Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Природа конфликта и пути разрешения

Работа №288
Тип работыРефераты
Предметмаркетинг
Объем работы16
Год сдачи2011
Стоимость825 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 2034
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение 3
1. Понятие конфликта и его природа 4
2. Разновидности конфликтов 6
3. Состав конфликта и его фазы 7
4. Условия успешного разрешения конфликтов 10
Заключение 14
Список используемой литературы 16

... менялась — от признания важности и позитивной ценности конфликта в конце XIX — начале XX вв. (Зиммель) до минимального внимания к нему со стороны социальных аналитиков, с одной стороны, и попыткой создания в настоящее время специальной дисциплины о конфликтах — конфликтологии, с другой.
Конфликт предметно рассматривается в политологии, в которой приняты две базовые его модели: либеральная, или плюралистическая, и элитарная, или авторитарная.
Целью настоящей работы является изучение природы конфликтов и путей их решения.
Объектом исследования послужили отношения в коллективе, влияющие на создание конфликтной ситуации и пути решения данной проблемы.
...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Организационная структура любого типа всегда конфликтна по самой своей природе (функциональные и профессиональные различия структурных подразделений, профессиональные и личностные различия сотрудников, наличие корпоративных и личных интересов персонала, которые нельзя запретить). Важный конфликтогенный фактор — необъективность руководства организации. Всегда конфликтна инновация, она подрывает сложившееся в организации равновесие. Но чаше одной из основных причин конфликта в стабильных организациях становятся ошибки менеджеров в оценке деятельности сотрудников и в выборе способов формирования рабочих групп (по производственному или функциональному принципу). Именно из-за традиционно негативного восприятия конфликтов общественный климат, порождаемый инновациями, не благоприятствует распространению инновационной деятельности, даже безусловно обоснованной с экономической точки зрения, и зачастую тормозит ее. Это явление называется инновационной недееспособностью (инерцией) общества (организации).
Из анализа работы видно, что даже в небольшой организации, не имеющей структурных подразделений, могут сформироваться группы (хотя бы по неформальным критериям ...


Авдеев В.В. Психология решений проблемных ситуаций. – М.: Феликс, 2009;
Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. - М., 2009.
Андреев В.И. Саморазвитие культуры разрешения конфликтов/ Хрестоматия по социальной психологии. - М.: Международная педагогическая академия, 2010.
Анцупов А.Я., Прошанов С.Л. Конфликтология: междисциплинарный подход. – М., 2007.
Бородкин Ф. М., Коряк И. М. Внимание: конфликт! Новосибирск, 2007.
Бородкин Ф.М. Внимание: конфликт! – М.: Наука, 2008;
Веренко И.С. Конфликтология, - М.: Swiss, 2006.
Дмитриев А А., Кудрявцев С. В. Введение в общую теорию конфликта. - М., 2007.
Еремин Б.Л. Выбор путей преодоления конфликтов //Реформа. № 1.,2004



Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


© 2008-2022 Cервис помощи студентам в выполнении работ