Помощь студентам в учебе
Учет заработной платы в бюджетном медицинском учреждении
|
Введение 9
1. Теоретические основы учета заработной платы в медицинских учреждениях 11
1.1. Особенности оплаты труда персонала медицинского учреждения 11
1.2. Система оплаты труда работников медицинских учреждений 15
1.3. Формы оплаты труда медицинского персонала 28
1.4. Начисление и оформление заработной платы в медицинском учреждении 30
2. Особенности учета заработной платы в ОГБУЗ «Лоскутовская РП» 37
2.1. Общая характеристика ОГБУЗ «Лоскутовская РП» 37
2.2. Учет расчетов по оплате труда в ОГБУЗ «Лоскутовская РП» 39
2.3. Анализ заработной платы ОГБУЗ «Лоскутовская РП» 42
2.4. Учет заработной платы в ОГБУЗ «Лоскутовская РП» 52
2.5. Направления совершенствования учета заработной платы в ОГБУЗ
«Лоскутовская РП» 59
3. Корпоративная социальная ответственность 64
Заключение 74
Список используемых источников 78
Приложение А 85
Штатное расписание ОГБУЗ «Лоскутовская районная поликлиника» на 2017
год 85
Приложение Б 93
Карточка-справка сотрудника ОГБУЗ «Лоскутовская районная поликлиника» 93
Приложение В 94
Расчетно-платежная ведомость (форма) 94
Приложение Г 95
Расчетная ведомость (форма) 95
Приложение Д 96
Табель учета использования рабочего времени (форма) 96
Приложение Е 97
Журнал операций (форма) 97
1. Теоретические основы учета заработной платы в медицинских учреждениях 11
1.1. Особенности оплаты труда персонала медицинского учреждения 11
1.2. Система оплаты труда работников медицинских учреждений 15
1.3. Формы оплаты труда медицинского персонала 28
1.4. Начисление и оформление заработной платы в медицинском учреждении 30
2. Особенности учета заработной платы в ОГБУЗ «Лоскутовская РП» 37
2.1. Общая характеристика ОГБУЗ «Лоскутовская РП» 37
2.2. Учет расчетов по оплате труда в ОГБУЗ «Лоскутовская РП» 39
2.3. Анализ заработной платы ОГБУЗ «Лоскутовская РП» 42
2.4. Учет заработной платы в ОГБУЗ «Лоскутовская РП» 52
2.5. Направления совершенствования учета заработной платы в ОГБУЗ
«Лоскутовская РП» 59
3. Корпоративная социальная ответственность 64
Заключение 74
Список используемых источников 78
Приложение А 85
Штатное расписание ОГБУЗ «Лоскутовская районная поликлиника» на 2017
год 85
Приложение Б 93
Карточка-справка сотрудника ОГБУЗ «Лоскутовская районная поликлиника» 93
Приложение В 94
Расчетно-платежная ведомость (форма) 94
Приложение Г 95
Расчетная ведомость (форма) 95
Приложение Д 96
Табель учета использования рабочего времени (форма) 96
Приложение Е 97
Журнал операций (форма) 97
Объект исследования - система учета заработной платы ОГБУЗ
«Лоскутовская РП».
Цель работы - изучение организации учета расчетов по оплате труда и
заработной платы на примере медицинского бюджетного учреждения ОГБУЗ
«Лоскутовская РП».
В результате исследования были изучены особенности оплаты труда
персонала медицинского учреждения; рассмотрены системы и формы оплаты
труда работников медицинских учреждений; особенности начисления и
оформления заработной платы в медицинском учреждении; проанализированы
особенности учета заработной платы в ОГБУЗ «Лоскутовская РП».
Введение
Оплата труда работников бюджетных учреждений является важнейшей
составной частью расходов. Система оплаты труда должна стимулировать
персонал учреждения, побуждать к исполнению трудовых обязанностей,
способствовать повышению уровня квалификации, обеспечивать необходимое
количество и качество труда.
Учет труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль за
использованием средств, входящих в фонд заработной платы, а также контроль
над качеством, количеством труда. Учет труда и заработной платы занимает
одно из лидирующих мест во всей системе учета бюджетного учреждения.
Основными задачами учёта труда и его оплаты в учреждениях являются:
точный учёт личного состава работников, отработанного ими
времени и объёма работ;
правильное исчисление сумм оплаты в соответствии с количеством
и качеством труда;
правильное удержание из заработной платы страховых взносов,
налогов и других отчислений;
осуществление расчётов с персоналом и их учёт;
учёт страховых взносов во внебюджетные фонды, расчётов по
налогу на доходы физических лиц;
контроль за рациональным использованием средств,
предусмотренных для оплаты труда;
соблюдение трудового законодательства по использованию труда и
его оплаты.
Цель данной выпускной квалификационной работы заключается в
изучении организации учета расчетов по оплате труда и заработной платы на
примере медицинского бюджетного учреждения ОГБУЗ «Лоскутовская РП».
Для достижения указанной выше цели необходимо решить ряд задач:10
изучить особенности оплаты труда персонала медицинского
учреждения;
рассмотреть системы и формы оплаты труда работников
медицинских учреждений;
рассмотреть особенности начисления и оформления заработной
платы в медицинском учреждении;
изучить учет расчетов по оплате труда в ОГБУЗ «Лоскутовская
РП»;
рассмотреть учет заработной платы в ОГБУЗ «Лоскутовская РП»;
провести анализ заработной платы ОГБУЗ «Лоскутовская РП»;
предложить направления совершенствования учета заработной
платы в ОГБУЗ «Лоскутовская РП».
Предметом исследования данной работы являются процессы учетноаналитических процедур, которые связны с анализом учетов и расчетов по
оплате труда с персоналом медицинских бюджетных учреждений.
Объектом исследования выступает система учета заработной платы
ОГБУЗ «Лоскутовская РП».
В процессе написания данной работы были применены следующие
методы исследования: аналитический метод, системный, метод сравнения и
другие.
Теоретическую базу исследования составили научные труды ученых,
посвященные учету оплаты труда персонала в бюджетных учреждениях.
Информационной базой послужили данные учета ОГБУЗ «Лоскутовская
РП».
«Лоскутовская РП».
Цель работы - изучение организации учета расчетов по оплате труда и
заработной платы на примере медицинского бюджетного учреждения ОГБУЗ
«Лоскутовская РП».
В результате исследования были изучены особенности оплаты труда
персонала медицинского учреждения; рассмотрены системы и формы оплаты
труда работников медицинских учреждений; особенности начисления и
оформления заработной платы в медицинском учреждении; проанализированы
особенности учета заработной платы в ОГБУЗ «Лоскутовская РП».
Введение
Оплата труда работников бюджетных учреждений является важнейшей
составной частью расходов. Система оплаты труда должна стимулировать
персонал учреждения, побуждать к исполнению трудовых обязанностей,
способствовать повышению уровня квалификации, обеспечивать необходимое
количество и качество труда.
Учет труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль за
использованием средств, входящих в фонд заработной платы, а также контроль
над качеством, количеством труда. Учет труда и заработной платы занимает
одно из лидирующих мест во всей системе учета бюджетного учреждения.
Основными задачами учёта труда и его оплаты в учреждениях являются:
точный учёт личного состава работников, отработанного ими
времени и объёма работ;
правильное исчисление сумм оплаты в соответствии с количеством
и качеством труда;
правильное удержание из заработной платы страховых взносов,
налогов и других отчислений;
осуществление расчётов с персоналом и их учёт;
учёт страховых взносов во внебюджетные фонды, расчётов по
налогу на доходы физических лиц;
контроль за рациональным использованием средств,
предусмотренных для оплаты труда;
соблюдение трудового законодательства по использованию труда и
его оплаты.
Цель данной выпускной квалификационной работы заключается в
изучении организации учета расчетов по оплате труда и заработной платы на
примере медицинского бюджетного учреждения ОГБУЗ «Лоскутовская РП».
Для достижения указанной выше цели необходимо решить ряд задач:10
изучить особенности оплаты труда персонала медицинского
учреждения;
рассмотреть системы и формы оплаты труда работников
медицинских учреждений;
рассмотреть особенности начисления и оформления заработной
платы в медицинском учреждении;
изучить учет расчетов по оплате труда в ОГБУЗ «Лоскутовская
РП»;
рассмотреть учет заработной платы в ОГБУЗ «Лоскутовская РП»;
провести анализ заработной платы ОГБУЗ «Лоскутовская РП»;
предложить направления совершенствования учета заработной
платы в ОГБУЗ «Лоскутовская РП».
Предметом исследования данной работы являются процессы учетноаналитических процедур, которые связны с анализом учетов и расчетов по
оплате труда с персоналом медицинских бюджетных учреждений.
Объектом исследования выступает система учета заработной платы
ОГБУЗ «Лоскутовская РП».
В процессе написания данной работы были применены следующие
методы исследования: аналитический метод, системный, метод сравнения и
другие.
Теоретическую базу исследования составили научные труды ученых,
посвященные учету оплаты труда персонала в бюджетных учреждениях.
Информационной базой послужили данные учета ОГБУЗ «Лоскутовская
РП».
В ходе проведенного исследования изучены теоретические вопросы основ
учета труда и заработной платы в медицинских учреждениях.
Заработная плата медицинского персонала включает в себя: оклад,
выплаты стимулирующего, компенсационного характера и тарифную ставку.
Система оплаты труда в учреждениях здравоохранения закрепляется в
локальных актах (соглашениях, коллективных договорах, положениях и т.д.),
при этом учитываются: утвержденные классификаторы профессий,
должностей; разработанные медицинские профессиональные стандарты;
мнения профессиональных союзов медработников; профессиональные
сообщества работодателей; объемы государственных гарантий в сфере оплаты
труда; позиция Российской трехсторонней комиссии; позиция Минздрава РФ.
Для правильного и своевременного начисления и оформления заработной
платы в медицинском учреждении применяются унифицированные формы
первичных документов. Данные формы служат основанием для начисления
заработной платы работникам.
Проведенный анализ особенностей учета заработной платы в ОГБУЗ
«Лоскутовская РП» выявил, что ОГБУЗ «Лоскутовская РП» уделяется большое
внимание грамотному учету и контролю оплаты труда.
Контроль за деятельностью ОГБУЗ «Лоскутовская РП» осуществляется
не только сторонними организациями, но и работниками бухгалтерии
учреждения. К сторонним организациям, отслеживающим оплату труда можно
выделить органы Федеральной инспекции труда, прокуратуры, контрольноревизионное управление Администрации Томской области, счетная палата
города Томская, а также Фонд социального страхования, Пенсионный фонд
Российской Федерации, налоговая инспекция.
Для осуществления контроля учреждение сдает отчеты в органы
Федеральной налоговой службы и в территориальные органы ФСС РФ и ПФ
РФ.75
В соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективный
договор регулирует трудовые отношения между ОГБУЗ «Лоскутовская РП» и
работниками данного учреждения. В дополнение к коллективному договору в
рассматриваемом учреждении утверждено положение об оплате труда и
премировании работников ОГБУЗ «Лоскутовская РП», согласно которому на
основании приказов руководителя устанавливаются выплаты заработной платы,
поощрений и различного рода премий.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждают организацию
трудового режима учреждения. Работники бухгалтерии осуществляют контроль
внутренних локальных нормативных документов, используя методы контроля
на их соответствие действующему трудовому и налоговому законодательству.
Так же бухгалтерия ОГБУЗ «Лоскутовская РП» осуществляет проверку
полноты отражения положений, регулирующих организацию учета выплат
заработной платы, соблюдения трудовой дисциплины, режима работы и т. д.
Так же контролю со стороны работников бухгалтерии подвергается и
штатное расписание, которое изучается на соответствие списочному составу
работников, типовой форме и правильности вносимых в течение отчетного года
изменений.
Контролю со стороны бухгалтерии учреждения на соответствие типовой
форме, условий приема на работу и характера предстоящей работы, а также на
указание профессии, наличие испытательного срока и правомерности его
установления, наличие суммы оклада, подвергаются приказы о приеме на
работу и трудовые договора.
Контроль учета отработанного времени и трудовой дисциплины
осуществляется за счет фиксации явок на работу, а также ухода с нее, случаев
опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов сверхурочной
работы, на основании табеля учета рабочего времени.
При сверке данных с табелем учета рабочего временив ОГБУЗ
«Лоскутовская РП» осуществляется правильность начисления заработной
платы за отработанное время.76
К положительным моментам учета оплаты труда в учреждении можно
отнести следующие показатели:
автоматизация рабочих мест бухгалтерии;
соответствие алгоритмов расчета оплаты труда требованиям
нормативной документации;
соблюдение положений трудового законодательства;
грамотное ведение аналитического учета по видам начислений и
удержаний;
сопоставление начислений оплаты труда с данными отчетов по
пенсионному фонду, медицинскому и социальному страхованию;
отсутствие задержек по расчету и выплате заработной платы.
К отрицательной стороне организации учета оплаты труда и проблемам
бухгалтерской службы следует отнести тот факт, что контроль по
предотвращению ошибок расчетной группы в процессе работы не
осуществляется главным бухгалтером. Контроль над работой расчетной группы
осуществляется непосредственно на конечной стадии расчетов заработной
платы, в момент подписания ведомостей на выдачу заработной платы.
Минусом является отсутствие в учреждении специалиста по кадровой работе. В
связи с чем, на работников бухгалтерии возлагается ряд обязанностей:
анализировать состояние трудовой дисциплины в учреждении и
выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка;
осуществлять выдачу справок о трудовой деятельности работников;
составлять установленную отчетность;
осуществлять контроль на соответствие разрядов рабочих и
применяемых к ним окладов, установленных в штатном расписании.
Так же отрицательным фактором является ведение непосредственного
начисления и расчета заработной платы вручную, в персональный компьютер
вносятся уже рассчитанные данные, такие как расчет отпуска, листы по
временной нетрудоспособности. Этот процесс занимает длительное время, что
дает дополнительную нагрузку на бухгалтера.77
В качестве рекомендаций по совершенствованию работы бухгалтерии
ОГБУЗ «Лоскутовская РП» рекомендуется добавить одну штатную единицу
специалиста по кадрам, для того чтобы разгрузить работников бухгалтерии и
дать возможность более четкой спланированной работы бухгалтерской службы,
тем самым повысить эффективность работы учреждения в сфере учета оплаты
труда.
Учреждению также необходимо приобрести и установить современное
программное обеспечение для ведения расчетов и учета по оплате труда, что
сведет к минимуму появление арифметических ошибок при расчете заработной
платы.
Кроме того, для повышения эффективности работы оплаты труда
необходимо обеспечить контроль над обоснованностью и правильностью
начисления оплаты труда работникам ОГБУЗ «Лоскутовская РП».
учета труда и заработной платы в медицинских учреждениях.
Заработная плата медицинского персонала включает в себя: оклад,
выплаты стимулирующего, компенсационного характера и тарифную ставку.
Система оплаты труда в учреждениях здравоохранения закрепляется в
локальных актах (соглашениях, коллективных договорах, положениях и т.д.),
при этом учитываются: утвержденные классификаторы профессий,
должностей; разработанные медицинские профессиональные стандарты;
мнения профессиональных союзов медработников; профессиональные
сообщества работодателей; объемы государственных гарантий в сфере оплаты
труда; позиция Российской трехсторонней комиссии; позиция Минздрава РФ.
Для правильного и своевременного начисления и оформления заработной
платы в медицинском учреждении применяются унифицированные формы
первичных документов. Данные формы служат основанием для начисления
заработной платы работникам.
Проведенный анализ особенностей учета заработной платы в ОГБУЗ
«Лоскутовская РП» выявил, что ОГБУЗ «Лоскутовская РП» уделяется большое
внимание грамотному учету и контролю оплаты труда.
Контроль за деятельностью ОГБУЗ «Лоскутовская РП» осуществляется
не только сторонними организациями, но и работниками бухгалтерии
учреждения. К сторонним организациям, отслеживающим оплату труда можно
выделить органы Федеральной инспекции труда, прокуратуры, контрольноревизионное управление Администрации Томской области, счетная палата
города Томская, а также Фонд социального страхования, Пенсионный фонд
Российской Федерации, налоговая инспекция.
Для осуществления контроля учреждение сдает отчеты в органы
Федеральной налоговой службы и в территориальные органы ФСС РФ и ПФ
РФ.75
В соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективный
договор регулирует трудовые отношения между ОГБУЗ «Лоскутовская РП» и
работниками данного учреждения. В дополнение к коллективному договору в
рассматриваемом учреждении утверждено положение об оплате труда и
премировании работников ОГБУЗ «Лоскутовская РП», согласно которому на
основании приказов руководителя устанавливаются выплаты заработной платы,
поощрений и различного рода премий.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждают организацию
трудового режима учреждения. Работники бухгалтерии осуществляют контроль
внутренних локальных нормативных документов, используя методы контроля
на их соответствие действующему трудовому и налоговому законодательству.
Так же бухгалтерия ОГБУЗ «Лоскутовская РП» осуществляет проверку
полноты отражения положений, регулирующих организацию учета выплат
заработной платы, соблюдения трудовой дисциплины, режима работы и т. д.
Так же контролю со стороны работников бухгалтерии подвергается и
штатное расписание, которое изучается на соответствие списочному составу
работников, типовой форме и правильности вносимых в течение отчетного года
изменений.
Контролю со стороны бухгалтерии учреждения на соответствие типовой
форме, условий приема на работу и характера предстоящей работы, а также на
указание профессии, наличие испытательного срока и правомерности его
установления, наличие суммы оклада, подвергаются приказы о приеме на
работу и трудовые договора.
Контроль учета отработанного времени и трудовой дисциплины
осуществляется за счет фиксации явок на работу, а также ухода с нее, случаев
опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов сверхурочной
работы, на основании табеля учета рабочего времени.
При сверке данных с табелем учета рабочего временив ОГБУЗ
«Лоскутовская РП» осуществляется правильность начисления заработной
платы за отработанное время.76
К положительным моментам учета оплаты труда в учреждении можно
отнести следующие показатели:
автоматизация рабочих мест бухгалтерии;
соответствие алгоритмов расчета оплаты труда требованиям
нормативной документации;
соблюдение положений трудового законодательства;
грамотное ведение аналитического учета по видам начислений и
удержаний;
сопоставление начислений оплаты труда с данными отчетов по
пенсионному фонду, медицинскому и социальному страхованию;
отсутствие задержек по расчету и выплате заработной платы.
К отрицательной стороне организации учета оплаты труда и проблемам
бухгалтерской службы следует отнести тот факт, что контроль по
предотвращению ошибок расчетной группы в процессе работы не
осуществляется главным бухгалтером. Контроль над работой расчетной группы
осуществляется непосредственно на конечной стадии расчетов заработной
платы, в момент подписания ведомостей на выдачу заработной платы.
Минусом является отсутствие в учреждении специалиста по кадровой работе. В
связи с чем, на работников бухгалтерии возлагается ряд обязанностей:
анализировать состояние трудовой дисциплины в учреждении и
выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка;
осуществлять выдачу справок о трудовой деятельности работников;
составлять установленную отчетность;
осуществлять контроль на соответствие разрядов рабочих и
применяемых к ним окладов, установленных в штатном расписании.
Так же отрицательным фактором является ведение непосредственного
начисления и расчета заработной платы вручную, в персональный компьютер
вносятся уже рассчитанные данные, такие как расчет отпуска, листы по
временной нетрудоспособности. Этот процесс занимает длительное время, что
дает дополнительную нагрузку на бухгалтера.77
В качестве рекомендаций по совершенствованию работы бухгалтерии
ОГБУЗ «Лоскутовская РП» рекомендуется добавить одну штатную единицу
специалиста по кадрам, для того чтобы разгрузить работников бухгалтерии и
дать возможность более четкой спланированной работы бухгалтерской службы,
тем самым повысить эффективность работы учреждения в сфере учета оплаты
труда.
Учреждению также необходимо приобрести и установить современное
программное обеспечение для ведения расчетов и учета по оплате труда, что
сведет к минимуму появление арифметических ошибок при расчете заработной
платы.
Кроме того, для повышения эффективности работы оплаты труда
необходимо обеспечить контроль над обоснованностью и правильностью
начисления оплаты труда работникам ОГБУЗ «Лоскутовская РП».