📄Работа №10626
Тема: Особенности стимулирования труда в бюджетном секторе национальной экономики
Характеристики работы
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Экономика
Объем:
91 листов
Год:
2016
Просмотров:
747
5900
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 8
1 Теоретические аспекты национальной экономики и системы
стимулирования труда персонала на предприятии 10
1.1 Понятие национальной экономики: сферы, секторы, отрасли, виды
экономической деятельности 10
1.2 Место мотивации в системе стимулирования труда 20
1.3 Стимулирования труда и его виды 31
2 Анализ системы стимулирования труда в Росреестре 49
2.1 Характеристика Росреестра 49
2.2 Анализ кадрового состава и система стимулирования труда в
Росреестре 57
3 Разработка концепции совершенствования системы стимулирования
труда в Росреестре 73
3.1 Моральное стимулирование 73
3.2 Материальное стимулирование 75
Анализ корпоративной социальной ответственности 82
Заключение 86
Список используемых источников 88
1 Теоретические аспекты национальной экономики и системы
стимулирования труда персонала на предприятии 10
1.1 Понятие национальной экономики: сферы, секторы, отрасли, виды
экономической деятельности 10
1.2 Место мотивации в системе стимулирования труда 20
1.3 Стимулирования труда и его виды 31
2 Анализ системы стимулирования труда в Росреестре 49
2.1 Характеристика Росреестра 49
2.2 Анализ кадрового состава и система стимулирования труда в
Росреестре 57
3 Разработка концепции совершенствования системы стимулирования
труда в Росреестре 73
3.1 Моральное стимулирование 73
3.2 Материальное стимулирование 75
Анализ корпоративной социальной ответственности 82
Заключение 86
Список используемых источников 88
📖 Введение
Для эффективности производства и конкурентоспособности предприятий, необходимо формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала.
Актуальность темы. Управление персоналом включает следующие составляющие: кадровую политику, социально-психологические аспекты управления, формирование отношения в коллективе. Ведущее место занимает определение способов повышения производительности, мотивация и стимулирование работников.
Вопросы стимулирования труда находятся в стадии постоянного усовершенствования. Данные вопросы освещаются в научной литературе отечественными и зарубежными учеными. Разрабатываются новые концепции влияния на производительность труда работников.
Цель: выявить специфику стимулирования труда в бюджетном секторе национальной экономики (на примере Росреестра).
На основе поставленной цели, необходимо выполнить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность понятия системы стимулирования труда.
2. Определить роль мотивационного фактора в системе стимулирования труда.
3. Дать краткую характеристику Росреестру.
4. Проанализировать количественный и качественный состав кадрового состава.
5. Провести анализ морального и материального стимулирования в Управлении Федеральной службы Г осударственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестр).
Объект бакалаврской работы - Управление Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестр).
Предметом работы является система стимулирования труда персонала на предприятии.
Бакалаврская работа состоит из трех глав, а также введения, заключения и списка литературы. В первой главе рассматриваются основные теоретические аспекты системы стимулирования труда персонала в Управлении Федеральной службы Г осударственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестре). Во второй главе проводится анализ системы стимулирования труда в Управлении Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестре):дается характеристика предприятия, анализируется
эффективность существующей системы. В третьей главе предлагается разработка концепции совершенствования системы стимулирования труда в Росреестре.
Актуальность темы. Управление персоналом включает следующие составляющие: кадровую политику, социально-психологические аспекты управления, формирование отношения в коллективе. Ведущее место занимает определение способов повышения производительности, мотивация и стимулирование работников.
Вопросы стимулирования труда находятся в стадии постоянного усовершенствования. Данные вопросы освещаются в научной литературе отечественными и зарубежными учеными. Разрабатываются новые концепции влияния на производительность труда работников.
Цель: выявить специфику стимулирования труда в бюджетном секторе национальной экономики (на примере Росреестра).
На основе поставленной цели, необходимо выполнить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность понятия системы стимулирования труда.
2. Определить роль мотивационного фактора в системе стимулирования труда.
3. Дать краткую характеристику Росреестру.
4. Проанализировать количественный и качественный состав кадрового состава.
5. Провести анализ морального и материального стимулирования в Управлении Федеральной службы Г осударственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестр).
Объект бакалаврской работы - Управление Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестр).
Предметом работы является система стимулирования труда персонала на предприятии.
Бакалаврская работа состоит из трех глав, а также введения, заключения и списка литературы. В первой главе рассматриваются основные теоретические аспекты системы стимулирования труда персонала в Управлении Федеральной службы Г осударственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестре). Во второй главе проводится анализ системы стимулирования труда в Управлении Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестре):дается характеристика предприятия, анализируется
эффективность существующей системы. В третьей главе предлагается разработка концепции совершенствования системы стимулирования труда в Росреестре.
✅ Заключение
Стимулирование - процесс применения стимулов, которые призваны удовлетворить потребности человека в целом. Это достигается путем ограничения или, наоборот, укрепление потенциала для удовлетворения его потребностей.
Главная задача любой существующей системы стимулирования труда - реализация целей организации, таких как повышение производительности, снижение себестоимости продукции или услуг, интенсификация сбыта. Но для их достижения требуется согласование интересов компании и сотрудников, являющихся ее основным ресурсом.
Достигнута цель исследования бакалаврской работы, был проведен анализ системы стимулирования и мотивации персонала в Управлении Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестр).
Был проведен Анализ системы стимулирования труда в Росреестре, при котором выяснилось, что в Управлении федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области используется неэффективная система оплаты труда.
Был проанализирован количественный и качественный состав персонала Управления федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области.
При проведении опроса выявились такие моменты, как неудовлетворение и моральных потребностей сотрудников, и материальных.
Проведена разработка концепции совершенствования системы стимулирования труда в Росреестре. Были рассмотрены и моральные и материальные стороны.
Следует ежегодно вносить изменения в систему мотивации персонала. В развитии каждой новой программы принимать во внимание недостатки, ошибки, пробелы в прошлом, пересмотренные цели и задачи, изменения во внутренней и внешней среде
Главная задача любой существующей системы стимулирования труда - реализация целей организации, таких как повышение производительности, снижение себестоимости продукции или услуг, интенсификация сбыта. Но для их достижения требуется согласование интересов компании и сотрудников, являющихся ее основным ресурсом.
Достигнута цель исследования бакалаврской работы, был проведен анализ системы стимулирования и мотивации персонала в Управлении Федеральной службы Государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области (Росреестр).
Был проведен Анализ системы стимулирования труда в Росреестре, при котором выяснилось, что в Управлении федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области используется неэффективная система оплаты труда.
Был проанализирован количественный и качественный состав персонала Управления федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Томской области.
При проведении опроса выявились такие моменты, как неудовлетворение и моральных потребностей сотрудников, и материальных.
Проведена разработка концепции совершенствования системы стимулирования труда в Росреестре. Были рассмотрены и моральные и материальные стороны.
Следует ежегодно вносить изменения в систему мотивации персонала. В развитии каждой новой программы принимать во внимание недостатки, ошибки, пробелы в прошлом, пересмотренные цели и задачи, изменения во внутренней и внешней среде
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.