карьеры. Данную тему затрагивают Е.С.Гвоздева, В.И.Герчиков, А.Л.Журавлев, О.К.Самарцева, И.Соболева, И.О.Тюрина, Т.А.Фомина, В.А. и Н.Н.Хащенко, Т.П.Хохлова, Т.Четвернина.
Отдельное внимание вопросу карьеры отечественные ученые стали уделять не так давно, так как как таковая тема карьеры ранее была «закрытой». При этом зарубежные исследователи изучали ее давно. Таким образом можно выделить М.Л.Савискаса, Ч.Чена, Я.Щепаньского, Дж.Эветса и др. Из российских исследователей нужно отметить А.А.Дикареву, В.Ю.Иванова, А.Н.Комозина, Д.Коробейникова, М.И.Мирскую, В.А.Полякова, Е.Д.Руткевича, Ф.Р.Филиппова. Важнейшим изучением профессиональной мобильности, которая послужила основой для изучения карьеры, уделяли внимание Б.Барбер, П.М.Блау, З.Голенкова, О.Данкен, К.Дэвис, Е.Игитханян, У.Мур, В.В.Радаев, П.Сорокин, О.И.Шкаратан. Стоит отметить методологическую значимость для изучения аспектов гендерной карьеры концепций Б.Барбера, П.Блау, М.Вебера, О.Данкена, К.Дэвиса, У.Мура, П.Сорокина, взглядов Н.Смелзера на социальный статус, а также на важность его изменения, теоретических разработок карьерной проблематики В.Ю.Иванова, мыслей П.Друкера, А.М.Омарова, Ф.Тейлора, А.Файоля.
Цель исследования состоит в определении и обосновании гендерных особенностей политической карьеры на примере Скандинавских стран.
Объект исследования политические карьеры.
Предмет исследования-особенности политической карьеры женщин и мужчин в скандинавских странах в сравнительной перспективе.
Достижение поставленной цели предполагает решение задач:
1. Рассмотреть теоретические и методологические подходы к исследованию гендерных аспектов политической карьеры.
2. Выявить стратегии обеспечения равенства гендерных групп в политической карьере.
3. Анализ общего и особенного в процессе реализации карьерного потенциала женщин и мужчин;
4. Рассмотреть влияние гендерных стереотипов на карьерный рост женщин.
5. Провести сравнительный анализ государственных инструментов политики гендерного равенства в Скандинавских странах (на примере Швеции и Финляндии)
Гипотеза исследования: социальные и экономические условия государственной политики гендерного равенства в Скандинавских странах обеспечивают максимальное равенство возможностей и, как следствие, сходство стратегий политической карьеры представителей различных гендерных групп.
Методологические основы исследования. Основу данного исследования составляют идеи традиционной социологической мысли, исследования российских и зарубежных политологов, социологов, философов и экономистов, научные работы, посвященные проблемам карьеры и гендерным отношениям.
Карьера мужчин и женщин анализируется с позиций стратификационного подхода и концепции социальной мобильности. Нужно подчеркнуть методологическую значимость для проведения исследования концепций Б.Барбера, П.Блау, М.Вебера, О.Данкена, К.Дэвиса, У.Мура, П.Сорокина, взглядов Н.Смелзера на социальный статус и его изменение. В исследовании использован гендерный подход, позволяющий рассмотреть социо-культурную характеристику пола. Методологическую ценность для понимания сущности гендерного подхода представляют взгляды Н.И.Абубикировой, Т.В.Барчуновой, С. де Бовуар, О.В.Ворониной, Э.Гидденса, Г.Рубин и др., структурный функционализм Т.Парсонса, теория социального конструирования реальности П.Бергера и Т.Лукмана, этнометодологические исследования Г.Гарфинкеля, К.Уэста и Д.Зиммермана. Чрезвычайно важен для анализа гендерных отношений структурно-конструктивистский подход (Р.Коннелл), который дает возможность увидеть, как структурные, так и межличностные основания производства новых и воспроизводства старых гендерных отношений.
Кроме того, объект изучается с позиций системного, сравнительно-исторического и аксиологического подходов. В основе исследования лежит сравнительный анализ мужской и женской гендерных общностей. Комплексность и междисциплинарность подходов позволили охватить н только карьерные пути как таковые, но и их многообразную среду, то есть широкий круг социальных, экономических, семейно-бытовых и других проблем.
Эмпирическую базу исследования составили статистические данные
Статистического Центрального Бюро Швеции Statistiska Centralbyrån, Статистического Центрально Бюро Финляндии Statistics Finland, нормативно-правовые документы, национальные и международные акты. Проведен анализ финской и шведской законодательной баз.
Структура работы соответствует цели и задачам исследования. Работа состоит из введения, двух глав и заключения.
Введение раскрывает научную разработанность данной темы, определяет степень актуальности, объект, предмет, цель и задачи исследования.
В первой главе, главным образом, описываются базовые подходы к определению основных категорий данного исследования.
Во второй главе внимание уделяется изучении практической реализации гендерной карьеры на примере нескольких Скандинавских стран.
В Заключении формируются основные выводы по рассматриваемой проблеме, подводятся итоги исследования, определяется вектор дальнейшей разработки данной темы.
Теоретическая и практическая значимость:
Результаты исследований этой выпускной квалификационной работы работы могут быть использованы в деятельности любых предприятий и аналитических центров для наглядной демонстрации роли женщин, и мужчин в развитии карьеры, определения наиболее значимых аспектов в их деятельности.
На основе проделанного анализа гендерных аспектов карьеры можно заключить:
Во-первых: анализ литературы по гендерной проблематике показал, что современный этап развития характеризуется глубокими изменениями в обществе. Происходящие перемены отражаются в гендерном сознании мужчин, и женщин, создаются новые формы гендерного поведения и взаимодействия. Однако этой теме уделяется недостаточное исследовательское внимание.
Проведенный анализ эволюции исследовательских взглядов показал, что большинство классических социальных теорий, рассматривая отношения полов, основывалась на биологическом детерминизме. Факт биологических различий между женщинами и мужчинами принимается как природная данность, и все последующие психологические, социологические и философские теории просто апологизируют эти различия. Женщина «вытесняется» из публичной сферы в сферу «дома», публичная же сфера воспринимается как сфера мужская, при этом мужчина является главой семьи.
Гендерный подход сформировался как критика представлений классической социологии о природе отношений между полами. В его рамках статус пола перестает быть аскриптивным, приписанным, и рассматривается как достигаемый. Гендерные отношения рассматриваются как социально организованные отношения власти и неравенства.
Во-вторых: в выпускной квалификационной работе карьера рассматривается в понятиях стратификационного подхода и концепции социальной мобильности, поскольку процесс служебного продвижения связан с изменением социального положения индивида.
Проведенный анализ теоретических подходов к карьерному продвижению позволяет рассматривать карьеру как поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения индивида, в результате чего происходит изменение его социального статуса. Подобное определение карьеры дает возможность охарактеризовать ее не только как процесс, но и как результат этого процесса, а также показывает ее многомерность.
В-третьих: анализ эмпирических данных позволил определить особенности карьерных стратегий мужчин и женщин. Подтверждаются и уточняются основные причины неравного участия женщин и мужчин в публичной сфере, обусловленные традиционным патриархатным сознанием - дискриминационные процессы и нежелание самих женщин занимать высшие позиции.
В-четвертых: после проведения сравнительного анализа государственных инструментов политики гендерного равенства в Скандинавских странах гипотеза исследования не подтвердилась, так как процесс не закончен.
Результаты исследования свидетельствуют в целом о противоречивости, сложности и переходности сознания и мировоззрения как женщин, так и мужчин. Поскольку неравенство в гендерном аспекте политической карьеры в частности отражает эффект социализации, существует возможность изменить эти установки, ускорить процесс изменения отношения к женщине, и основная проблема заключается в том, чтобы найти адекватные способы воздействовать на оценки и мотивацию работодателей и самих наемных работников - как женщин, так и мужчин. В связи с этим считаю нужным отметить, что в обществе государство, действуя через развитую сеть институтов, обязано гарантировать и расширять соблюдение демократических норм. Для достижения фактического равноправия мужчин и женщин общих правовых норм явно недостаточно. Необходимо принимать специальные законы, запрещающие дискриминацию граждан по признаку пола.
Также целесообразно реформировать трудовое законодательство, принуждающее работодателей принимать активные меры по продвижению принципов гендерного равенства на производстве. Другими словами, для реализации политики гендерного равенства решающее значение имеет наличие четко разработанной законодательной базы и влиятельного независимого института, посредством которого в обществе осуществляется контроль за выполнением правовых положений. Эти две меры призваны не только поддержать процесс правовых преобразований в стране, но и сломить сопротивление реакционных общественных сил, препятствующих социальному прогрессу.
Во-первых: анализ литературы по гендерной проблематике показал, что современный этап развития характеризуется глубокими изменениями в обществе. Происходящие перемены отражаются в гендерном сознании мужчин, и женщин, создаются новые формы гендерного поведения и взаимодействия. Однако этой теме уделяется недостаточное исследовательское внимание.
Проведенный анализ эволюции исследовательских взглядов показал, что большинство классических социальных теорий, рассматривая отношения полов, основывалась на биологическом детерминизме. Факт биологических различий между женщинами и мужчинами принимается как природная данность, и все последующие психологические, социологические и философские теории просто апологизируют эти различия. Женщина «вытесняется» из публичной сферы в сферу «дома», публичная же сфера воспринимается как сфера мужская, при этом мужчина является главой семьи.
Гендерный подход сформировался как критика представлений классической социологии о природе отношений между полами. В его рамках статус пола перестает быть аскриптивным, приписанным, и рассматривается как достигаемый. Гендерные отношения рассматриваются как социально организованные отношения власти и неравенства.
Во-вторых: в выпускной квалификационной работе карьера рассматривается в понятиях стратификационного подхода и концепции социальной мобильности, поскольку процесс служебного продвижения связан с изменением социального положения индивида.
Проведенный анализ теоретических подходов к карьерному продвижению позволяет рассматривать карьеру как поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения индивида, в результате чего происходит изменение его социального статуса. Подобное определение карьеры дает возможность охарактеризовать ее не только как процесс, но и как результат этого процесса, а также показывает ее многомерность.
В-третьих: анализ эмпирических данных позволил определить особенности карьерных стратегий мужчин и женщин. Подтверждаются и уточняются основные причины неравного участия женщин и мужчин в публичной сфере, обусловленные традиционным патриархатным сознанием - дискриминационные процессы и нежелание самих женщин занимать высшие позиции.
В-четвертых: после проведения сравнительного анализа государственных инструментов политики гендерного равенства в Скандинавских странах гипотеза исследования не подтвердилась, так как процесс не закончен.
Результаты исследования свидетельствуют в целом о противоречивости, сложности и переходности сознания и мировоззрения как женщин, так и мужчин. Поскольку неравенство в гендерном аспекте политической карьеры в частности отражает эффект социализации, существует возможность изменить эти установки, ускорить процесс изменения отношения к женщине, и основная проблема заключается в том, чтобы найти адекватные способы воздействовать на оценки и мотивацию работодателей и самих наемных работников - как женщин, так и мужчин. В связи с этим считаю нужным отметить, что в обществе государство, действуя через развитую сеть институтов, обязано гарантировать и расширять соблюдение демократических норм. Для достижения фактического равноправия мужчин и женщин общих правовых норм явно недостаточно. Необходимо принимать специальные законы, запрещающие дискриминацию граждан по признаку пола.
Также целесообразно реформировать трудовое законодательство, принуждающее работодателей принимать активные меры по продвижению принципов гендерного равенства на производстве. Другими словами, для реализации политики гендерного равенства решающее значение имеет наличие четко разработанной законодательной базы и влиятельного независимого института, посредством которого в обществе осуществляется контроль за выполнением правовых положений. Эти две меры призваны не только поддержать процесс правовых преобразований в стране, но и сломить сопротивление реакционных общественных сил, препятствующих социальному прогрессу.
Содержание бакалаврской работы – Гендерные аспекты политической
Выдержки из бакалаврской работы – Гендерные аспекты политической карьеры в Скандинавских странах (на примере Швеции и Финляндии)