Введение 8
1 Теоретическое обоснование учета труда и зарплаты работников 11
1.1 Системы, задачи и формы учета труда и зарплаты работников 11
1.2 Документальный учет заработной платы 16
1.3 Учет удержаний и вычетов из оплаты труда работников 24
2 Документальное оформление и порядок учета труда и зарплаты работников 36
2.1 Оформление и расчет зарплаты за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности 36
2.2 Синтетический учет расчетов труда и зарплаты работников 43
3 Учет расчетов с работниками по оплате труда в ОЦ «Северский дом
обуви» 49
3.1 Характеристика организации ОЦ «Северский дом обуви» 49
3.2 Состав и структура управления организацией ОЦ «Северский дом
обуви» 53
3.3 Учетная политика организации ОЦ «Северский дом обуви» 55
3.4 Учет начислений заработной платы работников организации ОЦ «Северский дом обуви» 59
4 Рекомендации по эффективности системы оплаты труда в ОЦ «Северский дом обуви» 70
5 Корпоративная социальная ответственность 77
Заключение 88
Список использованных источников 92
Приложение А - Приказ о приеме работника на работу №Т-1 97
Приложение Б - Личная карточка работника №Т-2 98
Приложение В - Приказ о предоставлении отпуска работнику №Т-6 102
Приложение Г - График отпусков №Т-7 103
Зарплата - доходы работников, направленные на вознаграждение работников за работу и на мотивацию достижения достигаемого уровня производительности труда. [1, С. 51]
Зарплата составляет все виды заработка, которые начисляются как в денежных, так и в натуральных формах, которая включает денежные выплаты и начисления работникам коммерческих организаций.
Размер оплаты труда работников должен быть в зависимости от их вклада и от результатов экономической деятельности компаний, однако, к общему сожалению, в практике организаций такая зависимость не всегда содержится.
Зарплата все меньше выполняет функции стимулирования труда и воспроизводства рабочей силы. Зарплата в принципе превратилась в вариант социальных пособий, которые практически не связаны с результативностью трудовой производительности.
Для того чтобы оплата труда выполняла функцию стимулирования, необходимо осуществить связь между уровнем и профессиональной квалификацией работников, сложностью выполняемой им работу, а также степенью ответственности работников компаний.
В научных бухгалтерских источниках литературы проблеме учета оплаты работников организаций уделяется внимание в законодательных актах и другой правовой документации.
Актуальность темы исследования состоит в том, что учет расчетов зарплаты с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях.
Важно не только правильно проводить расчеты по оплате труда работников коммерческих организаций, но и правильно вычислять стоимость, причитающуюся к выплате работникам организаций, а также удержать из оплаты стоимости необходимых вычетов.
Целью исследования явилась специфика документального оформления и проведение анализа организации и учета расчетов по зарплате
работникам ОЦ «Северский дом обуви».
Исходя из актуальности, значимости и осуществления цели работы нужно решить следующие задачи:
1. обосновать научную литературу по теме исследования;
2. представить характеристику организации ОЦ «Северский дом обуви» и определить его особенности;
3. провести учет расчетов зарплаты работников организации ОЦ «Северский дом обуви»;
4. провести синтетический учет расчетов зарплаты работников организации ОЦ «Северский дом обуви»;
5. сделать выводы и организовать предложения по эффективности системы оплаты труда в организации ОЦ «Северский дом обуви».
Объектом исследования явилась деятельность организации ОЦ «Северский дом обуви», а предметом - учет расчетов труда и зарплаты работников данной коммерческой организации.
Методической базой для написания исследования послужили научные труды таких ученых, как В.П. Астахов, А.Д. Шеремет, Т.С. Калмыкова, С.М. Бычкова, А.В. Петров, Н.Н. Макарова, Л.Н. Родина, Г.В. Савицкая и Ю.А. Бабаев, и многие других ученых в области данного рассмотрения.
В процессе выполнения работы использовались методы исследования и приемы учета и анализа деятельности, такие как наблюдение, сравнение и синтетический анализ оплаты работникам.
Структура работы включает введение, теоретическую и практическую главы, заключение, список использованных литературных источников и необходимых приложений.
Первая глава данной работы посвящена основным понятиям учета труда и зарплаты, задачи, формы учета, их классификация и использование, начисление заработка и синтетический учет.
Во второй главе изучается документальное оформление учета зарплаты и порядок его оформления, а в третьей главе будет представлена общая анализ учета труда и зарплаты сотрудников, а также дана общая экономическая характеристика ОЦ коммерческой организации «Северский дом обуви».
Третья глава дипломной работы носит сугубо расчетно -аналитический характер, в которой будет проведен комплексный анализ оплаты труда работникам ОЦ «Северский дом обуви».
На основе полученных данных, будут определены основные проблемы формирования зарплаты работникам и разработаны предложения по оптимизации зарплаты работникам анализируемой организации.
В заключении будут обобщены результаты по теме исследования и сформулированы выводы и предложения.
В условиях рыночной экономики России эффективность деятельности коммерческих организаций зависит от действующей системы их управления, в том числе от организации их бухгалтерского учета.
В дипломной работе рассмотрена система учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующая в ОЦ «Северский дом обуви».
Правильно организованный контроль начислений зарплаты, удержаний из нее и отчислений позволит организации избежать проблем.
В данной работе рассмотрены как теоретические, так и практические аспекты организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и зарплате в коммерческой организации ОЦ «Северский дом обуви».
На основании проведенного нами исследования можно сделать вывод:
Зарплата - источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль мерой труда и потребления, зарплата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой, поэтому наша страна уделяет внимание правовым основам коммерческой организации и оплаты труда.
Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, а именно зарплату за рабочую силу и издержки, составляющие одну из статей расходов, которые влияют на себестоимость производимых товаров и услуг.
Во-вторых, как юридическую категорию. Человек, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой труда без какой-либо дискриминации и не ниже МРОТ. В настоящее время МРОТ составляет 5326 руб. МРОТ должна соответствовать прожиточному минимуму.
В процессе нашего исследования был изучен учет и проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере организации ОЦ «Северский дом обуви». Бухгалтер ОЦ «Северский дом обуви» на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевую карточку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о зарплате с последующим использованием показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных выплат, оплате больничного листа.
В ОЦ «Северский дом обуви» установлена повременная оплата труда, которая рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада.
Если для работника ОЦ «Северский дом обуви» установлена почасовая оплата, то сумма заработка работника рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку.
Начисленная зарплата отражается в расчетно-платежной ведомости в форме №Т-49. Отпускные выплаты оформляются РКО.
Удержания из зарплаты ОЦ «Северский дом обуви» делятся на обязательные удержания и по инициативе работодателя. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам.
По инициативе ОЦ «Северский дом обуви» через бухгалтера из зарплаты производятся удержания: долг за работником, ранее выданные аванс, в погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачу и утерю материальных ценностей.
На величину фонда зарплаты ОЦ «Северский дом обуви» оказывают влияние факторы: объем товарооборота, средняя зарплата и средний оборот на одного работника.
Расчеты показывают, что увеличение объема товарооборота и средней зарплаты продавцов привели к росту фонда зарплаты на 58,98 тыс. рублей. Повышение производительности труда привело к экономии фонда зарплаты на 56,94 тыс. рублей. При изучении влияния на фонд зарплаты объема товарооборота и производительности труда следует иметь в виду, что здесь действует и смещение структуры товарооборота.
Расходы по зарплате при реализации товаров разного ассортимента варьируются. Увеличение производительности труда работников ОЦ
«Северский дом обуви» сокращает фонд заработной платы. В то же время средняя зарплата повышается, если используется премиальная система оплаты. Однако рост производительности труда должен опережать рост зарплаты.
В ОЦ «Северский дом обуви» средняя зарплата по отношению к 2015 году составила 108,09%, а средний оборот - 102,69%, а именно необходимое соотношение между производительностью труда и зарплатой не соблюдено.
Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой зарплатой.
Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания пропорций в соответствии оплаты труда. Система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью системы организации зарплаты.
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную зарплату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Для совершенствования систем оплаты труда в ОЦ «Северский дом обуви» для начала создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных систем оплаты труда для разных категорий работников ОЦ «Северский дом обуви». Затем работники распределяются по группам, для которых устанавливается система оплаты труда и определяется сфера ответственности каждой группы.
В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем оплаты труда для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем оплаты
труда и оцениваются выбранные для каждой группы работников.
Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками и выбранные системы оплаты труда для каждой группы работников ОЦ «Северский дом обуви» фиксируются в специальных документах.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
