Помощь студентам в учебе
Особенности учета заработной платы (на примере нефтегазодобывающего управления «Нижнесортымскнефть» структурное подразделение ОАО «Сургутнефтегаз»
|
Введение
1 Теоретические и правовые основы учета заработной платы на предприятии 12
1.1 Экономическая сущность труда и заработной платы 12
1.2 Правовые и нормативные основы учета труда и его оплаты 17
1.3 Организация рабочего времени и режимов работ 24
1.4 Виды, формы и системы оплаты труда 28
2 Отражение начислений и удержаний по оплате труда в бухгалтерском учете 41
2.1 Учет начислений и выплат заработной платы 41
2.2 Учет удержаний из заработной платы 54
2.3 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечиванию 61
3 Общая характеристика предприятия нефтегазодобывающего управление
«Нижнесортымскнефть» структурное подразделение открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз» 68
3.1 Организационно-правовая форма ОАО «Сургутнефтегаз» 68
3.2 Цели и виды деятельности предприятия ОАО «Сургутнефтегаз» 71
3.3 Особенности учета заработной платы в нефтедобывающем управлении
«Нижнесортымскнефть» структурное подразделение ОАО «Сургутнефтегаз» 74
4 Социальная ответственность открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз» 96
Заключение 109
Список использованных источников 111
Приложение А Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу 120
Приложение Б Личная карточка работника 121
Приложение В Штатное расписание 125
Приложение Г Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 126
Приложение Д Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда 127
Приложение Е Платежная ведомость 129
Приложение Ж Размер надбавки в зависимости от местности, стажа работы и возраста 131
Приложение И Положение об оплате труда работников ОАО «Сургутнефтегаз» . 133
1 Теоретические и правовые основы учета заработной платы на предприятии 12
1.1 Экономическая сущность труда и заработной платы 12
1.2 Правовые и нормативные основы учета труда и его оплаты 17
1.3 Организация рабочего времени и режимов работ 24
1.4 Виды, формы и системы оплаты труда 28
2 Отражение начислений и удержаний по оплате труда в бухгалтерском учете 41
2.1 Учет начислений и выплат заработной платы 41
2.2 Учет удержаний из заработной платы 54
2.3 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечиванию 61
3 Общая характеристика предприятия нефтегазодобывающего управление
«Нижнесортымскнефть» структурное подразделение открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз» 68
3.1 Организационно-правовая форма ОАО «Сургутнефтегаз» 68
3.2 Цели и виды деятельности предприятия ОАО «Сургутнефтегаз» 71
3.3 Особенности учета заработной платы в нефтедобывающем управлении
«Нижнесортымскнефть» структурное подразделение ОАО «Сургутнефтегаз» 74
4 Социальная ответственность открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз» 96
Заключение 109
Список использованных источников 111
Приложение А Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу 120
Приложение Б Личная карточка работника 121
Приложение В Штатное расписание 125
Приложение Г Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 126
Приложение Д Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда 127
Приложение Е Платежная ведомость 129
Приложение Ж Размер надбавки в зависимости от местности, стажа работы и возраста 131
Приложение И Положение об оплате труда работников ОАО «Сургутнефтегаз» . 133
В сегодняшних условиях одной из наиболее актуальных проблем является организация безупречной системы оплаты труда на предприятии. От ее удачного решения во многом зависят как увеличение результативности производства, так и рост материального благополучия людей, а также положительный социально-психологический климат в обществе. Одним из важных принципов создания стоящей заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В области реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные
показатели уровня жизни и социального развития нашего населения и
используемых в качестве направленных ориентиров в практике
государственного управления процессами экономического и социального
роста нашей страны.
В сегодняшнее время юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником являются трудовые соглашения и трудовые договора. В наше время предприятие могут самостоятельно выбирать системы, формы и размеры оплаты труда, а также способы стимулирования, для повышение производительности труда, исходя из специфики работы предприятия и задач, стоящих перед ними.
Одним из главных условий результативного использования трудовых ресурсов на предприятии является надлежащая оплата труда, то есть заработная плата работника. Для этого необходимо такое предприятие, которое рационально использует свои трудовые ресурсы обеспечивая их достойной заработной платой, повышая при этом не только уровень их жизни, но и уровень производительности труда, который в свою очередь увеличивает эффективность экономической деятельности предприятия в целом.
Усовершенствованные системы формирование труда и заработной платы обязаны обеспечить работникам предприятия соответствующие материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при индивидуальном подходе к заработной платы каждого работника, то есть при введении на предприятии бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые им услуги. Качества которых делает его работу конкурентноспособной на рынке труда, а также конечно, приумножает финансового положения предприятия, на котором он работает.
Таким образом, мы видим, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из важных мест во всей системе учета на предприятии.
Значимость выбранной темы исследования объясняется тем, что величина заработной платы стоит в прямой зависимости не только от уровня производительности труда и эффективного развития предприятия, но и от уровня жизни населения любой страны. Для многих людей любой страны заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, которые возникают о величине заработной платы, о форме и размере ее начисления и о других выплат социального характера на предприятии, являются одними из наиболее жизненно важных как для работников, так и для работодателей.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и правовых основ учета и анализа труда и заработной платы, а также проведение практического исследование данной темы на конкретном предприятии.
Задачами для достижения поставленной цели являются:
1. Рассмотреть основные понятия и проблемы в системе оплаты труда;
2. Изучить существующие формы, виды и системы оплаты труда;
3. Исследовать теоретические аспекты учета труда и расчетов по его оплаты, а также налогообложения и учет расчетов по социальному
страхованию и обеспечиванию;
4. Исследовать правовые и нормативные акты по регулированию учета труда, начислению и выплат заработной платы;
5. Раскрыть особенности учета труда и его оплаты на конкретном предприятии;
6. Отразить на счетах бухгалтерского учета начисление, выплаты и удержание из заработной платы работников на конкретном предприятии.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является бухгалтерский учет и анализ труда и заработной платы.
Объектом исследования ВКР является хозяйственная деятельность нефтегазодобывающего управления «Нижнесортымскнефть» структурное подразделение ОАО «Сургутнефтегаз».
Теоретической и методической основой послужили постановления правительства Российской Федерации, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских ученых по проблемам организации бухгалтерского учета, налогообложения и анализа в области труда и заработной платы.
При проведении исследования использовались отчетные материалы нефтегазодобывающего управления «Нижнесортымскнефть» структурное подразделение ОАО «Сургутнефтегаз». В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.
Практическая значимость результатов исследования: работа содержит достаточный объем теоретического и фактического материала с использованием первоисточников, иллюстрирована необходимым количеством таблиц, рисунков. Важное практическое значение имеют предложенные рекомендации по усовершенствованию системы учета расчетов по оплате труда на данном предприятии. .
показатели уровня жизни и социального развития нашего населения и
используемых в качестве направленных ориентиров в практике
государственного управления процессами экономического и социального
роста нашей страны.
В сегодняшнее время юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником являются трудовые соглашения и трудовые договора. В наше время предприятие могут самостоятельно выбирать системы, формы и размеры оплаты труда, а также способы стимулирования, для повышение производительности труда, исходя из специфики работы предприятия и задач, стоящих перед ними.
Одним из главных условий результативного использования трудовых ресурсов на предприятии является надлежащая оплата труда, то есть заработная плата работника. Для этого необходимо такое предприятие, которое рационально использует свои трудовые ресурсы обеспечивая их достойной заработной платой, повышая при этом не только уровень их жизни, но и уровень производительности труда, который в свою очередь увеличивает эффективность экономической деятельности предприятия в целом.
Усовершенствованные системы формирование труда и заработной платы обязаны обеспечить работникам предприятия соответствующие материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при индивидуальном подходе к заработной платы каждого работника, то есть при введении на предприятии бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые им услуги. Качества которых делает его работу конкурентноспособной на рынке труда, а также конечно, приумножает финансового положения предприятия, на котором он работает.
Таким образом, мы видим, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из важных мест во всей системе учета на предприятии.
Значимость выбранной темы исследования объясняется тем, что величина заработной платы стоит в прямой зависимости не только от уровня производительности труда и эффективного развития предприятия, но и от уровня жизни населения любой страны. Для многих людей любой страны заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, которые возникают о величине заработной платы, о форме и размере ее начисления и о других выплат социального характера на предприятии, являются одними из наиболее жизненно важных как для работников, так и для работодателей.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и правовых основ учета и анализа труда и заработной платы, а также проведение практического исследование данной темы на конкретном предприятии.
Задачами для достижения поставленной цели являются:
1. Рассмотреть основные понятия и проблемы в системе оплаты труда;
2. Изучить существующие формы, виды и системы оплаты труда;
3. Исследовать теоретические аспекты учета труда и расчетов по его оплаты, а также налогообложения и учет расчетов по социальному
страхованию и обеспечиванию;
4. Исследовать правовые и нормативные акты по регулированию учета труда, начислению и выплат заработной платы;
5. Раскрыть особенности учета труда и его оплаты на конкретном предприятии;
6. Отразить на счетах бухгалтерского учета начисление, выплаты и удержание из заработной платы работников на конкретном предприятии.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является бухгалтерский учет и анализ труда и заработной платы.
Объектом исследования ВКР является хозяйственная деятельность нефтегазодобывающего управления «Нижнесортымскнефть» структурное подразделение ОАО «Сургутнефтегаз».
Теоретической и методической основой послужили постановления правительства Российской Федерации, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских ученых по проблемам организации бухгалтерского учета, налогообложения и анализа в области труда и заработной платы.
При проведении исследования использовались отчетные материалы нефтегазодобывающего управления «Нижнесортымскнефть» структурное подразделение ОАО «Сургутнефтегаз». В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.
Практическая значимость результатов исследования: работа содержит достаточный объем теоретического и фактического материала с использованием первоисточников, иллюстрирована необходимым количеством таблиц, рисунков. Важное практическое значение имеют предложенные рекомендации по усовершенствованию системы учета расчетов по оплате труда на данном предприятии. .
Одно из важнейших мест в ситеме бухгалтерского учета на любом действующем предприятии по праву занимает учет труда и заработной платы. Исследования в области учета, налогообложения и анализа расчетов с персоналом по оплате труда , очень жизненно важен в наше время.
В ходе исследования теоретических аспектов и практического применения моей темы особенности учета заработной платы на предприятии нефтегазодобывающего управления «Нижнесортымскнефть» структурное подразделение ОАО «Сургутнефтегаз» были осуществлены намеченные задачи:
- установлено главное содержания труда и его труда;
- рассмотрены и проанализированы действующие формы и системы оплаты труда;
- изучены теоретические аспекты в области учета и налогообложения расчетов по оплате труда;
- осуществлены расчеты по оплате труда работников исследуемого предприятия, в зависимости от должностей и профессий, условий труда, режимов рабочего времени.
На предприятии нефтегазодобывающего управления
«Нижнесортымскнефть» структурное подразделение ОАО «Сургутнефтегаз» учет расчетов с персоналом труда по оплате труда ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также внутренними руководствами и правилами, установленными его учетной политикой.
При изучении особенностей учета заработной платы на предприятии ОАО «Сургутнефтегаз» было выявлено мной, что весь документальный учет трудовых отношений и оплаты труда ведется автоматизировано, что позволяют грамотно и своевременно начислять, и выплачивать заработную плату работникам. Тем самым существенно влияя на снижение трудоемкости в системе учета заработной платы. Выдача заработной платы на данном предприятии производится через различные банки, которые выбирают сами работники. Этим, предприятия не только выполняет желания работников, но и повышает эффективность осуществления расчетов с персоналом.
На предприятии используются две системы оплаты труда. Это сдельно - премиальная и повременно - премиальная заработная плата.
Удержания в ОАО «Сургутнефтегаз» из заработной платы работников производятся в стандартном порядке. К их числу можно отнести налог на доходы физических лиц, алименты и т.д.. Отчисления во внебюджетные фонды также происходят согдасно законодательству Российской Федерации.
В результате проведенных практических исследований учета заработной платы на данном предприятии недостатков не выявлено, но разработны следующие рекомендации по совершенствованию мотивации работников к труду:
- руководству ОАО «Сургутнефтегаз» необходимо расширить меры по повышению мотивации своих сотрудников (использование гибкого графика работы, внедрение бестарифных систем оплаты труда, поощрение сотрудников путем увеличения заработной платы за счет премий и надбавок, организация отдыха и досуга работников, бесплатного питания, оплата обучения);
- для продвижения по карьерной лестнице направлять наиболее преуспевающих работников в своей профессиональной деятельности на повышение квалификации и профессионализма;
- для большей заинтересованности в результатах своего труда подходит индивидуально к каждому работнику к оценке его вклада в деятельность предприятия, учитывая его профессиональные достижения при начислении премии, надбавок к заработной плате в виде поощрения.
По результатам исследования можно установить, что задача дипломной работы выполнена и цель ее достигнута.
В ходе исследования теоретических аспектов и практического применения моей темы особенности учета заработной платы на предприятии нефтегазодобывающего управления «Нижнесортымскнефть» структурное подразделение ОАО «Сургутнефтегаз» были осуществлены намеченные задачи:
- установлено главное содержания труда и его труда;
- рассмотрены и проанализированы действующие формы и системы оплаты труда;
- изучены теоретические аспекты в области учета и налогообложения расчетов по оплате труда;
- осуществлены расчеты по оплате труда работников исследуемого предприятия, в зависимости от должностей и профессий, условий труда, режимов рабочего времени.
На предприятии нефтегазодобывающего управления
«Нижнесортымскнефть» структурное подразделение ОАО «Сургутнефтегаз» учет расчетов с персоналом труда по оплате труда ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также внутренними руководствами и правилами, установленными его учетной политикой.
При изучении особенностей учета заработной платы на предприятии ОАО «Сургутнефтегаз» было выявлено мной, что весь документальный учет трудовых отношений и оплаты труда ведется автоматизировано, что позволяют грамотно и своевременно начислять, и выплачивать заработную плату работникам. Тем самым существенно влияя на снижение трудоемкости в системе учета заработной платы. Выдача заработной платы на данном предприятии производится через различные банки, которые выбирают сами работники. Этим, предприятия не только выполняет желания работников, но и повышает эффективность осуществления расчетов с персоналом.
На предприятии используются две системы оплаты труда. Это сдельно - премиальная и повременно - премиальная заработная плата.
Удержания в ОАО «Сургутнефтегаз» из заработной платы работников производятся в стандартном порядке. К их числу можно отнести налог на доходы физических лиц, алименты и т.д.. Отчисления во внебюджетные фонды также происходят согдасно законодательству Российской Федерации.
В результате проведенных практических исследований учета заработной платы на данном предприятии недостатков не выявлено, но разработны следующие рекомендации по совершенствованию мотивации работников к труду:
- руководству ОАО «Сургутнефтегаз» необходимо расширить меры по повышению мотивации своих сотрудников (использование гибкого графика работы, внедрение бестарифных систем оплаты труда, поощрение сотрудников путем увеличения заработной платы за счет премий и надбавок, организация отдыха и досуга работников, бесплатного питания, оплата обучения);
- для продвижения по карьерной лестнице направлять наиболее преуспевающих работников в своей профессиональной деятельности на повышение квалификации и профессионализма;
- для большей заинтересованности в результатах своего труда подходит индивидуально к каждому работнику к оценке его вклада в деятельность предприятия, учитывая его профессиональные достижения при начислении премии, надбавок к заработной плате в виде поощрения.
По результатам исследования можно установить, что задача дипломной работы выполнена и цель ее достигнута.