Введение 10
1 Теоретические аспекты организации учета труда и заработной
платы 12
1.1 Экономическое содержание оплаты труда 12
1.2 Нормативное регулирование и документальное оформление
оплаты труда 15
1.3 Виды доплат к заработной плате работников 24
1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. 32
1.5 Характеристика удержаний из заработной платы 38
2 Учет труда и заработной платы на примере производственного
предприятия ООО «Бур Сервис-НК» 44
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 44
2.2 Виды и формы оплаты труда 48
2.3 Учет начислений и выплат сотрудникам предприятия ООО «Бур
Сервис - НК» 51
2.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы 59
2.5 Анализ учета труда на примере ООО « Бур Сервис - НК» 62
3 Рекомендации по совершенствованию учета труда и заработной
платы в ООО «Бур Сервис - НК» 69
4 Корпоративная социальная ответственность 82
Заключение 89
Список использованных источников 91
Приложение А 95
Организационная структура предприятия 95
Приложение Б 96
Приказ о приеме на работу 96
Приложение В 97
Личная карточка работника 97
Приложение Г 102
Начисление заработной платы работникам ООО « Бур Сервис - НК »
102
Приложение Д 103
Начисление заработной платы работникам ООО « Бур Сервис - НК »
103
Приложение Е 104
Расчетный листок 104
Приложение И 105
Табель учета рабочего времени 105
Приложение К 106
Главная книга 106
Приложение Л 107
Оборотно-сальдовая ведомость 107
Приложение М 110
Структурный анализ сотрудников ООО «Бур Сервис - НК» 110
Приложение Н 111
Показатели движения рабочей силы 111
Приложение П 112
Анализ фонда рабочего времени 112
Приложение Р 113
Анализ производительности труда 113
Приложение С 114
Итог оценки всех должностей 114
РЕФЕРАТ
Выпускная квалификационная работа 94 с, 1 рис., 16 табл., 29 источников, 14 прил.
Ключевые слова: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, АНАЛИЗ ТРУДА, УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ.
Актуальность выбранной темы ВКР заключается в том, что уровень жизни населения зависит от размера заработной платы. Для основной части людей заработная плата - это основной источник дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, в том числе с ее размером, способом начисления и формой выплаты, удержаний из заработной платы и другие, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Кроме того заработная плата - это одна из ключевых статей в затратах предприятия, анализ и оптимизация, которой позволит сократить расходы организации.
Объектом исследования является заработная плата в ООО «Бур Сервис - НК
Предметом исследования является система учета заработной платы
Цель работы рассмотреть учет заработной платы на примере ООО «Бур Сервис - НК», и произвести анализ учета труда, в том числе анализ использованного времени, производительности труда, структуру кадров
В соответствии с поставленной целью в рамках работы необходимо последовательно решить следующие задачи:
- раскрыть экономическою сущность учета оплаты труда;
- отобразить организационно-экономическую характеристику ООО «Бур Сервис - НК»;
- описать современное состояние учета оплаты труда;
- произвести анализ трудовых ресурсов ООО Бур-Сервис - НК»;
- предложить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета в ООО «Бур Сервис - НК».
Теоретическую и методологическую основу выпускной квалификационной работы составляют нормативно-правовые акты, научные работы ученых экономистов по данной проблематике.
Введение
Поскольку в своей деятельности любая организация использует такой ресурс, как труд, то значимость учета и анализа заработной платы является одной из ведущих задач бухгалтерии. Только труд, являясь целесообразной деятельностью человека, может создать прибавочную стоимость и обеспечить получение финансовых результатов.
На предприятии с организацией оплаты труда связаны решения задач учета труда и заработной платы такие как:
1. необходимость своевременного расчета с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и других выплат, расчет сумм к удержанию и выдаче на руки);
2. своевременное и правильное отнесение затрат, связанных с заработной платой и отчислениями органам социального страхования на себестоимость продукции;
3. для составления необходимых расчетов для целей оперативного управления необходимо собирать и обобщать показатели по заработной плате.
Необходимость решения этих задач составляют актуальность выбранной темы дипломной работы.
Применение в работе организации унифицированных форм первичных документов способствует обеспечению оперативного контроля за количеством и качеством труда.
Целью написания дипломной работы является рассмотрение учета заработной платы на примере ООО «Бур Сервис - НК», а также произвести анализ учета труда, в том числе анализ использованного времени, производительности труда, структуру кадров.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- раскрытие экономической сущности учета оплаты труда;
- отобразить организационно-экономическую характеристику ООО «Бур Сервис - НК»;
- описать современное состояние учета оплаты труда;
- произвести анализ трудовых ресурсов ООО Бур-Сервис - НК»;
-предложить мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета в
ООО «Бур Сервис - НК».
Объект исследования - заработная плата в ООО «Бур Сервис - НК».
Предметом исследования является система учета заработной платы.
Теоретическую и методологическую основу выпускной квалификационной работы составляют нормативно-правовые акты, научные работы ученых экономистов по данной проблематике.
Для написания работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.
Источниками информации при написании работы служили локальные акты, которые регулируют бухгалтерский учет оплаты труда в организации, данные бухгалтерской отчетности, специализированной отчетности, первичного, аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда за период 2015 года.
Заключение
В заключение к данной дипломной работе необходимо отметить, что в любой организации одно из центральных мест в бухгалтерском учете принадлежит учету труда и заработной плате. В ходе данной работы была рассмотрена организация оплаты труда на предприятии, в том числе виды форм и систем оплаты труда, виды доплат и надбавок особенность трудовых договоров. Так любая организация вправе использовать тарифную или бестарифную систему оплаты труда. Информация о применяемой системе учета труда прописывается в коллективном договоре. В ООО «Бур Сервис - НК» применяется сдельно-повременная и повременная оплаты труда. При повременной системе оплаты труда начисление заработной платы происходит исходя из тарифных ставок, которые утверждены локальным нормативным актом, и количества фактически отработанных дней. При сдельно - повременной системе начисление происходит исходя из стоимости произведенной работы, фактически отработанных дней, которые оплачиваются по тарифу.
В работе было отражено нормативное регулирование системы учета и оплаты труда. А также был изучен процесс учета заработной платы в ООО «Бур Сервис - НК», в том числе процесс учета рабочего времени сотрудников, организация учета труда и заработной платы, начисления заработной платы отделом бухгалтерии. Был описан алгоритм учета заработной платы на счете 70, а также аналитический и синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета подоходного налога с физических лиц. Как было описано в работе, существуют два вида удержаний - обязательные и инициативные. В исследуемой организации бухгалтером аналитический и синтетический учет ведется в специализированных программах и отвечает требованиям действующего законодательства по бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда.
В ходе проведения анализа трудовых ресурсов ООО «Бур Сервис- НК» были выявлены следующие тенденции:
Среднегодовая выработка одного работающего в 2015 году увеличилась на 15,58% и составила 2633 тыс. руб. Увеличению среднегодовой выработки способствовало увеличение объема выполненных услуг на 50%. А среднечасовая выработка рабочего в отчетном году увеличилась на 15,03%.
За счет увеличения удельного веса работников основного производства среднегодовая выработка увеличилась на 159485,312 руб.
Увеличилась среднегодовая выработка на 7524,864 руб. за счет увеличения среднего количества отработанных дней одним работником.
Увеличение среднечасовой выработки привело к увеличению среднегодовой выработки на 247746,816руб.
В 2015 году произошло увеличение фонда заработной платы на 10006935,2 руб. (34,6%). При этом за счет увеличения среднесписочной численности сотрудников фонд заработной платы увеличился на 8616208,8 руб.
Увеличение среднего числа дней, отработанных за год одним сотрудником привело к увеличению фонда заработной платы на 172035,2 руб.
Изменение размера фонда заработной платы на 1218691,2 руб. дало увеличение среднечасовой заработной платы.
В целом при анализе трудовых ресурсов ООО «Бур - Сервис - НК» можно отметить положительную динамику.
Также в работе даны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и ведению бухгалтерского учета. Было предложено ввести грейдовую систему оплаты труда для работников геологического и административно-управленческого отдела; применять методы материального стимулирования производственного персонала. В ООО «Бур Сервис - НК» рекомендовано ввести систему внутреннего контроля и систему разделения затрат на оплату труда по группам работников.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
