📄Работа №111370
Тема: Разработка проекта автоматизации процессов управления персоналом
Характеристики работы
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Информатика и вычислительная техника
Объем:
50 листов
Год:
2022
Просмотров:
262
4365
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 5
Глава 1 Анализ предметной области и постановка задачи на разработку проекта автоматизации процессов управления персоналом организации 7
1.1 Характеристика деятельности кадровой службы организации 7
1.2 Процессы управления персоналом организации 9
1.3 Разработка концептуальной модели бизнес-процесса управления
персоналом организации 11
1.4 Разработка требований к информационной системе 13
1.5 Обзор и анализ аналогов автоматизированной системы управления
персоналом организации 15
Глава 2 Проектирование автоматизированной системы управления персоналом организации 22
2.1 Разработка логической модели автоматизированной системы
управления персоналом организации 22
2.2 Разработка логической модели данных автоматизированной
системы управления персоналом организации 30
2.3 Выбор архитектуры автоматизированной системы управления
персоналом организации 32
2.4 Требования к аппаратно-программному обеспечению
автоматизированной системы управления персоналом организации . 34
Глава 3 Реализация проектных решений и оценка эффективности автоматизированной системы управления персоналом организации 37
3.1 Функциональность автоматизированной системы управления
персоналом организации 37
3.2 Оценка экономической эффективности проекта автоматизации
процессов управления персоналом 42
Заключение 46
Список используемой литературы 48
Глава 1 Анализ предметной области и постановка задачи на разработку проекта автоматизации процессов управления персоналом организации 7
1.1 Характеристика деятельности кадровой службы организации 7
1.2 Процессы управления персоналом организации 9
1.3 Разработка концептуальной модели бизнес-процесса управления
персоналом организации 11
1.4 Разработка требований к информационной системе 13
1.5 Обзор и анализ аналогов автоматизированной системы управления
персоналом организации 15
Глава 2 Проектирование автоматизированной системы управления персоналом организации 22
2.1 Разработка логической модели автоматизированной системы
управления персоналом организации 22
2.2 Разработка логической модели данных автоматизированной
системы управления персоналом организации 30
2.3 Выбор архитектуры автоматизированной системы управления
персоналом организации 32
2.4 Требования к аппаратно-программному обеспечению
автоматизированной системы управления персоналом организации . 34
Глава 3 Реализация проектных решений и оценка эффективности автоматизированной системы управления персоналом организации 37
3.1 Функциональность автоматизированной системы управления
персоналом организации 37
3.2 Оценка экономической эффективности проекта автоматизации
процессов управления персоналом 42
Заключение 46
Список используемой литературы 48
📖 Введение
Одним из основных факторов, влияющих на показатели экономической, хозяйственной и предпринимательской деятельности современной организации, является обеспечение эффективного управления ее персоналом.
Как показывает практика, автоматизация всех процессов управления персоналом позволит внедрить механизмы, которые обеспечат информационную поддержку основных функций кадровой службы организации и снижение негативного влияния человеческого фактора на ее работу.
Для это необходимо разработать и внедрить автоматизированную информационную систему, которая помимо кадрового учета и планирования персонала, обеспечит эффективное управление процессами его подбора, мотивации и развития.
Таким образом, разработка проекта автоматизации процессов управления персоналом представляет актуальность и научно-практический интерес.
Объектом исследования бакалаврской работы являются процессы управления персоналом организации.
Предметом исследования бакалаврской работы является проект автоматизации процессов управления персоналом организации.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка проекта автоматизации процессов управления персоналом организации.
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- произвести анализ предметной области и выполнить постановку задачи на разработку проекта автоматизации процессов управления персоналом организации;
- спроектировать автоматизированную информационную систему комплексного управления персоналом организации;
- выполнить реализацию предлагаемого проектного решения и оценить его эффективность.
Методы исследования - методы управления персоналом организации, методы и технологии проектирования информационных систем.
Практическая значимость бакалаврской работы заключается в разработке автоматизированной системы управления, обеспечивающей повышение эффективности управления персоналом организации.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Первая глава посвящена анализу предметной области и постановке задачи на разработку проекта автоматизации процессов управления персоналом организации.
Вторая глава посвящена проектированию автоматизированной системы управления персоналом организации.
В третьей главе представлены реализация проектного решения и оценка его эффективности.
В заключении описываются результаты выполнения выпускной квалификационной работы.
Бакалаврская работа состоит из 50 страниц текста, 25 рисунков, 11 таблиц и 24 источников.
Как показывает практика, автоматизация всех процессов управления персоналом позволит внедрить механизмы, которые обеспечат информационную поддержку основных функций кадровой службы организации и снижение негативного влияния человеческого фактора на ее работу.
Для это необходимо разработать и внедрить автоматизированную информационную систему, которая помимо кадрового учета и планирования персонала, обеспечит эффективное управление процессами его подбора, мотивации и развития.
Таким образом, разработка проекта автоматизации процессов управления персоналом представляет актуальность и научно-практический интерес.
Объектом исследования бакалаврской работы являются процессы управления персоналом организации.
Предметом исследования бакалаврской работы является проект автоматизации процессов управления персоналом организации.
Цель выпускной квалификационной работы - разработка проекта автоматизации процессов управления персоналом организации.
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- произвести анализ предметной области и выполнить постановку задачи на разработку проекта автоматизации процессов управления персоналом организации;
- спроектировать автоматизированную информационную систему комплексного управления персоналом организации;
- выполнить реализацию предлагаемого проектного решения и оценить его эффективность.
Методы исследования - методы управления персоналом организации, методы и технологии проектирования информационных систем.
Практическая значимость бакалаврской работы заключается в разработке автоматизированной системы управления, обеспечивающей повышение эффективности управления персоналом организации.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Первая глава посвящена анализу предметной области и постановке задачи на разработку проекта автоматизации процессов управления персоналом организации.
Вторая глава посвящена проектированию автоматизированной системы управления персоналом организации.
В третьей главе представлены реализация проектного решения и оценка его эффективности.
В заключении описываются результаты выполнения выпускной квалификационной работы.
Бакалаврская работа состоит из 50 страниц текста, 25 рисунков, 11 таблиц и 24 источников.
✅ Заключение
Выпускная квалификационная работа посвящена проблеме разработке проекта автоматизации процессов управления персоналом организации.
Актуальность работы обусловлена необходимостью разработки и внедрения автоматизированной информационной системы, которая помимо кадрового учета и планирования персонала, обеспечит эффективное управление процессами его подбора, мотивации и развития.
Для достижения поставленной в работе цели были решены следующие задачи:
- произведен анализ предметной области и выполнена постановка задачи на разработку проекта автоматизации процессов управления персоналом организации. Как показал анализ, система управления эффективностью бизнеса в современной практике употребляется в том числе как ИС, обеспечивающая ее практическую реализацию. В этой связи представляет интерес проектирование АСУ, обеспечивающей комплексную автоматизацию бизнес-процессов управления персоналом организации. Для разработки требований к проекту использована методология FURPS+. Разработанный перечень требований является основой для проектирования АСУ персоналом организации. Представляется целесообразным использовать программу 1С: ЗУП в качестве платформы для разработки АСУ персоналом. Интеграция ПП «1С: Кадровое агентство» с 1С: ЗУП позволит существенно повысить эффективность АСУ персоналом организации;
- выполнено проектирование АСУ персоналом. «Как показывает практика, для отражения функционального, статического и динамического аспектов АСУ построены базовые диаграммы UML: диаграмма вариантов использования, диаграмма классов и диаграмма взаимодействия, соответственно. Разработанный комплекс диаграмм UML представляет собой логическую модель АСУ и является основой для ее программной реализации» [5]. Компонентами АСУ являются интегрированные друг с другом программные продукты 1С:ЗУП и 1С: Кадровое агентство. ИТ-решение АСУ персоналом построено на основе двухзвенной модели архитектуры «клиент-сервер». Аппаратно-программное обеспечение АСУ архивного фонда включает в себя серверную и клиентскую части;
- выполнена реализация предлагаемого проектного решения и оценена его эффективность. Представленное описание функциональности подтверждает целесообразность применения проектного решения АСУ для решения задач автоматизации процессов управления персоналом организации. Расчеты подтвердили существенное снижение затрат на проектирование и эффективность проектного решения.
Результаты бакалаврской работы представляют научно-практический интерес и могут быть рекомендованы системным аналитикам и разработчикам, занимающимся решением задач автоматизации управления персоналом различных организаций.
Актуальность работы обусловлена необходимостью разработки и внедрения автоматизированной информационной системы, которая помимо кадрового учета и планирования персонала, обеспечит эффективное управление процессами его подбора, мотивации и развития.
Для достижения поставленной в работе цели были решены следующие задачи:
- произведен анализ предметной области и выполнена постановка задачи на разработку проекта автоматизации процессов управления персоналом организации. Как показал анализ, система управления эффективностью бизнеса в современной практике употребляется в том числе как ИС, обеспечивающая ее практическую реализацию. В этой связи представляет интерес проектирование АСУ, обеспечивающей комплексную автоматизацию бизнес-процессов управления персоналом организации. Для разработки требований к проекту использована методология FURPS+. Разработанный перечень требований является основой для проектирования АСУ персоналом организации. Представляется целесообразным использовать программу 1С: ЗУП в качестве платформы для разработки АСУ персоналом. Интеграция ПП «1С: Кадровое агентство» с 1С: ЗУП позволит существенно повысить эффективность АСУ персоналом организации;
- выполнено проектирование АСУ персоналом. «Как показывает практика, для отражения функционального, статического и динамического аспектов АСУ построены базовые диаграммы UML: диаграмма вариантов использования, диаграмма классов и диаграмма взаимодействия, соответственно. Разработанный комплекс диаграмм UML представляет собой логическую модель АСУ и является основой для ее программной реализации» [5]. Компонентами АСУ являются интегрированные друг с другом программные продукты 1С:ЗУП и 1С: Кадровое агентство. ИТ-решение АСУ персоналом построено на основе двухзвенной модели архитектуры «клиент-сервер». Аппаратно-программное обеспечение АСУ архивного фонда включает в себя серверную и клиентскую части;
- выполнена реализация предлагаемого проектного решения и оценена его эффективность. Представленное описание функциональности подтверждает целесообразность применения проектного решения АСУ для решения задач автоматизации процессов управления персоналом организации. Расчеты подтвердили существенное снижение затрат на проектирование и эффективность проектного решения.
Результаты бакалаврской работы представляют научно-практический интерес и могут быть рекомендованы системным аналитикам и разработчикам, занимающимся решением задач автоматизации управления персоналом различных организаций.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.