СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………..... 3
Глава 1. Теоретические аспекты труда и его оплаты…………………...… 7
1.1.Основы трудовых отношений, формы и системы оплаты труда……..….. 7
1.2.Заработная плата как экономическая категория……………………..……. 17
1.3.Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты………… 22
1.4.Международная практика учета оплаты труда и ее отличие от РСБУ…... 31
Глава 2. Практика учета расчетов по оплате труда в ООО «Ламтек»…. 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ламтек»……… 36
2.2.Документальное оформление расчетов по оплате труда в ООО «Ламтек»………………………………………………………………..…………
42
2.3.Порядок учета основной и дополнительной заработной платы в ООО «Ламтек»…………………………………………………………………..………
45
2.4.Учет удержаний из заработной платы в исследуемой организации……... 54
Глава 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Ламтек»…………………………………………………………………..………
63
3.1.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами………..….. 63
3.2.Анализ производительности труда……………………………………...….. 68
3.3.Анализ использования фонда оплаты труда……………………………….. 71
3.4.Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда и повышению эффективности использования трудовых ресурсов……………..
76
Заключение……………………………………………………………………..… 89
Список нормативно-правовых актов и использованных источников ……… 93
Приложения………………………………………………………………...…….. 96
ВВЕДЕНИЕ
Главным мотивом взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, и как института их реализации, являются отношения, возникающие по поводу оплаты труда. В таком аспекте важным для понимания являются вопросы принципов организации, сущности и функций оплаты труда.
В реалиях сегодняшнего дня в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, защиты работников и их социальной поддержки.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены на экономические субъекты, которые самостоятельно вправе устанавливать, формы, системы, размеры оплаты труда.
Тема выпускной квалификационной работы крайне актуальна, поскольку расходы на оплату труда занимают большую часть в себестоимости продукции и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Учет оплаты труда является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков в бухгалтерском учете, формирует информацию о составе и структуре затрат на оплату труда. Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом.
Учет оплаты труда является достаточно спорным и актуальным разделом в учете любой организации, и как экономический элемент характеризует с одной стороны уровень затрат организации, а с другой стороны уровень оценки труда.
В бухгалтерском учете большое значение имеет не только правильно отражение расчетов по оплате труда, но и правильный расчет сумм, причитающихся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременное удержание из заработной платы суммы обязательных либо иных вычетов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выпускная квалификационная работа построена на материалах организации ООО «Ламтек». Цель и задачи, поставленные во введении, выполнены, а именно:
- на основание анализа литературных данных рассмотрены теоретические аспекты труда и его оплаты;
- используя данные конкретной организации, рассмотрена практика учета расчетов по оплате труда;
- дана краткая характеристика объекту исследования;
- проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
- структурированы полученные данные, на основание их предложены меры направленные на совершенствование учета оплаты труда и повышению эффективности использования трудовых ресурсов исследуемой организации.
Теоретический анализ литературы показывает, что проблема рассматривалась достаточно широко. Изучение литературы по бухгалтерскому учету показало, что среди специалистов отсутствует единая точка зрения по вопросу определения понятия оплата труда.
В результате проведенного исследования было сформулировано следующее определение: понятие заработная плата включает в себя денежное вознаграждение за труд работника. Понятие оплата труда шире понятия заработной платы, поскольку последнее является системой трудовых отношений. Оплата труда является основным источником доходов граждан, выступает основным стимулом к труду, а также выполняет ряд других функций, таких как социальная, воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и др.
На сегодняшний день применяют две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. Однако выделяют ряд другим систем оплаты труда, но все они базируются либо на повременной, либо на сдельной.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
