Исследование трудовой мотивации дизайнеров

Мотивация как психическое явление трактуется по-разному. В одном случае — как совокупность факторов, поддерживающих и направляющих, т. е. определяющих поведение (К. Мадсен [К. Madsen, 1959]; Ж. Годфруа, 1992), в другом случае — как совокупность мотивов (К. К. Платонов, 1986), в третьем — как побуждение, вызывающее активность организма и определяющее ее направленность.
В настоящее время все теории трудовой мотивационной деятельности делятся на:
• Содержательные теории (теория А. Маслоу, теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда, двухфакторная теория Ф. Герцберга и теория К. Замфир);
• Процессуальные теории (теория справедливости Дж. Адамса, теория В. Врума, теория постановки целей Э. Лока).
Для эмпирического исследования использовались методики: такие как: А. Маслоу «Пирамида А. Маслоу», Ф. Герцберг «Методика определения мотивации в работе», К. Замфир «Методика изучения мотивации профессиональной деятельности» и Д. Макклелланда «Теория мотивации».
В исследовании приняли участие 53 человека из них 25 человек студенты УрФУ и 28 человек работающих дизайнеров.
Выборка была поделена на следующие группы:
- студенты, обучающиеся на 1 и 2 курсах магистратуры, также обучались на бакалавриате по направлению «Дизайн»;
-работающие дизайнеры со стажем 1 год и 5 лет, также имеют высшее образование по направлению «Дизайн».
Были получены следующие результаты:
Первостепенную роль у дизайнеров играет внутренняя мотивация, направленность на результат, интересный самому дизайнеру. Это может быть, как непосредственно результат труда, получаемый опыт и навык, как и фактическое выполнение заказа.
На основании результатов описательной статистики можно сделать вывод, что группах студентов-дизайнеров и работающих дизайнеров, уровень выраженности по всем показателям методики А. Маслоу - средний. Мы связываем это со специфическими особенностями дизайнеров. Дизайнеру важно расширить возможности для участия в жизни общества и самореализации.
Также по результатам методики Ф. Герцберга дизайнерам обоих групп важно само содержание работы, то как качественно они ее выполнят и то, как им за нее заплатят. А то, что происходит в коллективе и чем занимается руководство им не так важно, главное, чтобы была интересная работа и они выполняли свое любимое дело.
Исходя из результатов теории К. Замфир видно, что для дизайнеров первостепенную роль играет внутренняя мотивация, направленность на результат, интересный самому человеку. Это может быть, как непосредственно результат труда, получаемый опыт и навык, как и фактическое выполнение заказа. Далее - срыв сроков, прочие неприятные вещи, а также не всегда ждут оплачиваемости труда.
Также отметим, что у работающих дизайнеров «Тенденция к аффилиации (групповому признанию и уважению)» выражена более ярче чем у студентов дизайнеров. Это может быть связано с тем, что работающие дизайнеры больше склонны к тому чтобы удостаиваться признанию и уважению в коллективе.
Если дизайнер уже нашел достойную работу, то для него становится менее важна Внутренняя мотивация и Содержание работы. Из этого можно сделать вывод, когда он был студентом для него было наиболее важным содержание работы и найти свой стиль выполнения работы. «Тенденция к аффилиации (групповому признанию и уважению)» эта шкала так же мало важна, т.к. он уже нашел работу и своей стиль.
Также и с финансовыми мотивами, чем меньше интереса у дизайнеров возникает к содержанию работы и сотрудничеству. Это значит, что дизайнеры не считают нужным сильно вкладываться в работу и с кем-либо взаимодействовать, выполняя работу, например, если придется с кем-то делить ставку. Дизайнеры считают менее важным «Карьеру» если для них более значимы следующие факторы: «Достижения», «Содержание работы», «Чувство собственного достоинства». Для них более значимо выполнять работу «для себя», чем ради карьеры или группового признания так же, как и обратно пропорционально. Из этого можно составить следующий вывод: дизайнеры или недовольны тем, что происходит на работе/своими навыками, или обучение сказывается на этих пунктах.
Дизайнер при изменении фокуса своего внимания на внешние переживания, либо при уходе в посторонние размышление вне работы, не имеющих отношения к актуальной жизненной ситуации, подвергают себя проявлению негативных эмоциональных проявлении. Имеет большое значение выполнять работу «для себя», чем ради карьеры или группового признания так же, как и обратно пропорционально.
В первую очередь, следует определить, что хочет получить от работы дизайнер. Это может быть не только денежное вознаграждение, но и социальная защищенность, принадлежность к известной компании, хорошая рабочая обстановка, удовлетворение от интересной для него работы, высокое качество жизни, возможность продвижения по карьерной лестнице, принадлежность к определенной социальной группе, желание приносить пользу людям. Перечень этих факторов можно продолжать. Определение потребностей работника должно происходить до его приема на работу и постоянно корректироваться по ходу трудовой деятельности.

Купить