Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Институт рабочего времени в Трудовом праве Российской Федерации 8
1.1 Рабочее время как правовая категория 8
1.2 Источники правового регулирования рабочего времени 17
1.3 Виды рабочего времени 24
Глава 2. Проблемы правового регулирования продолжительности рабочего времени: история и современность 33
2.1 Исторические проблемы правового регулирования продолжительности рабочего
времени 36
2.2 Проблемы правового регулирования работы за пределами установленной
продолжительности рабочего времени 40
Глава 3. Практика применения норм трудового законодательства о работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 75
Купить

Проблема особенностей правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем в условиях экономического развития России, занимает важнейшее место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда происходит глобализация многих отраслей российской экономики, развитие рыночных отношений. Перед законодателем поставлена масштабная задача - создать такую правовую базу, которая способна защитить интересы сторон трудовых правоотношений и обеспечить развитие в социально-трудовом смысле.
Правовой основой регулирования вопросов, связанных с рабочего времени служит статья 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом.
Рабочее время - это время, в течении которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени1. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время устанавливается законодательством, исходя из биологических, психологических и иных возможностей организма человека.
Однако, на практике речь только о нормальной продолжительности рабочего времени идёт не всегда и это обусловлено как желанием самих работников, так и особенностями производственного процесса.
Тема является актуальной в настоящее время, так как непосредственно во многих организациях, предприятиях часты случаи, когда необходимо выполнить срочную работу, а рабочего времени у работников для этого недостаточно. В данной ситуации работодателю приходится изменять продолжительность рабочего времени работников, сотрудников организации, предложить им задержаться на работе, выйти в выходной день или дополнительно отработать ночную смену дополнительно установленного для них рабочего времени.
Физиологи считают, что, нормальной продолжительность рабочего времени такая, при которой усталость, которая развивается к концу рабочей смены, необходимо снять последующим отдыхом, а работник восстановит свою работоспособность к началу следующего рабочего дня полностью. Кроме этого, стоит отметить, что физическая «реабилитация» организма человека происходит быстрее и требует менее затратная по времени, нежели нервно-психическая. При этом, возможности человека не безграничны. При превышении нормы времени и труда человека, а так же порогов его напряжённости, в организме могут наступить изменения в обменных процессах и велика вероятность развития болезней. Длительное не восстановление физиологических функций организма человека, особенно при низкокалорийном питании, приводит к тяжёлым хроническим заболеваниям, ранней инвалидности и в конечном счёте грозит утратой трудоспособности. Это отрицательно сказывается на качестве и на продолжительности жизни человека, а так же на здоровье будущих поколений.
Общеизвестно, что наилучшие результаты, при индустриальном типе производства, достигаются при 8-часовом рабочем дне, а всякое отклонение от данной нормы влечёт ухудшение результатов работы, физического состояния и здоровья человека. Повышение продолжительности рабочего дня до 9-12 часов и более, сопровождающееся ростом физических и интеллектуальных нагрузок, практикуемое в настоящее время на ряде предприятий страны, ведёт к разрушению трудового потенциала.
Работодатели сегодня не заинтересованы ни в чёткой регламентации труда, ни в воспроизводстве трудовых ресурсов, так как их интересы заключаются в извлечении прибыли здесь и сейчас, а не в рациональном использовании имеющихся трудовых ресурсов. Ведь в случае снижения качества рабочей силы вследствие возраста, усталости, устаревания необходимых знаний и умений богатым источником пополнения рабочей силы служит рынок труда.
Данные социологических исследований свидетельствуют, что работники не защищены от произвола работодателей, в сфере работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в том числе в частности справедливой компенсации компенсаций работникам при использовании сверхнормативного труда. Особенно это относится к работодателям - индивидуальным предпринимателям. Вопросам надлежащего установления и строгого соблюдения установленной продолжительности рабочего времени они уделяют минимум внимания.
Целью регулирования рабочего времени и времени отдыха нормами трудового права является обеспечение их баланса. Вместе с этим, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени все ещё является основным элементом в этой системе, который приводит к дисбалансу, что требует более чёткого определения пределов и критериев ее применения и регулирования.
Непосредственно в регламентации рабочего времени в последние годы возросло значение договорного способа регулирования трудовых отношении и акцент сместился в основном на локальный уровень. Несмотря на это, при регулировании работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени не всегда оправданно смешение нормативно-правового, локально­нормативного и индивидуально-договорного способов. Это подтверждается и неоднородной судебной практикой, анализ которой позволяет сделать вывод о необходимости уточнения или дополнения норм, регулирующих сверхурочную работу и ненормированный рабочий день2. Анализ материалов судов различных инстанций, что споры между работодателем и работниками в области трудовых отношений, связанные с работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени в постсоветские годы стали более распространённым явлением чем ранее.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника. И законодательство указал два вида такой работы: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Зачастую многие работодатели подменяют одно понятие другим в различных ситуациях именно так, как удобно для них, но весьма забывают о возможном нарушении закона. Руководителям предприятий и организаций важно различать эти два понятия, чтобы на практике не совершать распространённых ошибок и избежать возможной ответственности и судебных разбирательств с работниками.
Вышесказанное определяет актуальность настоящей научно- исследовательской работы, целью которой является комплексное исследование законодательства, регламентирующего работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Актуальность выбранной темы исследования подтверждается тем, что в парламентских структурах России регулярно рассматриваются законопроекты, содержащие вопросы ненормированного рабочего времени и переработок3...
Купить