Помощь студентам в учебе
Управление трудоустройством иностранных граждан на примере Общества с ограниченной ответственностью «ИРИСТРОЙ» (ООО «ИРИСТРОЙ»)
|
Задание на магистерскую диссертацию
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретические аспекты изучения процесса управления трудоустройством иностранных граждан в РФ 9
1.1 Общее представление о процессах "трудоустройство" и "управление
трудоустройством" иностранных граждан в РФ 9
1.2 Социально-правовое регулирование управления трудоустройством
иностранных граждан в РФ 19
1.3 Особенности управления трудоустройством иностранных граждан в
России 26
2 Практические аспекты управления изучения процесса управления трудоустройством иностранных граждан на примере ООО «ИРИСТРОЙ» 35
2.1 Краткая характеристика деятельности и управления персоналом ООО
«ИРИСТРОЙ» 35
2.2 Анализ процесса управления трудоустройства иностранных граждан в
ООО «ИРИСТРОЙ» 41
2.3 Практические рекомендации по управлению трудоустройством
иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 80
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретические аспекты изучения процесса управления трудоустройством иностранных граждан в РФ 9
1.1 Общее представление о процессах "трудоустройство" и "управление
трудоустройством" иностранных граждан в РФ 9
1.2 Социально-правовое регулирование управления трудоустройством
иностранных граждан в РФ 19
1.3 Особенности управления трудоустройством иностранных граждан в
России 26
2 Практические аспекты управления изучения процесса управления трудоустройством иностранных граждан на примере ООО «ИРИСТРОЙ» 35
2.1 Краткая характеристика деятельности и управления персоналом ООО
«ИРИСТРОЙ» 35
2.2 Анализ процесса управления трудоустройства иностранных граждан в
ООО «ИРИСТРОЙ» 41
2.3 Практические рекомендации по управлению трудоустройством
иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 80
Актуальность. В настоящее время персонал любой организации является ее ядром, оказывающим влияние на успешность деятельности компании, ее рентабельность и конкурентоспособность. Персонал организации должен соответствовать тем требованиям, которые предъявляются внешней и внутренней средой данной организации. Обусловленные демографическими, социально-психологическими и политико-экономическими факторами экономики и рынка труда России требования к персоналу организаций касаются как качественных (уровня квалификации персонала, наличия у него определенного опыта, уровня производительности труда и т.д.), так и количественных (численности персонала, стоимости труда персонала) характеристик персонала.
В связи с тем, что государство дает возможность организациям привлекать для работы иностранную рабочую силу, в настоящее время в России в некоторых отраслях бизнеса среди работодателей наблюдается повышенный спрос на данную категорию персонала.
Однако трудоустройство иностранных граждан, являющихся категорией персонала с особым правовым статусом, существенно отличается от трудоустройства граждан России и сопровождается различного рода проблемами. Именно поэтому процесс управления трудоустройством иностранных граждан в РФ является очень актуальным.
Степень теоретической разработанности. Основополагающими для данного исследования явились научные работы Анисимовой А.К., Бай Н.Н.[31], Батычко В.Т., Волох В.А. [18], Гаглоевой Л.А., Киселевым И.А., Шелегиной С.М. и других, рассматривающих правовые аспекты трудовой деятельности иностранных граждан в России.
Психологические аспекты проблемы трудоустройства иностранных граждан в России рассмотрены такими авторами как: Письменная Е.Е. [16], Плюгина И.В. [43-48], Сувалова Т.В., Гаспарович Е.О., Котова Е.М. и другие.
Наблюдается противоречие между актуальностью исследования данного вопроса и недостаточной степенью теоретической разработанности темы трудоустройства иностранных граждан в российских компаниях в трудах отечественных ученых и практиков. Наибольший вес научных трудов, касающихся этой темы, занимают работы, ориентированные на описание юридических, правовых особенностей трудоустройства иностранных граждан, социально-психологические и управленческие аспекты этой проблемы не находят отражения в научных работах.
Проблема исследования заключается в изучении процесса управления трудоустройством иностранных граждан на примере российских компаний.
Объект исследования - трудоустройство персонала.
Предмет исследования - трудоустройство иностранных граждан.
Тема исследования - «Управление трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ».
Цель исследования - изучить теоретические и практические аспекты управления трудоустройством иностранных граждан на примере ООО «ИРИСТРОЙ».
Гипотеза исследования - управление трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ» будет успешно осуществляться, если:
- изучить особенности управления трудоустройством иностранных граждан в РФ;
- разработать практические рекомендации по управлению трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ».
Задачи исследования:
1) дать общее представление о процессах «трудоустройства» и «управления трудоустройством» иностранных граждан в РФ;
2) рассмотреть социально-правовое регулирование управления
трудоустройством иностранных граждан в РФ;
3) выявить особенности управления трудоустройством иностранных граждан в РФ;
4) представить краткую характеристику деятельности и управления персоналом ООО «ИРИСТРОЙ»;
5) провести анализ и разработать практические рекомендации по управлению трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ».
База исследования: Общество с ограниченной ответственностью «ИРИСТРОЙ», находящееся по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 7, стр.1, помещение II, ком.36.
В исследовании принимали участие 21 человек, из них 20 специалистов отдела кадров ООО «ИРИСТРОЙ» и Генеральный директор ООО «ИРИСТРОЙ».
Теоретическая значимость исследования заключается в изучении и определении особенностей , а также в уточнении проблематики трудоустройства иностранных граждан, как многоэтапного и сложного процесса, требующего большой теоретической подготовки специалиста.
Практическая значимость исследования обуславливается высокой актуальностью изучаемого процесса, возможностью на основе управления персоналом успешно реализовывать исследуемый процесс в условиях российских предприятий. Подтверждением практической значимости изучения процесса трудоустройства иностранных граждан являются следующие научные статьи:
- Актуальные проблемы трудоустройства учебных и трудовых мигрантов Гаспарович Е.О., Котова Е.М. Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров. 2019. № 6. С. 115-121;
- Психология современного мигранта в условиях цифровизации общества Гаспарович Е.О., Донгаузер Е.В., Дуяр Е.М. Развитие человека в современном мире. 2019. № 4. С. 66-76;
- Участие в XI Международном межвузовском кадровом форуме им.
А.Я. Кибанова, «Значение исследования проблематики управления
трудоустройством трудовых и учебных мигрантов в России» Е.О. Гаспарович, Е.М. Дуяр.
Методы исследования:
• Теоретические: анализ, обобщение и синтез научной и методической литературы по теме исследования;
• Практические: анализ документов, интервьюирование, опрос.
Теоретико-методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых, классиков теорий общественного развития; прикладные исследования по рассматриваемой проблеме.
Структура работы состоит из введения, двух глав, 6 параграфов, заключения, библиографического списка, состоящего из 61 источников и трех приложений.
В связи с тем, что государство дает возможность организациям привлекать для работы иностранную рабочую силу, в настоящее время в России в некоторых отраслях бизнеса среди работодателей наблюдается повышенный спрос на данную категорию персонала.
Однако трудоустройство иностранных граждан, являющихся категорией персонала с особым правовым статусом, существенно отличается от трудоустройства граждан России и сопровождается различного рода проблемами. Именно поэтому процесс управления трудоустройством иностранных граждан в РФ является очень актуальным.
Степень теоретической разработанности. Основополагающими для данного исследования явились научные работы Анисимовой А.К., Бай Н.Н.[31], Батычко В.Т., Волох В.А. [18], Гаглоевой Л.А., Киселевым И.А., Шелегиной С.М. и других, рассматривающих правовые аспекты трудовой деятельности иностранных граждан в России.
Психологические аспекты проблемы трудоустройства иностранных граждан в России рассмотрены такими авторами как: Письменная Е.Е. [16], Плюгина И.В. [43-48], Сувалова Т.В., Гаспарович Е.О., Котова Е.М. и другие.
Наблюдается противоречие между актуальностью исследования данного вопроса и недостаточной степенью теоретической разработанности темы трудоустройства иностранных граждан в российских компаниях в трудах отечественных ученых и практиков. Наибольший вес научных трудов, касающихся этой темы, занимают работы, ориентированные на описание юридических, правовых особенностей трудоустройства иностранных граждан, социально-психологические и управленческие аспекты этой проблемы не находят отражения в научных работах.
Проблема исследования заключается в изучении процесса управления трудоустройством иностранных граждан на примере российских компаний.
Объект исследования - трудоустройство персонала.
Предмет исследования - трудоустройство иностранных граждан.
Тема исследования - «Управление трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ».
Цель исследования - изучить теоретические и практические аспекты управления трудоустройством иностранных граждан на примере ООО «ИРИСТРОЙ».
Гипотеза исследования - управление трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ» будет успешно осуществляться, если:
- изучить особенности управления трудоустройством иностранных граждан в РФ;
- разработать практические рекомендации по управлению трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ».
Задачи исследования:
1) дать общее представление о процессах «трудоустройства» и «управления трудоустройством» иностранных граждан в РФ;
2) рассмотреть социально-правовое регулирование управления
трудоустройством иностранных граждан в РФ;
3) выявить особенности управления трудоустройством иностранных граждан в РФ;
4) представить краткую характеристику деятельности и управления персоналом ООО «ИРИСТРОЙ»;
5) провести анализ и разработать практические рекомендации по управлению трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ».
База исследования: Общество с ограниченной ответственностью «ИРИСТРОЙ», находящееся по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 7, стр.1, помещение II, ком.36.
В исследовании принимали участие 21 человек, из них 20 специалистов отдела кадров ООО «ИРИСТРОЙ» и Генеральный директор ООО «ИРИСТРОЙ».
Теоретическая значимость исследования заключается в изучении и определении особенностей , а также в уточнении проблематики трудоустройства иностранных граждан, как многоэтапного и сложного процесса, требующего большой теоретической подготовки специалиста.
Практическая значимость исследования обуславливается высокой актуальностью изучаемого процесса, возможностью на основе управления персоналом успешно реализовывать исследуемый процесс в условиях российских предприятий. Подтверждением практической значимости изучения процесса трудоустройства иностранных граждан являются следующие научные статьи:
- Актуальные проблемы трудоустройства учебных и трудовых мигрантов Гаспарович Е.О., Котова Е.М. Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров. 2019. № 6. С. 115-121;
- Психология современного мигранта в условиях цифровизации общества Гаспарович Е.О., Донгаузер Е.В., Дуяр Е.М. Развитие человека в современном мире. 2019. № 4. С. 66-76;
- Участие в XI Международном межвузовском кадровом форуме им.
А.Я. Кибанова, «Значение исследования проблематики управления
трудоустройством трудовых и учебных мигрантов в России» Е.О. Гаспарович, Е.М. Дуяр.
Методы исследования:
• Теоретические: анализ, обобщение и синтез научной и методической литературы по теме исследования;
• Практические: анализ документов, интервьюирование, опрос.
Теоретико-методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых, классиков теорий общественного развития; прикладные исследования по рассматриваемой проблеме.
Структура работы состоит из введения, двух глав, 6 параграфов, заключения, библиографического списка, состоящего из 61 источников и трех приложений.
Исследование, представленное в данной магистерской диссертации, посвящено трудоустройству иностранных граждан в российских компаниях.
В настоящее время работодатели имеют возможность привлекать для работы не только граждан РФ, но и иностранных граждан. В связи с этим, в некоторых сферах производства появляется высокий спрос на труд иностранных граждан. Особенно ярко это заметно в сфере строительства, когда потребности работодателей являются по большей степени количественными, чем качественными. При этом, особый правовой статус иностранных граждан осложняет процесс их трудоустройства в российские компании. Проведенное исследование подтвердило высокую актуальность темы трудоустройства иностранных граждан в России.
В первой главе диссертации были рассмотрены теоретические аспекты трудоустройства иностранных граждан: даны определения и общая характеристика основных понятий, были описаны основные этапы трудоустройства и наиболее затруднительного этапа - непосредственного устройства на работу, а также были представлены основные аспекты правового статуса иностранных граждан, а также.
В связи с тем, что правовой статус иностранных граждан отличается от статуса граждан РФ, и процесс их трудоустройства также отличается, было рассмотрено социально-правовое регулирование процесса управления трудоустройством иностранных граждан в единстве социального и правового аспектов. Кроме того, по той же причине, в первой главе были представлены особенности управления трудоустройством иностранных граждан.
Во второй же главе представлены практические аспекты управления трудоустройством иностранных граждан на примере ООО «ИРИСТРОЙ»: дана краткая характеристика деятельности организации и ее персонала. Анализ показал, что наибольшая доля персонала - мужчины в возрасте до 40 лет со средним общим образованием - рабочие. Это объясняется видом деятельности организации - строительством.
Также был проведен комплексный анализ процесса трудоустройства иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ», в результате которого были сформулированы следующие выводы:
1. Общая доля иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ» составляет 92%. Проблема управления трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ» является актуальной;
2. Управление трудоустройством иностранных граждан является сложным процессом, имеющим множество деталей, требует специальной подготовки работников отдела кадров;
3. В ООО «ИРИСТРОЙ» отсутствуют локальные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность, касающуюся трудоустройства иностранных граждан;
4. В ООО «ИРИСТРОЙ» существует потребность в ускорении процесса трудоустройства иностранных граждан, что позволит сокращать финансовые затраты;
5. В процессе трудоустройства иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ» сотрудники сталкиваются с трудностями, однако ответы на свои вопросы находят у коллег, в интернете, в государственных органах. Это занимает у них большое количество времени (в среднем 1,5 часов в течение рабочего дня);
6. Сотрудники отдела кадров в обособленных подразделениях зачастую не имеют опыта работы в сфере трудоустройства иностранных граждан и соответствующей квалификации, специальное обучение не проходят.
В связи с полученными результатами исследования для ООО «ИРИСТРОЙ» были предложены практические рекомендации по управлению трудоустройством иностранных граждан. Была разработана Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными гражданами ООО «ИРИСТРОЙ», которая закрепит трудовые обязанности специалистов отдела кадров, чья деятельность связана с работой с иностранными гражданами.
Также было разработано Положение о трудоустройстве иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ», которое позволит сокращать временные затраты сотрудников отдела кадров и сможет послужить заменой обучающих курсов по трудоустройству иностранных граждан. Кроме того, была рассчитана экономическая эффективность от принятия и использования Положения.
Цель исследования - изучить теоретические аспекты трудоустройства иностранных граждан и практические аспекты управления трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ» - была достигнута, задачи выполнены.
Результаты проведенного исследования полностью подтвердили выдвинутую гипотезу. Трудоустройство иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ» осуществляется успешно, потому что:
-были изучены особенности трудоустройства иностранных граждан в России;
-были разработаны практические рекомендации по управлению трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ».
В настоящее время разработанные Положение о трудоустройстве иностранных граждан и Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными гражданами находится в процессе утверждения в ООО «ИРИСТРОЙ».
Перспектива исследования процесса трудоустройства иностранных граждан в российских компаниях, значение исследования проблем трудоустройства данной категории лиц, а также способы управления данным процессом представляют практический интерес, поскольку позволяют на основе управления персоналом успешно реализовывать исследуемый процесс в условиях российских компаний. Полученные в ходе исследования данные могут послужить основой для разработки программ управления трудоустройством иностранных граждан, обучающих курсов по подготовке и повышению квалификации для специалистов отдела кадров, чья деятельность предполагает связь с процессом трудоустройства иностранных граждан.
В настоящее время работодатели имеют возможность привлекать для работы не только граждан РФ, но и иностранных граждан. В связи с этим, в некоторых сферах производства появляется высокий спрос на труд иностранных граждан. Особенно ярко это заметно в сфере строительства, когда потребности работодателей являются по большей степени количественными, чем качественными. При этом, особый правовой статус иностранных граждан осложняет процесс их трудоустройства в российские компании. Проведенное исследование подтвердило высокую актуальность темы трудоустройства иностранных граждан в России.
В первой главе диссертации были рассмотрены теоретические аспекты трудоустройства иностранных граждан: даны определения и общая характеристика основных понятий, были описаны основные этапы трудоустройства и наиболее затруднительного этапа - непосредственного устройства на работу, а также были представлены основные аспекты правового статуса иностранных граждан, а также.
В связи с тем, что правовой статус иностранных граждан отличается от статуса граждан РФ, и процесс их трудоустройства также отличается, было рассмотрено социально-правовое регулирование процесса управления трудоустройством иностранных граждан в единстве социального и правового аспектов. Кроме того, по той же причине, в первой главе были представлены особенности управления трудоустройством иностранных граждан.
Во второй же главе представлены практические аспекты управления трудоустройством иностранных граждан на примере ООО «ИРИСТРОЙ»: дана краткая характеристика деятельности организации и ее персонала. Анализ показал, что наибольшая доля персонала - мужчины в возрасте до 40 лет со средним общим образованием - рабочие. Это объясняется видом деятельности организации - строительством.
Также был проведен комплексный анализ процесса трудоустройства иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ», в результате которого были сформулированы следующие выводы:
1. Общая доля иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ» составляет 92%. Проблема управления трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ» является актуальной;
2. Управление трудоустройством иностранных граждан является сложным процессом, имеющим множество деталей, требует специальной подготовки работников отдела кадров;
3. В ООО «ИРИСТРОЙ» отсутствуют локальные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность, касающуюся трудоустройства иностранных граждан;
4. В ООО «ИРИСТРОЙ» существует потребность в ускорении процесса трудоустройства иностранных граждан, что позволит сокращать финансовые затраты;
5. В процессе трудоустройства иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ» сотрудники сталкиваются с трудностями, однако ответы на свои вопросы находят у коллег, в интернете, в государственных органах. Это занимает у них большое количество времени (в среднем 1,5 часов в течение рабочего дня);
6. Сотрудники отдела кадров в обособленных подразделениях зачастую не имеют опыта работы в сфере трудоустройства иностранных граждан и соответствующей квалификации, специальное обучение не проходят.
В связи с полученными результатами исследования для ООО «ИРИСТРОЙ» были предложены практические рекомендации по управлению трудоустройством иностранных граждан. Была разработана Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными гражданами ООО «ИРИСТРОЙ», которая закрепит трудовые обязанности специалистов отдела кадров, чья деятельность связана с работой с иностранными гражданами.
Также было разработано Положение о трудоустройстве иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ», которое позволит сокращать временные затраты сотрудников отдела кадров и сможет послужить заменой обучающих курсов по трудоустройству иностранных граждан. Кроме того, была рассчитана экономическая эффективность от принятия и использования Положения.
Цель исследования - изучить теоретические аспекты трудоустройства иностранных граждан и практические аспекты управления трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ» - была достигнута, задачи выполнены.
Результаты проведенного исследования полностью подтвердили выдвинутую гипотезу. Трудоустройство иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ» осуществляется успешно, потому что:
-были изучены особенности трудоустройства иностранных граждан в России;
-были разработаны практические рекомендации по управлению трудоустройством иностранных граждан в ООО «ИРИСТРОЙ».
В настоящее время разработанные Положение о трудоустройстве иностранных граждан и Должностная инструкция специалиста по работе с иностранными гражданами находится в процессе утверждения в ООО «ИРИСТРОЙ».
Перспектива исследования процесса трудоустройства иностранных граждан в российских компаниях, значение исследования проблем трудоустройства данной категории лиц, а также способы управления данным процессом представляют практический интерес, поскольку позволяют на основе управления персоналом успешно реализовывать исследуемый процесс в условиях российских компаний. Полученные в ходе исследования данные могут послужить основой для разработки программ управления трудоустройством иностранных граждан, обучающих курсов по подготовке и повышению квалификации для специалистов отдела кадров, чья деятельность предполагает связь с процессом трудоустройства иностранных граждан.