Трудовую дисциплину как многоаспектное понятие предлагается определять, как: 1) правовое отношение; 2) правовой институт; 3) элемент индивидуальных трудовых правоотношений; 4) фактическое поведение работников, выражается в обязательном подчинении установленным правилам поведения; 5) взаимосвязь субъектов трудовых правоотношений.
Обеспечение трудового распорядка и трудовой дисциплины осуществляется с помощью трех основных правовых методов - убеждения, стимулирования и принуждения. Каждый с указанных методов реализуется с помощью определенных правовых средств, предусмотренных в трудовом праве.
Правовые средства в трудовом праве предлагается определять, как выраженные в нормах трудового права инструменты, которые с помощью определенной совокупности юридических и фактических действий позволяют решить конкретные практические задачи, стоящие перед субъектами трудового права. относительно исследуемой проблематики правовые средства следует рассматривать как выраженные в нормах трудового права инструменты, с помощью которых обеспечиваются надлежащий внутренний трудовой график и трудовая дисциплина.
Правовые средства обеспечение трудовой дисциплины труда имеют признаки средств-установлений (инструментов), а именно: 1)
субстанционность; 2) информационный характер; 3) находятся преимущественно в сфере надлежащего, так фиксирующегося, прежде всего, в законах, подзаконных нормативно-правовых актах, требуют определенного поведения и др.; 4) имеют признак статичности и предусматривают их использования; 5) служат моделями для использования.
Классификацию правовых средств обеспечение трудовой дисциплины кажется возможным осуществлять по следующим критериям: 1) по сфере действия - централизованные и локальные; 2) по субъектному признаку - общие и специальные; 3) по способу применения - такие, что применяются работодателем, и такие, что применяются органами государственной власти; 4) по иерархии и сложностью - простые: а) первоначальные - разрешение, обязательства, запрет; б) вторичные - поощрения, рекомендации, наказания и другие и сложные: нормы трудового права, трудовые правоотношения, акты применение права и др.; 5) по характеру - материальные и моральные; 6) по времени действия - постоянные и временные; 7) по информационно­психологической направленности - стимулирующие и
ограничивающие.одной с новых тенденций правового регулирования трудового распорядка и дисциплины труда в пост социалистических странах является сочетание частноправовых и публично-правовых основ, при этом акцент сделан на частноправовых методах.
Новый подход заключается в том, что обеспечение надлежащих трудового распорядка и дисциплины труда является, прежде всего, и главным образом делом работодателя, в рамках признанной законом директивной власти, есть права требовать от работников выполнения обязанностей по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка имеет возможность с помощью современного менеджмента так организовать трудовой процесс, чтобы было обеспечено нормальное и эффективное функционирование производства, является необходимым условием порядка и дисциплины в организации.
В новых трудовых кодексах уменьшено общее количество норм о трудовой дисциплину, нормы об обеспечение дисциплины труда в большинстве кодексов вообще исключено.усиленно дисциплинарную власть работодателя, трудовой коллектив устранены от участия в обеспечении трудовой дисциплины.
В западных странах в регулировании трудового распорядка преобладают средства частного, а не публичного права. В это время в западных странах происходит формирования нового института «Обеспечение трудового распорядка на производстве», составляющими которого являются: регулирование дисциплины труда; обеспечение комфортной
психологической обстановки для работников на производстве.
Если до недавнего времени правовое регулирования трудовой дисциплины развивалось преимущественно путем усиления мероприятий дисциплинарного влияния, то в условиях рыночной экономики акцент делается на четком регламентации взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора, создании системы стимулирования высококачественной труда работников, комфортной психологической производственной среды, повышении уровня культуры общения на производстве и др.
Использование средств трудового права для обеспечения благоприятного психологического климата в организации должно стать новым направлением в правовом регулировании внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Особое внимание следует обратить на роль хозяйской власти в обеспечении трудовой дисциплины. В условиях рыночных отношений в сфере труда хозяйская власть работодателя не выступает как дестабилизирующий фактор производства, а играет созидательную роль во взаимоотношениях между работниками и работодателем. реализуя свои права и обязанности вязки с обеспечение трудовой дисциплины, работодатель не должен злоупотреблять хозяйской властью, а опираться на поддержку трудового коллектива.

Купить