Аннотация 2
Введение 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВУ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 7
1.1 Сущность и понятие развития кадрового потенциала 7
1.2 Система управления и развития кадровые потенциалом ОРГАНИЗАЦИИ 17
2 АНАЛИЗ РАБОТЫ ПО РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА В ООО «ИДЕАЛ-ПЛАСТ» 21
2.1 Анализ производственно-хозяйственной деятельности и развитие персонала ООО «ИДЕАЛ-ПЛАСТ» 21
2.2 Оценка кадрового потенциала ООО «ИДЕАЛ-ПЛАСТ» 28
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «ИДЕАЛ-ПЛАСТ» 42
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию формирования И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 42
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных МЕРОПРИЯТИЙ 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58
Купить

Актуальность выбранной темы заключается в том. что в настоящее время, не смотря на негативные социальные последствия рационализации производства, несмотря на достигаемый рост производительности труда за счет внедрения элементов его научной организации, стали очевидны уже во второй половине 20-х гг. Человек трактовался как работник, которого необходимо различными способами мотивировать, создавать ему соответствующие условия, чтобы он мог эффективно работать.
Кадровый потенциал предприятия, по нашему мнению, в широком смысле этого слова представляет собой умения и навыки работников, которые могут быть использованы для повышения его эффективности в различных сферах производства, в целях получения дохода (прибыли) или достижения социального эффекта.
При разработке программы управления следует учитывать необходимость выделения понятия "долгосрочный кадровый потенциал".
Целью бакалаврской работы является совершенствование системы формирования и развития кадрового потенциала предприятия.
Задачи для реализации поставленной цели, заключаются в:
• изучить теоретические основы по совершенствованию формирования и развития кадрового потенциала организации.
• провести организационно-экономическую оценку деятельности предприятия ООО «ИДЕАЛ-ПЛАСТ» и рассмотреть формирование кадрового потенциала организации.
• Разработать мероприятия по совершенствованию формирование и развития кадрового потенциала ООО «ИДЕАЛ-ПЛАСТ»
Объектом исследования бакалаврской работы является предприятие ООО «ИДЕАЛ-ПЛАСТ».
Предметом исследования является развитие кадрового потенциала организации.
При написании бакалаврской работы использовались нормативно-правовая база и документы финансовой отчетности предприятия ООО «ИДЕАЛ-ПЛАСТ» за 2016-2018 г.г.
Методы исследования, применяемые при написании бакалаврской работы: аналитические, статистические, процессные, системные, прогнозирование и.т.д.
В первой главе бакалаврской работы рассмотрено понятие кадровый потенциал его особенности формирования и развития в настоящее время. Порядок расчета трудового потенциала и система управления и формирование кадрового потенциала организации.
Во второй главе работы автор проводит организационно-экономическую оценку деятельности предприятия за 2016-2018 г.г.
Здесь же описывается система управления персоналом и возможность развития кадрового потенциала предприятия ООО «ИДЕАЛ-ПЛАСТ».
В третьей главе предлагаются мероприятия направленные на совершенствование формирования и развития кадрового потенциала на предприятии ООО «ИДЕАЛ-ПЛАСТ». Суть данных мероприятий заключается в том, что автором предлагается своевременно проводить аттестацию персонала, обучение, а так же ввести должность управленца по кадровой политике предприятия.
Структура бакалаврской работы: Введение, 3 главы, заключение, список используемой литературы включающий в себя 18 источников на русском языке и 5 источников на иностранном языке, таблиц 11 рисунков 9.
Купить