📄Работа №8998
Тема: Учет заработной платы основного производственного персонала (на примере АО «Алмалыкский ГМК»)
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Бухгалтерский учет и анализ
Объем:
92стр. листов
Год:
2017
Просмотров:
1035
2350
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 6
1 Теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы 9
1.1 Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда 9
1.3 Формы и системы оплаты труда 21
2 Учет труда и заработной платы на медеплавильном заводе АО «Алмалыкский
ГМК» 27
2.1 Формы и системы оплаты труда на медеплавильном заводе АО
«Алмалыкский ГМК» 27
2.2 Премирование работников и доплаты в системе оплаты труда 34
2.3 Учет удержаний из заработной платы 42
3 Пути совершенствования учета труда и заработной платы на медеплавильном
заводе АО «Алмалыкский ГМК» 50
3.1 Положение о составе затрат на производство и реализацию продукции АО
«Алмалыкский ГМК» 50
3.2 Анализ использования фонда заработной платы на медеплавильном заводе
АО «Алмалыкский ГМК» 58
3.3 Предложения по улучшению учета труда и его оплаты 62
4 Корпоративная социальная ответственность 66
Задание для раздела «социальная ответственность» 66
4.1 Социальная ответственность 68
Заключение 74
Список использованных источников 81
1 Теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы 9
1.1 Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда 9
1.3 Формы и системы оплаты труда 21
2 Учет труда и заработной платы на медеплавильном заводе АО «Алмалыкский
ГМК» 27
2.1 Формы и системы оплаты труда на медеплавильном заводе АО
«Алмалыкский ГМК» 27
2.2 Премирование работников и доплаты в системе оплаты труда 34
2.3 Учет удержаний из заработной платы 42
3 Пути совершенствования учета труда и заработной платы на медеплавильном
заводе АО «Алмалыкский ГМК» 50
3.1 Положение о составе затрат на производство и реализацию продукции АО
«Алмалыкский ГМК» 50
3.2 Анализ использования фонда заработной платы на медеплавильном заводе
АО «Алмалыкский ГМК» 58
3.3 Предложения по улучшению учета труда и его оплаты 62
4 Корпоративная социальная ответственность 66
Задание для раздела «социальная ответственность» 66
4.1 Социальная ответственность 68
Заключение 74
Список использованных источников 81
📖 Введение
Целью данной выпускной квалификационной работы – исследование
учета расчетов по зарплате на АО «Алмалыкский ГМК», анализ действующих
систем и форм оплаты труда и выявление их недостатков, анализ использования фонда оплаты труда.
Объект исследования – акционерное общество открытого типа «Алмалыкский ГМК».
Предмет исследования - учет заработной платы и формы ведения расчетов на промышленном объекте.
Для осуществления данных целей необходимо:
- во-первых, определение сущности бухгалтерского учета заработной
платы;
- во-вторых, рассмотреть действующие на обследуемом предприятии
системы, формы оплаты труда, порядок начисления видов оплат по заработной
плате;
- в-третьих, рассмотреть положение о премировании на АО «Алмалыкский ГМК», условия премирования, сроки и показатели;
- в-четвертых, рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной
платы работников АО «Алмалыкский ГМК».
Методологической и теоретической основы работы стали труды зарубежных, российских и среднеазиатских ученых в области увеличения показателей производительности труда и мотивации заработной платы [31, 12]
В рамках подготовки написания бакалаврской работы будут использованы следующие методы: монографический метод, метод сравнения, метод графического и табличного представления данных, логический метод и расчётноконструктивный метод.5
Введение
В условиях рынка предприятие в соответствии с трудовым законодательством вправе самостоятельно определять системы, формы и размер оплаты труда работников.
Для работников заработная плата - это основной источник дохода, который определяется трудовым вкладом каждого работника, учитывая при этом конечные результаты работы предприятия. В себестоимости продукции значительную долю занимает зарплата. Как одна из основных частей издержек производства, заработная плата оказывает огромное влияние не только на себестоимость производимой продукции, но и на размер прибыли, которую предприятие получит в конечном итоге. Поэтому руководителям предприятий особое внимание следует обратить на непроизводительные расходы по заработной плате, такие как оплата сверхурочных работ и так далее. Для бухгалтеров предприятия важная задача заключается в правильном начислении заработной платы, своевременная загрузка на пластиковые карточки и выдача наличности.
Целью данной выпускной квалификационной работы - исследование учета расчетов по зарплате на АО «Алмалыкский ГМК», анализ действующих систем и форм оплаты труда и выявление их недостатков, анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления данных целей необходимо:
- во-первых, определение сущности бухгалтерского учета заработной
платы;
- во-вторых, рассмотреть действующие на обследуемом предприятии системы, формы оплаты труда, порядок начисления видов оплат по заработной плате;
- в-третьих, рассмотреть положение о премировании на АО «Алмалык- ский ГМК», условия премирования, сроки и показатели;
- в-четвертых, рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы работников АО «Алмалыкский ГМК».
Предмет исследования - учет заработной платы.
Объект исследования - акционерное общество открытого типа «Алма- лыкский ГМК».
Медеплавильный завод является завершающим звеном в медной цепочке АО «Алмалыкский ГМК», строительство которого было обусловлено наличием мощной рудной базы Кальмакырского месторождения.
Проект строительства завода был выполнен Московским институтом, ГУП «Гипроцветмет» в 1953 году, который в настоящее время занимается разработкой открытого карьера месторождение «Дальнее».
учета расчетов по зарплате на АО «Алмалыкский ГМК», анализ действующих
систем и форм оплаты труда и выявление их недостатков, анализ использования фонда оплаты труда.
Объект исследования – акционерное общество открытого типа «Алмалыкский ГМК».
Предмет исследования - учет заработной платы и формы ведения расчетов на промышленном объекте.
Для осуществления данных целей необходимо:
- во-первых, определение сущности бухгалтерского учета заработной
платы;
- во-вторых, рассмотреть действующие на обследуемом предприятии
системы, формы оплаты труда, порядок начисления видов оплат по заработной
плате;
- в-третьих, рассмотреть положение о премировании на АО «Алмалыкский ГМК», условия премирования, сроки и показатели;
- в-четвертых, рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной
платы работников АО «Алмалыкский ГМК».
Методологической и теоретической основы работы стали труды зарубежных, российских и среднеазиатских ученых в области увеличения показателей производительности труда и мотивации заработной платы [31, 12]
В рамках подготовки написания бакалаврской работы будут использованы следующие методы: монографический метод, метод сравнения, метод графического и табличного представления данных, логический метод и расчётноконструктивный метод.5
Введение
В условиях рынка предприятие в соответствии с трудовым законодательством вправе самостоятельно определять системы, формы и размер оплаты труда работников.
Для работников заработная плата - это основной источник дохода, который определяется трудовым вкладом каждого работника, учитывая при этом конечные результаты работы предприятия. В себестоимости продукции значительную долю занимает зарплата. Как одна из основных частей издержек производства, заработная плата оказывает огромное влияние не только на себестоимость производимой продукции, но и на размер прибыли, которую предприятие получит в конечном итоге. Поэтому руководителям предприятий особое внимание следует обратить на непроизводительные расходы по заработной плате, такие как оплата сверхурочных работ и так далее. Для бухгалтеров предприятия важная задача заключается в правильном начислении заработной платы, своевременная загрузка на пластиковые карточки и выдача наличности.
Целью данной выпускной квалификационной работы - исследование учета расчетов по зарплате на АО «Алмалыкский ГМК», анализ действующих систем и форм оплаты труда и выявление их недостатков, анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления данных целей необходимо:
- во-первых, определение сущности бухгалтерского учета заработной
платы;
- во-вторых, рассмотреть действующие на обследуемом предприятии системы, формы оплаты труда, порядок начисления видов оплат по заработной плате;
- в-третьих, рассмотреть положение о премировании на АО «Алмалык- ский ГМК», условия премирования, сроки и показатели;
- в-четвертых, рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы работников АО «Алмалыкский ГМК».
Предмет исследования - учет заработной платы.
Объект исследования - акционерное общество открытого типа «Алма- лыкский ГМК».
Медеплавильный завод является завершающим звеном в медной цепочке АО «Алмалыкский ГМК», строительство которого было обусловлено наличием мощной рудной базы Кальмакырского месторождения.
Проект строительства завода был выполнен Московским институтом, ГУП «Гипроцветмет» в 1953 году, который в настоящее время занимается разработкой открытого карьера месторождение «Дальнее».
✅ Заключение
Целью данной выпускной квалификационной работы – исследование
учета расчетов по зарплате на АО «Алмалыкский ГМК», анализ действующих
систем и форм оплаты труда и выявление их недостатков.
АО «Алмалыкский горно-металлургический комбинат» - это современное предприятие, являющееся крупнейшим производителем и поставщиком меди и драгоценных металлов в Республике Узбекистан.
Медеплавильный завод является завершающим звеном в медной цепочке АО «Алмалыкский ГМК», в цехах которого производят медь катодную, серную кислоту, медный купорос, эмальпровод, золото, серебро, медную катанку.
Основные цеха: металлургический цех (МЦ), цех электролиза меди
(ЦЭМ), цех по производству медного купороса (КЦ), цех аффинажа золота и
серебра (ЦАЗиС), сернокислотный цех (СКЦ), цех по производству редких металлов (ЦПРМ), цех волочения и производства эмальпровода (ЦВиПЭ).
Вспомогательные цеха: цех разделения воздуха (ЦРВ), энергоцех (ЭЦ),
цех КИПиА, ремонтно-механический цех (РМЦ), специализированный ремонтно-монтажный цех (СЦРМ).
Первичный учет кадров на предприятии ведется отделом кадров. На медеплавильном заводе учет явок на работу ведется при помощи табеля.
Каждому работнику предприятия присваивается табельный номер, по
которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на
заработную плату.
Табельный учет на медеплавильном заводе осуществляется методом
сплошной регистрации явок и неявок на работу.
Отметки о причинах неявок на работу или неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от установленного режима
работы вносятся в табель только на основании документов, оформленных надлежащим образом.75
По окончании месяца работник, ответственный за ведение табеля, закрывает табель, предварительно заполнив все графы, предназначенные для
расшифровки видов использования рабочего времени и видов неявок на работу
по уважительным и неуважительным причинам.
Бухгалтер, занимающийся расчетом заработной платы, заполняет в табеле оставшиеся графы, предназначенные для указания базового размера оплаты
труда каждого конкретного работника, расчета оплаты труда по видам оплаты с
учетом фактически отработанного времени и неявок по уважительным и неуважительным причинам.
Оплата труда работников медеплавильного завода осуществляется в соответствии с принятыми тарифными и сдельными расценками, которые разработаны предприятием самостоятельно на основе норм труда, позволяющих определить необходимое количество трудовых затрат на изготовление единицы
готовой продукции. Нормы труда устанавливаются для работников исходя из
условий производства и труда, уровня техники, технологии.
Система оплаты труда на предприятиях республики Узбекистан формируется на базе тарифной и бестарифной системы оплаты труда.
учета расчетов по зарплате на АО «Алмалыкский ГМК», анализ действующих
систем и форм оплаты труда и выявление их недостатков.
АО «Алмалыкский горно-металлургический комбинат» - это современное предприятие, являющееся крупнейшим производителем и поставщиком меди и драгоценных металлов в Республике Узбекистан.
Медеплавильный завод является завершающим звеном в медной цепочке АО «Алмалыкский ГМК», в цехах которого производят медь катодную, серную кислоту, медный купорос, эмальпровод, золото, серебро, медную катанку.
Основные цеха: металлургический цех (МЦ), цех электролиза меди
(ЦЭМ), цех по производству медного купороса (КЦ), цех аффинажа золота и
серебра (ЦАЗиС), сернокислотный цех (СКЦ), цех по производству редких металлов (ЦПРМ), цех волочения и производства эмальпровода (ЦВиПЭ).
Вспомогательные цеха: цех разделения воздуха (ЦРВ), энергоцех (ЭЦ),
цех КИПиА, ремонтно-механический цех (РМЦ), специализированный ремонтно-монтажный цех (СЦРМ).
Первичный учет кадров на предприятии ведется отделом кадров. На медеплавильном заводе учет явок на работу ведется при помощи табеля.
Каждому работнику предприятия присваивается табельный номер, по
которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на
заработную плату.
Табельный учет на медеплавильном заводе осуществляется методом
сплошной регистрации явок и неявок на работу.
Отметки о причинах неявок на работу или неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от установленного режима
работы вносятся в табель только на основании документов, оформленных надлежащим образом.75
По окончании месяца работник, ответственный за ведение табеля, закрывает табель, предварительно заполнив все графы, предназначенные для
расшифровки видов использования рабочего времени и видов неявок на работу
по уважительным и неуважительным причинам.
Бухгалтер, занимающийся расчетом заработной платы, заполняет в табеле оставшиеся графы, предназначенные для указания базового размера оплаты
труда каждого конкретного работника, расчета оплаты труда по видам оплаты с
учетом фактически отработанного времени и неявок по уважительным и неуважительным причинам.
Оплата труда работников медеплавильного завода осуществляется в соответствии с принятыми тарифными и сдельными расценками, которые разработаны предприятием самостоятельно на основе норм труда, позволяющих определить необходимое количество трудовых затрат на изготовление единицы
готовой продукции. Нормы труда устанавливаются для работников исходя из
условий производства и труда, уровня техники, технологии.
Система оплаты труда на предприятиях республики Узбекистан формируется на базе тарифной и бестарифной системы оплаты труда.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.