🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

РАЗРАБОТКА МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД АДАПТАЦИИ

Работа №95088

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

информатика

Объем работы69
Год сдачи2019
Стоимость4760 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
437
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В
ПЕРИОД АДАПТАЦИИ 5
1.1 Система управления персоналом в период адаптации 5
1.2 Место управления персоналом в период адаптации в организации 14
1.3 Инструменты управления персоналом в период адаптации 18
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД
АДАПТАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «БАРНАУЛЬСКИЙ ЗАВОД АТИ» 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Барнаульский завод
АТИ» 25
2.2 Анализ экономической деятельности и моделирование бизнес-процессов
ООО «Барнаульский завод АТИ» 29
2.3 Анализ информационной поддержки бизнес-процессов ООО
«Барнаульский завод АТИ» 35
3 РАЗРАБОТКА МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД АДАПТАЦИИ В ООО
«БАРНАУЛЬСКИЙ ЗАВОД АТИ» 40
3.1 Обоснование необходимости разработки программного приложения 40
3.2 Проектирование и разработка мобильного приложения 42
3.3 Определение эффективности внедрения разработанного программного
приложения 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЕ

В современном мире одним из основных и приоритетных показателей эффективности промышленных предприятий является качественный подход к управлению персоналом, поскольку именно квалифицированный и мотивированный штат сотрудников играет главную роль в экономической эффективности производственной компании. Каждый год развивается технический потенциал оборудование, а также появляются новые технологии производства. Более того, стремясь увеличить объем производства своих продуктов, производственные компании постоянно наращивают количество работников.
Актуальность данной работы заключается в том, что уровень требуемой квалификации работников растет. Вместе с тем, производственные предприятия стремятся к пополнению штата сотрудников молодыми специалистами. Также в настоящее время от степени развития процесса управлением персоналом зависит конкурентоспособность компании. Информационная поддержка обеспечивает постоянное улучшение и развитие реализации этого процесса.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Барнаульский завод АТИ».
Предметом исследования данной работы является процесс управления персоналом в период адаптации, возможность его информационной поддержки.
Целью работы является совершенствование информационной поддержки процесса управления персоналом ООО «Барнаульский завод АТИ» в период адаптации.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
• изучить основы управления персоналом в период адаптации, цели, виды, этапы и инструменты;
• дать общую характеристику ООО «Барнаульский завод АТИ», провести анализ основных показателей экономической деятельности и оценку ИТ- инфраструктуры ООО «Барнаульский завод АТИ»;
• разработать, внедрить и определить эффективность внедрения мобильного приложения процесса управления персоналом в период адаптации ООО «Барнаульский завод АТИ».
При написании выпускной квалификационной работы мною были применены следующие методы: монографический, экономический и
сравнительный анализы, а также метод структурного моделирования бизнес- процессов.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.
Введение раскрывает цель, задачи, объект и предмет исследования, практическую значимость выпускной квалификационной работы.
Первая глава выпускной квалификационной работы содержит теоретические аспекты управления персоналом в период адаптации , его места и значения в организации, а также характеристику инструментов данного процесса.
Вторая глава включает анализ объекта выпускной квалификационной работы - ООО «Барнаульский завод АТИ», а также используемого им программного обеспечения.
Третья заключительная часть выпускной квалификационной работы содержит описание разработки мобильного приложения для адаптации новых сотрудников ООО «Барнаульский завод АТИ», а также оценку эффективности внедрения разработанного приложения.
В заключении представлены выводы по результатам проведенного в выпускной квалификационной работе исследования, в том числе по разработке и внедрению мобильного приложения для адаптации новых сотрудников ООО «Барнаульский завод АТИ».


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Управление персоналом является одним из важнейших бизнес-процессов производственного предприятия. Его значение в современном мире повышается вместе с ростом уровня технологий производства, появлением новых приборов и оборудования, которыми все еще управляет человек. Этот рост вызывает потребность в высококвалифицированных и эффективных работниках. Чтобы обеспечить данную потребность, предприятие должно привлекать новых сотрудников.
Привлечь сотрудников можно такими характеристиками, как имидж компании, условия труда, публичность и легкодоступность списка текущих вакансий. Зная, что организация уделяет достаточно внимания управлению персонала, соискатели отдадут ей большее предпочтение при выборе места работы.
Всегда стоит уделять внимание текущему штату персонала, но и не стоит игнорировать новые кадры, особенно в период их адаптации на новом рабочем месте. Это поможет избежать текучести кадров, что избавит от затрат на принятие работника и поиск его быстрой последующей замены. Увеличит имидж предприятия в глазах соискателей. Повысит эффективность работников, облегчив и сократив процесс адаптации, того периода, в который сотрудник не может проявить себя в трудовой деятельности, подвергаясь стрессу, не имея представлений о предстоящем месте работы.
Для производственного предприятия очень важным является привлечение молодых специалистов, для которых это место работы может быть первым, и их адаптация будет более сложной. Важно не только привлечь их, но и удержать на рабочем месте. Этому способствует повышение лояльности новых работников к компании, которая достигается грамотным применением адаптационной политики. Благодаря которой повышается экономическая эффективность предприятия, сокращая текучесть кадров и повышая мотивированность и производительность кадров.
В настоящее время происходит активное развитие программного обеспечения, которое усовершенствует, автоматизирует или полностью представляет многие бизнес-процессы, включая управление персоналом в период адаптации. При анализе развития и поддержки информационных технологий и их инфраструктуры в ООО «Барнаульский завод АТИ», было выявлено, что процесс управления персоналом в период развития является недостаточно автоматизирован, следовательно его можно усовершенствовать, повысив эффективность, при помощи достаточной информационной поддержки. Недостаточность автоматизации проявлялась в текучести кадров, недостатке молодых специалистов, и низкой эффективности сотрудников из -за долгой адаптации.
Для повышения успешности предприятия было решено использовать мобильное приложение, так как оно позволит выполнить все перечисленные выше требования, повысив показатели качественной эффективности. А также оно обладает годовой экономией в размере 133 471,8 рублей и сроком окупаемости равным 105 дням.
С течением времени, ООО «Барнаульский завод АТИ» сможет использовать данное мобильное приложение в качестве корпоративного чата для сотрудников и создать ,№еЬ-версию приложения, позволяющую его использование на компьютере, что позволит создать дополнительную рекламу в качестве визитной карточки для привлечения соискателей и увеличения их объема.
В итоге выполненной работы была выявлена проблема управления персоналом в период адаптации, для решения которой было разработано мобильное приложение.
После выявления теоретических аспектов управления персоналом в период адаптации было определено, что повышение эффективности этого процесса, преподнесет выгоду как сотрудникам, так и предприятию.
Для достижения цели исследовательской работы были выполнены все поставленные задачи.
Проведено изучение теоретических аспектов управления персоналом в период адаптации, место управления персоналом в период адаптации в организации и анализ инструментов данного процесса.
Изучена деятельности предприятия ООО «Барнаульский завод АТИ», его организационная структура и результаты финансовой деятельности.
Проанализировано состояние информационных технологий и их поддержки бизнес-процессов ООО «Барнаульский завод АТИ», выявлены недостатки и предложены способы их устранения.
Выполнена разработка мобильного приложения для бизнес-процесса управления персоналом в период адаптации. Выполнена оценка его экономической эффективности.



1. Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии: Учебник для бакалавров / А. П. Агарков, Р. С. Голов, В. Ю. Теплышев.; под ред. д.э.н., проф. А. П. Агаркова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 400 с.
2. Алехина, Л.Л. Адаптация новых сотрудников на предприятии в современных условиях хозяйствования / Л.Л. Алехина, Т.А. Болтёнкова, С.В. Прошляков. // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2016. - № 4. - С. 63-67.
3. Андреев, В.И. Саморазвитие менеджера / В.И. Андреев. - М.: Дело, 2014. - 275 с.
4. Баринова, А.Н. Сущность управления персоналом предприятия / А.Н. Баринова // Актуальные проблемы современности: наука и общество. - 2017. - № 3. - С. 43-44.
5. Белоганов, В.А. Управление персоналом в современных условиях / В.А. Белоганов // Приложение к журналу Вестник Забайкальского государственного университета. - 2017. - № 1. - С. 3-7.
6. Блажевич, О.Г. Теоретические аспекты оценки финансового положения предприятия / О.Г. Блажевич, Н.С. Сафонова, В.С. Дзядук // ScienceTime. - 2016. - №4 (28). - С.99-105.
7. Буркальцева, Д.Д. Оценка финансовой устойчивости бизнеса: теоретические аспекты / Д.Д. Буркальцева, О.Г. Блажевич, М.С. Чередниченко // ScienceTime. - 2016. - №5 (29). - С. 96-102.
8. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: учебное пособие. / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 с.
9. Воробьева, Е.И. Методы финансового анализ для оценки состояния предприятий / Е.И. Воробьева, О.Г. Блажевич, Н.А. Кирильчук, Н.С. Сафонова // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. - 2016. - №2 (35). - С. 5-13.
10. Гарибов, А.И. Основы разработки приложений для мобильных устройств на платформе Windows Phone учебное пособие / А.И. Гарибов. - М.: Национальный Открытый Университет "ИНТУИТ". - 2016. - 459 с.
11. Гербер, В.Х. Построение коммуникативной среды организации, способствующей адаптации сотрудников / В.Х. Гербер, Д.И. Кривенко, Ю.А. Чукина // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2015. - № 19. - С. 78-82.
12. Громов, А.И. Управление бизнес-процессами: современные методы: монография / А. И. Громов, А. Фляйшман, В. Шмидт; под редакцией А. И. Громова. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 367 с.
13. Дзядук, В.С Методика проведения оценки финансового состояния предприятия / В.С. Дзядук, О.Г. Блажевич, Н.С. Сафонова // Вестник Науки и Творчества. - 2016. - №4. - С. 75-81.
14. Жмыриков, А.Н. Диагностика социально-психологической
адаптированности личности / А.Н. Жмыриков. - М.: Издательство МГПУ, 2014. - 54 с
15. Истратий, А.Ю. Организационные аспекты трудоустройства молодых специалистов в современных экономических условиях / А.Ю. Истратий // Научно¬методические подходы к формированию образовательных программ подготовки кадров в современных условиях: сборник статей III Региональной межвузовской научно-практической конференции. - 2016. - С. 226-228.
16. Казначеева, С.Н. Проблемы адаптации персонала в кадровом менеджменте / С.Н. Казначеева, Р.В. Репина // Науковедение: интернет-журнал. - 2015. - №5 (30).
17. Калашникова, А.Е. Социально-психологический климат в трудовом коллективе / А.Е. Калашникова // Психология, социология и педагогика. - 2014. - № 5.
18. Кейта, С. Адаптация нового персонала на предприятии / С. Кейта // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2015. - №105. - С. 210-225.
19. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов - М.: Инфра -М., 2014. - 440 с
20. Киселева, А.А. Проблемы найма и подбора / А.А. Киселева, Ю.С. Масленникова. // Экономическая среда. - 2018. - № 4. - С. 34-39.
21. Кравцов, Д.В. Разработка приложений под мобильную платформу Android : учебное пособие / Д.В. Кравцов и др. - М.: ФЛИНТА, 2018. - 72 с.
22. Красов, В.О. Особенности отбора персонала в организации сектора информационных технологий / В.О. Красов // Экономическая среда. - 2016. - № 3. - С. 148-151.
23. Лаптева, Н.С. Проблемы адаптации персонала / Н.С. Лаптева, Р.Р. Коновалова, З.З. Замалова // Студенческий научный форум - 2015: материалы VII Международной студенческой электронной научной конференции.
24. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2015. - 72 с.
25. Маклаков, С.В. BPwin и Erwin. Case-средства разработки информационных систем / С.В. Маклаков - М.: Диалог - МИФИ., 2014.;
26. Мандель, Б.Р. Современные инновационные технологии в образовании и их применение / Б.Р. Мандель // Образовательные технологии: журнал. - 2015. - № 2. - 27-48 с.
27. Мурашова, Е.А. Методические особенности проведения анализа финансового состояния предприятия / Е.А. Мурашова, И.В. Мурашов, А.В. Хорошавин. // Бюллетень науки и практики. - 2016. - № 8. - С. 212-220.
28. Настинова, Ц.С. Управление персоналом в современных условиях / Ц.С. Настинова // Молодой ученый. - 2016. - № 8. - С. 632-634.
29. Резникова, О.С. Мероприятия по разработке стратегии управления персоналом / О.С. Резникова // Бюллетень науки и практики. - 2016. - № 2. - С. 51¬56
30. Резникова, О.С. Проблемы стратегического управления / О.С. Резникова // Международная научно-практическая конференция «Взаимодействие науки и общества: проблемы и перспективы»: сб. статей. - Уфа: «АЭТЕРНА», 2015. - С. 62-64.
31. Родичкина, В.О. Трактовка понятия «адаптация» / В.О. Родичкина // Приложение к журналу Вестник Забайкальского государственного университета. - 2017. - № 1. - С. 70-73
32. Романов, Б.А. Анализ экономики и управления предприятиями: учебное пособие / Б.А. Романов. - М.: Дашков и Ко, 2016. - 248 с.
33. Рындина, С.В. Методы и средства моделирования бизнес-процессов: структурно-функциональная методология: учеб.-метод. пособие / С. В. Рындина. - Пенза: Изд-во ПГУ, 2017. - 48 с.
34. Савельев, А.О. Разработка приложений для мобильных устройств на платформе Windows Mobile: учебное пособие / А.О. Савельев, Д.В. Рудаков. - М.: Интернет-Университет, 2016. - 228 с.
35. Сафонова, Н.С. Методические особенности оценки ликвидности и платежеспособности предприятия / Н.С. Сафонова, О.Г. Блажевич, А.П. Бондарь // Бюллетень науки и практики. - 2016. - №5. - С. 434-440.
36. Семенчук, В. Мобильное приложение как инструмент бизнеса / В. Семенчук. - М.: Альпина Паблишер, 2017. - 240 с.
37. Скрипак, Д.М. Межличностные конфликты в системе управления / Д.М. Скрипак, А.А. Николаева // Экономика и менеджмент систем управления. - 2018. - Т. 28. - №2-2. - С. 252-256.
38. Соболева, Ю.П. Теоретические и практические аспекты исследования социокультурного аспекта управления персоналом организаций / Ю.П. Соболева, В.П. Германская // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2017. - №6 (24). - С. 92-95.
39. Соболева, Ю.П. Управление по компетенциям как средство реализации кадровой стратегии организации / Ю.П. Соболева, А.В. Печникова // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2017. - №5 (23). - С. 5-9.
40. Соболева, Ю.П. Методические основы управления кадровым потенциалом организации / Ю.П. Соболева // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. - 2017. - №6. - С. 147-152.
41. Сысолятин, А.В. Оценка эффективности обучения персонала / А.В. Сысолятин // Проблемы современной науки и образования. - 2015. - № 9 (39). - С. 72-73.
42. Точилкина, Т.Е. Принципы создания информационных систем и моделирования бизнес-процессов с использованием пакета программ AllFusion Modeling Suite. Часть II. Моделирование данных и проектирование баз данных с ERwin Data Modeler: учебное пособие. / Т.Е. Точилкина. - М.: изд. Академии бюджета и казначейства, 2015. - 222 с.;
43. Филкина, Ю.Ю. Адаптация персонала как залог успешного функционирования предприятия / Ю.Ю. Филкина // Молодежь и наука. - 2018. - №4. - С. 37-38.
44. Хабаров, А.С. Система адаптации персонала в Call-центре / А.С. Хабаров // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2016. - Т. 2. - С. 561¬565.
45. Яковлева, К. Проблемы адаптации новых сотрудников в крупных организациях - [Электронный ресурс] - Сайт «Евроменеджмент». Публикации. - Режим доступа: http://www.emd.ru/press/publish/st11_07.php.
46. НОУ ИНТУИТ. Курс «Управление персоналом» - [Электронный ресурс].
- Режим доступа: https://www.intuit.ru/
47. Официальный сайт Барнаульского промышленного химического кластера - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://bphc-altai.ru/
48. Официальный сайт конструктора мобильных приложений BuildFire - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://buildfire.com/
49. Официальный сайт ООО «Барнаульский завод АТИ» - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://barnaul-ati.ru/
50. Официальный сайт СЭД «Е1 Евфрат» - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://evfrat.ru/
51. Стандарт ISO 9001 - [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
https://www.iso.org/ru/iso-9001-quality-management.html
52. «1С: Зарплата и управление персоналом 8». - [Электронный ресурс]. -
Режим доступа: http://v8.1c.ru/hrm/


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.