Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы форм оплаты труда на предприятии
1.1 Экономическое содержание заработной платы 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 12
1.3 Сравнительный анализ оплаты труда в России и в зарубежных странах 20
ГЛАВА 2. Анализ ФОТ на предприятии за 3 года (на примере ОАО «ОЭМК»)
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия 36
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии 47
2.3 Пути совершенствования оплаты труда на предприятии 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 78
ГЛАВА 1. Теоретические основы форм оплаты труда на предприятии
1.1 Экономическое содержание заработной платы 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 12
1.3 Сравнительный анализ оплаты труда в России и в зарубежных странах 20
ГЛАВА 2. Анализ ФОТ на предприятии за 3 года (на примере ОАО «ОЭМК»)
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия 36
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии 47
2.3 Пути совершенствования оплаты труда на предприятии 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 78
Актуальность темы выпускной квалификационной работы имеет огромное значение в силу того, что в настоящее время на российских предприятиях наблюдается кризис оплаты труда, непосредственно в результате чего наблюдается низкая мотивация трудовой деятельности, сотрудники предприятий не заинтересованы в улучшении своих трудовых показателей. Именно поэтому руководители предприятий должны внедрять эффективную систему начисления заработной платы своим сотрудникам, что позволит предприятию достичь высоких показателей деятельности и конкурентоспособности.
Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
Координирование труда изучает основные закономерности развития социальных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и объединение труда, приемы и способы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда и его оплату. Важность проблем организации и нормирования труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.
Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на примере ОАО «ОЭМК».
Задачами выпускной квалификационной работы являются следующие:
• рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда ;
• рассмотреть общую характеристику предприятия ;
• провести анализ основных показателей персонала в ОАО «ОЭМК»;
• провести анализ фонда оплаты труда;
• разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии;
Объектом исследования выступает ФОТ ОАО «ОЭМК».
Предметом работы является начисления заработной платы и система ее учета на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования явились достижения отечественной и зарубежной науки в исследовании заработной платы. В ходе работы проработана и изучена общая и специальная литература, статьи в периодических изданиях, а также использовалась информация интернет-сайтов.
Вопросами исследования заработной платы занимались такие авторы, как Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Горелов Н.А., Дуракова И.Б., Дятлов В.А., Журавлев П.В., Зайцев В.В., Егоршин А.П., Карташова JT.B., Кибанов А.Я., Моргунов Е., Сотникова С.И., Травин В.В., Шекшня С.В.и др.
Наряду с исследованиями российских ученых на формирование позиции автора оказали влияние работы зарубежных ученых, таких как М. Армстронг, П. Друкер, Дж. Карлсон, Р. Марр, Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Роббинс Стивен П., Шейн Р. Премо, Н. Штайнманн и др.
При написании данной работы автором была использованная целая совокупность методов, способов и приемов научного исследования и познания, которые включают в себя как общие, такие как исторический, сравнительный и др., так и специальные методы, например метод сведения и группировки, метод статического анализа и метод отображения научных исследований графической и табличной формах, синтеза.
Большое число исследований по данной проблеме указывает на её значимость и большой интерес со стороны различных ученых, как отечественных так и зарубежных. Однако, данная проблема является недостаточно изученной с точки зрения разработки практических рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
Структура работы отвечает цели и задачам исследования и состоит из двух глав. Работа также включает в себя введение, две главы ,заключение, список использованной литературы и приложения.
Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
Координирование труда изучает основные закономерности развития социальных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и объединение труда, приемы и способы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда и его оплату. Важность проблем организации и нормирования труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда.
Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на примере ОАО «ОЭМК».
Задачами выпускной квалификационной работы являются следующие:
• рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда ;
• рассмотреть общую характеристику предприятия ;
• провести анализ основных показателей персонала в ОАО «ОЭМК»;
• провести анализ фонда оплаты труда;
• разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии;
Объектом исследования выступает ФОТ ОАО «ОЭМК».
Предметом работы является начисления заработной платы и система ее учета на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования явились достижения отечественной и зарубежной науки в исследовании заработной платы. В ходе работы проработана и изучена общая и специальная литература, статьи в периодических изданиях, а также использовалась информация интернет-сайтов.
Вопросами исследования заработной платы занимались такие авторы, как Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Горелов Н.А., Дуракова И.Б., Дятлов В.А., Журавлев П.В., Зайцев В.В., Егоршин А.П., Карташова JT.B., Кибанов А.Я., Моргунов Е., Сотникова С.И., Травин В.В., Шекшня С.В.и др.
Наряду с исследованиями российских ученых на формирование позиции автора оказали влияние работы зарубежных ученых, таких как М. Армстронг, П. Друкер, Дж. Карлсон, Р. Марр, Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Роббинс Стивен П., Шейн Р. Премо, Н. Штайнманн и др.
При написании данной работы автором была использованная целая совокупность методов, способов и приемов научного исследования и познания, которые включают в себя как общие, такие как исторический, сравнительный и др., так и специальные методы, например метод сведения и группировки, метод статического анализа и метод отображения научных исследований графической и табличной формах, синтеза.
Большое число исследований по данной проблеме указывает на её значимость и большой интерес со стороны различных ученых, как отечественных так и зарубежных. Однако, данная проблема является недостаточно изученной с точки зрения разработки практических рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
Структура работы отвечает цели и задачам исследования и состоит из двух глав. Работа также включает в себя введение, две главы ,заключение, список использованной литературы и приложения.
В условиях рынка совершенствование практики применения форм и систем оплаты труда работников имеет особое значение. Совершенствование систем оплаты труда способствует усилению заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда, улучшении использования оборудования и рабочего времени, укреплении дисциплины, достижении высоких конечных результатов производства.
В дипломной работе изложены теоретические и практические особенности применения форм и систем оплаты труда работников, их места в организации управления трудом, раскрыты основные системы оплаты труда, применяемые на промышленных предприятиях России и в странах с развитой рыночной экономикой (США, Япония).
Проведенный анализ технико-экономических показателей работы
ОАО «ОЭМК» за 2012-2014годы свидетельствует, что:
• объем валовой продукции в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличился на 4%, а объем реализованной продукции - на 47,0%;
• среднегодовая выработка одного работающего увеличилась в отчетном периоде 2014 года на 4% в сравнении с аналогичным периодом 2013 года;
• в 2014году на предприятии наблюдается избыточная численность персонала по сравнению с планом вообще (100,1%) и промышленно-производственным персоналом в частности (100,2%);
• среднемесячная заработная плата одного работника имеет тенденцию к понижению: в 2013году она составила 25,3 тыс.руб, в 2014году - 24,9 тыс.руб, темп роста составил 97,6%;
-увеличился объем инвестиций в развитие завода: по сравнению с 2013 годом в отчетном 2014 году они возросли на 33,7%.
Проведен анализ уровня и динамики производительности труда, так как производительность труда - важнейший показатель эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятия, в том числе и трудовые: выпуск продукции, численность персонала, ФЗП, себестоимость и др.
В результате анализа сделаны следующие выводы: в отчетном году по сравнению с 2013 годом планировался прирост выработки на одного работающего на 1 тыс.руб. или на 4%, фактический же прирост составил 0,3 тыс. руб. или 2%. Это означает, что предприятие сумело использовать резервы роста производительности труда в должном объеме, что обеспечило перевыполнение планового задания на 2%. Производительность по сравнению с планом увеличилась на 0,92 тыс.руб. Таким образом, на предприятии обеспечено выполнение планового задания по среднегодовой выработке, а также прирост производительности труда в 2014году по сравнению с 2013годом.
Проведен анализ форм и систем оплаты труда. При этом особое внимание уделено гибкости тарифной системы через определение «плавающего» коэффициента и аналитической оценки индивидуального вклада каждого структурного подразделения в результаты производства.
Анализ показателей использования фонда оплаты труда и его структуры в целом по предприятию показал, что: перерасход по фонду заработной платы составил по всему персоналу 4,3 млн.руб., или 0,1% к плану, в том числе по промышленно-производственному персоналу 1,9 млн.руб., или 0,24% к плану; по персоналу непромышленной группы получена экономия в сумме 2,1 млн.руб., . или 1,85% к плану.
Последующая детализация анализа использования фонда заработной платы позволила установить, что абсолютная экономия образовалась по
категории рабочих в сумме 1,3 млн.руб,. или 1,13% к плану. Абсолютный перерасход допущен по категории руководителей, специалистов, служащих на сумму 2,3 млн.руб, или 1,94% к плану. В целом допущен перерасход плановой суммы фонда оплаты труда в основном за счет категории руководителей, специалистов и служащих, что связано с выплатой дополнительных сумм премии-бонуса и премирования за инициативу и заключение выгодных контрактов, которые не были предусмотрены планом, но что обеспечило рост объемов продажи в 2014году на 34,2% больше, чем в 2013году. Относительная экономия в целом по предприятию составила - 4,6 млн.руб. Экономия по фонду заработной платы рабочих составила 1,7 млн.руб., по категории руководителей, специалистов и служащих допущен перерасход на сумму 0,7 млн.руб.
Проведенный анализ структуры выплат по статьям расхода фонда оплаты труда, предоставил возможность сделать следующие выводы:
• в 2014году по сравнению с 2013 годом фонд оплаты труда уменьшился на 15,9 млн.руб. или на 0,4 % ;
Анализируя использование фонда оплаты труда, было выявлено влияние динамики фонда оплаты труда и среднего заработка работника на динамику производительности и объема производства, были рассчитаны показатели производительности труда:
• производительность труда одного работающего: в 2013 году -95,4 тыс руб.; в 2014 году - 79,64 тыс. руб.;
- коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы работающих составил 0,990 , что свидетельствует о незначительном отклонении в соотношении темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Проанализировав показатели эффективности использования фонда заработной платы можно сделать вывод: общее увеличение в объеме производства на 4,4% обеспечило прирост на один рубль ФОТ ее объема на 3,95 пункта в 2013году и 4,48 в 2014году, т.е. произошел рост этого показателя на 0,53 пункта или на 13,4% , что свидетельствует о положительной тенденции. Отрицательный фактор - снижение показателя зарплатоот-дачи по объему валового производства в станко-норма-часах на 0,76 пункта или 9,4%, что свидетельствует о неполной загрузке станочного парка оборудования.
Разработаны пути совершенствования организации труда: введение контрактного оклада, внедрение факторной модели оплаты труда, а также совершенствование системы оплаты труда мастера. Предлагаемые мероприятия подтверждены расчетом ожидаемого экономического эффекта.
Выполненный анализ позволяет сделать вывод, что внедренные системы оплаты труда и материального поощрения в ОАО «ОЭМК», создают реальные предпосылки для более тесной интеграции интересов каждого работника и всего коллектива в достижении высоких конечных результатов работы, увеличении выпуска конкурентоспособной продукции. Однако, без постоянной работы по совершенствованию систем стимулирования высокопроизводительного труда работников в условиях рыночного ведения бизнеса невозможно его развитие и обеспечение конкурентных преимуществ.
В дипломной работе изложены теоретические и практические особенности применения форм и систем оплаты труда работников, их места в организации управления трудом, раскрыты основные системы оплаты труда, применяемые на промышленных предприятиях России и в странах с развитой рыночной экономикой (США, Япония).
Проведенный анализ технико-экономических показателей работы
ОАО «ОЭМК» за 2012-2014годы свидетельствует, что:
• объем валовой продукции в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличился на 4%, а объем реализованной продукции - на 47,0%;
• среднегодовая выработка одного работающего увеличилась в отчетном периоде 2014 года на 4% в сравнении с аналогичным периодом 2013 года;
• в 2014году на предприятии наблюдается избыточная численность персонала по сравнению с планом вообще (100,1%) и промышленно-производственным персоналом в частности (100,2%);
• среднемесячная заработная плата одного работника имеет тенденцию к понижению: в 2013году она составила 25,3 тыс.руб, в 2014году - 24,9 тыс.руб, темп роста составил 97,6%;
-увеличился объем инвестиций в развитие завода: по сравнению с 2013 годом в отчетном 2014 году они возросли на 33,7%.
Проведен анализ уровня и динамики производительности труда, так как производительность труда - важнейший показатель эффективности производства. От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятия, в том числе и трудовые: выпуск продукции, численность персонала, ФЗП, себестоимость и др.
В результате анализа сделаны следующие выводы: в отчетном году по сравнению с 2013 годом планировался прирост выработки на одного работающего на 1 тыс.руб. или на 4%, фактический же прирост составил 0,3 тыс. руб. или 2%. Это означает, что предприятие сумело использовать резервы роста производительности труда в должном объеме, что обеспечило перевыполнение планового задания на 2%. Производительность по сравнению с планом увеличилась на 0,92 тыс.руб. Таким образом, на предприятии обеспечено выполнение планового задания по среднегодовой выработке, а также прирост производительности труда в 2014году по сравнению с 2013годом.
Проведен анализ форм и систем оплаты труда. При этом особое внимание уделено гибкости тарифной системы через определение «плавающего» коэффициента и аналитической оценки индивидуального вклада каждого структурного подразделения в результаты производства.
Анализ показателей использования фонда оплаты труда и его структуры в целом по предприятию показал, что: перерасход по фонду заработной платы составил по всему персоналу 4,3 млн.руб., или 0,1% к плану, в том числе по промышленно-производственному персоналу 1,9 млн.руб., или 0,24% к плану; по персоналу непромышленной группы получена экономия в сумме 2,1 млн.руб., . или 1,85% к плану.
Последующая детализация анализа использования фонда заработной платы позволила установить, что абсолютная экономия образовалась по
категории рабочих в сумме 1,3 млн.руб,. или 1,13% к плану. Абсолютный перерасход допущен по категории руководителей, специалистов, служащих на сумму 2,3 млн.руб, или 1,94% к плану. В целом допущен перерасход плановой суммы фонда оплаты труда в основном за счет категории руководителей, специалистов и служащих, что связано с выплатой дополнительных сумм премии-бонуса и премирования за инициативу и заключение выгодных контрактов, которые не были предусмотрены планом, но что обеспечило рост объемов продажи в 2014году на 34,2% больше, чем в 2013году. Относительная экономия в целом по предприятию составила - 4,6 млн.руб. Экономия по фонду заработной платы рабочих составила 1,7 млн.руб., по категории руководителей, специалистов и служащих допущен перерасход на сумму 0,7 млн.руб.
Проведенный анализ структуры выплат по статьям расхода фонда оплаты труда, предоставил возможность сделать следующие выводы:
• в 2014году по сравнению с 2013 годом фонд оплаты труда уменьшился на 15,9 млн.руб. или на 0,4 % ;
Анализируя использование фонда оплаты труда, было выявлено влияние динамики фонда оплаты труда и среднего заработка работника на динамику производительности и объема производства, были рассчитаны показатели производительности труда:
• производительность труда одного работающего: в 2013 году -95,4 тыс руб.; в 2014 году - 79,64 тыс. руб.;
- коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы работающих составил 0,990 , что свидетельствует о незначительном отклонении в соотношении темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Проанализировав показатели эффективности использования фонда заработной платы можно сделать вывод: общее увеличение в объеме производства на 4,4% обеспечило прирост на один рубль ФОТ ее объема на 3,95 пункта в 2013году и 4,48 в 2014году, т.е. произошел рост этого показателя на 0,53 пункта или на 13,4% , что свидетельствует о положительной тенденции. Отрицательный фактор - снижение показателя зарплатоот-дачи по объему валового производства в станко-норма-часах на 0,76 пункта или 9,4%, что свидетельствует о неполной загрузке станочного парка оборудования.
Разработаны пути совершенствования организации труда: введение контрактного оклада, внедрение факторной модели оплаты труда, а также совершенствование системы оплаты труда мастера. Предлагаемые мероприятия подтверждены расчетом ожидаемого экономического эффекта.
Выполненный анализ позволяет сделать вывод, что внедренные системы оплаты труда и материального поощрения в ОАО «ОЭМК», создают реальные предпосылки для более тесной интеграции интересов каждого работника и всего коллектива в достижении высоких конечных результатов работы, увеличении выпуска конкурентоспособной продукции. Однако, без постоянной работы по совершенствованию систем стимулирования высокопроизводительного труда работников в условиях рыночного ведения бизнеса невозможно его развитие и обеспечение конкурентных преимуществ.
Подобные работы
- Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда на предприятии (на примере ООО «Чулочно-трикотажная фабрика»)
Бакалаврская работа, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4225 р. Год сдачи: 2018 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
Дипломные работы, ВКР, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4770 р. Год сдачи: 2016 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
(НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕХСАПФИР»)
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4760 р. Год сдачи: 2017 - Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала организации (на примере ООО ТМК «АМ-ПИР»)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4050 р. Год сдачи: 2018 - Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала организации (на примере ООО ТМК «АМ-ПИР»)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4360 р. Год сдачи: 2018 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАРАНТ ЭНЕРГО»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5600 р. Год сдачи: 2016 - Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия (на примере Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин филиала ОАО « РЖД»)
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5970 р. Год сдачи: 2016 - Совершенствование организации труда на предприятии
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4915 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ОАО «КАМЕНСКИЙ РЫБОЗАВОД»
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2019