Введение 9
1. Теоретические основы организации оплаты труда казенного учреждения.... 11
1.1 Виды, системы и формы заработной платы 11
1.2 Документальное оформление операций по оплате труда 19
1.3 Виды удержаний из заработной платы и их учет 27
1.4 Удержание налога на доходы физических лиц и его учет 31
1.5 Счета и типовые проводки по заработной плате 36
2 Учет оплаты труда на примере ОГКУ «Центр занятости населения
Кожевниковского района» 45
2.1 Структура управления и организационная характеристика ОГКУ «Центр
занятости населения Кожевниковского района» 45
2.2 Начисления заработной платы работников ОГКУ «Центр занятости
населения Кожевниковского района». Порядок организации заработной платы - оклад, надбавки, премии 49
2.3 Удержания из заработной платы работников ОГКУ «Центра занятости
населения Кожевниковского района» 58
2.4 Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности для работников ОГКУ «Центра занятости населения Кожевниковского района» 62
2.5 Расчет страховых взносов ОГКУ «Центра занятости населения
Кожевниковского района» 67
3 Анализ корпоративной социальной ответственности ОГКУ «Центр занятости
населения Кожевниковского района» 74
Заключение 80
Список использованных источников: 83
Заработная плата, как правило, является основным источником доходов большинства граждан нашей страны, да и во всем мире в целом. Ее размер устанавливается в соответствии с типом учреждения или организации в которой осуществляется трудовая деятельность того или иного человека, а так же в зависимости от его квалификации, сложности и количества выполняемых им работ.
Казенные учреждения обеспечивают реализацию социальных функций имеющих для нашего государства и населения огромное значение, вне зависимости от количества и объема предоставляемых услуг. Учреждения, являясь одним из типов бюджетных организаций, финансируются за счет средств федерального, регионального или областного бюджетов на основе смет доходов и расходов. Бухгалтерский учет, а так же его отчетность ведется в обязательном порядке, предусмотренном для данного типа организаций.
Расходы на оплату труда работников являются одной из важнейших статей расходов казенных учреждений.
Актуальность данной работы заключается в особенностях учета и начисления заработной платы в казенном учреждении, принципы определения размера должностных окладов работников, а так же применение определенных видов доплат, надбавок и премий, присущих данному типу учреждения. Одно из главных направлений деятельности бухгалтерии учреждения является учет заработной платы. В зависимости от организованности системы оплаты труда и ее учет зависит заинтересованность работников в выполнении своих должностных обязанностей и дополнительных мероприятий в сфере деятельности данного учреждения.
Целью данной квалификационной работы является изучение учета оплаты труда в казенном учреждении.
Задачами квалификационной работы являются:
1. рассмотреть структуру управления и организационную характеристику учреждения;
2. изучить организацию оплаты труда и систему учета начислений и выплат по заработной плате;
3. показать порядок организации должностных окладов работников, надбавок и премий;
4. определить порядок расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности;
5. рассмотреть каким образом производятся различные удержания из заработной платы работников;
6. рассмотреть порядок начисления и выплат учреждения в государственные внебюджетные фонды;
7. показать каким образом формируется смета расходов учреждения.
Объектом исследования является - Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Кожевниковского района», которое осуществляет свою деятельность в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции на территории Кожевниковского района.
Предметом исследования квалификационной работы является изучение теоретических и практических основ организации оплаты труда в казенном учреждении; порядок бухгалтерского учета оплаты труда на примере ОГКУ «Центр занятости населения Кожевниковского района».
Научная или практическая новизна заключается в проведении бухгалтерского учета заработной платы работников учреждения и разработки программы корпоративной социальной ответственности ОГКУ «Центр занятости населения Кожевниковского района».
В результате выполнения данной квалификационной работы были использованные различные законодательные, нормативные положения и акты, учебные пособия, методические материалы, определяющие особенности и порядок организации и учета оплаты труда в казенных учреждениях.
В данной выпускной квалификационной работе «Учет оплаты труда в казенном учреждении» были рассмотрены все составляющие системы оплаты труда и ее учет на примере ОГКУ «Центр занятости населения Кожевниковского района».
Таким образом, можно сделать следующие выводы.
Заработная плата работников при повременно - премиальной оплате труда включает в себя:
1. Должностной оклад;
2. Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки;
3. Премии, которые предусматривает трудовой договор или приказ руководителя учреждения;
4. Районный коэффициент, который рассчитывается на оклад, всех видов доплат, надбавок, премий.
Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, ЕТКС должностей руководителей, специалистов и служащих на основании ПКГ к которой относится тот или иной работник. На расходы по премированию на каждый финансовый год выделяется размер премиального фонда, который учреждение расходует в течение года в соответствии с установленным в учреждении положением о премировании персонала.
Выплаты компенсационного характера для всех сотрудников учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставкам зарплаты или в абсолютных размерах. Для стимулирования сотрудников к качественным результатам труда, а так же их поощрения за работу руководителем учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера размеры и условия которых закреплено трудовым соглашением и прочими законодательными актами.
Все начисления по оплате труда относятся к расходам учреждения, учет которых ведется по дебету счета 140120211 «расходы на оплату труда», а обязательства учреждения по оплате труда по кредиту счета 130311730.
Расчет по заработной плате производится двумя способами: наличным, то есть через кассу учреждения и безналичным - перечисление сумм заработной платы на банковские счета пластиковых карт работников. Для осуществления расчета по заработной плате через кассу учреждения, необходимо сделать заявку на наличные средства по дебету счета 121003560, а ее выдача по кредиту счета 129134610.
Начисленная заработная плата является источником налогообложения по НДФЛ, который осуществляется по ставке 13 % и учитывается по счету 30301. Налогом облагаются все виды доходов работника учреждения: должностной оклад, стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, премии, районный коэффициент, отпускное пособие и пр. Так же с дохода работника могут удерживаться обязательства по исполнительным листкам, ставки и размер которых зависит от их типа, которые в свою очередь учитываются по счету 30403.
Учет оплаты труда не возможен без наличия установленных регистров учета, которые отражают в себе ведение бухгалтерского учета учреждения.
Начисленная заработная плата является источником налогообложения по НДФЛ, который осуществляется по ставке 13 % и учитывается по счету 130301. Налогом облагаются все виды доходов работника учреждения: должностной оклад, стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, премии, районный коэффициент, отпускное пособие и пр. Так же с дохода работника могут удерживаться обязательства по исполнительным листкам, ставки и размер которых зависит от их типа, которые в свою очередь учитываются по счету 130403.
С начисленной заработной платы работодателем осуществляются выплаты в государственные внебюджетные фонды: ФФСС - счет 30302, ФФОМС - счет 30307, ПФ - счет 30310 страховая часть, счет 30211 -накопительная, фонд травматизма тарифные - счет 30306. Ставки устанавливаются законодательством РФ и учитываются начисления по кредиту счета 140120413. Расчет отпускных и пособий по временной
нетрудоспособности исполняется по общей установленной законодательством форме, присущей для любого типа учреждений и организаций.
Все начисленные и перечисленные суммы денежных средств по счету 30211, 30213 и 30403 фиксируются в журнале хозяйственных операций № 2 и № 6. Каждый журнал операций заполняется после совершения определенной операции. В конце месяца все обороты сводятся в главную книгу и составляется баланс.
Во II разделе баланса допускается наличие остатков невыплаченной заработной платы в кассе учреждения (120134000). В III разделе возможны задолженности учреждения перед работниками по заработной плате (кредит 12013400), задолженность перед бюджетом по начислению, но не перечисленному НДФЛ, а так же прочих перечисленных удержаний (например, алиментов), суммы перечисленных заработных плат работников на счета их пластиковых карточек. Наличие депонированной заработной платы отражается на счете 130402000. В разделе IV по дебету счета 140120211 («расходы по заработной плате») отражаются суммы начисленной заработной платы. В обязательном порядке в конце календарного года обязательства казенного учреждения перед работниками должны быть исполнены.
Подводя итог работы, можно утверждать, что бухгалтерский учет по оплате труда в ОГКУ «Центр занятости населения Кожевниковского района» производятся в соответствии с действующим законодательством РФ и установленном Положением об оплате труда.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
