Тема: Социально-демографические тенденции развития рынка труда в России и Китае

Актуальность темы. Благополучие любой страны напрямую зависит от того, насколько оптимально с учетом текущего уровня развития производительных сил организовано ее народное хозяйство. Не умаляя значения уровня технической оснащенности производства и степени внедрения новых высоких технологий, следует отметить, что еще одним ключевым фактором обеспечения социально-экономического развития страны является фактор рабочей силы, то есть человеческий фактор как со стороны его качественной определенности в виде знаний, умений и навыков, так и со стороны его количественной определенности в виде достаточного для обеспечения развития экономической системы страны количества работников. Последнее условие предполагает, что в народном хозяйстве страны имеется достаточное количество людей трудоспособного возраста, умеющих и желающих работать, и работающих на благо развития своей страны. Этот фактор социально-экономического развития получил название социально-демографического фактора.
Социально-демографические тенденции развития рынка труда, когда на рынке труда предлагается рабочая сила в определенном количестве и качестве, определяют масштабы развертывания производства. В настоящее время ни одни из экономик мира не может стать независимой от масштабов предложения рабочей силы в своей стране. Социально-демографические тенденции рынка труда в этом смысле определяют колебания в предложении рабочей силы, что сказывается на стабильности экономической системы в целом. Поэтому исследование социально-демографических тенденций рынка труда представляется весьма актуальным.
Степень разработанности темы. Вопросы, которые исследовались в выпускной квалификационной работе, анализировались в работах западных, российских и китайских авторов.
Проблематика рынка труда, его исследование как социально-экономического явления и как социального института представлена в работах Вихарева В.В., Глаз Ю.А., Капкаева Ю.Ж., Кирдиной С.Г., Позмогова А.И., Радаева В.В., а также таких китайских авторов, как Ван Т., Ни Р., Лю Я. И др.
Проблематика факторов, воздействующих на рынок труда и, в частности социально-демографического фактора рынка труда исследовалась в работах таких авторов, как Кутаев Ш.К., Гимбатов Ш.М., Радаев В.В., Шамахов В.А., Межевич Н.М. и др.
Проблематика социально-демографических тенденций развития рынка руда в России исследовалась в работах таких авторов, как Довженко А.А., Кравчук А.Ю., Сорокина Т.Ю., Горбунова В.В., Гударенко Ю.А., Олимп Р.Л. и мн.др.
Проблематика социально-демографических тенденций развития рынка труда в Китае исследовалась в работах таких авторов, как Ван Т., Го И., Го Ц., Цай Я., Ли С., Лу М., Лю Ж., Лю С., Лю Я. и др.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является рынок труда в Российской Федерации и Китайской Народной Республике.
Предметом исследования являются социально-демографические тенденции развития рынка труда в России и Китае.
Целью данной выпускной квалификационной работы является выявление социально-демографических тенденций развития рынка труда в России и Китае.
Данная цель предполагает последовательное решение следующих задач исследования:
1. Проанализировать понятие рынка труда как социально-экономической категории, охарактеризовать социально-экономическую природу рынка труда;
2. Выявить социально-экономические факторы развития рынка труда, проанализировать социально-демографический фактор рынка труда, его влияние на развитие рынка труда как социально-экономического явления;
3. Выделить и проанализировать основные социально-демографические тенденции развития рынка труда в современной России, определить основные социально-демографические проблемы рынка труда в современной России;
4. Выделить и проанализировать основные социально-демографические тенденции развития рынка труда в современном Китае, определить основные социально-демографические проблемы рынка труда в современном Китае.
5. Произвести сравнительный анализ основных социально-демографических тенденций развития рынка труда в России и в Китае.
Теоретической и методологической основой данной выпускной квалификационной работы послужили работы российских, китайских и западных экономистов, демографов и экономических социологов, в которых анализируются современные проблемы рынка труда, и, в частности, современные проблемы рынка труда в России и Китае. Среди этих проблем были выделены такие, которые носят социально-демографический характер и напрямую связаны с демографической ситуацией в исследуемых странах.
В работе использовались такие общенаучные методы исследования, как методы анализа и синтеза, системного анализа, комплексного анализа, сравнительного анализа, а также методы, используемые в социально-экономических науках, такие как метод статистического анализа, анализа документов. В работе также использовался метод вторичного анализа результатов уже проведенных российскими и китайскими учеными исследований по темам, соприкасающимся с темой данной выпускной квалификационной работы.
Информационной базой исследования послужили официальные статистические данные, открыто предоставляемые на сайтах Росстата (Российская Федерация) и Национального Бюро Статистики Китая (Китайская Народная Республика), а также данные результатов уже проведенных российскими и китайскими учеными исследования, касающихся тематики рынка труда и социально-демографических проблем его развития в России и Китае.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав по два параграфа и три параграфа соответственно, заключения, списка использованной литературы, приложения.

Купить

В данной работе были выявлены социально-демографические тенденции развития рынка труда в России и Китае. В частности, было выявлено, что рынок труда представляет собой сложное социально-экономическое явление, которое исследуется как экономикой, так и социологией. И если экономисты рассматривают рынок труда, прежде всего, как механизм согласования спроса и предложения рабочей силы, то в социологии существует несколько подходов к анализу рынка труда, среди которых наиболее востребованным является подход, рассматривающий рынок труда как социальный институт.
На данный социальный институт воздействуют множество факторов, среди которых ключевым фактором является социально-демографический фактор, влияющий на то, сколько и какого качества трудовых ресурсов будет иметься на рынке труда. Изменения этого фактора в виде социально-демографических тенденций развития рынка труда будут не только определять изменения характеристик этого рынка, но и влиять на развитие экономической системы страны в целом.
В работе были проанализированы социально-демографические тенденции развития рынка труда в России. Было выявлено, что в настоящее время в России происходит стагнация численности людей, находящихся в трудоспособных возрастах, а также численности занятых на достаточно невысоком уровне. Поэтому, во-первых, стране приходится приглашать иностранную рабочую силу, как правило из стран Средней Азии, которые ранее были республиками бывшего Советского Союза, и, во-вторых, проводить пенсионную реформу, связанную с увеличением возраста выхода на пенсию как для мужчин, так и для женщин.
В работе были проанализированы социально-демографические тенденции развития рынка труда в Китае. Было выявлено, что в Китае достаточно трудовых ресурсов, но, начиная с середины 10-х гг. 21 века численность трудоспособного населения страны начинает понемногу сокращаться как в абсолютном, так и в относительном выражении. Это ставит проблему корректировки существующей модели экономического развития страны, которая имеет в своем основании увеличивающееся предложение рабочей силы. В настоящее время ведется переход к модели экономического развития, связанной с формированием внутреннего потребительского спроса со стороны всех социальных групп, проживающих в Китае. Это ставит проблему реформирования многих сторон жизни в стране, в том числе и пенсионной реформе с тем, чтобы государственным пенсионным обеспечением были охвачены все пожилые люди страны, а не только жители городов.
В работе был произведен сравнительный анализ социально-демографических тенденций развития рынка труда в России и Китае, были найдены как общие черты, характерные для этих тенденций, так и некоторые отличительные особенности.

Купить