Введение 13
1. Принципы учета оплаты труда 14
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 14
1.2. Формы и системы оплаты труда 20
2. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты 45
3. Учет труда и заработной платы в Томская региональная
общественная организация «Федерация по лыжным гонкам «Старт» (ТРОО ФЛГ «Старт») 70
3.1 Характеристика ТРОО ФЛГ «Старт» 70
3.2 Анализ Системы оплаты труда в ТРОО «Федерация по лыжным
гонкам «Старт» 79
3.3 Расчет и начисление заработной платы, удержаний и страховых
взносов в ТРОО ФЛГ «Старт» 90
3.4 Рекомендации по повышению эффективности оплаты труда и
стимулирования работников ТРОО ФЛГ «Старт» 98
4. Социальная ответственность 103
4.1 Анализ корпоративной социальной ответственности ТРОО ФЛГ
«Старт» 105
4.1.1 Определение стейкхолдеров организации 106
4.1.2 Определение структуры программ КСО 107
4.1.3 Определение затрат на программы КСО 107
4.1.4 Оценка эффективности программ и выработка рекомендаций 108
Заключение 110
Список использованных источников 113
Приложение А Положение об оплате труда 122
Приложение Б Размер премии за качество выполненных работ 133
19
Приложение Г Трудовой договор (Эффективный контракт № Б-1) с работником Томская региональная общественная организация «Федерация по
Приложение К Записка-расчет о предоставлении отпуска работник 160 Приложение Л Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам 162
Приложение М Штатное расписание 185
Приложение Н Реестр начисления заработной платы и других выплат сотрудникам 186
Приложение П Табель учета использования рабочего времени 191 Приложение Р Реестр налогового учета по налогу на доходы физических лиц 192
Приложение С Карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов 200 Приложение Т Расчет среднего заработка 201
Приложение У Расчетный листок 202
В современном мире важнейшим элементом производства является труд. Труд для каждого человека - основной источник удовлетворения социальных и материальных потребностей. В связи с бесконечно идущими изменениями в социальном и экономическом становлении страны существенно претерпевает изменения и система в отношении оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства, реализующие эту политику возложены непосредственно на предприятия, самостоятельно устанавливающие формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования, а также его результатов. Такое определение как «заработная плата» несет новый смысл, новое содержание и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, вознаграждений, доплат, надбавок и социальных льгот), которые начислены в натуральных и денежных формах (независимо от источников финансирования). В их состав входят денежные суммы, которые начислены работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное) [1].
Рыночные отношения в современных условиях предполагают новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты) [2].
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия. Так же регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно - правовых форм устанавливаются настоящим законодательством [3].
На наш взгляд проблема оплаты труда - является одной из ключевых проблем в Российской экономике. От успешного решения этой проблемы во
многом зависит и уровень производства, и рост материального благополучия работающих. И как следствие, в обществе складывается благоприятствующий социально-психологический климат [4].
С точки зрения современной экономики, материальная составляющая работника в результатах своей трудовой деятельности, является главным источником для организации заработной платы.
Отсюда следует, что в новых развивающихся условиях, такое понятие, как, социальное партнерство играет значимую роль в решении возникающих трудностей в системе оплаты труда. И решение данной проблемы не представляется возможным без оптимизации данных механизмов. Еще одна проблема, с которой мы сталкиваемся, является проблема государственных социальных стандартов в отношении преобразования оплаты труда. Социальные стандарты - это нормативные показатели уровня жизни и социального развития. Данные стандарты применяются как целевые ориентиры в практике государственного управления процессами социально - экономического и развития. В рамках данного вопроса особую социальную напряженность и волнение вызывает проблема задолженности по оплате труда. И на данном отрезке времени остается одной из наиболее острых проблем.
Действующая система организации и оплаты труда основана на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций. В современном трудовом обществе тарифные соглашения и коллективный договор, являются юридической формой координации и упорядочивания трудовых отношений. И исходя из этого, системы и формы оплаты труда организация вправе устанавливать самостоятельно, исходя из своих особенностей и задач, которые преследует данная организация. Но при этом в организации учет трудовой деятельности и заработной платы предполагает обеспечение существенного контроля над количеством и качеством труда, так же контроль за использованием средств, которые являются включенными в фонд оплаты труда и выплаты социального характера [6].
В этом отношении для работающего коллектива со стороны руководителей, в качестве новой системы организации труда и заработной платы, сотрудникам должны быть обеспечены материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении индивидуального коэффициента и ежегодной аттестации рабочих, что позволяет оценить вклад в развитие организации более детализировано. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации [7].
Актуальность данного исследования объясняется прямой зависимостью уровня и качества жизни человека от величины оплаты труда, так как в современном обществе основным источником получения дохода является заработная плата.
Поэтому все вопросы, которые связанны с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплатой и др.), являются одними из наиболее важных, как для работников, так и для работодателей.
Объектом исследования является Томская региональная общественная организация «Федерация по лыжным гонкам «Старт» (ТРОО ФЛГ «Старт»).
Предметом исследования является формы и методы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в, ТРОО ФЛГ «Старт», а также его анализ.
Целью работы является изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- раскрыть особенности учета труда и его оплаты в Томской региональной общественной организации «Федерация по лыжным гонкам «Старт»
- предложить рекомендации по увеличению эффективности учета труда и его оплаты в ТРОО ФЛГ «Старт».
Методологической основой разработки темы данной выпускной квалификационной работы явились труды отечественных ученых- экономистов, а также нормативные и законодательные акты.
Практическая значимость работы. Результаты данного исследования могут быть использованы в практической работе экономического отдела данной организации.
Структура дипломной работы: Введение, четыре главы, Заключение, Список использованных источников и Приложения.
В настоящее время в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты труда, которая формировала у трудового коллектива мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении заработной платы, так как это служит для него импульсом к дальнейшему развитию и совершенствованию.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы, доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
В ходе работы были рассмотрены основные изменения в законодательстве в части оплаты труда, которые, в основном, коснулись начисления и уплаты страховых взносов, обозначена тенденция к упрощению ведения бухгалтерского учета в организации.
В процессе нашего исследования мы определили, что оплата труда является системой отношений, которые связанны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их трудовую деятельность в соответствии с действующим законодательством, прочими нормативными и правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, внутренними нормативными положениями и актами, а так же трудовыми договорами. Так же мы подробно остановились на формах и системах оплаты труда, где выяснили, что основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется с применением унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Особое место в данной работе было отведено удержаниям из заработной платы работников. Удержания представляют собой разницу между начисленными суммами, в которые входят оплата, труда, пособия, и суммой удержаний. Такие удержания классифицируются на обязательные, удержания по инициативе работодателя, а так же по заявлению работника. И на первом месте в данном списке удержаний стоит налог на доходы физических лиц.
Следующим немаловажным пунктов в рамках данной тематики является начисление и уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию. К таким страховым взносам относятся страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, взносы в Фонд социального страхования РФ и страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Так же нами был подробно рассмотрен синтетический и аналитический учет с персоналом по оплате труда, где отмечено, что для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда предназначен бухгалтерский счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», ведется по каждому работнику организации.
Далее был проведен анализ системы оплаты труда в организации ТРОО ФЛГ «Старт», расчет, начисление и синтетический учет заработной платы работников, отпускных, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, удержаний из заработной платы и страховых взносов. В части удержаний были произведены расчет и начисление удержаний налога на доходы физических лиц, удержаний по исполнительным листам в отношении алиментов, удержание которых осуществляется в твердой фиксированной сумме, а также алиментов, удержание которых осуществляется в процентном соотношении к заработной плате. Также был рассмотрен вопрос составления и предоставления отчетности по оплате труда и страховым взносам.
По результатам анализа учета труда и его оплаты на предприятии в организации ТРОО ФЛГ «Старт» были предложены следующие рекомендации по повышению его эффективности: во-первых, для сокращения трудоемкости и временных затрат ведения бухгалтерского учета, налогового учета и расчета заработной платы, использовать новый электронный продукт СБиС - который позволяет обмениваться электронными документами между организациями в электронном виде, что значительно упрощает работу бухгалтера. Во-вторых, ввести систему нормирования труда с целью совершенствования оплаты труда. Так же еще одним способом совершенствования труда в данной организации может стать система премирования работников, так как премия является стимулом росту производительности труда и призвана нацеливать работников на качественную работу.
На основании проделанного исследования, поставленная нами цель в самом начале работы, а именно, изучить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда, была достигнута. Задачи, такие как рассмотрение теоретического и практического аспекта учета расчетов с персоналом по оплате труда и раскрытие особенностей учета труда и его оплаты в Томской региональной общественной организации «Федерация по лыжным гонкам «Старт», были решены. С этой целью была рассмотрена нормативная база данной организации в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы документацией. Проработан значительный объем специальной научной литературы по исследуемой теме.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
