Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Природа конфликта и пути его разрешения

Работа №1230

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

психология

Объем работы16
Год сдачи2012
Стоимость585 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1466
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1. Понятие конфликта и его природа 4
2. Разновидности конфликтов 6
3. Состав конфликта и его фазы 7
4. Условия успешного разрешения конфликтов 10
Заключение 14
Список используемой литературы 16

Житейское толкование конфликта можно найти во многих книгах, например, толковых словарях русского языка — как ссора, спор, драка. Профессиональный подход требует доопределить такое обыденное понимание.
«Социология конфликта» — так назвал одну из своих работ немецкий философ и социолог Г. Зиммель (1858—1918). В современной социальной психологии и социологии понятие «конфликтология» употребляется как собирательный термин для обозначения особой области исследований.
Степень интереса к исследованию конфликта значительно менялась — от признания важности и позитивной ценности конфликта в конце XIX — начале XX вв. (Зиммель) до минимального внимания к нему со стороны социальных аналитиков, с одной стороны, и попыткой создания в настоящее время специальной дисциплины о конфликтах — конфликтологии, с другой.
Конфликт предметно рассматривается в политологии, в которой приняты две базовые его модели: либеральная, или плюралистическая, и элитарная, или авторитарная.
Целью настоящей работы является изучение природы конфликтов и путей их решения.
Объектом исследования послужили отношения в коллективе, влияющие на создание конфликтной ситуации и пути решения данной проблемы.
Предметом исследования стал внутрифирменный конфликт и конфликтная ситуация, вызванная данным явлением.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Организационная структура любого типа всегда конфликтна по самой своей природе (функциональные и профессиональные различия структурных подразделений, профессиональные и личностные различия сотрудников, наличие корпоративных и личных интересов персонала, которые нельзя запретить). Важный конфликтогенный фактор — необъективность руководства организации. Всегда конфликтна инновация, она подрывает сложившееся в организации равновесие. Но чаше одной из основных причин конфликта в стабильных организациях становятся ошибки менеджеров в оценке деятельности сотрудников и в выборе способов формирования рабочих групп (по производственному или функциональному принципу). Именно из-за традиционно негативного восприятия конфликтов общественный климат, порождаемый инновациями, не благоприятствует распространению инновационной деятельности, даже безусловно обоснованной с экономической точки зрения, и зачастую тормозит ее. Это явление называется инновационной недееспособностью (инерцией) общества (организации).
Из анализа работы видно, что даже ...


1. Авдеев В.В. Психология решений проблемных ситуаций. – М.: Феликс, 2009;
2. Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. - М., 2009.
3. Андреев В.И. Саморазвитие культуры разрешения конфликтов/ Хрестоматия по социальной психологии. - М.: Международная педагогическая академия, 2010.
4. Анцупов А.Я., Прошанов С.Л. Конфликтология: междисциплинарный подход. – М., 2007.
5. Бородкин Ф. М., Коряк И. М. Внимание: конфликт! Новосибирск, 2007.
6. Бородкин Ф.М. Внимание: конфликт! – М.: Наука, 2008;
7. Веренко И.С. Конфликтология, - М.: Swiss, 2006.
8. Дмитриев А А., Кудрявцев С. В. Введение в общую теорию конфликта. - М., 2007.
9. Еремин Б.Л. Выбор путей преодоления конфликтов //Реформа. № 1.,2004
...

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ