Управление кадровым резервом в образовательной организации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИЗУЧЕНИЕ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСВТЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧЕРЕЖДЕНИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСВТЕННОМ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИ» 7
1.1. Характеристика деятельности ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС России».. .7
1.2. Анализ системы управления персоналом в ФГБОУ ВО
«УрИ ГПС МЧС России» 14
1.3. Анализ управления кадровым резервом в ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС
России» 21
ВЫВОД ПО 1 ГЛАВЕ 32
ГЛАВА 2. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРОВОМ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСВТЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ
УЧЕРЕЖДЕНИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УРАЛЬСКИЙ
ИНСТИТУТ ГОСУДАРСВТЕННОМ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИ» 35
2.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления
кадровым резервом в ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС России» 35
2.2. Нормативно-правовые обеспечения мероприятий по
совершенствованию системы управления кадровым резервом в ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС России» 40
2.3. Социально-экономическая эффективность внедрения мероприятий по совершенствованию системы управления кадровым резервом в
ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС России» 51
ВЫВОД ПО 2 ГЛАВЕ 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
ГЛОССАРИЙ 67
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 80
Купить

Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что совершенствование кадрового резерва в образовательных организациях является необходимым условием успешного решения задач кадрового менеджмента. Одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа с кадровым резервом. Становясь работником конкретной образовательной организации, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения,
должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Сегодня необходимо в каждой образовательной организации четкое построение системы формирования кадрового резерва.
Проблематика формирования кадрового резерва была освещена в работах таких авторов, как И.В. Бизюкова, В.Р. Веснин, А.Я. Кибанов, С.В. Шекшня [12, 13, 20, 24].
Формирование системы управления кадровым резервом руководителей структурных подразделений рассматривалась применительно к современным условиям такими видными учеными, как Т.Ю. Базаров, Л.Г. Зайцев [8, 19].
Однако в данной области имеется ряд противоречий. Управление персоналом недостаточно изучено применительно к новым условиям хозяйствования, решение проблем кадрового резерва не обеспечено необходимыми, отвечающими современным требованиям, нормативно­методическими и аналитическими материалами, соответствующими развивающемуся рынку труда. Это приводит к тому, что потребности предприятий в человеческих ресурсах полностью не удовлетворяются, что снижает эффективность их работы. Нередко руководящий состав недооценивает объективную необходимость достижения поставленных целей 3
в работе с резервом кадров. В некоторых случаях нет взаимодействия между функциональными подразделениями и кадровыми органами, система аттестации недостаточно ориентирована на решение вопросов резерва кадров, не созданы единые модели диагностики и подготовки кандидатов на вышестоящие должности. Все вышеперечисленные проблемы существуют и в ведомственных образовательных организациях.
Таким образом, тема выпускной квалификационной работы для ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС России» также актуальна, поскольку развитие кадрового резерва в данной образовательной организации требует совершенствования.
Проблема исследования заключается в том, что при управлении кадровым резервом, в Федеральном Государственном Бюджетном
Образовательном Учреждении Высшего Образования «Уральский Институт Государственной Противопожарной Службы МЧС России» функции управления не выполняются в полном объёме (планирование кадрового резерва происходит стихийно), отсутствует контроль над этим процессом.
Цель исследования заключается в анализе системе управления и разработке мероприятий по совершенствованию управления кадровым резервом в ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС России».
В соответствии с целью исследования, поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать теоретические источники управления кадровым резервом;
2. Анализ системы управления персоналом в ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС России»;
3. Анализ управления кадрового резерва в ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС России»;
4. Разработать мероприятие по совершенствованию управления кадровым резервом в ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС России»;
5. Обосновать нормативно-правовые обеспечения мероприятий по совершенствованию управления кадровым резервом в ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС России».
6. Определить социально-экономическую эффективность внедрения мероприятий по совершенствованию системы управления кадровым резервом в ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС России»
Объектом исследования - кадровый резерв.
Предмет исследования - управления кадровым резервом в Федеральном Государственном Бюджетном Образовательном Учреждении Высшего Образования «Уральский институт Государственной Противопожарной Службы МЧС России» (далее - ФГБОУ ВО «УрИ ГПС МЧС России»).
В работе применялись следующие методы исследования:
• Теоретические методы исследования: изучение теоретических источников, нормативно-законодательных актов государства и совершенствовавшие его, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• Практические методы: анкетирование, сбор данных, использование документов организации, анализ;
• Экономико-математические методы: расчеты.
Структура данной работы:
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, выводов по каждой главе, заключения, глоссария, списка источников 28, 2
приложения , 24 таблиц и 9 рисунков.
В ведении: Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что совершенствование кадрового резерва в образовательных организациях является необходимым условием успешного решения задач кадрового менеджмента.
В первой главе: Изучение состояния системы управления кадровым резервом в Федеральном Государственном Бюджетном Образовательном Учреждении Высшего Образования «Уральский институт Государственном Противопожарной службы МЧС России».
Во второй главе: Мероприятия по совершенствованию управления кадровым резервом в Федеральном Государственном Бюджетном Образовательном Учреждении Высшего Образования «Уральский институт Государственном Противопожарной службы МЧС России».
В заключении представлен вывод по результатам исследования.
Купить