Введение 8
1 Теоретические основы заработной платы и производительности труда 11
1.1 Экономическая сущность заработной платы 11
1.2Экономическая сущность производительности труда 19
1.3Оплата труда в современных условиях 24
2 Анализ хозяйственной деятельности ФГУП«ПО «Прогресс» 43
2.1 краткая характеристика предприятия фгуп «по «прогресс» 43
2.2 Анализ трудовых ресурсов ФГУП «ПО «Прогресс» 48
2.3 Анализ производительности труда и заработной платы на предприятии 55
2.4 Проблемы заработной платы и производительности труда на
предприятии 58
ЗНаправления повышения заработной платы и производительности труда на ФГУП «ПО «ПРОГРЕСС» 63
3.1 Мероприятия, направленные на повышение заработной платы и
производительности труда на предприятии 63
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 75
4 Корпоративная социальная ответственность 80
4.1 Значение применения КСО 80
4.2 Практика применения КСО на ФГУП «ПО «Прогресс» 84
Заключения 89
Список использованый источников 92
Приложение А 96
Экран работы исполнителей 96
ПО системе управления качества труда 96
Приложение Б 97
Проект «Положения о формировании фонда стимулирования руководителей,специалистов, служащих ФГУП «ПО «ПРОГРЕСС»
Купить

Выпускная квалификационная работа 100 с, 9 рис., 31 табл., 48 источников, 2 прил.
Ключевые слова: производительность труда, оплата труда, взаимосвязь показателей, заработная плата, эффективность производства.
Объектом исследования является хозяйственная деятельность ФГУП «ПО «Прогресс».
Цель работы - изучение факторов, влияющих на изменение производительности труда и структуру заработной платы в организации.
В процессе исследования проводился анализ влияния факторов на производительность труда и структуру заработной платы.
В результате исследования выявлены проблемы формирования заработной платы и низкого уровня производительности труда.
Основные конструктивные, технологические и технико-эксплуатационные
характеристики: отсутствуют
Степень внедрения: отсутствует
Область применения: отсутствует
Экономическая эффективность/значимость работы.
Реализация мероприятий, направленных на эффективное повышение использования трудовых ресурсов, позволяет организовать дополнительные рабочие места для десяти работников, повысить производительность труда работников на 30,4 тыс. руб./чел., увеличить чистую прибыль организации на 1253 тыс.руб. и рентабельность продаж на 0,3%, т.е. увеличить эффективность хозяйственной деятельности.
В будущем планируется внедрение экрана работы исполнителей по системе управления качеством труда, внедрение «Положения о формировании фонда стимулирования руководителей, специалистов и служащих...».
з/п - заработная плата ПТ - производительность труда ЗПр - реальная заработная плата ЗПн - номинальная заработная плата 1ц - индекс потребительских цен.
1дн, 1ч, 1год - соответственно индексы дневной, часовой и годовой выработки;
1см - индекс использования рабочего времени в течение смены;
1явдн - индекс числа явочных дней в году.
KPI - ключевые показатели эффективности
Г рейдирование - способ оптимизации процесса распределения ресурсов организации, позволяющий упорядочить оплату труда в соответствии с принципом внутренней справедливости, рассчитать соответствие зарплатных ожиданий динамике рынка труда, повысить управляемость и прозрачность компании для инвесторов за счет стандартизации системы управления, увеличить капитализацию организации

Введение
Тема выпускной квалификационной работы (ВКР)«Анализ производительности труда и заработной платы»является значимой для современного предприятия, так как вопрос заработной платы и роста производительности труда на предприятии является наиболее проблемным для эффективного его функционирования.
Актуальность темы ВКР в том, что повышение эффективности труда является важной задачей любой организации, а основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства и различные отраслевые факторы.
Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Производительность труда - это один из важных показателей для любой существующей организации на сегодняшний момент. Производительность труда, в общем понятии, представляет собой сравнение между реально достигнутым результатом и плановыми издержками на рабочую силу организации.
Основные показатели производительности труда дают возможность адекватно оценивать состояние организации производства на предприятии.
Но кроме системного анализа производительности труда необходимо осуществлять меры по ее повышению в каждой организации. Исследовать производительность нужно потому, что при помощи данного показателя можно планировать с их учетом изменения, которые нужно вносить в организацию производственного процесса. В результате осуществления всех новшеств, эффективность производства заметно возрастает, что влечет за собой рост прибыли и является конечной целью любой существующей организации.
Использование трудовых ресурсов становится эффективным настолько, насколько успешно сотрудники организации управляют трудовым потенциалом для достижения стоящей перед ней цели; т.е. насколько эта цель является реализованной.
В связи с этим, целью работы является анализ производительности труда и заработной платы и разработка предложений, направленных на повышение их роста на ФГУП «ПО «Прогресс».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие и сущность производительности труда.
2. Изучить методы оценки производительности труда.
3. Изучить понятие и сущность заработной платы.
4. Определить основные направления по повышению производительности труда и заработной платы на ФГУП «ПО «Прогресс».
Объектом исследования является хозяйственная деятельность ФГУП «ПО «Прогресс»
Предметом исследования является изучение факторов, влияющих на изменение производительности труда и структуру заработной платы в организации.
В качестве теоретической базы исследования использованы работы таких ученых, как Кибанова А.Я., Шеремета А.Д., Савицкой Г.В. и др., в которых исследовались проблемы, связанные с организацией труда.
Методологическую основу исследования составляют положения общей теории организации труда.
Эмпирической базой исследования являются статистические и аналитические отчеты ФГУП «ПО «Прогресс».
В выпускной квалификационной работе использованы системный анализ, методы сравнения.
Во введении показана актуальность темы исследования, цель и задачи выпускной квалификационной работы.
В первой главе «Теоретические аспекты заработной платы и производительности труда» рассмотрена экономическая сущность заработной платы и производительности труда.
Во второй главе «Анализ производительности труда и заработной платы ФГУП «ПО «Прогресс» представлена краткая характеристика и основные экономические показатели деятельности организации, произведен анализ производительности труда и заработной платы, выявлены проблемы.
В третьей главе «Направления повышения заработной платы и производительности труда на ФГУП «ПО «Прогресс» предложены пути повышения производительности труда и заработной платы.
В заключении сформулированы выводы и рекомендации по теме исследования.
Выпускная квалификационная работа изложена на страницах, в тексте таблиц, рисунков. Список использованной литературы содержит наименований.

Купить