ВВЕДЕНИЕ 3
1 НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАСЧЕТУ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАТРАТ
НА ОПЛАТУ ТРУДА В РОССИИ И КИТАЕ 7
1.1 Сравнительная характеристика нормативного регулирования трудовых
отношений и начисления заработной платы в России и КНР 7
1.2 Сравнительная характеристика принципов расчета страховых взносов в РФ
И КНР 19
2 НАЛОГОВЫЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И КИТАЕ 31
2.1 Сравнительная характеристика принципов начисления налога на доходы
физических лиц 31
2.2 Направления налогового администрирования в отношении затрат на оплату
труда 38
3 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПЫТА КНР В УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОМ
ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ ОТЧЕТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, СВЯЗАННЫХ С ЗАТРАТАМИ НА ОПЛАТУ ТРУДА 48
3.1 Краткий обзор состояния российско-китайского торгового сотрудничества
и рынка труда в Китае 48
3.2 Аналитические аспекты исследования основных показателей финансовой
отчетности на примере российских и китайских предприятий 53
3.3 Направления совершенствования учетной политики для комплексного подхода к учету затрат на оплату труда как объекта калькулирования и налогообложения 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ
Вопросы оптимизации затрат, формирующих себестоимость, имеют приоритетное значение для организаций различных видов экономической деятельности. Наиболее сложными из них по составу и методам оценки являются затраты, связанные с трудовыми ресурсами, к которым помимо заработной платы относятся отчисления на социальное страхование и обеспечение, расходы на охрану труда, повышение квалификации и переобучение работников, и другие социальные пакеты. Кроме того, заработная плата является объектом налогообложения по НДФЛ и базой для начисления страховых взносов, что также увеличивает значимость данного объекта исследования.
Анализ эффективности управления затратами на персонал строится на сочетании двух направлений - соблюдении требований законодательства федерального и регионального уровня и разработке внутрифирменных нормативных документов и методов учета.
При разработке Положений об оплате труда, действующих в организациях, необходимо учитывать, с одной стороны, что трудовой процесс является неотъемлемой частью контроля отношений работников и работодателей и зависит от особенностей технологического процесса и организационной структуры. С другой стороны, необходимо также учитывать всю систему налогообложения и социального страхования, связанные с начислением оплаты труда.
Для повышения эффективности управления затратами на персонал, включаемыми в себестоимость, важно использовать также и международный опыт. В последние годы Китайская экономика стремительно расширяет свои позиции на международном рынке, включая Россию. Если ранее срана позиционировалась в большей степени как производитель товаров широкого потребления, то в настоящий момент значительно увеличивается доля торговых операций внутреннего и внешнего характера. Сотрудничество Китая и России имеет давние традиции, которые в настоящее время усилены международными санкциями. Хорошо развитая логистика и наличие нескольких точек непосредственного соприкосновения таможенных территорий выступают факторами снижения торговых рисков и оптимизации цен на товары.
Для успешной реализации совместных с Китайской Народной Республикой проектов в разных областях деятельности, а также для укрепления торгового сотрудничества, необходимо сформировать методологический аппарат сопоставления основных элементов отчетности российских и китайских компаний.
Целью магистерской диссертации является проведение сравнительного анализа методов учета затрат на оплату труда в России и Китае и разработка рекомендаций по их совершенствованию с учетом опыта организаций КНР.
Задачи магистерской диссертации:
- провести сравнительный анализ нормативного регулирования трудовых отношений в России и Китае, оказывающих влияние на учет затрат на оплату труда;
- выявить общие характеристики и различия в системах налогообложения по НДФЛ и начисления страховых взносов в двух странах;
- исследовать методы, применяемые для учета затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции, работ и услуг в России и Китае;
- разработать рекомендации по совершенствованию учетной политики российских организаций с учетом опыта КНР.
Предмет исследования - методы учета затрат на оплату труда.
Объект исследования - системы учета и налогообложения оплаты труда в России и Китае.
Степень разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты учета и анализа затрат на оплату труда рассмотрены в трудах таких ученых как Н.П. Кондраков, В. П. Суйц, А. Д. Шеремет, Г.В. Савицкая, Н.Н. Илышева, С.И. Крылов, В.В. Подольский, М.А. Вахрушина. С изучением социально-трудовых отношений и экономики связаны работы В.Э. Керимова, Ю.Г. Одегова А.Я. Кибанова, Б.М. Генкина. Вопросы российско-китайского сотрудничества и методологии составления отчетности в Китае рассмотрены в публикациях А.М. Петрова, М.П. Лымаря, Н.Н. Тютюрюкова, А.В. Гурнака.
Методами исследования в данной работе являются сравнительный анализ, анализ финансовой отчетности, графическое и табличное представление информации, эмпирические методы исследования, системный, факторный методы, а также методологии ведения бухгалтерского учета и составления финансовой и налоговой отчетности в России и Китае.
Информационную основу исследования составили законодательство и другие нормативные документы РФ и КНР, учебные материалы и научные публикациях по исследуемой проблеме, а также статистические сведения, содержащиеся в открытом доступе. сведения из информационных систем бухгалтерского учета в режиме доступа онлайн, материалы конференций и семинаров по исследуемой проблематике.
Положения научной новизны, разработанные в магистерской диссертации:
1. На основании сравнительной характеристики российских и китайских нормативных документов предложены направления налогового администрирования в отношении затрат на оплату труда и страховых взносов, участвующих в исчислении налога на прибыль, а также являющихся налогооблагаемой базой по НДФЛ.
2. Идентифицированы общие черты и различия в методах учета затрат на оплату труда при формировании себестоимости, которые позволили рекомендовать использование комплексного подхода к их отражению в учетной политике организации.
Значение наиболее существенных результатов, полученных по результатам работы заключается в том, что они расширяют теоретико-методологические представления о целях и процедуре формирования учетной политики организаций, об инструментарии учета и анализа в области затрат на оплату труда, внутрифирменных резервах повышения эффективности учетно-аналитической деятельности с учетом опыта китайских организаций.
Практическая значимость состоит в том, что методический инструментарий и предложенные практические рекомендации могут быть применены в деятельности российских организаций для повышения эффективности учетной политики и аналитической деятельности.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
В первой главе представленной работы проведено сравнительное исследование нормативного регулирования трудовых отношений и порядка начисления заработной платы и страховых взносов в России и в Китае.
Во второй главе отражены налоговые аспекты учета затрат на оплату труда с точки зрения формирования налогооблагаемой базы по НДФЛ и налогу на прибыль.
В третье главе рассмотрены возможности использования опыта КНР в учетно-аналитическом обеспечении процесса формирования отчетных показателей, связанных с затратами на оплату труда.
В заключении приводятся основные выводы по результатам проведенного исследования.
Список использованных источников содержит перечень нормативных документов, литературных источников, а также электронных ресурсов, которые были использованы при написании работы.
В Приложении приведен перечень публикаций автора по исследуемой тематике.
В первой главе магистерской диссертации были рассмотрены нормативные требования к расчету показателей затрат на оплату труда в России и Китае. Проведена сравнительная характеристика Трудовых кодексов и других федеральных законов, регулирующих оплату труда и выплаты социального характера, а также принципов начисления страховых взносов во внебюджетные фонды.
Нормативное регулирование учета расходов на оплату труда в РФ и в КНР является схожим: и в той и в другой стране оно осуществляется с помощью трудового законодательства и законодательства, которое регулирует учетную деятельность предприятия в отношении правильности начисления и выплаты самой заработной платы и связанных с ней начислений в бюджет и внебюджетные фонды. Порядок и принципы начисления заработной платы на предприятиях устанавливаются внутренними нормативными документами, не противоречащими федеральному законодательству.
В целом системы социального страхования двух стран являются идентичными, однако в Китае она более дифференцированная, как по видам выплат (дополнительно к российским существует страхование по безработице и на приобретение жилья), так и по вариантам применяемых ставок. В России взносы во все фонды осуществляет работодатель, в Китае - часть выплат производится за счет самого работника, а также присутствует субсидирование от государства.
Во второй главе отражены налоговые аспекты учета оплаты труда в России и Китае. Проведен сравнительный анализ принципов начисления налога на доходы физических лиц.
Система налогообложения доходов физических лиц в России и Китае принципиально отличается и по определению налогооблагаемой базы, и ставкам налога. В России существует единая ставка 13 %, которая применяется ко всем видам доходов, за исключением установленных государством налоговых вычетов. В Китае используется прогрессивная шкала от 3 % до 45 % в зависимости от размера дохода. При этом существует минимальная не облагаемая налогом сумма, а также более широкий, чем в России диапазон социальных налоговых вычетов.
На основании проведенной сравнительной характеристики российских и китайских нормативных документов предложены направления налогового администрирования в отношении затрат на оплату труда и страховых взносов, участвующих в исчислении налога на прибыль, а также являющихся налогооблагаемой базой по НДФЛ.
Так как затраты на оплату труда и страховые взносы в обеих странах относятся к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, то налоговое администрирование в отношении заработной платы должно распространяться не только на НДФЛ, но и на данный налог.
В связи были предложены направления налогового администрирования с учетом опыта Китая, которые позволят осуществлять контроль за начислением оплаты труда, в том числе:
- контроль содержания и исполнения трудовых договоров резидентов, нерезидентов и предпринимателей, осуществляющих деятельность на льготных условиях в приграничных российско-китайских территориях;
- введение дифференцированных ставок НДФЛ;
- частичное участие работников и государства в системе социального страхования для снятия налоговой нагрузки с работодателей.
С точки зрения методологии бухгалтерского учета это позволит усилить контрольную функцию за счет формирования единых принципов и подходов к аналитическому учету заработной платы, с одной стороны, как налогооблагаемой базы по НДФЛ, с другой стороны как части расходов, формирующих финансовый результат деятельности организации.
В третьей главе рассмотрены возможности использования опыта КНР в учетно-аналитическом обеспечении процесса формирования отчетных показателей, связанных с затратами на оплату труда.
Проанализирована динамика развития Китайской экономики и российско- китайских торговых отношений, выявлены тенденции существенного роста двухсторонних отношений. При этом отмечены определенные проблемы на рынке труда в обеих странах.
Были изучены аналитические аспекты формирования показателей отчетности. В целом можно видеть, что китайская финансовая отчетность более подробна и сбалансирована, учитывает большее количество статей, тогда как в российском балансе статьи укрупненные. На примере двух предприятий, осуществляющих один и тот же вид деятельности, проведен сравнительный анализ основных финансовых коэффициентов, характеризующих эффективность работы компаний. Выявлено что используя единый методический инструментарий, можно определять проблемы и причины их возникновения независимо от наличия незначительных различий в структуре отчетности, составленной по российским и китайским стандартам.
В заключении были исследованы направления совершенствования учетной политики российских организаций для комплексного подхода к учету затрат на оплату труда как объекта калькулирования и налогообложения.
Рассмотрены основные методы, используемые в двух странах, при калькулировании затрат вообще и затрат на оплату труда, в частности. При калькулировании расходов торговой организации, как в России, так и в Китае применяются упрощенные методы группировки затрат, относящихся исключительно к коммерческим расходам. Аналитические счета зависят только от особенностей договорных отношений с контрагентами и отчетных периодов. Относительно структуры затрат промышленных предприятий и применяемых при этом методов их группировки и учета можно отметить также значительные совпадения, однако китайская группировка по элементам носит более детальный характер аналогично российской классификации по статьям затрат.
На основании проведенного в работе исследования были идентифицированы общие черты и различия в методах учета затрат на оплату труда при формировании себестоимости, которые позволили рекомендовать использование комплексного подхода к их отражению в учетной политике организации.
Комплексность предлагаемого подхода заключается в том, что, применяя единые методы аналитического учета оплаты труда и страховых взносов по работникам, подразделениям, объектам калькулирования возможно одновременно контролировать налогооблагаемую базу по НДФЛ. В случае принятия в Российской Федерации на законодательном уровне поправок в налоговый кодекс о введении прогрессивной ставки налога, аналогично используемым в Китае, российским организациям будет проще адаптироваться к изменениям, что повысит эффективность учетной работы.
Таким образом, изучение опыта организаций Китая в части учета затрат на оплату труда может быть использовано для совершенствования учетной политики российских компаний.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
