📄Работа №92043
Тема: Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
35 листов
Год:
2022
Просмотров:
341
600
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………………………….. 5
1.1. Понятие дифференциации в трудовом праве……………………. 5
1.2. Виды дифференциации в трудовом праве………………………. 10
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ………………………………………………14
2.1. Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними……………………………………14
2.2. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних……………………………………….22
2.3. Особенности охраны труда несовершеннолетних………………. 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……33
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………………………….. 5
1.1. Понятие дифференциации в трудовом праве……………………. 5
1.2. Виды дифференциации в трудовом праве………………………. 10
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ………………………………………………14
2.1. Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними……………………………………14
2.2. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних……………………………………….22
2.3. Особенности охраны труда несовершеннолетних………………. 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……33
📖 Введение
Актуальность темы исследования. Одной из характерных особенностей современной системы регулирования трудовых отношений является, закрепленное в трудовом законодательстве, значительное число отдельных категорий работников, правовой статус и значение которых, существенно разнится друг от друга, что обусловлено рядом политических, правовых, социальных, функциональных, технологических и иных факторов. Так, на наш взгляд, среди отдельных категорий работников следует прежде всего выделить лиц, не достигших восемнадцати лет. Именно данные категории работников в силу объективной необходимости их защиты получают особую поддержку от государства, что во многом определяет общие принципы и тенденции развития трудового права в России.
Очевидно, что законодательное выделение данных категорий работников напрямую обусловлено их ограниченной трудоспособностью, а степень их влияния на всю систему трудового права, прежде всего, определяется возрастным фактором.
Несмотря на значительную разработанность законодательной базы по обеспечению гарантий реализации трудовых прав несовершеннолетних, в настоящее время, на практике, наблюдаются нарушения трудового законодательства в данной сфере. Так, например, по данным официального портала Роструда, выделяется целый ряд типовых нарушений трудовых прав несовершеннолетних, а именно «неисполнение требований об обязательном предварительном медицинском осмотре», «несоблюдение требований законодательства о сокращенной продолжительности рабочего времени для подростков», привлечение несовершеннолетних к работе в праздничные дни, а также иные формы нарушения гарантий прав несовершеннолетних .
Данный факт с одной стороны указывает на нежелание работодателей исполнять закон, с другой стороны указывает на недостатки действующего законодательства в сфере регулирования труда несовершеннолетних.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при заключении трудового договора с несовершеннолетним. В качестве предмета исследования выступают нормы трудового законодательства, судебная практика, труды ученых.
Целью исследования является анализ особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие дифференциации в трудовом праве;
- определить виды дифференциации в трудовом праве;
- дать правовую характеристику особенностей заключения, изменения и расторжения трудового договора;
- выявить особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних;
- исследовать особенности охраны труда несовершеннолетних.
Методологическая основа исследования. При проведении исследования применялись исторический, логический, диалектический, сравнительно-правовой метод. Использовались также и другие общелогические методы, такие как: анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, дедукция и индукция, аналогия.
Степень научной разработанности. Теоретическую основу составили труды отечественных ученых-правоведов прошлого и современности: Свердлова Г.М., Пергамент А.И., Тадевосяна B.C., Ворожейкина Е.М., Ершовой Н.М., Колосовой С.В., Курабанова Р.А., Шерстневой Н.С. и др.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения, списка использованной литературы.
Очевидно, что законодательное выделение данных категорий работников напрямую обусловлено их ограниченной трудоспособностью, а степень их влияния на всю систему трудового права, прежде всего, определяется возрастным фактором.
Несмотря на значительную разработанность законодательной базы по обеспечению гарантий реализации трудовых прав несовершеннолетних, в настоящее время, на практике, наблюдаются нарушения трудового законодательства в данной сфере. Так, например, по данным официального портала Роструда, выделяется целый ряд типовых нарушений трудовых прав несовершеннолетних, а именно «неисполнение требований об обязательном предварительном медицинском осмотре», «несоблюдение требований законодательства о сокращенной продолжительности рабочего времени для подростков», привлечение несовершеннолетних к работе в праздничные дни, а также иные формы нарушения гарантий прав несовершеннолетних .
Данный факт с одной стороны указывает на нежелание работодателей исполнять закон, с другой стороны указывает на недостатки действующего законодательства в сфере регулирования труда несовершеннолетних.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при заключении трудового договора с несовершеннолетним. В качестве предмета исследования выступают нормы трудового законодательства, судебная практика, труды ученых.
Целью исследования является анализ особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие дифференциации в трудовом праве;
- определить виды дифференциации в трудовом праве;
- дать правовую характеристику особенностей заключения, изменения и расторжения трудового договора;
- выявить особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних;
- исследовать особенности охраны труда несовершеннолетних.
Методологическая основа исследования. При проведении исследования применялись исторический, логический, диалектический, сравнительно-правовой метод. Использовались также и другие общелогические методы, такие как: анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, дедукция и индукция, аналогия.
Степень научной разработанности. Теоретическую основу составили труды отечественных ученых-правоведов прошлого и современности: Свердлова Г.М., Пергамент А.И., Тадевосяна B.C., Ворожейкина Е.М., Ершовой Н.М., Колосовой С.В., Курабанова Р.А., Шерстневой Н.С. и др.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения, списка использованной литературы.
✅ Заключение
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Говоря об особенностях регулирования труда несовершеннолетних работников, стоит отметить, что они обладают специальными защитными правомочиями и гарантиями, дающими им «особый» правовой статус в указанной сфере. В частности, среди некоторых особенностей трудового статуса несовершеннолетних можно выделить следующие:
– они вправе самостоятельно заключать трудовые договоры только с 16 лет (ст. 63 ТК РФ);
– перед заключением трудового договора несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ);
– испытательный срок не прописывается в трудовом договоре с ними (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
– условие о полной материальной ответственности также нельзя включать в трудовой договор;
– расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (данное правило не распространяется если организация ликвидируется или прекращает деятельность).
Важным аспектом труда несовершеннолетнего работника является обеспечение безопасности его здоровья и нравственного развития. Исходя из этого, законодатель ввел перечень запрещенных видов работ для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста. К их числу относятся работы, связанные со строительством метрополитенов, черной и цветной металлургией, добычей нефти, газа, торфа, химическим производством, машиностроением и металлообработкой, судостроением. Под запретом работа в ночных клубах, кабаре, игорном бизнесе, перевозка и реализация табачной и алкогольной продукции.
В связи со слабой регламентацией гарантий прав несовершеннолетних работников до 14 лет, считаем необходимым, из соображений сохранения их здоровья и нравственного развития, утвердить: минимальный возраст приема несовершеннолетних до 14 лет на работу; максимальные нормы подъема и переноски тяжестей для несовершеннолетних до 14 лет; максимальные нормы рабочего времени для несовершеннолетних работников до 14 лет.
Выделим также важный срез представительства несовершеннолетних в трудовых правоотношениях при их изменении. Так, согласно ст. 72, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, кроме предусмотренных законом случаев, и заключается в письменной форме. Однако условия изменения трудового договора с несовершеннолетними никак не оговариваются. Следует поддержать предложение о дополнении этой статьи положением о том, что изменение трудового договора с несовершеннолетним работником допускается только при подтвержденном согласии одного из родителей и органа опеки и попечительства и контроле органов Федеральной инспекции труда, статус которой определен ст.ст. 354-356.
Вызывает также тревогу ухудшение в сравнении с ранее действующим КЗоТ положения несовершеннолетних работников в части оплаты труда, ст. 180 которого устанавливал размер их заработной платы при сокращенном рабочем времени в размере заработной платы полностью занятых работников соответствующих категорий. Действующий ТК в ст. 271 оставляет решение данного вопроса на усмотрение работодателя: он может производить несовершеннолетним работникам соответствующие доплаты из собственных средств. Очевидно, что в данной статье следует закрепить не право, а обязанность работодателя.
Таким образом, нормативно-правовое обеспечение защиты трудовых прав несовершеннолетних нуждается в дальнейшей углубленной модернизации.
Говоря об особенностях регулирования труда несовершеннолетних работников, стоит отметить, что они обладают специальными защитными правомочиями и гарантиями, дающими им «особый» правовой статус в указанной сфере. В частности, среди некоторых особенностей трудового статуса несовершеннолетних можно выделить следующие:
– они вправе самостоятельно заключать трудовые договоры только с 16 лет (ст. 63 ТК РФ);
– перед заключением трудового договора несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ);
– испытательный срок не прописывается в трудовом договоре с ними (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
– условие о полной материальной ответственности также нельзя включать в трудовой договор;
– расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (данное правило не распространяется если организация ликвидируется или прекращает деятельность).
Важным аспектом труда несовершеннолетнего работника является обеспечение безопасности его здоровья и нравственного развития. Исходя из этого, законодатель ввел перечень запрещенных видов работ для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста. К их числу относятся работы, связанные со строительством метрополитенов, черной и цветной металлургией, добычей нефти, газа, торфа, химическим производством, машиностроением и металлообработкой, судостроением. Под запретом работа в ночных клубах, кабаре, игорном бизнесе, перевозка и реализация табачной и алкогольной продукции.
В связи со слабой регламентацией гарантий прав несовершеннолетних работников до 14 лет, считаем необходимым, из соображений сохранения их здоровья и нравственного развития, утвердить: минимальный возраст приема несовершеннолетних до 14 лет на работу; максимальные нормы подъема и переноски тяжестей для несовершеннолетних до 14 лет; максимальные нормы рабочего времени для несовершеннолетних работников до 14 лет.
Выделим также важный срез представительства несовершеннолетних в трудовых правоотношениях при их изменении. Так, согласно ст. 72, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, кроме предусмотренных законом случаев, и заключается в письменной форме. Однако условия изменения трудового договора с несовершеннолетними никак не оговариваются. Следует поддержать предложение о дополнении этой статьи положением о том, что изменение трудового договора с несовершеннолетним работником допускается только при подтвержденном согласии одного из родителей и органа опеки и попечительства и контроле органов Федеральной инспекции труда, статус которой определен ст.ст. 354-356.
Вызывает также тревогу ухудшение в сравнении с ранее действующим КЗоТ положения несовершеннолетних работников в части оплаты труда, ст. 180 которого устанавливал размер их заработной платы при сокращенном рабочем времени в размере заработной платы полностью занятых работников соответствующих категорий. Действующий ТК в ст. 271 оставляет решение данного вопроса на усмотрение работодателя: он может производить несовершеннолетним работникам соответствующие доплаты из собственных средств. Очевидно, что в данной статье следует закрепить не право, а обязанность работодателя.
Таким образом, нормативно-правовое обеспечение защиты трудовых прав несовершеннолетних нуждается в дальнейшей углубленной модернизации.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.