Введение 6
1. Заработная плата как экономическая категория 9
1.1 Понятие и сущность заработной платы 9
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 19
1.3 Состав и структура фонда оплаты труда 27
2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на ООО «АВТ» 34
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «АВТ» 34
2.2 Организация оплаты труда в ООО «АВТ» 38
2.3 Бухгалтерский учет начисления заработной платы и удержаний из
заработной платы в ООО «АВТ» 41
3. Организация процесса аудиторской проверки учета расчетов с
персоналом по оплате труда в ООО «АВТ» 49
3.1 План и программа аудиторской проверки расчетов по оплате труда в
ООО «АВТ» 49
3.2 Обобщение результатов аудиторской проверки 52
3.3 Пути совершенствования учета расчетов по оплате труда в ООО «АВТ» 52
Заключение 62
Список использованных источников 66
Приложения 71
Одним из важнейших направлений в бухгалтерском учете того или иного предприятия, как в России, так и за границей, считается учет заработной платы работников организации. Этот учет представляет собой упорядоченный способ сбора, регистрации, наблюдения, получение и обработки информации о труде работников организации и оплате путем непрерывного и документального учета.
На основании этой информации ведется контроль над расходованием рабочего времени, соблюдением соотношений между заработной платой и ростом производительности труда, за уровнем соответствующих затрат.
Заработная плата - это важная экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь вознаграждения работников с фактическими результатами производственной деятельности тех или иных организаций осуществляется с помощью используемых ими форм и систем заработной платы.
Сущность выбранной темы исследования, объясняется зависимостью величины заработной платы и уровня жизни граждан всех стран. Для большинства людей заработная плата считается основной источник дохода. Поэтому вопросы, относящиеся к заработной плате (величины, формы начисления, выплаты и др.) становятся наиболее значимыми как для работников, так и для работодателей.
Правила расчета, формы первичной документации, законодательные акты меняются часто. Например, 1 января 2010 года, отменен единый социальный налог, а взамен ввели уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.
Новые правила влекут за собой разнообразные изменения в начислении и учете больничных листов, социальных пособий, отпускных.
Целью данной бакалаврской работы становится изучение расчетов с персоналом по оплате труда их бухгалтерский учет и аудит.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить основные формы и системы оплаты труда.
2. Ознакомиться с нормативно-правовой базой по учету оплаты труда.
3. Рассмотреть состав и структуру фонда оплаты труда.
4. Изучить вопросы учета оплаты труда и его документального оформления в рассматриваемой организации.
5. Провести аудит заработной платы на примере организации.
6. Дать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по заработной плате.
Предмет исследования является процесс учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «АВТ».
Объектом изучения данной бакалаврской работы является комплекс теоретических и практических вопросов, связанных с организацией и методикой учета и аудита, учета расчетов по оплате труда в современных условиях хозяйствования.
Методы исследования и изучения, используемые в процессе работы:
1. Анализ теоретической и практической базы по данной теме;
2. Графические способы отображения информации (рисунки);
3. Экономические приемы;
4. Личные выводы и наблюдения.
Методической базой для данной работы послужили законодательные акты, издания в области учета и анализа хозяйственной деятельности, нормативные документы, а так же первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность исследуемого предприятия, труды известных российских ученых, таких как: Ю.А. Бабаев, Г. В. Савицкая, Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И., Наумова Н.В., Фролова Т.А.
Бакалаврская работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников, таблиц, рисунков, приложений.
В первой главе рассмотрены вопросы, понятия и сущности заработной платы, как экономической категории, системы и формы оплаты труда, а так же состав и структура фонда заработной платы.
Вторая глава посвящена рассмотрению вопросов особенностей учета начисления заработной платы и удержаний из нее.
Третья глава отражает основную программу аудита заработной платы и ее результаты. Разработаны рекомендации по совершенствованию учета заработной платы. В заключении сформулированы основные выводы о проделанной работе.
Практическая часть работы заключается в том, что полученные результаты улучшат работу бухгалтерского аппарата как ООО «АВТ», так и на других предприятиях Российской Федерации.
Бакалаврская работа состоит из: введения, трех глав, включающих по три параграфа, заключения, списка использованных источников и 4 приложений.
Трудовой кодекс РФ предусматривает минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это установленный в законодательном порядке минимум месячной заработной платы (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), который работодатель обязан выплатить наемному сотруднику, работающему на условиях полной занятости. МРОТ рассчитывается на месячной основе и не может быть ниже прожиточного минимума для работающего населения.
Действующим трудовым законодательством предусмотрены 2 основные формы оплаты труда (ст. 129 ТК РФ):
- по расценкам (тарифам), определяющим выполнение работы определенного объема и определенной сложности за установленный промежуток времени;
- в фиксированной сумме, причитающейся работнику за выполнение в течение полного календарного месяца установленных для него должностных обязанностей определенной сложности.
Включение в систему оплаты труда поощрительной части зарплаты имеет свои особенности, зависящие от того, какой вид имеет плата за непосредственно выполняемую работу. Эти особенности, как и прочие правила премирования, должны найти отражение в нормативном акте работодателя, которым он устанавливает систему стимулирующих выплат.
Итак, одним из вариантов применяемой у работодателя системы оплаты труда может стать сдельно-премиальная. Используют такую систему только для работников, труд которых оценивается по сдельным расценкам. При этой системе возникновение возможности получения конкретным работником вознаграждения никак не связывается с результатами работы всего коллектива.
Сдельно-премиальная система имеет несколько разновидностей, различающихся способом оценки суммы начисляемого работнику вознаграждения. Все применяемые правила премирования закрепляются во внутреннем нормативном документе, разрабатываемом работодателем. Повременно-премиальная форма оплаты труда устанавливается для работников, труд которых оценивается оплатой от оклада, и характеризуется выплатой регулярно начисляемых премий.
Правила премирования должны быть закреплены во внутреннем нормативном акте. Обязательно их неукоснительное соблюдение работодателем, поскольку только это позволит в судебных инстанциях признать правомерность его действий при невыплате или снижении премии работнику.
В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии, а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.). Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы, социальные и прочие выплаты.
Фонд заработной платы - понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам. Об этом поговорим в следующих разделах.
Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата - скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли. Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т. д.
Состав фонда заработной платы, как и в целом состав ФОТ, во многом зависит от внутрифирменной структуры и содержания локальных «зарплатных» актов (положения об оплате труда, о премировании и др.). Помимо выплат - вознаграждений за труд (по тарифам и ставкам), ФЗП включает премии, вознаграждения и поощрительные выплаты.
Во второй главе работы рассмотрены особенности учета оплаты труда в организации ООО «АВТ», которая расположена в г. Тольяти, ул. 40-лет Победы, д. 94. Компания зарегистрирована 17 ноября 2005 года.
На предприятии предусмотрен 8-ми часовой рабочий день, 5 рабочих дней в неделю. Условия оплаты труда работников ООО «АВТ» зафиксированы в трудовом договоре. На предприятии разработано и функционирует положение об оплате труда. ООО «АВТ» на сегодняшний день стабильно развивающееся предприятие со средней численностью работающих 13 человек. В ООО «АВТ» можно выделить следующие категории работников:
- административно-управленческий персонал (руководители и
специалисты);
- основные рабочие.
Сотрудники в организацию ООО «АВТ» принимаются приказом руководителя, который составляется по форме Т-1. В соответствии с учетной политикой основным видом оплаты труда в ООО «АВТ» является повременно - премиальная. Начисления заработной платы производятся бухгалтером ООО «АВТ» на основе окладов и сдельных расценок. После того как рассчитана заработная плата по всем сотрудникам ООО «АВТ», от заработной платы сотрудников производятся удержания.
Из заработной платы бухгалтерия удерживает следующие выплаты:
1) Налог на доходы физических лиц.
2) Алименты.
Первым из заработной платы производятся удержания налога на доходы физических лиц. Налогооблагаемая база по налогу на доходы физических лиц включает все доходы налогоплательщика.
Целью аудита расчетов по оплате труда в ООО «АВТ» является выражение мнения о достоверности и полноте отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда и правильности расчета начислений и удержаний. Внутренние источники информации, необходимые для проведения аудита движения товаров: бухгалтерская отчетность (формы № 1 и № 2); главная книга; расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, платежные ведомости. В первую очередь составляется план аудиторской проверки и программа.
В третьей главе работы предложены мероприятия по совершенствованию оплаты труда и учета заработной платы в организации.
Главной рекомендацией по учету заработной платы является - расчет аванса пропорционально отработанному времени.
Методику расчета аванса подробно следует прописать в Положении об оплате труда. При таком расчете аванса организация будет полностью освобождена от лишних вопросов при проверке налоговыми органами, поскольку данный вид расчета полностью основывается на нормативно - правовых актам и законодательно подкреплен.
Считается, что сотрудник получает доход в виде заработной платы на последнее число каждого месяца. Поэтому начисление аванса по заработной плате производится только в ведомостях. В бухгалтерском учете до окончания месяца никаких проводок по начислению не будет.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
