Введение 3
1.Основания увольнения сотрудников ОВД с государственной службы 4
2.Порядок увольнения сотрудников ОВД с государственной службы 12
Заключение 16
Список используемых источников и литературы 17
Актуальность темы исследования. Государственная служба в правоохранительных органах имеет отличительные специфические источники правового регулирования. Внешняя форма права отражает суть правоотношений, права и обязанности, а также гарантии участников. Основания и процедура увольнения сотрудников ОВД видится актуальной темой исследования поскольку, существующие гарантии при прекращении служебных отношений связаны с формированием конкретных норм, регламентирующих которые указанную процедуру.
Целью данной работы является анализ и систематизация информации об основаниях и порядке увольнения сотрудников ОВД с государственной службы
Для этого необходимо решить следующие задачи:
раскрыть основания увольнения сотрудников ОВД с государственной службы
рассмотреть порядок увольнения сотрудников ОВД с государственной службы.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие при увольнении сотрудников ОВД с государственной службы.
Предметом исследования стали правовые нормы, определяющие основания и порядок увольнения сотрудников ОВД с государственной службы.
Методологическую основу исследования составили общенаучные и частно-научные методы познания.
Также применялись методы анализа, синтеза, формально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие методы познания.
Проведенное исследование основных положений о службе в органах внутренних дел, посвященных правовому регулированию прекращения службы в органах внутренних дел, позволяет прийти к следующим основным выводам.
1. Существенно углубился перечень оснований увольнения со службы в органах внутренних дел.
2. Действующее законодательство более детально предусмотрело правовой инструментарий для дачи оценки обстоятельствам, определяющим применение того или иного основания увольнения.
3. Обнаружена проблема, обусловленная отсутствием в правом инструментарии отличительных черт, способствующих корректной квалификации непредставлению сведений о доходах и расходах. Видится важным законодательно предусмотреть характерные особенности отличия непредставления информации о доходах, расходах как основания увольнения и как малозначительного деяния.
4. Сегодня также отсутствует унифицированный кодекс этических правил поведения, непосредственно нацеленный на оценку и квалификацию действий сотрудников как аморального проступка.
Анализ показал, что текущая нормативная база усовершенствовала и углубила основания увольнения, а также усилила процедурные особенности увольнения сотрудников.
